' ' ' " ,,'..... .,,""^А^..
- религиозные общины, обращающиеся с такими пред-
ставлениями, должны быть легализованы в Украине путем ре-
гистрации. -
? 6. В праздничные и нерабочие дни работа может произво-
?диться только по основаниям, указанным в части четвертой
? ст.73 КЗоТ. В праздничные и нерабочие дни осуществляется
^обычная работа в соответствии с графиком работы предприя-
тия, учреждения, организации или графиком сменности (вы-
| хода на работу), если приостановление работы невозможно по
^причине производствеюто^техшєческих условий (непрерывно
1 действующие предприятия, учреждения, организации), спе-
|ц<фики работы (например, охрана предприятия, учреждения,
К организации), необходимости обслуживания населения.
Кроме того, возможно привлечение- к работе в празднич-
ные и нерабочие дни для выполнения неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ. Закон не устанавливает ка-
505
Глава У
ких-либо требований относительно порядка привлечения к
работе в праздничные и нерабочие дни. Применять в этом слу-
чае по аналогии правила, установленные ст. 71 КЗоТ для при-
влечения работников к работе в выходные дни (это касается
и разрешения профсоюзного органа на проведение работ)
оснований нет.
7. Привлечение к работе в праздничные и нерабочие дни
должно оформляться приказом только в том случае, если вы-
ход работников на работу не предусмотрен графиком сменно-
сти (графиком выхода на работу).
8. Не следует думать, что в праздничные и выходные дни
вообще невозможно выполнение работ, связанных, напри-
мер, со стихийными бедствиями, производственными авари-
ями и т.п. Это невозможно в силу субъективного права, при-
надлежащего собственнику. Но собственник может договориться
с работниками о заключении начата дни для выполнения ука-
занных срочных работ гражданско-правового договора.
Статья 74. Ежегодные Отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприяти-
ями, учреждениями, организациями независимо от формсобствен-
ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также
работающим по трудовому договору у физического лица, предос-
тавляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с со-
хранением на их период места работы (должности) и заработной
платы. . ' - ' , . _. ^ .
1. Право на отпуск имеют все работники, то есть все лица,
выполняющие работу на. основании трудового договора на
предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от
форм собственности, вида деятельности и отраслевой принад-
лежности. Закон "Об отпусках" (ст. 2) специально подчеркива-
ет, что право на отпуск имеют иностранные граждане и лица
без гражданства, работающие в Украине. Устранены всякие со-
мнения относительно, того, имеется ли право на отпуск у се-
зонных и временных работников. Это право не только выте-
кает из ст.2 Закона "Об отпусках", закрепляющей право на
отпуск. Оно прямо применительно к этой категории работни-
ков предусмотрено частью девятой ст.6 Закона "Об отпусках".
506
статья 74
Право на отпуск имеют работники, заключившие трудовые
договоры не только с предприятиями, учреждениями, орга-
низациями, но и с гражданами, занимающимися предприни-
мательской деятельностью без создания юридического лица
или использующими труд граждан в- потребительских целях.
Из текста Закона "Об отпусках" совершенно определенно яв-
ствует, что право на отпуск или денежную компенсацию вза-
мен неиспользованных дней отпуска имеют работники-совме-
стители.
Право на отпуск не дифференцируется по критерию фор-
мы собственности. Что касается указания в ст.2 Закона "Об
отпусках" на независимость права на отпуск от отраслевой
принадлежности предприятия, то это правильно, если право
на отпуск рассматривается узко (как само право). Дифферен-
циация продолжительности отпуска в зависимости от вида
деятельности и отраслевой принадлежности, которая предоп-
ределяет содержание деятельности, законодательству не про-
тиворечит.
2. В период отпуска работник не несет обязанности вы-
полнять работу, обусловленную трудовым договором и под-
чиняться внутреннему трудовому распорядку. Период отпуска.
работник может использовать по своему усмотрению. Он толь-
ко должен так все рассчитать, чтобы к моменту окончания
отпуска вернуться на предприятие, в учреждение, организа-
цию и продолжить выполнение работы в соответствии с тру-
довым договором. Невыход на работу после окончания отпус-
ка в связи с трудностями выезда к месту постоянного житель-
ства и работы, по общему правилу, должен признаваться про-
гулом без уважительной причины. Хотя работник в период
отпуска и не работает, время отпуска засчитывается ему в об-
щий трудовой стаж, важный для будущего пенсионного пра-
воотношения, и в специальный стаж.
