Трудовой договор
Трудовой договор есть соглашение между работником и соб-
ственником предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченным им органом или физическим лицом, по которому работ-
ник обязуется выполнять работу, определенную настоящим со-
глашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необ-
ходимые для выполнения работы, предусмотренные законодатель-
ством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовывать свои способности к произво-
дительному и творческому труду путем заключения трудового до-
говора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законо-
дательством, коллективным договором или соглашением сторон.
>\ Особой формой трудового договора является контракт, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон (в том числе материальная), условия материального обеспе-
чения и организации труда работника, условия расторжения до-
говора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглаше-
нием сторон. Сфера применения контракта определяется законо-
дательством. ,
1. В комментируемой статье дается легальное определение
трудового договора. Следует учитывать, что трудовой договор
как таковой, как документ под таким заглавием, подписан-
ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не
всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен-
ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде
весьма не строго в определении формы трудового договора,
поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен-
том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием
собственником или уполномоченным им органом приказа о
приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру-
"довой договор считается заключенным также и тогда, когда
144
статья 21
работник был фактически допущен к работе, хотя никакие
документы о приеме на работу не оформлялись.
2. В то же время, в отдельных случаях работа может выпол-
няться не на основе трудового договора, а на другом юриди-
ческом основании. В частности, возможно выполнение работы
на основе гражданско-правового договора. Отличить трудовой
договор от договора гражданско-правового характера по соци-
ально-экономическому содержанию трудно, хотя основной
критерий различия и понятен:) гражданско-правовой договор
заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор
регулирует сам процесс труда. В реальности, однако, грани между
гражцанско-правовым и трудовым договорами нередко стира-
ются. Схема разграничения этих договоров по критерию их
предмета (объекта) выглядит так: если физическое лицо при-
няло на себя обязанность выполнить работу и передать заказ-
чику результат работы - это' договор подряда или иной граж-
данско-правовой договор. Если физическое лицо взяло на себя
обязательство создать произведение науки, литературы, ис-
кусства и передать его заказчику - это тоже гражцанско-право-
вой (авторский) договор. Если же гражданин выполняет рабо-
ты под руководством другой стороны, которая приняла на
себя обязанность организовать труд, получила право давать
указания о -последовательности проведения работ - это трудо-
вой договор.
Однако же никто не запретил заключить гражданско-пра-
вовой договор, по которому никакой результат труда заказчи-
ку передаваться не будет, поскольку услуга, оказываемая по
Е такому договору неотделима от самого процесса ее оказания
|- (например, услуга по охране объекта или личной охране).
| З.С учетом трудности разграничения гражданско-правовых
|'и трудовых договоров по содержательному (социально-эконо-
|мическому) критерию различие между ними следует прово-
дить по формально-юридическим признакам. При заключении
|тражцанско- правового договора следует указывать на то, что
ЦйодрЯдчик (исполнитель, автор и т.п.) выполняет работу за
Йрвой риск, самостоятельно организует выполнение работы, не
^подчиняется внутреннему трудовому распорядку, не имеет
|права на получение пособия по социальному страхованию.
Напротив, при заключении трудового договора работник под-
чиняется внутреннему трудовому распорядку, о приеме его на
145
работу издается приказ, работник имеет право на получение
пособия по социальному страхованию и т.д.
4. Трудовой договор как основание трудовых правоотноше-
ний получил всеобщее распространение. В соответствий со ст. 2
КЗоТ он должен заключаться при приеме на работу на пред-
приятия, в учреждений, организаций. Трудовой договор явля-
ется основанием трудових правоотнощенйй, в которых нахо-
дятся тосударственныеслужащие. Содержание Закона Украины
"О государственной службе" позволяет утверждать, что зако-
нодательство о труде распространяется даже на высших долж-
ностных лиц государства, начиная от Президента Украины и
Председателя Верховного Совета Украины.
