коконы шел-'
копряда; продукция переработки эфйромасличных культур,"
кроме масла растительного, предназначенного для расчетов с
работниками сельскохозяйственных предприятий. В заключе-
ние назовем три наиболее широкие группы товаров, которые
содержатся в Перечне: товары производственно-технического
назначения; непродовольственные товары народного потреб-
ления; продовольственные товары народного потребления про-
мышленной переработки, кроме сахара, предназначенного для
расчетов с сельскохозяйственными предприятиями и семен-
ными заводами и водителями автотранспортных организаций,
работниками железнодорожного транспорта, .обеспечивающи-
ми перевозку сахарной свеклы.
ЄСак видим. Перечень при буквальном его толкований на-
столько широк, что заего пределами вряд ли остаются какие-
либо товары, не названные в нем в качестве исключения.
11. Выплата заработной платы производится по месту рабо-
ты. Часть третья_ст. 24 Закона "Об оплате труда" специально
запрещает проводить выплату заработной платы в магазинах
розничной торговли, в питейных и развлекательных предпри-
ятиях, за исключением выплаты заработной платы работни-
кам этих предприятий.
660
12. Ст. 25 Закона "Об оплате труда" формулирует запрещение
каким-либо способом ограничивать правофаботников свободно
распоряжаться своей заработной платой, что не затрагивает
установленных законодательством правил об удержаниях из
заработной платы. Специально запре?цаются .удержания из за-
работной :платы, целью которых :яяляетСйГ. прямая или непря-
мая уплата работником везйагражЯею>>-собетвенйИку или? ка-
комуглибо посреднику за яолученив или сохранение работы.
Ста т ь я 116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающих-
ся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в
день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего
'дня после предъявления уволенным работником требования о рас-
||чете. : .' ^ : . ........ ...о- .,.., -,-:?'
I. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
| при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во
1 всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выпла-
И-ить не оспариваемую им сумму. .
| 1. Днем увольнения считается последний день работы. В этот
|день работнику должен быть полностью выдан расчет по зара-
|^ботной плате:-долИсны быть выданы заработная плата, включая
оплату труда за последний день работы, отпускные за нейс-
|пользованные дни отпуска.
Ц^ 2. При начислении суммы, причитающейся к выплате уволь-
Днсяемому работнику, собственник вправе произвести удержа-
рвия из Заработной платы работника, однако тольк& с соблю-
Ццением правил, устанавливающих Основания, пределы удер-
Цжания и виды выплат, из которых допускаются .удержания (см.
||комментарий к ст. 127-129 КЗоТ).
Ц 3. При предоставлении отпуска с последующим-уволънени-
Цем расчет позаработной плате с работником долженбыть про-
дзведен в последний день работы перед-отпуском, хотя в тру-
єовой - книжке работника в качестве дня увольнения (после-
?его дня работы) будет указан последний день отпуска. -
661
Глава- У1("
Статья 117. Ответственность за задержку расчета при
.увольнении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченно-
го им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки,
указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора
об их размере, предприятие, учреждение, организация должны
выплатить работнику его средний заработок за все время задерж-
ки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному
работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган дол-
жен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том
случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в
пользу работника частично, то размер возмещения за время задер-
жки определяется органом, вынесшим решение по существу спо-
ра.
В случае, если уволенный работник до получения окончатель-
ного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части
первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму за-
работной платы, полученной по новому месту работы.*
1. Меры, установленные комментируемой статьей, в ее заг-
лавии определяются как ответственность. Очевидно, это - одна
из разновидностей материальной ответственности собствен-
ника (предприятия) перед работником. Такая материальная
ответственность в теории признается уже давно, но в законе
она не признана. Законодатель предпочитает формулировать
лишь отдельные правила о материальной ответственности соб-
ственника" (предприятия) перед работниками, не снабжая их
какими-либо общими нормами (ст. 117, 173, 173', часть чет-
вертая ст. 235, 236 КЗоТ).