Трудовой договор и трудовое правоотношение на период
отпуска сохраняют свою силу.
На собственнике лежит обязанность оплатить время от-
пуска из расчета среднего заработка. Если же работник уволил-
ся, не использовав право на отпуск, а также в некоторых
иных случаях, работнику выплачивается средний заработок за
время отпуска. Это дает основание утверждать, что отпуск
уменьшает объем обязанности работника выполнять работу
507
Глава V
(освобождает от исполнения трудовых обязанностей на Соот-
ветствующий период). И если работник правом на уменьше-
ние объема работы не воспользовался, ему выплачивается де-
нежная компенсация.
3. Ст.4 Закона "Об отпусках" устанавливает следующие виды
отпусков: -\
1) ежегодные отпуска? основной отпуск и дополнительные
отпуска (за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
особый характер труда; другие дополнительные отпуска);
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческие отпуска;
4) социальные отпуска, (в связи с беременностью и родами;
для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
дополнительный отпуск работникам^ имеющим детей);
5) отпуска без сохранения заработной платы;
6) иные виды отпусков, устанавливаемые законодатель-
ством, соглащениями (имеются в виду генеральное, отрасле-
вые и региональные), коллективным и трудовым договорами.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного
отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам про-
должительностью не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год, который отсчитывается" со дня заключения трудово-
го договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется еже-
годный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Ук-
раины может быть предусмотрена другая продолжительность еже-
годного основного отпуска. При этом продолжительность их от-
пуска не может быть меньше предусмотренной частью первой на-
стоящей статьи.
1. Основной отпуск - это такой отпуск, право на который
имеют все работники. Это главное отличие основного отпуска
от всех других: Для получения других видов отпусков необхо-
димы-специальные юридические факты - основания их полу-
чения. Для получения основного отпуска нужен один юриди-
ческий факт - работа на основе трудового договора в течение
предусмотренного времени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
- религиозные общины, обращающиеся с такими пред-
ставлениями, должны быть легализованы в Украине путем ре-
гистрации. -
? 6. В праздничные и нерабочие дни работа может произво-
?диться только по основаниям, указанным в части четвертой
? ст.73 КЗоТ. В праздничные и нерабочие дни осуществляется
^обычная работа в соответствии с графиком работы предприя-
тия, учреждения, организации или графиком сменности (вы-
| хода на работу), если приостановление работы невозможно по
^причине производствеюто^техшєческих условий (непрерывно
1 действующие предприятия, учреждения, организации), спе-
|ц<фики работы (например, охрана предприятия, учреждения,
К организации), необходимости обслуживания населения.
Кроме того, возможно привлечение- к работе в празднич-
ные и нерабочие дни для выполнения неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ. Закон не устанавливает ка-
505
Глава У
ких-либо требований относительно порядка привлечения к
работе в праздничные и нерабочие дни. Применять в этом слу-
чае по аналогии правила, установленные ст. 71 КЗоТ для при-
влечения работников к работе в выходные дни (это касается
и разрешения профсоюзного органа на проведение работ)
оснований нет.
7. Привлечение к работе в праздничные и нерабочие дни
должно оформляться приказом только в том случае, если вы-
ход работников на работу не предусмотрен графиком сменно-
сти (графиком выхода на работу).
8. Не следует думать, что в праздничные и выходные дни
вообще невозможно выполнение работ, связанных, напри-
мер, со стихийными бедствиями, производственными авари-
ями и т.п. Это невозможно в силу субъективного права, при-
надлежащего собственнику. Но собственник может договориться
с работниками о заключении начата дни для выполнения ука-
занных срочных работ гражданско-правового договора.
Статья 74. Ежегодные Отпуска
Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприяти-
ями, учреждениями, организациями независимо от формсобствен-
ности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также
работающим по трудовому договору у физического лица, предос-
тавляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с со-
хранением на их период места работы (должности) и заработной
платы. . ' - ' , . _. ^ .
