Следует обратить внима-
ние на такую деталь. Если ст.64 КЗоТ предусматривает необхо-
димость получения разрешения профкома на проведение
сверхурочных работ, то ст.71 КЗоТ допускает привлечение к
работе в выходной день с разрешения профкома отдельных
работников. Следовательно, .в запросе собственника на полу-
чение разрешения на привлечение работников к работе в вы-
ходной день работники должны быть перечислены. Ограни-
читься указанием на их количество нельзя. Тем более необхо-
димо перечисление работников, привлекаемых к работе в вы-
ходной день, в приказе, который издается на этот счет.
5. При соблюдении собственником правил, определяю-
щих порядок привлечения работников к работе в выходной
день, работник обязан выполнить соответствующий приказ
собственника. Его невыполнение является нарушением трудо-
вой дисциплины. В то же время работник, очевидно, не может
быть привлечен в выходной день к работе, не соответствую-
щей трудовому договору, независимо от наличия оснований
для привлечения работников к работе в выходной день и со-
блюдения установленного порядка.
6. Важно также учитывать, что привлечение работников к
работе в выходные дни регулируется императивными норма-
ми, что исключает возможность такого привлечения при от-
сутствии оснований или с нарушением установленного по-
рядка, хотя бы и было согласие работника на выполнение ра-
боты в выходной день.
7. Правило ст.71 КЗоТ не распространяется на случаи вы-
полнения работ в порядке отработки времени отпуска без со-
хранения заработной платы по соглашению сторон (ст.84
КЗоТ) и отработки дней отдыха, предоставляемых в соответ-
ствии с частью третьей ст.73 КЗоТ.
502
статья 72
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной
форме в двойном размере. ^ :
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам
статьи107 настоящего Ходекса.
1. Способ компенсации за работу в выходной день опреде-
ляется по соглашению сторон. Если такого соглашения достиг-
нуть не удается, способ компенсаций должен быть определен
органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа при-
нятие решения также не будет простым ввиду отсутствия оп-
ределенного нормативного положения; Но он не может оста-
вить спор неразрешенным. ' ^
2. При определении соглашением сторон или органом по
разрешению трудовых споров конкретного дня Отдыха, кото-
рый должен быть предоставлен в порядке компенсаций за ра-
боту в выходной день, следует учитывать, что законодательно
этот вопрос не решен. Яа логике вещей, поскольку речь идет
об отступлении от правила о минимальной продолжительно-
сти еженедельного непрерывного отдыха (ет.70 КЗоТ), день
отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день дол-
жен быть предоставлен по возможности через наименее ко-
,роткий промежуток времени посли работы' в выходной День.
; Но стороны не лишены права договориться о предоставлении
другого дня отдыха и в иное время, приурочив его, например,
к началу иди окончанию отпуска.
? 3. Другой день отдыха для каждого работника целесообраз-
Ьно было бы определять ужу в приказе о привлечении отдёль-
|ных работников к работе в выходной день. Однако, если это
Йне сделано, работник не вправе самовольно определять другой
^яень отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет,
Цчто самовольное использование отгула дает право собственни-
Цку для увольнения работников за совершение прогула (п.24
Цпостановления "О практике рассмотрения судами трудовых
вспоров").
Г 4. Правило о компенсации работы в выходной день в
; денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью
'первой ст.72 КЗоТ, сформулировано недостаточно о?єреде-
? ленно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка
к более конкретной ст. 107 КЗоТ.
503
Глава V
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить следующие праздничные дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
7 и 8 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалисти-
ческой революции.
Работа также не производится в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово; ..
один день (воскресенье) - Пасха;
один день (воскресенье) - Троица.
По представлению религиозных общин других (неправослав-
ных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство
предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам,
исповедующим соответствующие религии, да трех дней отдыха в
течение года для празднования их больших праздников с отработ-
кой за эти дни.
8 дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи,
допускаются работы, прекращение которых невозможно по произ-
водственно-техническим условиям (непрерывно действующие пред-
приятия, учреждения, организации), работы, вызванные необхо-
димостью обслуживания населения, а также неотложные ремонт-
ные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со ста-
тьей 107 настоящего Кодекса.
