2. В то же время отдельные специальные правила о дежур-
ствах, установленные актами Союза ССР, сохранили свою
юридическую силу. Так, пунктом 11 Положения о рабочем
времени и времени отдыха плавающего состава судов морского
флота при стоянках в портах в зависимости от конкретных
условий и в случаях вывода судна из эксплуатации (ремонт,
отстой и т.п.) для командного состава может устанавливаться
дежурство с предоставлением на <следующий день отгула про-
должительностью одни сутки. Представляется, что юридичес-
кая сила этого правила не может быть поколеблена ссылками
на недопустимость применения принудительного труда, по-
скольку выполнение подобного рода работ (дежурство) в пре-
дусмотренных случаях заранее установлено нормативными ак-
тами. Соглашаясь поступить на работу, работник соглашается в
соответствующих случаях и яа привлечение его к дежурству.
494
статья 65
Вместе с тем названное Положение решает только вопрос ре-
жима работы при привлечений к дежурствам (продолжитель-
ность дежурства, предоставление ^времени отдыха в течение
последующих суток). Вопрос об отнесении времени дежур--
ства к рабочему, времени (полностьюили частично) Положе-
ние не решает. Он должен решаться локальными нормативны-
ми актами. При этом часть времени дежурства должна быть
зачтена в счет рабочего времени полностью, а другая (когда
дежурный имел возможность отдыха) 'может быть зачтена
частично или не зачтена вообще. .:
Глава V
Глава V
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 66. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается
в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предос-
тавляться, как правило, через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавливается правила-
ми внутреннего трудового распорядка.
Работники используют время перерыва по своему усмотрению.
На это время они моєуг отлучаться с места работы.
На тех работах,-где по условиям производства перерыв устано-
вить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность
приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ,
порядок и место приема пищи устанавливается собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации.
1. Перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в
рабочее время. Их продолжительность не должна быть более
двух часов. Если продолжительность перерыва превышает два
часа, значит рабочий день (смена) разделен на части. А разде-
ление рабочего дня (смены) на части допускается в соответ-
ствии со ст.60 КЗоТ только в случаях, предусмотренных зако-
нодательством.
Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и
приема пищи законодательством не установлена. Ее определе-
ние относится к компетенции трудового коллектива, уполно-
моченного решать этот вопрос при утверждении правил внут-
реннего трудового распорядка. Однако нельзя считать, что тру-
довой коллектив полностью свободен при определении ми-
нимальной продолжительности перерыва для отдыха и при-
ема пищи. Очевидно, его продолжительность должна быть
такой, чтобы перерыв выполнял свое назначение: за время
перерыва работники должны успеть отдохнуть и принять пищу.
Распространенная практика предоставления работникам пере-
рыва для отдыха и приема пищи продолжительностью один
час, на наш взгляд, не оправдывает себя ввиду отсутствия на
496
статья 66-67
большинстве предприятий, в большинстве учреждений, орга-
низаций условий для эффективного использования времени
перерыва с целью отдыха.
2. Правило части первой ст.66 КЗоТ о том, что перерыв для
отдыха и приема пищи должен предоставляться через четыре
часа после начала работы не является императивным. При уста-
новлении конкретного времени начала и окончания перерыва
в местных правилах внутреннего трудового распорядка от этой
нормы могут допускаться обоснованные отклонения.
3. В комментируемой статье специально указывается на право
работников использовать время перерыва для отдыха и при-
ема пищи по своему усмотрению, в том числе и отлучаться с
места работы. Покидать территорию предприятия во время
перерыва работник также имеет право, разумеется, при усло-
вии, что он сможет вернуться к месту исполнения трудовых
обязанностей к моменту окончания перерыва.
4. Часть четвертая ст.66 КЗоТ обязывает собственника пре-
доставить работнику возможность приема-пищи на протяже-
нии рабочего времени на тех работах, где по условиям произ-
водства установить перерыв невозможно. Перечень таких ра-
бот, порядок и место приема пищи определяется собственни-
ком по согласованию с профсоюзным комитетом предприя-
тия, учреждения, организации. В силу ст.7 Закона " О коллек-
тивных договорах и соглашениях" этот вопрос может быть
разрешен и в коллективном договоре.
; Статья 67. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе работникам .предоставляются
два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе
- один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выход-
ной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен
законодательством, определяется графиком работы предприятия,
учреждения, организации, согласованным с профсоюзным коми-
тетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило,
должен предоставляться подряд с общим выходным днем.
1. Когда в законодательстве о труде речь идет о выходных
днях, то имеются в виду прежде всего выходные дни работни-
497
Гдай& V
ков. Выходные дни по календарю (воскресенья) далеко не все-
гда, являются выходными днями работников, хотя часть вторая
ст. 67 КЗоТ и называет воскресенье общим выходным днем.
Такое наименование воскресенья означает, что оно является
выходным днем .работника} как правило(если иное не опреде-
лено в установленном законодателветвом порядке).
2. Выходные дни предприятия также могут не совпадать с
выходными: днями работника. Достаточно обратить .внимание
на то обстоятельство/что в период, когда предприятие не
работает, есть работники, которые осуществляют охрану пред-
приятия и выполнение других необходимых работ.
- 3. По общему правилу, один или два выходных дня уста-
навливаются в расчете на календарную неделю. Лишь при ре-
жиме суммированного учета/рабочего времени засчет удлине-
ния продолжительности работы в течение дня (смены) выход-
ные дни могут чередоваться -с рабочими днями (через один,
два, три или иное число дней).
4. Общие правила о выходных днях устанавливаются на
предприятиях, в учреждениях, в организациях в соответствии
с законодательством правилами внутреннего распорядка, ут-
верждаемыми трудовыми коллективами. Ими определяется,
прежде всего, продолжительность рабочей недели. Она может
составлять пять или шесть рабочих дней. Соответственно работ-
никам предоставляется один или два выходных дня. Общим.
выходным днем, если в соответствии с законодательством не
допускается работа в этот день, является воскресенье.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243