1. Право на отпуск имеют все работники, то есть все лица,
выполняющие работу на. основании трудового договора на
предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от
форм собственности, вида деятельности и отраслевой принад-
лежности. Закон "Об отпусках" (ст. 2) специально подчеркива-
ет, что право на отпуск имеют иностранные граждане и лица
без гражданства, работающие в Украине. Устранены всякие со-
мнения относительно, того, имеется ли право на отпуск у се-
зонных и временных работников. Это право не только выте-
кает из ст.2 Закона "Об отпусках", закрепляющей право на
отпуск. Оно прямо применительно к этой категории работни-
ков предусмотрено частью девятой ст.6 Закона "Об отпусках".
506
статья 74
Право на отпуск имеют работники, заключившие трудовые
договоры не только с предприятиями, учреждениями, орга-
низациями, но и с гражданами, занимающимися предприни-
мательской деятельностью без создания юридического лица
или использующими труд граждан в- потребительских целях.
Из текста Закона "Об отпусках" совершенно определенно яв-
ствует, что право на отпуск или денежную компенсацию вза-
мен неиспользованных дней отпуска имеют работники-совме-
стители.
Право на отпуск не дифференцируется по критерию фор-
мы собственности. Что касается указания в ст.2 Закона "Об
отпусках" на независимость права на отпуск от отраслевой
принадлежности предприятия, то это правильно, если право
на отпуск рассматривается узко (как само право). Дифферен-
циация продолжительности отпуска в зависимости от вида
деятельности и отраслевой принадлежности, которая предоп-
ределяет содержание деятельности, законодательству не про-
тиворечит.
2. В период отпуска работник не несет обязанности вы-
полнять работу, обусловленную трудовым договором и под-
чиняться внутреннему трудовому распорядку. Период отпуска.
работник может использовать по своему усмотрению. Он толь-
ко должен так все рассчитать, чтобы к моменту окончания
отпуска вернуться на предприятие, в учреждение, организа-
цию и продолжить выполнение работы в соответствии с тру-
довым договором. Невыход на работу после окончания отпус-
ка в связи с трудностями выезда к месту постоянного житель-
ства и работы, по общему правилу, должен признаваться про-
гулом без уважительной причины. Хотя работник в период
отпуска и не работает, время отпуска засчитывается ему в об-
щий трудовой стаж, важный для будущего пенсионного пра-
воотношения, и в специальный стаж.
Трудовой договор и трудовое правоотношение на период
отпуска сохраняют свою силу.
На собственнике лежит обязанность оплатить время от-
пуска из расчета среднего заработка. Если же работник уволил-
ся, не использовав право на отпуск, а также в некоторых
иных случаях, работнику выплачивается средний заработок за
время отпуска. Это дает основание утверждать, что отпуск
уменьшает объем обязанности работника выполнять работу
507
Глава V
(освобождает от исполнения трудовых обязанностей на Соот-
ветствующий период). И если работник правом на уменьше-
ние объема работы не воспользовался, ему выплачивается де-
нежная компенсация.
3. Ст.4 Закона "Об отпусках" устанавливает следующие виды
отпусков: -\
1) ежегодные отпуска? основной отпуск и дополнительные
отпуска (за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
особый характер труда; другие дополнительные отпуска);
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческие отпуска;
4) социальные отпуска, (в связи с беременностью и родами;
для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
дополнительный отпуск работникам^ имеющим детей);
5) отпуска без сохранения заработной платы;
6) иные виды отпусков, устанавливаемые законодатель-
ством, соглащениями (имеются в виду генеральное, отрасле-
вые и региональные), коллективным и трудовым договорами.
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного
отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам про-
должительностью не менее 24 календарных дней за отработанный
рабочий год, который отсчитывается" со дня заключения трудово-
го договора.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется еже-
годный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Для некоторых категорий работников законодательством Ук-
раины может быть предусмотрена другая продолжительность еже-
годного основного отпуска. При этом продолжительность их от-
пуска не может быть меньше предусмотренной частью первой на-
стоящей статьи.
1. Основной отпуск - это такой отпуск, право на который
имеют все работники. Это главное отличие основного отпуска
от всех других: Для получения других видов отпусков необхо-
димы-специальные юридические факты - основания их полу-
чения. Для получения основного отпуска нужен один юриди-
ческий факт - работа на основе трудового договора в течение
предусмотренного времени.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243