\/ 5. Работник как сторона трудового договора - это всегда
физическое лицо. Поэтому указание ст. 3 КЗоТ на то, что осо-
бенности регулирования труда членов кооперативных объе-
динений определяются соответствующим специальным зако-
нодательством, не может применяться, так как это правило не
имеет предмета правового регулирования. В кооперативные
объединения могут входить только кооперативы (ст. 16 Закона
"О кооперации в СССР"; ст. 26 Закона "О сельскохозяйствен-
ной кооперации") и потребительские общества, их союзы (ст.
8 Закона "О потребительской кооперации"). Поскольку граж-
дане не могут быть членами кооперативных объединений, не
существует такого явления как труд членов названных объеди-
нений.
6. Заключение трудового договора на территории Украины с
иностранцами, то есть гражданами других государств или ли-
цами без гражданства, имеет существенные особенности. На-
равне с гражцанами Украины право на трудоустройство (зак-
лючение трудового договора) имеют лишь. иностранцы, по-
стоянно проживающие в Украине (ст.8 Закона "О правовом
статусе иностранцев"), то есть получившие в установленном
порядке право постоянного проживания в Украине. Кроме
того, право на трудовую деятельность без получения разреше-
ния имеют:
1) иностранные граждане, которые получили статус беженца
в соответствии с действующим законодательством Украины;
2) -представители иностранного морского (речного) флота
и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти орга-
низации на территории Украины;
146
статья 21
3) работники зарубежных средств массовой информации,
аккредитованные для работы в Украине;
4) артисты и работники искусства, работающие в Украине
по специальности;
5) работники аварийно-спасательных служб (при выпол-
нении срочных работ);
6) руководители представительств иностранных субъектов
хозяйственной деятельности в Украине. Подпункт "е" Времен-
ного положения об условиях и порядке оформления иност-
ранным гражданам разрешения на трудоустройство в Украине
указывает на то, что это правило касается только руководите-
лей представительств, зарегистрированных в Министерстве
внешнеэкономических связей и торговли.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
Трудовой договор есть соглашение между работником и соб-
ственником предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченным им органом или физическим лицом, по которому работ-
ник обязуется выполнять работу, определенную настоящим со-
глашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а
собственник предприятия, учреждения, организации или уполно-
моченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необ-
ходимые для выполнения работы, предусмотренные законодатель-
ством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник вправе реализовывать свои способности к произво-
дительному и творческому труду путем заключения трудового до-
говора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в
учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законо-
дательством, коллективным договором или соглашением сторон.
>\ Особой формой трудового договора является контракт, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон (в том числе материальная), условия материального обеспе-
чения и организации труда работника, условия расторжения до-
говора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглаше-
нием сторон. Сфера применения контракта определяется законо-
дательством. ,
1. В комментируемой статье дается легальное определение
трудового договора. Следует учитывать, что трудовой договор
как таковой, как документ под таким заглавием, подписан-
ный его сторонами, заключается в настоящее время далеко не
всегда, точнее будет сказать, что такие договоры в письмен-
ном виде заключаются крайне редко. Законодательство о труде
весьма не строго в определении формы трудового договора,
поэтому трудовой договор может быть оформлен и докумен-
том под таким заглавием ("трудовой договор"), и изданием
собственником или уполномоченным им органом приказа о
приеме на работу в соответствии с заявлением работника. Тру-
"довой договор считается заключенным также и тогда, когда
144
статья 21
работник был фактически допущен к работе, хотя никакие
документы о приеме на работу не оформлялись.
2. В то же время, в отдельных случаях работа может выпол-
няться не на основе трудового договора, а на другом юриди-
ческом основании. В частности, возможно выполнение работы
на основе гражданско-правового договора. Отличить трудовой
договор от договора гражданско-правового характера по соци-
ально-экономическому содержанию трудно, хотя основной
критерий различия и понятен:) гражданско-правовой договор
заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор
регулирует сам процесс труда. В реальности, однако, грани между
гражцанско-правовым и трудовым договорами нередко стира-
ются. Схема разграничения этих договоров по критерию их
предмета (объекта) выглядит так: если физическое лицо при-
няло на себя обязанность выполнить работу и передать заказ-
чику результат работы - это' договор подряда или иной граж-
данско-правовой договор. Если физическое лицо взяло на себя
обязательство создать произведение науки, литературы, ис-
кусства и передать его заказчику - это тоже гражцанско-право-
вой (авторский) договор. Если же гражданин выполняет рабо-
ты под руководством другой стороны, которая приняла на
себя обязанность организовать труд, получила право давать
указания о -последовательности проведения работ - это трудо-
вой договор.
