органов удравлеиия-данного пред-
приятия. & силу этого руководитель предприятия вправе зак>
лючать трудовые договоры с работниками^ Зажстители руко-
водителя предприятия, руководители и специалисты прдраз-
,-делений аппарата управления и структурных подразделений, а
|также мастера и старшие мастера принимаются на работу и
'увольняются руководителем предприятия (п. 4 ст. 16 Закона "О
Предприятиях в Украине"). Заключение трудовых договоров с
^другими работниками руководитель вправе поручить.замести -
"^мйм,^1". .'';' ' . ':г ' ^-\'-^ ";- ''/^ " ^_;.
?^Йа-" практике считается допустимым поручать заключение
удовых договоров со всеми работниками руководйтелям-'обо-
'яенных подразделени й предприятий. Правда, при этом
вварительное решение вопроса а приеме на должность ру-
одителей и специалистов нередко оставляют за руководи-
Даем предприятия- юридического лица.
\1. Хотя прием на работу заместителей руководителя пред-
риятия, руководителей, специалистов, старших мастеров и
^стеров отнесен к компетенции руководителя, все же специ-
Дьными нормами на этот счет предусмотрены исключения.
рак, избрание членов исполнительного органа акционерного
&5щества входит в компетенцию общего собрания акционеров
||в. "г" части четвертой ст. 41 Закона "О хозяйственных обще-
|вах"):,. . - -. , ./ ;. _ " - , : .
^ 3.. Наряду с понятиями приема на работу, заключения тру-
Ьвого договора в нормативно-правовых актах нередко ис-
ользуются понятия избрания, назначение работников или
верждения в должности.
Избрание означает всегда принятие коллективного реше-
?я. Чаще всего термин "избрание" употребляется тогда, когда
оТветствующйи коллегиальный органрешает вопрос о при-
йтии на соответствующую должность одного из членов этого
|>гана. Так, Председатель Верховной Рады Украины, его заме-
нители избираются ' (ст. 88 Конституции Украины). Избирают-
223
Глава III
ся секретарь сельского, поселкового, городского совета, предсе-
датель районного, областного совета, его заместители (ст. 26,43
Закона "О местном самоуправлении в Украине^'). Однако же и
судьи Верховной Радой избираются (п. 27 ст. 85 Конституции
Украины), хотя они не входят в состав коллегиального органа,
который их избирает. Избираются и члены исполнительною
органа акционерного общества, обществам ограниченной от-
ветственностью (ст. 41, 59 Закона "О хозяйственных обще-
ствах"), хотя они могут не быть акционерами, участниками
общества с ограниченной ответственностью. Избг?ание, как
правило, не есть заключение трудового договора, а является
лишь предпосылкой для этого.
4. Назначение - это также лишь принятие решения о заклю-
чении с работником трудового договора, но ц само заключе-
ние. Широкие полномочия по назначению должностных лиц
предоставлены ст. 85 Конституции Украины Верховной'Раде
Украины, ст. 104 Конституции - Президенту Украины. Однако
встречается и такое назначение, которое одновременно явля-
ется и заключением трудового договора. Так, сельский, посел-
ковый, городской голова назначает на должности руководите-
лей отделов и управлений, других исполнительных органов
совета, предприятий, учреждений, организаций, относящих-
ся к коммунальной собственности-соответствующих террито-
риальных громад (подпункт 10 п. 3 ст. 43 Закона "О местном
самоуправлении в Украине"). Председатель Гостаможслужбы
назначает на должности начальников таможен (ст. 5 Указа Прези-
дента Украины "О внесении изменений и дополнений в Указ
Президента Украины от 29 ноября 1996 года № 1145"). Руководи-
тель предприятия, по формулировке ст. 16 Закона "О предприя-
тиях в Украине", назначает руководящих работников и специали-
стов предприятия. Понятие "назначение" используются в ст. 66
Кодекса торгового мореплавания применительно к приему на ра-
боту лиц судового экипажа.
В законодательстве встречается и такая правовая форма как
утвержцение в должности.
Основами законодательства Украины о культуре установлено,
что специально уполномоченные центральные органы государствен-
ного управления утверждают на должности руководителей госу-
дарственных заведений, предприятий, организаций и учреждений
(ст. 21). Но это есть обычное заключение трудового договора.
224-
статья 24
Уставами общественных организаций и других объединений
граждан может быть, например, предусмотрено, что собрание об-
щественной организации принимает решение об утверждении или
неутверждении на^олжность руководителя коллегиального орга-
на управления этой организации, избранного этим коллегиаль-
ным органом на период до принятия еоответствующегофешения
собранием.
