На основе этого Положе-
ния заключаются договоры с домработницами, шоферами,
?охранниками, лицами, оказывающими техническую помощь
Нанимателю в литературной и иной творческой деятельности
;И др. Названным Положением "предусматривается регистрация
граких договоров в местном профсоюзном органе. Юридичес-
?еаясила этого правила косвенно подтверждена п. 1.1 Инструк-
ции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях, согласно которому стаж работы
3 подобных случаях подтверждается справкой организации, с
участием которой был заключен трудовой договор между на-
димателем и работником, а также справкой об уплате взносов
в фонд социального страхования.
На работников, обслуживающих граждан-нанимателей по
договорам, распространяется законодательство о труде. Одна-
ко они обязательному социальному страхованию не подлежат.
153
17. Такой вывод противоречит ст. 253 КЗоТ, в соответствии
с которой Обязательному социальному страхованию подлежат
все работники, а также п. 12 названного'Положения, устанав-
ливающему аналогичное правило. Однако бь?ло бь? в данном
случае отходом от сложившейся реальности утверждение о
приоритете ст. 253 КЗоТ перед другими нормами законов на
основании ст. 4 КЗоТ. Дело в том, что ст. 253 КЗоТ утратила в
определенной части механизм реализации. Он установлен только
применительно к работникам, состоящим в трудовых отно-
шениях с субъектами, указанными в Законах "О сборе на
обязательное государственное пенсионное страхование" и "О
сборе на обязательное социальное страхование", но не уста-
новлен в отношении лиц, заключивших трудовые договоры в
соответствии с Положением об условиях труда лиц, работаю-
щих у граждан по договорам.
В то же время Постановлением Верховного Совета "О по-
рядке введения в действие Закона Украины "О внесении изме-
нений и дополнений в Закон Украины "О пенсионном обес-
печении" (в редакции от 7 февраля 1996г.) предусмотрена воз-
можность добровольного пенсионного страхования и установ-
лена ставка сбора на государственное пенсионное страхование
- 33,3 процента суммы всех видов получаемого заработка (до-
хода). Это соответствует пункту "а" части третьей ст. 56 Закона
"О пенсионном обеспечении", который допускает возмож-
ность включения в стаж работы любой работы, на которой
работник подлежал социальному страхованию, или при усло-
вии внесения страховых сборов. ...
Что касается социального страхования, то оно также может
распространяться на рассматриваемую категорию работников
при условии добровольного внесения сбора на обязательное
социальное страхование. Хотя прямо внесение такого сбора
законодательством не предусмотрено, оно является вполне
допустимым с учетом ст. 253 КЗоТ, предусматривающей соци-
альное страхование всех работников. Орган социального стра-
хования в соответствующих случаях может быть принужден в
регистрации работника как добровольного плательщика сбора
на социальное страхование. Ставка сбора на социальное стра-
хование в этом случае должна составлять 4 процента от объекта
обложения, установленного п. 1 ст. 2 Закона "О сборе на обя-
зательное социальное страхование".
154
статья 21
Сбор на государственное пенсионное страхование и на со-
циальное страхование должен вноситься одновременно с уп-
латой подоходного налога с граждан (подпункт "б" п; 2 Поста-,
новления Верховного Совета "О порядке введения в действие
Закона Украины "О внесении изменений и дополнений в За-
кон Украины "О пенсионном обеспечении"). Поскольку Дек-
рет "О подоходном налоге с граждан" не обязывает нанимате-
лей, заключивших с гражданами договоры об использовании
их труда в потребительском хозяйстве, перечислять (вносить)
подоходный налог, его должен уплачивать сам работник после
подачи декларации о совокупном налогооблагаемом доходе (до
1 марта следующего года - часть вторая ст. 12 Декрета "О подо-
.ходном налоге с граждан") и получения извещения налогово-
го органа Одновременно должны быть внесены и сборы на
государственное пенсионное и на социальное страхование.