Однако же никто не запретил заключить гражданско-пра-
вовой договор, по которому никакой результат труда заказчи-
ку передаваться не будет, поскольку услуга, оказываемая по
Е такому договору неотделима от самого процесса ее оказания
|- (например, услуга по охране объекта или личной охране).
| З.С учетом трудности разграничения гражданско-правовых
|'и трудовых договоров по содержательному (социально-эконо-
|мическому) критерию различие между ними следует прово-
дить по формально-юридическим признакам. При заключении
|тражцанско- правового договора следует указывать на то, что
ЦйодрЯдчик (исполнитель, автор и т.п.) выполняет работу за
Йрвой риск, самостоятельно организует выполнение работы, не
^подчиняется внутреннему трудовому распорядку, не имеет
|права на получение пособия по социальному страхованию.
Напротив, при заключении трудового договора работник под-
чиняется внутреннему трудовому распорядку, о приеме его на
145
работу издается приказ, работник имеет право на получение
пособия по социальному страхованию и т.д.
4. Трудовой договор как основание трудовых правоотноше-
ний получил всеобщее распространение. В соответствий со ст. 2
КЗоТ он должен заключаться при приеме на работу на пред-
приятия, в учреждений, организаций. Трудовой договор явля-
ется основанием трудових правоотнощенйй, в которых нахо-
дятся тосударственныеслужащие. Содержание Закона Украины
"О государственной службе" позволяет утверждать, что зако-
нодательство о труде распространяется даже на высших долж-
ностных лиц государства, начиная от Президента Украины и
Председателя Верховного Совета Украины.
\/ 5. Работник как сторона трудового договора - это всегда
физическое лицо. Поэтому указание ст. 3 КЗоТ на то, что осо-
бенности регулирования труда членов кооперативных объе-
динений определяются соответствующим специальным зако-
нодательством, не может применяться, так как это правило не
имеет предмета правового регулирования. В кооперативные
объединения могут входить только кооперативы (ст. 16 Закона
"О кооперации в СССР"; ст. 26 Закона "О сельскохозяйствен-
ной кооперации") и потребительские общества, их союзы (ст.
8 Закона "О потребительской кооперации"). Поскольку граж-
дане не могут быть членами кооперативных объединений, не
существует такого явления как труд членов названных объеди-
нений.
6. Заключение трудового договора на территории Украины с
иностранцами, то есть гражданами других государств или ли-
цами без гражданства, имеет существенные особенности. На-
равне с гражцанами Украины право на трудоустройство (зак-
лючение трудового договора) имеют лишь. иностранцы, по-
стоянно проживающие в Украине (ст.8 Закона "О правовом
статусе иностранцев"), то есть получившие в установленном
порядке право постоянного проживания в Украине. Кроме
того, право на трудовую деятельность без получения разреше-
ния имеют:
1) иностранные граждане, которые получили статус беженца
в соответствии с действующим законодательством Украины;
2) -представители иностранного морского (речного) флота
и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти орга-
низации на территории Украины;
146
статья 21
3) работники зарубежных средств массовой информации,
аккредитованные для работы в Украине;
4) артисты и работники искусства, работающие в Украине
по специальности;
5) работники аварийно-спасательных служб (при выпол-
нении срочных работ);
6) руководители представительств иностранных субъектов
хозяйственной деятельности в Украине. Подпункт "е" Времен-
ного положения об условиях и порядке оформления иност-
ранным гражданам разрешения на трудоустройство в Украине
указывает на то, что это правило касается только руководите-
лей представительств, зарегистрированных в Министерстве
внешнеэкономических связей и торговли.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243