2) повышение до 20 процентов сдельных расценок рабо-
чим при переводе на работу по нормам, рассчитанном по
межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным норма-
тивам по. труду (за счет экономии фонда заработной платы,
полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в
результате пересмотра норм выработки) (п.ГО постановления
Т^1П5);
778
Глава VIII - А
3) повышение до 10 процентов тарифных ставок рабочих-
повременщиков при переходе на работу по нормированным
заданиям,' установленным исходя из технически обоснован-
ных нормативов по труду (в пределах полученной от перехода
на работу по таким нормированным заданиям экономии
фонда заработной платы) - п.10 постановления N 1115;
4) выплата рабочим единовременного вознаграждения из
расчета полученной экономии фонда заработной платы за
период до б месяцев, если эта экономия получена в результате
пересмотра норм и нормативов трудовых затрат по инициати-
ве этих рабочих;
5) доплаты на время освоения рабочими новых норм тру-
да, если они вводятся на основе проведения организационно-
технических мероприятий;
6) повышение до 10 процентов должностных окладов
мастеров, старших мастеров и начальников участков на учас-
тках, где применяется 8-разрядная тарифная сетка рабочих
(Приложение N 2 к постановлению 1^1115);
; 7) на предприятиях промышленности строительных мате-
. риалов, в стекольной, фарфоро-фаянсовой промышленности
и предприятиях по производству мягкой кровли предусмот-
|рено установление внеразрядных часовых тарифных ставок
^рабочим, занятым обслуживанием мощных и высокопроиз-
[ водительных машин и агрегатов (по перечню, утвержденному
^Госкомтрудом и ВЦСПС (Приложение Ж1 к постановлению
?Н 1115);
| 8) трактористам-машинистам, занятым на гусеничных
| тракторах и особо сложной технике, а также для операторов
^рсобо сложных животноводческих комплексов по производ-
Гству продуктов животноводства на промышленной основе,
1. тарифные ставки могут повышаться до 12 процентов (Прило-
жение N 17 к Постановлению N 1115);
; 9) рабочим комплексных бригад, занятых на погрузочно-
| разгрузочных работах предусмотрено присвоение 1-4 классов
^квалификации (в соответствии с положениями, которые ут-
верждались министерствами и ведомствами СССР по согласо-
| ванию с Госкомтрудом и ВЦСПС). Предусмотрена выплата
^надбавки рабочим 1 класса- 25 процентов, 2 класса- 20 про-
^ центов, 3 класса - 15 процентов тарифной ставки (Приложе-
ние N 31 к постановлению N 1115);
10) рабочим комплексных бригад (занятых на погрузочно-
779
Глава-УЖ,-А
разгрузочных работах), на которых возложена ответственность
за техническое состояние закрепленных за бригадой машин и
механизмов, предусмотрена доплата в размере 5 процентов
тарифной ставки за отработанное время (Приложение N 31 к
постановлению N 1115);
11) доплаты в размере до 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за разделение рабочего дня на части первоначально
бь?ли предусмотрены для водителей и кондукторов городско-
го транспорта (постановление Совета Министров СССР от 24
января 1969 г. N 73). Впоследствии возможность установления
такого рода доплат бьыа распространена на предприятия тор-
говли, общественного питания, бытового обслуживания на-
селения, иные предприятия (работников), обслуживающие
население. Установление доплат такого рода является правом
сторон коллективного или трудового договора.
Все перечисленные доплаты плательщики налога на при-
быль вправе относить на валовые затраты в соответствии с
п.5.6.1 ст.5 Закона "О налогообложении прибыли предприя-
тий" как элементы заработной платы. Эти доплаты облагаются
подоходным налогом, сборами на обязательное государствен- ,
ное пенсионное страхование, обязательное социальное стра-
хование и в Фонд Чернобыля. Они учитываются при исчисле-
нии средней (среднемесячной) заработной платы.
2.5. Премии работникам, руководителям, специалистам и иным
служащим за производственные результаты, включая премии за
экономию конкретных видов материальных ресурсов, в том числе
за:, ' - ^ - - ' . " ' , :'
- выполнение и перевыполнение производственных задач;
- выполнение аккордных задании в установленный срок;
- улучшение конечных результатов хозяйственной деятельнос-
ти бригады, участка, цеха;
- экономию сырья, материалов, инструментов и иных матери-
альных ценностей;
- уменьшение простоев оборудования и за иные качественные
показатели в работе предприятий, а также премии, начисленные
работникам из премиального фонда мастера и др.
Такие премии, безусловно, относятся на валовые затраты
плательщиков налога на прибыль. Они являются объектом
обложения подоходным налогом, сборами на обязательное
780
Глава VIII - А
еударственнее пенсионное страхование, обязательное со-
аиальйое страхование и в Фонд Чернобыля. Рассматриваемые
эремии учитываются при определении среднемесячной зара-
ботной платы для начисления пенсий и при исчислении сред-
ней заработной платы в остальных случаях. Премии предус-
мотрены также пунктами 2.38 и 2.39 Инструкции. В этой связи
возникает вопрос о значении такого деления. Это значение
Постепенно, но существенно снижается. Чиста трудо-право-
вые аспекты такого различия даны в комментарии к, ст.97
КЗоТ (п. 8). Значение такого различия в связи с исчислением
зредней заработной платы показано в комментарии к ст.119
КЗоТ. Что касается финансово-правовых аспектов различия
ридов премий, то необходимо обратить внимание на следую-
цее.
То понимание расходов на оплату труда, которое изло-
кено в п.5.6.1. Закона "О налогообложении прибыли пред-
єриятий", позволяет относить на валовые затраты любые
эемии, отвечающие требованиям п.5.1 той же статьи, в со-
эетствии с которыми на валовые затраты могут относиться
?ько расходы, которые являются компенсацией за то, что
оследствий используется плательщиком налога на прибыль
собственной хозяйственной деятельности. Следовательно,
?ремии, предусмотренные системой оплаты труда, премии,
выплачиваемые на основе специальных положений о преми-
ровании, разовые премии, выплачиваемые за отдельные дос-
ЕИЖтНИЯ в труде, отдельные результать^труда, или в порядке
Оценки общих трудовых заслуг за длительное время относятся
йа валовые затраты плательщиков налога на прибыль, если
элько они надлежащим образом включены в систему оплаты
руда на предприятии.
2.6. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет,
гаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на дан-
эм предприятии), ?федусмотремTе действующим законодатель-
гвом. . ..^:' "'- .' ^^г. ",../-;-.:
В п.2.6 Инструкции названы два различных вида выплат,
|зсоторые производятся предприятиями в пользу работников:
|вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет и над-
|бавки к заработной плате за длительность стажа работы по
^соответствующей специальности на определенных предприя-
I тиях. Тем не менее, по критериям, которые здесьрассматрива-
781
? лава VIII - м
ются, они не отличаются.
Вознаграждение за выслугу лет, как правило, выплачива-
ются один раз в год. В отдельных случаях производится вып-
лата ежемесячных процентных надбавок к заработной плате-
Ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243