5. Прием на работу в отдельных случаях предполагает согла-
сование этого вопроса в установленном порядке.
В части первой ст. 66 Кодекса торгового мореплавания сфор-
мулировано совершенно определенное запрещение принимать
на работу лиц судового экипажа без согласия капитана судна.
Включение этого правила в нормативный акт, имеющий силу
закона, категоричность запрещения дают основания для выво-
да о том, что нарушение указанного запрета может влечь уволь-
нение работника на основании ст. 7 КЗоТ (поскольку судебная
\ практика признает эту статью нормой прямого действия). В то
же время следует учитывать, что отказ капитана судна принять*
в состав экипажа лицо, которое направил на судно собствен-
ник судна, должен быть обоснован, оформлен письменно и
направлен (вручен) собственнику судна и лицу, которому
отказано в приеме на работу.
6. Согласование вопроса о приеме на работу предусмотрено
в случаях назначения на должности, осуществляемого Прези-
дентом Украины с согласия Верховной Рады. Назначение на
должности (прием на работу) руководителей служб ветери-
нарной медицины министерств и иных центральных и мест-
ных органов исполнительной власти согласовывается с Госу-
дарственным департаментом ветеринарной медицины (п. 4
Положения о Государственном департаменте ветеринарной
медицины). С председателем Госкомспорта Украины согласо-
вывается назначение на должности руководителей соответству-
ющих подразделений местных государственных администра-
ций (п. 9 Положения о Государственном^ комитете Украины по
физической культуре и спорту).
7. Комментируемая статья предусматривает заключение тру-
дового договора, как правило, в письменной форме. Привыч-
ным после формулирования правила является указание на ис-
ключения из этого правила. В данном случае законодатель выб-
рал иной вариант: после изложения правила он перечислил
8 Комментарии к чакоио.'штельсг?єу. т. I. 225
Глава III
случаи, когда оно является обязательным, само правило, таким
образом, утратило признак обязательности.
8. Письменная форма трудового договора обязательна при
организованном наборе работников. В Украине продолжает
действовать постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О мерах по дальнейшему совершенствованию органи-
зованного набора рабочих и общественного призыва -молоде -
жи" от 27 сентября 1984г. П. 6 этого постановления предусмат-
ривает заключение органом по труду (в настоящее Время эту
функцию, очевидно, должны выполнять органы государствен-
ной службы занятости - ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
приятия. & силу этого руководитель предприятия вправе зак>
лючать трудовые договоры с работниками^ Зажстители руко-
водителя предприятия, руководители и специалисты прдраз-
,-делений аппарата управления и структурных подразделений, а
|также мастера и старшие мастера принимаются на работу и
'увольняются руководителем предприятия (п. 4 ст. 16 Закона "О
Предприятиях в Украине"). Заключение трудовых договоров с
^другими работниками руководитель вправе поручить.замести -
"^мйм,^1". .'';' ' . ':г ' ^-\'-^ ";- ''/^ " ^_;.
?^Йа-" практике считается допустимым поручать заключение
удовых договоров со всеми работниками руководйтелям-'обо-
'яенных подразделени й предприятий. Правда, при этом
вварительное решение вопроса а приеме на должность ру-
одителей и специалистов нередко оставляют за руководи-
Даем предприятия- юридического лица.
\1. Хотя прием на работу заместителей руководителя пред-
риятия, руководителей, специалистов, старших мастеров и
^стеров отнесен к компетенции руководителя, все же специ-
Дьными нормами на этот счет предусмотрены исключения.
рак, избрание членов исполнительного органа акционерного
&5щества входит в компетенцию общего собрания акционеров
||в. "г" части четвертой ст. 41 Закона "О хозяйственных обще-
|вах"):,. . - -. , ./ ;. _ " - , : .
^ 3.. Наряду с понятиями приема на работу, заключения тру-
Ьвого договора в нормативно-правовых актах нередко ис-
ользуются понятия избрания, назначение работников или
верждения в должности.
Избрание означает всегда принятие коллективного реше-
?я. Чаще всего термин "избрание" употребляется тогда, когда
оТветствующйи коллегиальный органрешает вопрос о при-
йтии на соответствующую должность одного из членов этого
|>гана. Так, Председатель Верховной Рады Украины, его заме-
нители избираются ' (ст. 88 Конституции Украины). Избирают-
223
Глава III
ся секретарь сельского, поселкового, городского совета, предсе-
датель районного, областного совета, его заместители (ст. 26,43
Закона "О местном самоуправлении в Украине^'). Однако же и
судьи Верховной Радой избираются (п. 27 ст. 85 Конституции
Украины), хотя они не входят в состав коллегиального органа,
который их избирает. Избираются и члены исполнительною
органа акционерного общества, обществам ограниченной от-
ветственностью (ст. 41, 59 Закона "О хозяйственных обще-
ствах"), хотя они могут не быть акционерами, участниками
общества с ограниченной ответственностью. Избг?ание, как
правило, не есть заключение трудового договора, а является
лишь предпосылкой для этого.
