В случае перевода работника на работу на другое предприя-
тие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не ис-
пользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна
быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организа-
I, ции, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется.
денежной компенсацией. При этом продолжительность предос-
тавленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не
должна быть менее 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов от-
пусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не ис-
" пользованные им дни отпусков, а также дополнительного отпуска
| работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Ц 1. Комментируемая статья предусматривает возможность
;. выплаты денежной компенсации при увольнении за все не
''использованные работников дни ежегодных отпусков, как они
| определены в п. 1 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках".
^Денежная компенсация за неиспользованные дни остальных
^отпусков не допускается. Исключение из этого правила уста-
новлено частью первой комментируемой статьи и частью пер-
вой ст. 24 Закона "Об отпусках", в соответствии с которыми
при увольнении допускается возможность денежной компен-
сации одного из видов социальных отпусков - дополнитель-
18" 547
ног> отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона "Об
отпусках"). Следует иметь в виду, что выплата денежной ком-
пенсации взамен неиспользованных дней указанного допол-
нительного отпуска возможна только при увольнении. Выпла-
та денежной компенсации взамен неиспользованных дней еже-
годного основного и других дополнительных отпусков (кроме
дополнительного отпуска работникам, имеющим детей) при
соответствующих условиях возможна й при продолжении тру-
довых отношений.
2. Частью второй комментируемой статьи и частью второй ст.
24 Закона "Об отпусках" устанавливаются особенности выплаты
денежной компенсаций за неиспользованные дни ежегодных от--
пусков руководящим, педагогическим, научным, научно-педаго-
гическим работникам и специалистам заведений образования. В п.6
Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продол-
жительностью до 56 календарных дней руководящих, педагоги-
ческим, научно-педагогическим работникам образования и науч-
ным работникам более конкретно определяются условия выпла-
ты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
названных работников, однако не указывается на то, что эти
условия распространяются и на специалистов заведений образова-
ния. Это противоречие между законами (часть вторая ст. 83 КЗоТ и
часть вторая ст. 24 Закона "Об отпусках") и подзаконным актом
следует разрешать в пользу законов, распространяя правила части
второй ст. 83 КЗоТ и на специалистов заведений образования.
3. Круг работников, на которых распространяется действие
части второй- ст, 83 КЗоТ и части второй ст. 24 Закона "Об
отпусках", не совпадает с кругом лиц, указанных в части ше-
стой ст. 6 Закона "Об отпусках". Часть вторая ст. 83 КЗоТ и часть
вторая ст. 24 Закона "Об отпусках" распространяются не толь-
ко на руководящих, педагогических, научных и научно-педа-
гогических работников, но и на специалистов заведения обра-
зования. Ст. 6 Закона "Об отпусках" на специалистов заведений
образования не распространяется. Но она действует не только
в отношении работников образования, но и научных работ-
ников независимо от вида деятельности предприятия, учреж-
дения, организации.
4. Руководящие, педагогические, научные, научно-педаго-
гические работники и специалисты заведений образования
могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в
548
любое время. Такое же право в'отношении этих работников
-при наличии оснований имеет и собственник. При условии,
что такие работники проработали на данном предприятии не
менее 10 месяцев, компенсация за неиспользованные ими дни
ежегодных,отпусков-выплачивается" из расчета полной их про-
, должительности. Если же работник проработал менее 10 меся-
цев, компенсация выплачивается пропорционально отрабо-
єтанному времени - 5,6; 4,2 или 2,8 календарного дня за каж-
дый отработанный месяц при продолжительности отпуска со-
; ответственно 56, 42 или 28 дней.
| 5. С целью предоставления работнику возможности реали-
гзовать право на отдых, часть третья ст. 83 КЗоТ дает ему право
|при увольнении в порядке перевода потребовать перечисле-
|ния компенсации за неиспользованные им дни ежегодных от-
| пусков на счет предприятия,, на которое работник переводит-
ься. Эти суммы будут использоваться на этом последнем пред-
| приятии при оплате работникам ежегодных отпусков с учетом
1 времени, отработанного в счет соответствующего рабочего года
| на предыдущем предприятии. Эти же правила должны приме-
|няться и в случаях Увольнения работника в связи с переходом
| на выборную должность.
|? 6. В то же время перечисление компенсации за неиспользо-
ванный отпуск при увольнении в порядке перевода вызывает
Пряд вопросов, в связи с чем необходимо учитывать следующее.
Ц- В соответствии с законодательством расчеты в связи с пере-
числением указанной компенсации производяться между ра-
|вотодателями. Поэтому предприятие, с которого работник
^увольняется в порядке перевода, не несет обязанностей по
Цуллате обязательных сборов, удержанию из перечисляемых сумм
рюдоходного налога,! сбора на обязательное государственное
^пенсионное страхование в размере полпроцента. Это предпри-
Цй-ие не обязано также перечислять предприятия!>, на которое
^переводится работник, суммы указанных обязательных сбо-
Иров, поскольку это не предусмотрено законодательство>}.
Ц. Изложенное, однако, не освобождает предприятие, при-
||нявшее работника на работу в порядке перевода, от обязанно-
рсТи начислить на сумму заработной платы, выплачиваемую за
| период отпуска, который предоставляется с учетом -стажа ра-
Цботь? по предыдущему месту работы, сборы на обязательное
|, государственное пенсионное страхование, обязательное соци-
альное страхование и в Фонд Чернобыля. Отрицая такую обя-
549
Глава V
занноеть в части выплаты заработной платы за дни отпуска,
предоставленное с учетом стажа работы по предыдущему мес-
ту работы, предприятие не может ссылаться на п. 2 Перечня
видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисля-
ются сбор на обязательное государственное пенсионное стра-
хование и которые не учитываются при исчислении средне-
месячной заработной платы для назначений пенсий. Этог пункт
предусматривает исключение из объекта обложения этим сбо-
ром компенсации за неиспользованный отпуск. Предприятие,
предоставляющее работнику в рассматриваемом случае отпуск,
выплачивает работнику заработную плату за время отпуска, а
не компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому на сум-
му указанной заработной платы оно обязано начислить все
установленные обязательные сборы. Естественно, с начислен-
ной суммы заработной платы за время отпуска должны быть
удержаны подоходный налог, сборы на обязательные государ-
ственные пенсионные страхования в размере одного процента
и на обязательное социальное страхование в размере полпро-
цента.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243