18. Уместно и правильно обратить внимание на роль трудо-
вого договора как юридического факта, который, включает в
действие правовые нормы, формулирующие права и обязан-
ности сторон трудового договора. Заключение трудового дого-
вора означает, что и работник и собственник приобрели права
и приняли на себя обязанности, установленные для сторон
трудового договора законодательством о труде, генеральным,
отраслевым и региональным соглашениями и коллективным
^договором. Роль трудового договора в практике преймуществен-
йо к этому и сводится. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ указыва-
ется на две обязанности собственника или уполномоченного
им органа по трудовому договору - выплачивать заработную
плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для вьшол-
^ нения работы, - это отнюдь не означает, что стороны и на
самом деле договариваются о размере заработной платы (ос-
новной и- дополнительной) и об условиях труда. Обычно и
?фазмер заработной платы и условия труда на момент заключе-
ь ния трудового договора нормативно определены. Поэтому ус-
ловие трудового договора о заработной плате сводится к тому,
| что в приказе о приеме на работу приводятся слова "с окладом
? по штатному расписанию". А условия труда, необходимые для
.выполнения работы, вообще не упоминаются ни в заявлении
работника о приеме на работу, ни в приказе собственника.
Заключение трудового договора автоматически распространя-
ет на его стороны ранее (нормативно) установленные условия
^труда. . . - - ^
155
, 19. Указание в СТ.2Г КЗоТ на две "обязанности работника
также отнюдь <не означает; что стороны трудового договора
действительно о чем*т& договариваются. Обязанность работни-
ка подчиняться внутреннему: трудовому распорядку означает
распространение на него Типовых правил внутреннего трудо-
вого распорядка для рабочих и служащих предприятий7"уч-
реждений, организаций (напомним, что в настоящее время
действуют Типовые правила, утвержденные Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС 20 июля 1984 года), а также местные правила"
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
трудовыми коллективами по представлению собственника и
профсоюзного комитета (ст. 142 КЗоТ).
20. Обязанность выполнять работу, обусловленную трудо-
вым договором, хотя и предполагает согласование вопроса о
том, какую именно работу должен выполнять работник, но
значение этой договоренности преувеличивать нельзя. Несмот-
ря на такую договоренность, несмотря На необходимойть со-
гласования и указания в трудовой книжке структурного под-
разделения, в котором работник будет работать (п^^^Инст-
рукциио-лорядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях, организациях), собственник в силу закона
имеет право по своему усмотрению перемещать работника с
одного рабочего места на другое, из одного структурного иод-
разделения в другое. С соблюдением установленной процедуры
он может также изменять существенные условия труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
ния заключаются договоры с домработницами, шоферами,
?охранниками, лицами, оказывающими техническую помощь
Нанимателю в литературной и иной творческой деятельности
;И др. Названным Положением "предусматривается регистрация
граких договоров в местном профсоюзном органе. Юридичес-
?еаясила этого правила косвенно подтверждена п. 1.1 Инструк-
ции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях, согласно которому стаж работы
3 подобных случаях подтверждается справкой организации, с
участием которой был заключен трудовой договор между на-
димателем и работником, а также справкой об уплате взносов
в фонд социального страхования.
На работников, обслуживающих граждан-нанимателей по
договорам, распространяется законодательство о труде. Одна-
ко они обязательному социальному страхованию не подлежат.
153
17. Такой вывод противоречит ст. 253 КЗоТ, в соответствии
с которой Обязательному социальному страхованию подлежат
все работники, а также п. 12 названного'Положения, устанав-
ливающему аналогичное правило. Однако бь?ло бь? в данном
случае отходом от сложившейся реальности утверждение о
приоритете ст. 253 КЗоТ перед другими нормами законов на
основании ст. 4 КЗоТ. Дело в том, что ст. 253 КЗоТ утратила в
определенной части механизм реализации. Он установлен только
применительно к работникам, состоящим в трудовых отно-
шениях с субъектами, указанными в Законах "О сборе на
обязательное государственное пенсионное страхование" и "О
сборе на обязательное социальное страхование", но не уста-
новлен в отношении лиц, заключивших трудовые договоры в
соответствии с Положением об условиях труда лиц, работаю-
щих у граждан по договорам.
В то же время Постановлением Верховного Совета "О по-
рядке введения в действие Закона Украины "О внесении изме-
нений и дополнений в Закон Украины "О пенсионном обес-
печении" (в редакции от 7 февраля 1996г.) предусмотрена воз-
можность добровольного пенсионного страхования и установ-
лена ставка сбора на государственное пенсионное страхование
- 33,3 процента суммы всех видов получаемого заработка (до-
хода). Это соответствует пункту "а" части третьей ст. 56 Закона
"О пенсионном обеспечении", который допускает возмож-
ность включения в стаж работы любой работы, на которой
работник подлежал социальному страхованию, или при усло-
вии внесения страховых сборов. ...