1. Часть первая комментируемой статьи перечисляет празд-
ничные дни. Законодатель не поясняет, что в праздничный день
работники освобождаются от исполнения трудовых обязанно-
стей, полагая, очевидно, что это следует из самого определе-
ния соответствующих дней как праздничных.
2. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что Рож-
дество Христово - 7 января названо в числе праздничных дней.
Следовательно, лица, исповедующие не православную, а дру-
гие религии, могут быть привлечены в этот день к работе
только по основаниям, указанным в части четвертой комменти-
руемой статьи.
504
статья 73
3. Дни , работа в которые не производится на основании
части второй ст.73 КЗоТ, называются нерабочими. Признание
дня Рождества Христова - 7 января нерабочим даем отнюдь не
лишает этот день также и статуса праздничней?, как это уста-
новлено частью первой той же статьи.
4. В связи с исключением из ст.67 КЗоТ части третьей (За-
коном от 26 декабря 1997 г.), предусматривающей перенос
выходного дня в случае его совпадения с праздничным или
нерабочим днем на следующий после праздничного или нера-
бочего день, существенно снизилось практическое значение
признания нерабочими днями дней Пасхи (Великодня) и
Троицы, поскольку эти праздники всегда выпадают на вос-
кресенье. Но все же это - нерабочие, а не только выходные дни
со всеми вытекающими отсюда последствиями, касающимися
оснований и порядка привлечения к работе, способа компен-
сации.
5. Часть третья ст.73 КЗоТ определяет условия предостав-
ления возможности верующим, исповедующим не православ-
ную, а другие религии, праздновать их великие праздники:
- таким верующим в течение года руководство предприятий
обязано предоставлять до трех дней отдыха для этих целей;
- указанные дни отдыха подлежат отработке;
- руководство предприятий предоставляет дни отдыха по
представлению религиозных общий неправославных конфес-
' ^й;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
ние на такую деталь. Если ст.64 КЗоТ предусматривает необхо-
димость получения разрешения профкома на проведение
сверхурочных работ, то ст.71 КЗоТ допускает привлечение к
работе в выходной день с разрешения профкома отдельных
работников. Следовательно, .в запросе собственника на полу-
чение разрешения на привлечение работников к работе в вы-
ходной день работники должны быть перечислены. Ограни-
читься указанием на их количество нельзя. Тем более необхо-
димо перечисление работников, привлекаемых к работе в вы-
ходной день, в приказе, который издается на этот счет.
5. При соблюдении собственником правил, определяю-
щих порядок привлечения работников к работе в выходной
день, работник обязан выполнить соответствующий приказ
собственника. Его невыполнение является нарушением трудо-
вой дисциплины. В то же время работник, очевидно, не может
быть привлечен в выходной день к работе, не соответствую-
щей трудовому договору, независимо от наличия оснований
для привлечения работников к работе в выходной день и со-
блюдения установленного порядка.
6. Важно также учитывать, что привлечение работников к
работе в выходные дни регулируется императивными норма-
ми, что исключает возможность такого привлечения при от-
сутствии оснований или с нарушением установленного по-
рядка, хотя бы и было согласие работника на выполнение ра-
боты в выходной день.
7. Правило ст.71 КЗоТ не распространяется на случаи вы-
полнения работ в порядке отработки времени отпуска без со-
хранения заработной платы по соглашению сторон (ст.84
КЗоТ) и отработки дней отдыха, предоставляемых в соответ-
ствии с частью третьей ст.73 КЗоТ.
502
статья 72
Статья 72. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглаше-
нию сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной
форме в двойном размере. ^ :
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам
статьи107 настоящего Ходекса.
