10. В некоторых случаях прямо в международном договоре уста-
'^ навливается, что трудовые отношения граждан, работающих по
к трудовым договорам с работодателями своего государства, но на
?^ерритории другого, регулируются законодательством страны^ на
?згерритории которой осуществляется трудовая деятельность. При-
|мером такого подхода являетей;Соглащение.междугПравитель-
ЦяаомУкраины,и Правительством Республики Беларусь о трудо-
вой деятельности и социальной защите граждан Украины и Рес-
Цпубдики Беларусь, работающих за границами своих государств. В
гг. 7 этого Соглашения (так же как и в Соглашениях с Чехией и
Словакией) предусматривается возможность того, что граждане
РЦНОГО государства могут осуществлять трудовую деятельность на
Йрритории другого государства, на основании не только трудово-
> договора (контракта), заключенного между гражданином од-
го государства и работодателем другого государства, но > на
аювании договора, заключенного между субъектами хозяйствен-
й деятельности обоих государств. Однако далее та же самая ст. 7
незначно устанавливает, что работники пользуются правами и
лполняют обязанности, которые предусматриваются трудовым
юнодательством страны трудоустройства, под которой понима-
я другая страна, нежели страна гражданства или постоянного
Е>Живаиия. Таким образом, труд граждан Украины, работающих
^трудовым договорам с украинскими работодателями, на тер-
горйи Беларуси регулируется белорусским законодательством.
кри же подход содержится и в Соглашении между Правитель-
|ом Украины и Правительством Республики Армения о трудо-
Цдеятельности и социальной защите граждан Украины и Рео-
|дики Армения, работающих за границами своих государств.
Й Г. При: командировании работников для работы за границу
епринятьм является регулирование их трудовых отношений
эм той страны, из которой работники командированы. Таким
69
Глава
образом, в случае командирования граждан Украины, работаю-
щих в украинских предприятиях, учреждениях, организациях/за
границу, их труд продолжает регулироваться законодательством
Украины.
12. Материальное обеспечение работников, проходящих обуче-
ние, стажировку, повышающих свою квалификацию за грани-
цей, регулируется "Положением об условиях материального обес-
печения лиц, направленных за границу на обучение, стажировку,
для повышения квалификации". Работники направляются за гра-
ницу на обучение государственными органами, представительны-
ми органами, органами местного самоуправления, предприятия-
ми, учреждениями и организациями, в том числе общественны-
ми, по приказу (распоряжению) руководителя этой организации
после утверждения задания, в котором определяется цель, срок и
условия нахождения за границей и смета затрат, связанных с
направлением на обучение. К приказу (распоряжению) прилага-
ется приглашение с переводом его текста.
Направление за границу на обучение осуществляется преиму-
щественно при условии возмещения финансовых затрат принима-
ющей стороной либо <а бесплатной основе. При этом к выплачен-
ным принимающей стороной стипендиям и .другим денежным
выплатам работникам доплаты направляющей украинской сторо-
ной не производятся. Суточные за время проезда по территории
Украины и оплата проезда работникам, направленным за границу
на обучение, выплачиваются в порядке, предусмотренном зако-
нодательством Украины о служебных командировках в пределах
территории Украины. За работниками, направленными за границу
наобучение, сохраняется место работы (должность) и средняя
заработная плата.
13. Еще одной группой граждан Украины, работающей за гра-
ницей^ являются дипломатические работники, которые в соот-
ветствии с п. 7 Положения о дипломатической службе в Украине,
утвержденным Указом Президента Украины от 16.07.1993 г. №
267 , могут быть направлены на работу в дипломатические пред-
ставительства, консульские учреждения Украины за границей,
постоянные представительства Украины при межгосударственных
организациях и секретариатах этих организаций по квоте Украи-
ны. В этих случаях продолжительность работы за границей не мо-
жет превышать^ лет в государствах с нормальными климатичес-
кими условиями и стабильной политической ситуацией и 3 лет в
70
статья 8
государствах с тяжелыми климатическими условиями или слож-
ной политической ситуацией (Перечень таких государств утверж-
дается Министерством иностранных дел Украины до согласова-
нию с соответствующими министерствами и иными центральны-
ми органами государственной исполнительной власти Украины).
Положением установлено, что дипломатический работник может
быть досрочно отозван в Украину в случаях невыполнения или
ненадлежащего выполнения им служебных обязанностей, совер-
шения проступков, порочащих его, а также совершения членами
его семьи действий, которые могут привести к негативным по-
следствиям при дальнейшем выполнении дипломатическим ра-
ботником служебных Обязанностей.
В целом труд дипломатических работников в дипломатических
представительствах Украины регулируется законодательством Ук-
раины. Однако при этом следует учитывать и определенные осо-
бенности, установленные международным правом, в частности,
Венской конвенцией одипломатическихсношениях. В соответ-
ствии со ст. 11 этой Конвенции государство пребывания на пре-
дусмотренных в этой статье условиях может отказаться принять
должностных лицопределенной категории. Ст. 9 Конвенции пре-
дусматривает, что государство пребывания может в любое время,
не будучи обязано мотивировать свое решение, уведомить аккре-
дитующее государство, что глава представительства иди какой-
либо из членов дипломатического персонала представительства
является регзопа поп цгаєа или что любой другой членЭДереонала
представительства является неприемлемым. Такое решениеобязы-
вает аккредитующее государство отозвать данное лицо или пре-
кратите его функции в представительстве. Ст. 42 Конвенции уста-
навливает, что дипломатический агенг недолжен заниматься в
государстве пребывания профессиональной или коммерческой де-
ятельвостыо в целях личной выгоды.
14. Дродолжительностьрцботы дипломатических работников в
межгосударственных организациях опреяетается^роками конхрактов
с этими организациями по согласованию с Министерством инос-
транныхдел Украины, В целом трудовые отношения таких работ-
ников регулируются нормами международного права, содержа-
щимися в уставах международных организаций и в соглашениях
этих организаций со странами их местопребывания, а также нор-
мами "внутреннего".лрава этих организаций, созданными и при-
меняемыми внутри данной организации. Например, в соответствии
с п. Е ст. 7 Устава Международного агентства по атомной энергии,
71
Глава
условия, на которых персонал назначается, оплачивается и уволь-
няется, должны соответствовать правилам, установленным Сове-
том управяяюидах<; соблюдением положений этого Устава й об-
щих правил, утвержденных генеральной конференцией по реко-
мендации Совета управляющих.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243