Что касается социального страхования, то оно также может
распространяться на рассматриваемую категорию работников
при условии добровольного внесения сбора на обязательное
социальное страхование. Хотя прямо внесение такого сбора
законодательством не предусмотрено, оно является вполне
допустимым с учетом ст. 253 КЗоТ, предусматривающей соци-
альное страхование всех работников. Орган социального стра-
хования в соответствующих случаях может быть принужден в
регистрации работника как добровольного плательщика сбора
на социальное страхование. Ставка сбора на социальное стра-
хование в этом случае должна составлять 4 процента от объекта
обложения, установленного п. 1 ст. 2 Закона "О сборе на обя-
зательное социальное страхование".
154
статья 21
Сбор на государственное пенсионное страхование и на со-
циальное страхование должен вноситься одновременно с уп-
латой подоходного налога с граждан (подпункт "б" п; 2 Поста-,
новления Верховного Совета "О порядке введения в действие
Закона Украины "О внесении изменений и дополнений в За-
кон Украины "О пенсионном обеспечении"). Поскольку Дек-
рет "О подоходном налоге с граждан" не обязывает нанимате-
лей, заключивших с гражданами договоры об использовании
их труда в потребительском хозяйстве, перечислять (вносить)
подоходный налог, его должен уплачивать сам работник после
подачи декларации о совокупном налогооблагаемом доходе (до
1 марта следующего года - часть вторая ст. 12 Декрета "О подо-
.ходном налоге с граждан") и получения извещения налогово-
го органа Одновременно должны быть внесены и сборы на
государственное пенсионное и на социальное страхование.
18. Уместно и правильно обратить внимание на роль трудо-
вого договора как юридического факта, который, включает в
действие правовые нормы, формулирующие права и обязан-
ности сторон трудового договора. Заключение трудового дого-
вора означает, что и работник и собственник приобрели права
и приняли на себя обязанности, установленные для сторон
трудового договора законодательством о труде, генеральным,
отраслевым и региональным соглашениями и коллективным
^договором. Роль трудового договора в практике преймуществен-
йо к этому и сводится. Поэтому, когда в ст. 21 КЗоТ указыва-
ется на две обязанности собственника или уполномоченного
им органа по трудовому договору - выплачивать заработную
плату и обеспечивать условия труда, Необходимые для вьшол-
^ нения работы, - это отнюдь не означает, что стороны и на
самом деле договариваются о размере заработной платы (ос-
новной и- дополнительной) и об условиях труда. Обычно и
?фазмер заработной платы и условия труда на момент заключе-
ь ния трудового договора нормативно определены. Поэтому ус-
ловие трудового договора о заработной плате сводится к тому,
| что в приказе о приеме на работу приводятся слова "с окладом
? по штатному расписанию". А условия труда, необходимые для
.выполнения работы, вообще не упоминаются ни в заявлении
работника о приеме на работу, ни в приказе собственника.
Заключение трудового договора автоматически распространя-
ет на его стороны ранее (нормативно) установленные условия
^труда. . . - - ^
155
, 19. Указание в СТ.2Г КЗоТ на две "обязанности работника
также отнюдь <не означает; что стороны трудового договора
действительно о чем*т& договариваются. Обязанность работни-
ка подчиняться внутреннему: трудовому распорядку означает
распространение на него Типовых правил внутреннего трудо-
вого распорядка для рабочих и служащих предприятий7"уч-
реждений, организаций (напомним, что в настоящее время
действуют Типовые правила, утвержденные Госкомтрудом
СССР и ВЦСПС 20 июля 1984 года), а также местные правила"
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
трудовыми коллективами по представлению собственника и
профсоюзного комитета (ст. 142 КЗоТ).
20. Обязанность выполнять работу, обусловленную трудо-
вым договором, хотя и предполагает согласование вопроса о
том, какую именно работу должен выполнять работник, но
значение этой договоренности преувеличивать нельзя. Несмот-
ря на такую договоренность, несмотря На необходимойть со-
гласования и указания в трудовой книжке структурного под-
разделения, в котором работник будет работать (п^^^Инст-
рукциио-лорядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях, организациях), собственник в силу закона
имеет право по своему усмотрению перемещать работника с
одного рабочего места на другое, из одного структурного иод-
разделения в другое. С соблюдением установленной процедуры
он может также изменять существенные условия труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243