1. Способ компенсации за работу в выходной день опреде-
ляется по соглашению сторон. Если такого соглашения достиг-
нуть не удается, способ компенсаций должен быть определен
органом, разрешающим трудовой спор. Для этого органа при-
нятие решения также не будет простым ввиду отсутствия оп-
ределенного нормативного положения; Но он не может оста-
вить спор неразрешенным. ' ^
2. При определении соглашением сторон или органом по
разрешению трудовых споров конкретного дня Отдыха, кото-
рый должен быть предоставлен в порядке компенсаций за ра-
боту в выходной день, следует учитывать, что законодательно
этот вопрос не решен. Яа логике вещей, поскольку речь идет
об отступлении от правила о минимальной продолжительно-
сти еженедельного непрерывного отдыха (ет.70 КЗоТ), день
отдыха в порядке компенсации за работу в выходной день дол-
жен быть предоставлен по возможности через наименее ко-
,роткий промежуток времени посли работы' в выходной День.
; Но стороны не лишены права договориться о предоставлении
другого дня отдыха и в иное время, приурочив его, например,
к началу иди окончанию отпуска.
? 3. Другой день отдыха для каждого работника целесообраз-
Ьно было бы определять ужу в приказе о привлечении отдёль-
|ных работников к работе в выходной день. Однако, если это
Йне сделано, работник не вправе самовольно определять другой
^яень отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет,
Цчто самовольное использование отгула дает право собственни-
Цку для увольнения работников за совершение прогула (п.24
Цпостановления "О практике рассмотрения судами трудовых
вспоров").
Г 4. Правило о компенсации работы в выходной день в
; денежной форме в двойном размере, предусмотренное частью
'первой ст.72 КЗоТ, сформулировано недостаточно о?єреде-
? ленно. Поэтому в части второй этой же статьи дается отсылка
к более конкретной ст. 107 КЗоТ.
503
Глава V
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни
Установить следующие праздничные дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
9 мая - День Победы;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины;
7 и 8 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалисти-
ческой революции.
Работа также не производится в дни религиозных праздников:
7 января - Рождество Христово; ..
один день (воскресенье) - Пасха;
один день (воскресенье) - Троица.
По представлению религиозных общин других (неправослав-
ных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство
предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам,
исповедующим соответствующие религии, да трех дней отдыха в
течение года для празднования их больших праздников с отработ-
кой за эти дни.
8 дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи,
допускаются работы, прекращение которых невозможно по произ-
водственно-техническим условиям (непрерывно действующие пред-
приятия, учреждения, организации), работы, вызванные необхо-
димостью обслуживания населения, а также неотложные ремонт-
ные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со ста-
тьей 107 настоящего Кодекса.
1. Часть первая комментируемой статьи перечисляет празд-
ничные дни. Законодатель не поясняет, что в праздничный день
работники освобождаются от исполнения трудовых обязанно-
стей, полагая, очевидно, что это следует из самого определе-
ния соответствующих дней как праздничных.
2. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что Рож-
дество Христово - 7 января названо в числе праздничных дней.
Следовательно, лица, исповедующие не православную, а дру-
гие религии, могут быть привлечены в этот день к работе
только по основаниям, указанным в части четвертой комменти-
руемой статьи.
504
статья 73
3. Дни , работа в которые не производится на основании
части второй ст.73 КЗоТ, называются нерабочими. Признание
дня Рождества Христова - 7 января нерабочим даем отнюдь не
лишает этот день также и статуса праздничней?, как это уста-
новлено частью первой той же статьи.
4. В связи с исключением из ст.67 КЗоТ части третьей (За-
коном от 26 декабря 1997 г.), предусматривающей перенос
выходного дня в случае его совпадения с праздничным или
нерабочим днем на следующий после праздничного или нера-
бочего день, существенно снизилось практическое значение
признания нерабочими днями дней Пасхи (Великодня) и
Троицы, поскольку эти праздники всегда выпадают на вос-
кресенье. Но все же это - нерабочие, а не только выходные дни
со всеми вытекающими отсюда последствиями, касающимися
оснований и порядка привлечения к работе, способа компен-
сации.
5. Часть третья ст.73 КЗоТ определяет условия предостав-
ления возможности верующим, исповедующим не православ-
ную, а другие религии, праздновать их великие праздники:
- таким верующим в течение года руководство предприятий
обязано предоставлять до трех дней отдыха для этих целей;
- указанные дни отдыха подлежат отработке;
- руководство предприятий предоставляет дни отдыха по
представлению религиозных общий неправославных конфес-
' ^й;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243