Для издания та-
кого приказа необходимы два условия: 1) работник не оспа-
ривает основания и размера удержания; 2) не прошел срок
один месяц со дня, установленного для возвращения аванса.
Если работник оспаривает основание и размер удержания
или пропущен указанный срок, издание приказа (распоряже-
ния) об удержании не допускается. Но собственник в таких
случаях имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с
работника своевременно на возвращениях сумм аванса в соот-
ветствии с п. 4 части первой ст. 232 КЗоТ. Суд должен взыскать
с работника эти суммы на основании п. 2 ст. 134 КЗоТ.
8. При наличии у собственника права произвести удержание
из заработной платы работника в целях возвращениясумм,
излишне выплаченных вследствие арифметических ошибок и
возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, он
может издать приказ (распоряжение) об удержании не по-
зднее одного месяца со дня окончания срока, установленного
для погашения задолженности или со дня выплаты неправиль-
но исчисленной суммы. Для удержания таких сумм согласия
работника не требуется. Его возражения также не могут пре-
пятствовать удержанию. Грамматическое толкование п. 1 части
второй ст. 127 КЗоТ дает основание для вывода о том, что слова
"если работник не оспаривает оснований и размеров удержа-
ний" в этом пункте относятся к предшествующему тексту "для
погашения неизрасходованного и своевременно невозвращен '-
ного аванса, выданного на служебную командировку или пе-
728
'ревод в другую местность; на хозяйственные нужды". К тексту
I,."для возвращения аванса, вьщанного в счет заработной платы:
єя возврата вумм,<ймишйе>ж>?пя^?е?йй?йЕаследствии счетных
хибок" слева "если работник не оспаривает оснований и
змера удержаний" не относятся.
Пропуск указанного срока означает невозможность не только
^здания приказа (распоряжения) об удержании из заработ-
ной платы, но и взыскания суммы задолженности работника
? перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом
1 случае лишен права обратиться с иском в суд. Даже в том слу-
чае, когда нанимателем является гражданин, занимающийся
предпринимательской деятельностью без создания юридичес-
кого лица, он не может добиться через суд взыскания с работ-
ника суммы образовавшейся за ним задолженности на основа-
нии ст. 55 Конституции Украины, поскольку собственник про-
пустил срок, установленный ст. 127 КЗоТ. Этот срок, по тер-
минологии теории гражданского права, следуе? признать пре-
секательным, то есть таким сроком, пропуск которого влечет
прекращение самого права.
Обращение в таких случаях собственника в суд с иском о
^возврате неправильно или излишне выплаченных сумм такого
рода со ссылкой на п. 2 ст. 134 и п. 4 ст. 232 КЗоТ было бы.
неоправданной попыткой применения аналогии. Названные
правовые нормы устанавливают материальнуюответственность
и порядок ее реализации. Применение по аналогии правил об
ответственности к лицу, которое на совершало правонаруше-
ния, в действиях которого нет состава правонарушения, на
наш взгляд, недопустимо.
Верховным Судом Украины также высказано мнение о том,
что в предусмотренных главой XV КЗоТ порядке непосред-
ственно в судах рассматриваются только споры по заявлению
работников, кроме исков к ним о материальной ответствен-
ности (п. 2 Правовых позиций относительно рассмотрения
судами отдельных категорий гражданских дел. Глава XIV. Граж-
данское право.).
9. Работники используют право на отпуск, как правило, до
истечения рабочего года, в счет которого отпуск предоставля-
ется. Поэтому при увольнении до истечения рабочего года, в
счет которого работник отпуск уже использовал, средняя за-
работная плата, выплаченная за период отпуска, частично ока-
729
? лава VIII
зыаается вьшдаяейной неосновательно.. Заработная плата, вып-
лаченная работнику за неотработанные дни отпуска, при уволь-
нении может удерживаться без издания об этом приказа. Во
всяком случае закон этого не требует. Но, практически целесо-
образно в приказе об увольнении указывать количество дней
неиспользованного отпуска, за которые работнику следует
выплатить компенсацию, или количество дней уже использо-
ванного отпуска, которые в связи с увольнением остались "нео-
тработанными", ранее выплаченная средняя заработная плата
за которые подлежит удержанию. Недостаточность суммы на-
численной работнику при увольнении заработной платы для
погашения задолженности за "неотработанные" дни отпуска
не может служить основанием для отказа работнику в увольне-
нии, если истекли установленные законодательством сроки пре-
дупреждения работником собственника об увольнении. Если
же увольнение производится по инициативе собственника, то
он в зависимости от обстоятельств обычно имеет возможность
решить вопрос о сроке увольнения так, чтобы за работником
не оставалась непогашенная задолженность по среднему зара-
ботку, выплаченному за неотработанные дни отпуска.
