'.-
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в
Цяозрастедо трех лет .(ст. 176); '
2) лиц, моложе восемнадцати лет (ст. 192); -
3) других категории работников, предусмотренных законода-
льством. , ..'._"...., . ' --. .- .- ..
Работа женщин в ночное время не допускается, кроме случаев,
<^усмотренных ст. 175 яастоящего Кодекса.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их со-,
асия и при условии* что это не противоречит медицинским ре-
мендациям (статья 172).
1. Запрещение привлечения к работе в ночное время, сфор-
улированное в части, первой комментируемой статьи, явля-
?ся прямым и безоговорочным. Его нарушение может влечь не,
єлько ответственность предприятия и его должностных лиц
|и наступлении несчастного случая при работе в ночное вре-
|й, но и ответственность должностных лиц на основании ст. 41
Цєдекса Украины об административных правонарушениях и
|р. 133 Уголовного кодекса вне зависимости от наступления
|>едных последствий. -
Ш2. Что касается запрещения применять труд женщин в ноч-
"" время, то оно во многом остается декларативным. Ст.135
455
Кодекса законов о труде из указанного запрещения делает ис-
ключение для тех отраслей народного хозяйства, где это вызы-
вается освбай яеобходимостью и разрешается как временная
мера. Уже прошло 25 лет, как установлено это йеключение.
Временная мера превратилась едва ли не в норму. Изменить
ситуацию, приблизить ее к букве закона попытался Кабинет
Министров Украины, утвердивший постановлением от 27 марта
1996 г. N 381 Программу высвобождения женщин с произ-
водств, связанных с тяжелым трудом и вредными условиями,
а также ограничения использования их труда в ночное время
на 1996-1998 годы. Этим постановлением соответствующим
ведомствам предписано также представлять до 1 ноября 1998 г.
на утверждение Кабинета Министров Украины мероприятия
по дальнейшему ограничению труда женщин на период до 2000
года.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или упол-
номоченным им органом может устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол-
ная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины,
имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуще-
ствляющей уход за больным членом семьи в соответствий с меди-
цинским заключением, собственник или уполномоченный им орган
обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабо-
чую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за
собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работни-
ков.
1. Как явствует из этой статьи, неполное рабочее время
имеет меньшую, чем установлено нормативными актами,
продолжительность. Нормальная и сокращенная продолжитель-
ность рабочего времени устанавливается нормативными акта-
ми, в том числе и локальными нормативными актами. Непол-
ное рабочее время устанавливается по соглашению сторон тру-
456
статья 56
дового договора. Даже тогда, когда законодательство устанав-
ливает обязательное применение неполного рабочего време-
ни, оно не определяет жестко его продолжительности, а толь-
ко предусматривает верхний предел его продолжительности.
Так, в отношении учеников, которые работают на протяже-
нии учебного года в свободное от учебы время, КЗоТ (ст. 51)
установил обязательное применение неполного рабочего вре-
мени продолжительностью не более половины сокращенного
рабочего времени, установленного для несовершеннолетних
соответствующего возраста.
2. Обязательное применение неполного рабочего времени
продолжительностью не более четырех часов в день и полови-
ны нормы рабочего времени в месяц установлено для совмес-
тителей - работников государственных предприятий, учреж-
дений и организаций ( п. 2 постановления Кабинета Мини-
стров Украины "О работе по совместительству работников
^государственных предприятий, учреждений и организаций" в
| редакции от 31 августа 1996 года).