2. Основанием ответственности собственника (предприятия)
в соответствии с комментируемой статьей является состав пра-
вонарушения, включающий два юридических факта (такие
составы в теории называют усеченными) - нарушением соб-
ственником сроков расчета при увольнении (ст. 116 КЗоТ) и
вина собственника. Не следует думать, что вина собственника
исключается при отсутствии денег на расчетном счете, финан-
совых трудностях предприятия и т. п. Только непреодолимая
сила (черезвычайное и непреодолимое при данных условиях
событие) исключает вину .собственника. Да и сама непреодо-
662
статья 11,?^.
лимая сила не может пониматься широко - это стихийные или
общественные бедствия и близкие к ни>*, явления, ,
3. Хотя и КЗоТ (ст. 34) и Закон "ОЙ оплате Труда" признают
обязанным перед работником в правоойздощении по заработ-
ной плате собственника, комментируемая статья считает от-
ветственным за задержку расчета предприятие, а не собствен-
ника. В то же время одним из оснований ответственйости пред-
приятия перед работником является вина собственника.
4. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о
размере причитающихся работнику сумм влечет обязанность
собственника произвести в пользу работника выплату средне-
[го заработка за все время задержки расчета. Предъявляя такое
^требование к собственнику, работник не обязан доказывать
? наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при
I. увольнении. Очевидно, достаточно, чтобы работник предья-
|вил в суде лишь трудовую книжку с записью об увольнении.
еХотя в гражцанском процессе каждая сторона обязана доказы-
|вать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. ЗО ГПК
^Украинской ССР), работник объективно не сможет доказать
|даже факт задержки, ибо то, чего не было (расчета при уволь-
нении), доказать очень трудно. Собственнику же доказать факт
?расчета очень просто: для этого он может представить расчет-
ные документы. Что касается вины, то по аналогии со ст. 209
Гражданского кодекса обязанность доказывания ее отсутствия
нежит на собственнике.
5. При наличии спора о размере причитающихся уволенно-
' работнику сумм собственник обязан выплатить работнику
еднюю заработную плату за все время задержки расчета, если
БПор разрешен в пользу работника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
копряда; продукция переработки эфйромасличных культур,"
кроме масла растительного, предназначенного для расчетов с
работниками сельскохозяйственных предприятий. В заключе-
ние назовем три наиболее широкие группы товаров, которые
содержатся в Перечне: товары производственно-технического
назначения; непродовольственные товары народного потреб-
ления; продовольственные товары народного потребления про-
мышленной переработки, кроме сахара, предназначенного для
расчетов с сельскохозяйственными предприятиями и семен-
ными заводами и водителями автотранспортных организаций,
работниками железнодорожного транспорта, .обеспечивающи-
ми перевозку сахарной свеклы.
ЄСак видим. Перечень при буквальном его толкований на-
столько широк, что заего пределами вряд ли остаются какие-
либо товары, не названные в нем в качестве исключения.
11. Выплата заработной платы производится по месту рабо-
ты. Часть третья_ст. 24 Закона "Об оплате труда" специально
запрещает проводить выплату заработной платы в магазинах
розничной торговли, в питейных и развлекательных предпри-
ятиях, за исключением выплаты заработной платы работни-
кам этих предприятий.
660
12. Ст. 25 Закона "Об оплате труда" формулирует запрещение
каким-либо способом ограничивать правофаботников свободно
распоряжаться своей заработной платой, что не затрагивает
установленных законодательством правил об удержаниях из
заработной платы. Специально запре?цаются .удержания из за-
работной :платы, целью которых :яяляетСйГ. прямая или непря-
мая уплата работником везйагражЯею>>-собетвенйИку или? ка-
комуглибо посреднику за яолученив или сохранение работы.
Ста т ь я 116. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающих-
ся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в
день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего
'дня после предъявления уволенным работником требования о рас-
||чете. : .' ^ : . ........ ...о- .,.., -,-:?'
I. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
| при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во
1 всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выпла-
И-ить не оспариваемую им сумму. .
| 1. Днем увольнения считается последний день работы. В этот
|день работнику должен быть полностью выдан расчет по зара-
|^ботной плате:-долИсны быть выданы заработная плата, включая
оплату труда за последний день работы, отпускные за нейс-
|пользованные дни отпуска.