10. Удержание за неотработанные дни отпуска не произво-
дится, если работник увольняется с работы по основаниям,
предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 36, пунктами 1, 2 и 5 ст.
40 КЗоТ, а также при увольнении по собственному желанию в
связи с переходом на пенсию и направлением на учебу. Следует
полагать, что всякий пенсионер, увольняющийся с работы по
собственному желанию, переходит на пенсию (а не только
тот, который в данный момент достиг пенсионного возраста,
потребовал оформления документов для назначения пенсии и
написал заявление об увольнении с работы). Направление на
учебу означает не просто увольнение по собственному жела-
нию в связи поступлением на учёбу, а направление на учебу
собственником или иным субъектом, оплачивающим обуче-
ние за .счет собственных средств. Следует учитывать, что ст. 22
Закона "Об отпусках" перечень оснований увольнения, не
допускающих удержания за неотработанные (неоплаченные)
дни отпуска, дополняет увольнением в связи с восстановлени-
ем работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
КЗоТ). Не допускается также удержание за неотработанные дни
отпуска в случае смерти работника (часть третья ст. 22 Закона
"Об отпусках").
730
.статья 127-128
11. Об удержании из заработной платы при возмещении
вреда, причиненного предприятию виновными действиями
^работника, см. комментарий к ст. 136 КЗоТ.
12. На удержание из заработной платы, производимые в
погашение задолженности работника перед предприятием или
в порядке привлечения работника к материальной ответствен-
ности в порядке, установленном частями первой и второй ст.
136 КЗоТ, распространяются общие правила о пределах удер-
жаний из заработной платы (ст. 128 КЗоТ).
Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной
платы
При каждой выплате заработной платы общий размер'всех
удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,
особо предусмотренных законодательством Украины - пятидеся-
ти процентов заработной платы, причитающейся к выплате ра-
ботнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае должно быть
сохранено пятьдесят процентов заработка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
кого приказа необходимы два условия: 1) работник не оспа-
ривает основания и размера удержания; 2) не прошел срок
один месяц со дня, установленного для возвращения аванса.
Если работник оспаривает основание и размер удержания
или пропущен указанный срок, издание приказа (распоряже-
ния) об удержании не допускается. Но собственник в таких
случаях имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с
работника своевременно на возвращениях сумм аванса в соот-
ветствии с п. 4 части первой ст. 232 КЗоТ. Суд должен взыскать
с работника эти суммы на основании п. 2 ст. 134 КЗоТ.
8. При наличии у собственника права произвести удержание
из заработной платы работника в целях возвращениясумм,
излишне выплаченных вследствие арифметических ошибок и
возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, он
может издать приказ (распоряжение) об удержании не по-
зднее одного месяца со дня окончания срока, установленного
для погашения задолженности или со дня выплаты неправиль-
но исчисленной суммы. Для удержания таких сумм согласия
работника не требуется. Его возражения также не могут пре-
пятствовать удержанию. Грамматическое толкование п. 1 части
второй ст. 127 КЗоТ дает основание для вывода о том, что слова
"если работник не оспаривает оснований и размеров удержа-
ний" в этом пункте относятся к предшествующему тексту "для
погашения неизрасходованного и своевременно невозвращен '-
ного аванса, выданного на служебную командировку или пе-
728
'ревод в другую местность; на хозяйственные нужды". К тексту
I,."для возвращения аванса, вьщанного в счет заработной платы:
єя возврата вумм,<ймишйе>ж>?пя^?е?йй?йЕаследствии счетных
хибок" слева "если работник не оспаривает оснований и
змера удержаний" не относятся.
Пропуск указанного срока означает невозможность не только
^здания приказа (распоряжения) об удержании из заработ-
ной платы, но и взыскания суммы задолженности работника
? перед предприятием вообще, поскольку собственник в этом
1 случае лишен права обратиться с иском в суд. Даже в том слу-
чае, когда нанимателем является гражданин, занимающийся
предпринимательской деятельностью без создания юридичес-
кого лица, он не может добиться через суд взыскания с работ-
ника суммы образовавшейся за ним задолженности на основа-
нии ст. 55 Конституции Украины, поскольку собственник про-
пустил срок, установленный ст. 127 КЗоТ. Этот срок, по тер-
минологии теории гражданского права, следуе? признать пре-
секательным, то есть таким сроком, пропуск которого влечет
прекращение самого права.