I 3. Неполное рабочее время отличается от сокращенного ра-
|бочего времени по размеру оплаты труда. За отработанное
?нормальное или сокращенное рабочее время работнику при
повременной заработной плате выплачивается полная, уста-
новленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (дол-
жностной оклад). При неполном рабочем времени, если уста-
новлена повременная форма оплаты труда, работнику выпла-
двается соответствующая часть тарифной ставки (должност-
ях> оклада). Поэтому в практике чаще говорят не о приеме на
боту на условиях неполного рабочего времени, а о приеме
. работу на " полставки", "четверть ставки", хотя правильнее
єло бы говорить о приеме наработу на условиях работы в
чение половины или четверти установленной продолжитель-
>сти рабочего времени. Мы указали здесь на неполное рабо-
е время продолжительностью половины или четверти уста-
?євленной продолжительности рабочего времени только по-
Цму, что такая продолжительность неполного рабочего вре-
|ни встречается в практике наиболее часто. Нет законодатель-
Нх препятствий для приема на работу с условием о работе
|ролное рабочее время любой иной продолжительности ( если
"дько не нарушаются указанные выше верхние пределы). Не-
457
йодноерабочее? время может равняться одному, пяти, шести,
десяти или иному другому количеству ча<ов в неделю. Оно может
устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежед-
невной работы, количества дней работы в течение недели или
одновременно путем уменьшения и количества часов работы
в течение дня, и количества рабочих дней в неделю.
В связи с изложенным, на наш взгляд, следует признать
утратившим силу, в части противоречащей законодательству
Украины, Положение о порядке й условиях применения тру-
да женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее
время, утвержденное постановлением Госкбйтруда СССР и
Секретариата ВЦСПСот 29 апреля. 1980 года. Названным по-
становлением предусмотрено, что продолжительность рабо-
чего времени, как правило, не должна быть менее 4 часов в
деньє и 20-24 часов в неделю; Ст.56 Кодекса .Законов о труде
Украины' не ограничивает права сторон трудового договбра^яа
Определение продолжительности неполного рабочего времени
как вообще, так и применительно к женщинам, имеющим
детей. ~.. - "'"' ' ' ' 1 ; '1
4. В исключение из общего правила части первой ст.56 КЗоТ,
предусматривающей установление неполного рабочего време-
ни по соглашению сторон трудового договора, некоторым
категориям работников предоставлено субъективное право на
установление неполного рабочего времени. Это - беременные
женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида (в том числе, находящегося под, опекой
женщины), а также женщины, осуществляющие уход за боль-
ным членом семьи в соответствии с медицинским заключени-
ем.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
Статья 55. Запрещение работы в ночное время
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в
Цяозрастедо трех лет .(ст. 176); '
2) лиц, моложе восемнадцати лет (ст. 192); -
3) других категории работников, предусмотренных законода-
льством. , ..'._"...., . ' --. .- .- ..
Работа женщин в ночное время не допускается, кроме случаев,
<^усмотренных ст. 175 яастоящего Кодекса.
Работа инвалидов в ночное время допускается только с их со-,
асия и при условии* что это не противоречит медицинским ре-
мендациям (статья 172).
1. Запрещение привлечения к работе в ночное время, сфор-
улированное в части, первой комментируемой статьи, явля-
?ся прямым и безоговорочным. Его нарушение может влечь не,
єлько ответственность предприятия и его должностных лиц
|и наступлении несчастного случая при работе в ночное вре-
|й, но и ответственность должностных лиц на основании ст. 41
Цєдекса Украины об административных правонарушениях и
|р. 133 Уголовного кодекса вне зависимости от наступления
|>едных последствий. -
Ш2. Что касается запрещения применять труд женщин в ноч-
"" время, то оно во многом остается декларативным. Ст.135
455
Кодекса законов о труде из указанного запрещения делает ис-
ключение для тех отраслей народного хозяйства, где это вызы-
вается освбай яеобходимостью и разрешается как временная
мера. Уже прошло 25 лет, как установлено это йеключение.
Временная мера превратилась едва ли не в норму. Изменить
ситуацию, приблизить ее к букве закона попытался Кабинет
Министров Украины, утвердивший постановлением от 27 марта
1996 г. N 381 Программу высвобождения женщин с произ-
водств, связанных с тяжелым трудом и вредными условиями,
а также ограничения использования их труда в ночное время
на 1996-1998 годы. Этим постановлением соответствующим
ведомствам предписано также представлять до 1 ноября 1998 г.
на утверждение Кабинета Министров Украины мероприятия
по дальнейшему ограничению труда женщин на период до 2000
года.