Ц^ 2. При начислении суммы, причитающейся к выплате уволь-
Днсяемому работнику, собственник вправе произвести удержа-
рвия из Заработной платы работника, однако тольк& с соблю-
Ццением правил, устанавливающих Основания, пределы удер-
Цжания и виды выплат, из которых допускаются .удержания (см.
||комментарий к ст. 127-129 КЗоТ).
Ц 3. При предоставлении отпуска с последующим-уволънени-
Цем расчет позаработной плате с работником долженбыть про-
дзведен в последний день работы перед-отпуском, хотя в тру-
єовой - книжке работника в качестве дня увольнения (после-
?его дня работы) будет указан последний день отпуска. -
661
Глава- У1("
Статья 117. Ответственность за задержку расчета при
.увольнении
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченно-
го им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки,
указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора
об их размере, предприятие, учреждение, организация должны
выплатить работнику его средний заработок за все время задерж-
ки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному
работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган дол-
жен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том
случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в
пользу работника частично, то размер возмещения за время задер-
жки определяется органом, вынесшим решение по существу спо-
ра.
В случае, если уволенный работник до получения окончатель-
ного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части
первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму за-
работной платы, полученной по новому месту работы.*
1. Меры, установленные комментируемой статьей, в ее заг-
лавии определяются как ответственность. Очевидно, это - одна
из разновидностей материальной ответственности собствен-
ника (предприятия) перед работником. Такая материальная
ответственность в теории признается уже давно, но в законе
она не признана. Законодатель предпочитает формулировать
лишь отдельные правила о материальной ответственности соб-
ственника" (предприятия) перед работниками, не снабжая их
какими-либо общими нормами (ст. 117, 173, 173', часть чет-
вертая ст. 235, 236 КЗоТ).
2. Основанием ответственности собственника (предприятия)
в соответствии с комментируемой статьей является состав пра-
вонарушения, включающий два юридических факта (такие
составы в теории называют усеченными) - нарушением соб-
ственником сроков расчета при увольнении (ст. 116 КЗоТ) и
вина собственника. Не следует думать, что вина собственника
исключается при отсутствии денег на расчетном счете, финан-
совых трудностях предприятия и т. п. Только непреодолимая
сила (черезвычайное и непреодолимое при данных условиях
событие) исключает вину .собственника. Да и сама непреодо-
662
статья 11,?^.
лимая сила не может пониматься широко - это стихийные или
общественные бедствия и близкие к ни>*, явления, ,
3. Хотя и КЗоТ (ст. 34) и Закон "ОЙ оплате Труда" признают
обязанным перед работником в правоойздощении по заработ-
ной плате собственника, комментируемая статья считает от-
ветственным за задержку расчета предприятие, а не собствен-
ника. В то же время одним из оснований ответственйости пред-
приятия перед работником является вина собственника.
4. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о
размере причитающихся работнику сумм влечет обязанность
собственника произвести в пользу работника выплату средне-
[го заработка за все время задержки расчета. Предъявляя такое
^требование к собственнику, работник не обязан доказывать
? наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при
I. увольнении. Очевидно, достаточно, чтобы работник предья-
|вил в суде лишь трудовую книжку с записью об увольнении.
еХотя в гражцанском процессе каждая сторона обязана доказы-
|вать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. ЗО ГПК
^Украинской ССР), работник объективно не сможет доказать
|даже факт задержки, ибо то, чего не было (расчета при уволь-
нении), доказать очень трудно. Собственнику же доказать факт
?расчета очень просто: для этого он может представить расчет-
ные документы. Что касается вины, то по аналогии со ст. 209
Гражданского кодекса обязанность доказывания ее отсутствия
нежит на собственнике.
5. При наличии спора о размере причитающихся уволенно-
' работнику сумм собственник обязан выплатить работнику
еднюю заработную плату за все время задержки расчета, если
БПор разрешен в пользу работника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243