Обращение в таких случаях собственника в суд с иском о
^возврате неправильно или излишне выплаченных сумм такого
рода со ссылкой на п. 2 ст. 134 и п. 4 ст. 232 КЗоТ было бы.
неоправданной попыткой применения аналогии. Названные
правовые нормы устанавливают материальнуюответственность
и порядок ее реализации. Применение по аналогии правил об
ответственности к лицу, которое на совершало правонаруше-
ния, в действиях которого нет состава правонарушения, на
наш взгляд, недопустимо.
Верховным Судом Украины также высказано мнение о том,
что в предусмотренных главой XV КЗоТ порядке непосред-
ственно в судах рассматриваются только споры по заявлению
работников, кроме исков к ним о материальной ответствен-
ности (п. 2 Правовых позиций относительно рассмотрения
судами отдельных категорий гражданских дел. Глава XIV. Граж-
данское право.).
9. Работники используют право на отпуск, как правило, до
истечения рабочего года, в счет которого отпуск предоставля-
ется. Поэтому при увольнении до истечения рабочего года, в
счет которого работник отпуск уже использовал, средняя за-
работная плата, выплаченная за период отпуска, частично ока-
729
? лава VIII
зыаается вьшдаяейной неосновательно.. Заработная плата, вып-
лаченная работнику за неотработанные дни отпуска, при уволь-
нении может удерживаться без издания об этом приказа. Во
всяком случае закон этого не требует. Но, практически целесо-
образно в приказе об увольнении указывать количество дней
неиспользованного отпуска, за которые работнику следует
выплатить компенсацию, или количество дней уже использо-
ванного отпуска, которые в связи с увольнением остались "нео-
тработанными", ранее выплаченная средняя заработная плата
за которые подлежит удержанию. Недостаточность суммы на-
численной работнику при увольнении заработной платы для
погашения задолженности за "неотработанные" дни отпуска
не может служить основанием для отказа работнику в увольне-
нии, если истекли установленные законодательством сроки пре-
дупреждения работником собственника об увольнении. Если
же увольнение производится по инициативе собственника, то
он в зависимости от обстоятельств обычно имеет возможность
решить вопрос о сроке увольнения так, чтобы за работником
не оставалась непогашенная задолженность по среднему зара-
ботку, выплаченному за неотработанные дни отпуска.
10. Удержание за неотработанные дни отпуска не произво-
дится, если работник увольняется с работы по основаниям,
предусмотренным пунктами 3, 5, 6 ст. 36, пунктами 1, 2 и 5 ст.
40 КЗоТ, а также при увольнении по собственному желанию в
связи с переходом на пенсию и направлением на учебу. Следует
полагать, что всякий пенсионер, увольняющийся с работы по
собственному желанию, переходит на пенсию (а не только
тот, который в данный момент достиг пенсионного возраста,
потребовал оформления документов для назначения пенсии и
написал заявление об увольнении с работы). Направление на
учебу означает не просто увольнение по собственному жела-
нию в связи поступлением на учёбу, а направление на учебу
собственником или иным субъектом, оплачивающим обуче-
ние за .счет собственных средств. Следует учитывать, что ст. 22
Закона "Об отпусках" перечень оснований увольнения, не
допускающих удержания за неотработанные (неоплаченные)
дни отпуска, дополняет увольнением в связи с восстановлени-
ем работника, который ранее выполнял эту работу (п. 6 ст. 40
КЗоТ). Не допускается также удержание за неотработанные дни
отпуска в случае смерти работника (часть третья ст. 22 Закона
"Об отпусках").
730
.статья 127-128
11. Об удержании из заработной платы при возмещении
вреда, причиненного предприятию виновными действиями
^работника, см. комментарий к ст. 136 КЗоТ.
12. На удержание из заработной платы, производимые в
погашение задолженности работника перед предприятием или
в порядке привлечения работника к материальной ответствен-
ности в порядке, установленном частями первой и второй ст.
136 КЗоТ, распространяются общие правила о пределах удер-
жаний из заработной платы (ст. 128 КЗоТ).
Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной
платы
При каждой выплате заработной платы общий размер'всех
удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях,
особо предусмотренных законодательством Украины - пятидеся-
ти процентов заработной платы, причитающейся к выплате ра-
ботнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполни-
тельным документам за работником во всяком случае должно быть
сохранено пятьдесят процентов заработка.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243