Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, увольнение в
связи с окончанием срока трудового договора женщин, имею-
щих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок в
соответствии с медицинским заключением нуждается в домаш-
нем-уходе), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте
до 14 Лет или ребенка инвалида, допускается только с обяза-
тельным трудоустройством. При этом за указанными работни-
цами на период трудоустройства, но не более чем на три меся-
ца, сохраняется средняя заработная плата, естественно, за счет
Е предприятия, с которым работница состояла в трудовых от-
с ношеннях.
I Собственник сохраняет право по своей инициативе уволь-
|нять работников, с которыми он заключил срочные трудовые
договоры, при наличии оснований для расторжения трудово-
|го договора, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ и в дру-
гих случаях. Что касается работников, заключивших срочные
[рудовые договоры, то они, по общему правилу, лишены воз-
можности расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 39'
?ВоТ. : / :. ': ' : . ", ' ;' \. , "
В остальном же правовое положение работников, заклю-
йвших срочные трудовые договоры, не отличается от право-
ого положения работников, заключивших трудовые догово-
ьг на неопределенный срок. В частности, работники, заклю-
чившие срочные трудовые договоры, пользуются правом на;
гпуск или на получение денежной компенсации занеисполь-
эванный отпуск'(неиспользованные дни отпуска). ;
12. Из общего числа срочных трудовых, договоров выделяют,!-;
"трудовые договори с сезонными и йременными работникат
213
Глава И1
ми. Правовое положение этих работников имеет существенные осо-
бенности, заключающиеся в следующем.
Правовое положение .сезонных работников определяется в
настоящее время Указом Президиума Верховного Совета Со-
юза ССР от 24 сентября 1974 года "Об условия* труда рабочих
и служащих, занятых на сезонных-работах". То обстоятель-
ство, что названный Указ. сохранил юридическую силу в Ук-
раине подтверждается статьей 7 КЗоТ, которая предусматри-
вает установление законодательством особенностей правового
регулирования труда временных и сезонных работников. Кро-
ме того, следует учитывать, что в силу Постановления Верхов-
ного Совета Украины "О порядке временного действия на тер-
ритории Украины отдельных актов законодательства Союза
ССР" .от 12 сентября 1991 года в Украине продолжают действо-
вать, акты законодательства Союза ССР по вопросам, не урегу-
лированным законодательством Украины, если они не проти-
воречат Конституции и законам Украины.
13. Сезонные трудовые договоры могут заключаться только
на работы, обладающие следующими двумя признаками: 1)
материальным признаком:, в связи с природными и климати-
ческими условиями сезонные, работы могут выполняться толь-
ко в течение определенного периода, не превышающего шести
месяцев (сезона); 2) формальным признаком: сезонными при-
знаются только такие работы, которые указаны в специаль-
ном перечне. Сезонной может быть признана только такая ра-
бота, которая одновременно обладает обоими названными при-
знаками. Поэтому не может быть признана сезонной такая ра-
бота, которая в связи с природными и климатическими усло-
виями продолжается в течение сезона, не превышающего ше-
сти месяцев, если такая работа не предусмотрена в специаль-
ном перечне. С другой стороны, включение в Список сезонных
работ и сезонных отраслей, например, работ, связанных с
санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих
в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха, от-
нюд'ь не означает, что все такие работы являются сезонными.
Сезонными являются только те из них, которые в силу при-
родных и климатических условий продолжаются сезон, про-
должительность которого не должна превышать 6 месяцев.'
Действующий в настоящее время Список сезонных работ и
сезонных отраслей утвержден постановлением Кабинета Ми-
214
нистров Украины от 28, марта 1997т. № 278. Он включает следу-
ющие работы и отрасли;
1. Лесная промышленность и лесное хозяйство.
Добыча живицы, бараса и елочной серы.
Заготовка пенькового осмола. -
Заготовка лыка. , , -.<-.-
Десокультурные работы - подготовка грунта, посев и по-
садка леса, уход за лесными культурами, работа в лесорасеад-
никах. . .,,, . .. , . , . \ . ^ . \\ : '
Лесозащитные и противопожарные работы - борьба с вре-
дителями и болезнями леса, прокладывание минерализиро-
ванных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное по-
жарное патрулирование, лесов. , . . >
Заготовка семян. ,. . ;
. Сборки переработка, пищевых дродуктод .леса. ; . -:.-: .^
..;, Полевке, ле<^с?рощ'ельные. работы, ;" : ^ .:^.\
2. Торфяная промышленность, ? . .- ;
Болотно-подготовительные работы.
Добыча, сушка и сбор торфа.
Ремонт и обслуживание технологического оборудования в
полевых условиях.
3. Сельское хозяйство.
Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свек-
|,лрводстве, хмелеводстве, на выращивании и уборке картофе-
|и?я, табака, кормов,бахчевых культур.
|^ , работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйствен-
єдь?х инкубаторных станциях. >
| 4. Перерабатывающие отрасли промышленности.:
I ^Работа на предприятиях переработки плодоовощной- про-
жду киии. : . :,'. ,. ,, '.. ..; - :- .
б^ Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленное-
?ТП. , , .^ .
Первичное винодедьчество.
5. Санаторно-куррртные заведения и заведения отдыха.
Работы, связанные с санаторно-курортным обелуживани-
.ем больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях
[и заведениях отдыха.
; Этот Список применяется и в тех случаях, когда сезонные
трудовые договоры заключаются в .соответствии с Положени-
;м об организации сезонных работ, утвержденным лостанов-
215
Глава :М.
лением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998г. № 578.
14. Хотя в постановлении об утверждении Списка сезонных
работ и сезонных отраслей и указывается на то обстоятель-
ство, что он утвержден в соответствии со ст. 6 Закона "Об
отпусках", указанный список имеет общее значение. Его дей-
ствие не может ограничиваться правами и обязанностями сто-
рон трудового договора по поводу предоставления отпусков.
15. В связи с введением в действие Списка сезонных работ и
сезонных отраслей, утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 28 марта 1997 года № 278, в Украине
утратили юридическую силу Перечень сезонных работ, утвер-
жденный постановлением Народного Комиссариата труда СССР
от 11 ноября 1932 года № 185 (с последующими дополнения),
Перечень сезонных работ по коммунальному и сельскому хо-
зяйству,: утвержденный Наркоматом труда СССР 4 мая 1928
года (с последующими изменениями) и Перечень сезонных
работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утверж-
денный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29
октября 1980 года № ЗЗО/п-12.
Заключение сезонного трудового договора на работах, не
указанных в названном Списке, на наш взгляд, не допускает-
ся, даже если это предусмотрено нормативно-правовыми ак-
тами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243