4. Назначение - это также лишь принятие решения о заклю-
чении с работником трудового договора, но ц само заключе-
ние. Широкие полномочия по назначению должностных лиц
предоставлены ст. 85 Конституции Украины Верховной'Раде
Украины, ст. 104 Конституции - Президенту Украины. Однако
встречается и такое назначение, которое одновременно явля-
ется и заключением трудового договора. Так, сельский, посел-
ковый, городской голова назначает на должности руководите-
лей отделов и управлений, других исполнительных органов
совета, предприятий, учреждений, организаций, относящих-
ся к коммунальной собственности-соответствующих террито-
риальных громад (подпункт 10 п. 3 ст. 43 Закона "О местном
самоуправлении в Украине"). Председатель Гостаможслужбы
назначает на должности начальников таможен (ст. 5 Указа Прези-
дента Украины "О внесении изменений и дополнений в Указ
Президента Украины от 29 ноября 1996 года № 1145"). Руководи-
тель предприятия, по формулировке ст. 16 Закона "О предприя-
тиях в Украине", назначает руководящих работников и специали-
стов предприятия. Понятие "назначение" используются в ст. 66
Кодекса торгового мореплавания применительно к приему на ра-
боту лиц судового экипажа.
В законодательстве встречается и такая правовая форма как
утвержцение в должности.
Основами законодательства Украины о культуре установлено,
что специально уполномоченные центральные органы государствен-
ного управления утверждают на должности руководителей госу-
дарственных заведений, предприятий, организаций и учреждений
(ст. 21). Но это есть обычное заключение трудового договора.
224-
статья 24
Уставами общественных организаций и других объединений
граждан может быть, например, предусмотрено, что собрание об-
щественной организации принимает решение об утверждении или
неутверждении на^олжность руководителя коллегиального орга-
на управления этой организации, избранного этим коллегиаль-
ным органом на период до принятия еоответствующегофешения
собранием.
5. Прием на работу в отдельных случаях предполагает согла-
сование этого вопроса в установленном порядке.
В части первой ст. 66 Кодекса торгового мореплавания сфор-
мулировано совершенно определенное запрещение принимать
на работу лиц судового экипажа без согласия капитана судна.
Включение этого правила в нормативный акт, имеющий силу
закона, категоричность запрещения дают основания для выво-
да о том, что нарушение указанного запрета может влечь уволь-
нение работника на основании ст. 7 КЗоТ (поскольку судебная
\ практика признает эту статью нормой прямого действия). В то
же время следует учитывать, что отказ капитана судна принять*
в состав экипажа лицо, которое направил на судно собствен-
ник судна, должен быть обоснован, оформлен письменно и
направлен (вручен) собственнику судна и лицу, которому
отказано в приеме на работу.
6. Согласование вопроса о приеме на работу предусмотрено
в случаях назначения на должности, осуществляемого Прези-
дентом Украины с согласия Верховной Рады. Назначение на
должности (прием на работу) руководителей служб ветери-
нарной медицины министерств и иных центральных и мест-
ных органов исполнительной власти согласовывается с Госу-
дарственным департаментом ветеринарной медицины (п. 4
Положения о Государственном департаменте ветеринарной
медицины). С председателем Госкомспорта Украины согласо-
вывается назначение на должности руководителей соответству-
ющих подразделений местных государственных администра-
ций (п. 9 Положения о Государственном^ комитете Украины по
физической культуре и спорту).
7. Комментируемая статья предусматривает заключение тру-
дового договора, как правило, в письменной форме. Привыч-
ным после формулирования правила является указание на ис-
ключения из этого правила. В данном случае законодатель выб-
рал иной вариант: после изложения правила он перечислил
8 Комментарии к чакоио.'штельсг?єу. т. I. 225
Глава III
случаи, когда оно является обязательным, само правило, таким
образом, утратило признак обязательности.
8. Письменная форма трудового договора обязательна при
организованном наборе работников. В Украине продолжает
действовать постановление ЦК КПСС и Совета Министров
СССР "О мерах по дальнейшему совершенствованию органи-
зованного набора рабочих и общественного призыва -молоде -
жи" от 27 сентября 1984г. П. 6 этого постановления предусмат-
ривает заключение органом по труду (в настоящее Время эту
функцию, очевидно, должны выполнять органы государствен-
ной службы занятости - ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243