Статья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или упол-
номоченным им органом может устанавливаться как при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или непол-
ная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины,
имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуще-
ствляющей уход за больным членом семьи в соответствий с меди-
цинским заключением, собственник или уполномоченный им орган
обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабо-
чую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за
собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работни-
ков.
1. Как явствует из этой статьи, неполное рабочее время
имеет меньшую, чем установлено нормативными актами,
продолжительность. Нормальная и сокращенная продолжитель-
ность рабочего времени устанавливается нормативными акта-
ми, в том числе и локальными нормативными актами. Непол-
ное рабочее время устанавливается по соглашению сторон тру-
456
статья 56
дового договора. Даже тогда, когда законодательство устанав-
ливает обязательное применение неполного рабочего време-
ни, оно не определяет жестко его продолжительности, а толь-
ко предусматривает верхний предел его продолжительности.
Так, в отношении учеников, которые работают на протяже-
нии учебного года в свободное от учебы время, КЗоТ (ст. 51)
установил обязательное применение неполного рабочего вре-
мени продолжительностью не более половины сокращенного
рабочего времени, установленного для несовершеннолетних
соответствующего возраста.
2. Обязательное применение неполного рабочего времени
продолжительностью не более четырех часов в день и полови-
ны нормы рабочего времени в месяц установлено для совмес-
тителей - работников государственных предприятий, учреж-
дений и организаций ( п. 2 постановления Кабинета Мини-
стров Украины "О работе по совместительству работников
^государственных предприятий, учреждений и организаций" в
| редакции от 31 августа 1996 года).
I 3. Неполное рабочее время отличается от сокращенного ра-
|бочего времени по размеру оплаты труда. За отработанное
?нормальное или сокращенное рабочее время работнику при
повременной заработной плате выплачивается полная, уста-
новленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (дол-
жностной оклад). При неполном рабочем времени, если уста-
новлена повременная форма оплаты труда, работнику выпла-
двается соответствующая часть тарифной ставки (должност-
ях> оклада). Поэтому в практике чаще говорят не о приеме на
боту на условиях неполного рабочего времени, а о приеме
. работу на " полставки", "четверть ставки", хотя правильнее
єло бы говорить о приеме наработу на условиях работы в
чение половины или четверти установленной продолжитель-
>сти рабочего времени. Мы указали здесь на неполное рабо-
е время продолжительностью половины или четверти уста-
?євленной продолжительности рабочего времени только по-
Цму, что такая продолжительность неполного рабочего вре-
|ни встречается в практике наиболее часто. Нет законодатель-
Нх препятствий для приема на работу с условием о работе
|ролное рабочее время любой иной продолжительности ( если
"дько не нарушаются указанные выше верхние пределы). Не-
457
йодноерабочее? время может равняться одному, пяти, шести,
десяти или иному другому количеству ча<ов в неделю. Оно может
устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежед-
невной работы, количества дней работы в течение недели или
одновременно путем уменьшения и количества часов работы
в течение дня, и количества рабочих дней в неделю.
В связи с изложенным, на наш взгляд, следует признать
утратившим силу, в части противоречащей законодательству
Украины, Положение о порядке й условиях применения тру-
да женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее
время, утвержденное постановлением Госкбйтруда СССР и
Секретариата ВЦСПСот 29 апреля. 1980 года. Названным по-
становлением предусмотрено, что продолжительность рабо-
чего времени, как правило, не должна быть менее 4 часов в
деньє и 20-24 часов в неделю; Ст.56 Кодекса .Законов о труде
Украины' не ограничивает права сторон трудового договбра^яа
Определение продолжительности неполного рабочего времени
как вообще, так и применительно к женщинам, имеющим
детей. ~.. - "'"' ' ' ' 1 ; '1
4. В исключение из общего правила части первой ст.56 КЗоТ,
предусматривающей установление неполного рабочего време-
ни по соглашению сторон трудового договора, некоторым
категориям работников предоставлено субъективное право на
установление неполного рабочего времени. Это - беременные
женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида (в том числе, находящегося под, опекой
женщины), а также женщины, осуществляющие уход за боль-
ным членом семьи в соответствии с медицинским заключени-
ем.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243