23 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве". Та-
ких особенностей четыре: 1) с наемными работниками крес-
тьянского (фермерского) хозяйства может заключаться кон-
тракт; 2) трудовой договор (соглашение) с таким хозяйством
в любом случае заключается в письменной форме; 3) регист-
рация трудового договора (соглашения) в сельском совете,
если крестьянское (фермерское) хозяйство является основным
местом работы работника; 4) подтверждение записей в трудо-
вой книжке о работе в крестьянском (фермерском) хозяйстве
местным органом исполнительной власти.
Первые два из перечисленных правил установлены в соот-
ветствии со ст. 21 и 24 КЗоТ, поэтому их юридическая сила не
вызывает сомнений. Что касается третьего и четвертого пра-
вил, то они (особенно последнее из них) существенно затра-
гивают интересы работников, но прямо возможность их уста-
новления КЗоТ не предусмотрена. Тем не менее, это не явля-
ется основанием для отрицания юридической силы правил п. 3
ст. 23 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве".
21; Несмотря на косвенное указание в пункте 1 ст. 19 Закона
"О коллективном сельскохозяйственном предприятии" на то,
что труд членов таких предприятий не регулируется Кодексом
законов о труде и другими актами законодательства о труде, в
силу части второй ст. 3 КЗоТ (в редакции, принятой 5 июля
1995 года, то есть после принятия Закона "О коллективном
статья 3
сельскохозяйственном предприятии", и прямо распространя-
ющей действие КЗоТ и других актов законодательства о труде
на трудовые отношения членов таких, предприятий) труд чле-
нов таких предприятий регулируется Кодексом законов о тру-
де и другими актами законодательства о труде. .
22. Закон "О коллективном сельскохозяйственном предпри-
ятии" никаких особенностей правового регулирования труда
членов таких предприятий не устанавливает. Не устанавлива-
ются они и другими актами законодательства. Однако уставами
коллективных сельскохозяйственных предприятий могут уста-
навливаться особенности правового регулирования трудовых
отношений членов таких хозяйств, не снижающие уровня га-
рантий, установленных законодательством о труде и касаю-
щихся занятости, охраны труда, труда женщин, подростков и
инвалидов.
23. На наемных работниковколлективных сельскохозяйствен-
/ных предприятий полностью распространяется действие Ко"
; декса законов о труде и других актов законодательства о труде.
| 24. Допускается установление особенностей правового регу-
| лирования трудовых отношений работников предприятий с
| иностранными инвестициями. Они могут устанавливаться за-
| конодательством и уставами предприятий с условием, что они
| не будут снижать уровень правовых гарантий, установленных
| /законодательством о труде и касающихся охраны труда, труда
; женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Закон "О .режиме
иностранного инвестирования" не устанавливает каких-либо
ррсобенностей регулирования труда работников предприятий
Ц иностранными инвестициями. Но нет препятствий для уста-
новления таких особенностей в уставах предприятий (с учетом
Оказанных выше ограничений).
Ц! 25. Под предприятием с иностранными инвестициями сле-
'^ет понимать предприятие, определение которого дано в д. 8
1, 1 Закона "О режиме иностранного инвестирования". Тако-
??м считается предприятие (организация) любой организа-
?Кздно-правовой формы, созданное в соответствии с зако-
Ийательством Украины, иностранная инвестиция в уставном
|нде которого, при его наличии, составляет не менее ?О'про-
тов. Предприятие приобретает статуе предприятия с инос-
єн?дми инвестициями со дня зачисления иностранной! ин-
щии наего баланс. При отсутствии" признаков, указанных
'. Комментарий к законодательству, т.
33
.в^йамйной-'Зазю?йе^.^т?^й?жя^
^?д^прєйтає^^ййс?йрай^ храк-
тичеей?грно побило таковымг (в силу фактического налйчйя^в
-е6етавё:его ^ййуй^ей^ЩсйУфанжй инвестиции).
26. В части второй ст.3 КЗоТ речь идет об "особенностях
труда^.^^Зте^?хя?е1>^^!]^^
следовало весйй 1^ ооббє^ностях р^ Н<^ во
всяким случае ясно, что'законодатель ограничилвозможности
установления н^ указанных в часта второй ст. 3 КЗоТ предпри-
ятиях'только ос&бенйостей регулирования труда, то ёсА> тру-
довых 'Ьтношеййй в узком смысле, а не отгйбщений, связан-
ных к^хрудбвыймк^этбму представляется недопустимым вклю-
чение>уставы предприятий, получивших Право установления
особенностейрегулирования трудовых отнойёниУ на основа-
нии ст. 3 КЗоТ, особенностей рассмотрения тру^выХ, споров.
.ИравоаєЮ'?тормЙ,: ойреяелйййДО^По^о^'?^^
довыж споров, усйнавлйвают ^процедуру 'заарйгы праєв, выте-
кающих из трудових отнбйеиий,1 а нерегулируют эти отно-
шения.
"От ауья 4г Зєжсй?дйелкс?ю 6 трурее
^В??кввовдппеєга?яйу о^?руєи' состомт иэг Кодекек заксйкмго ^
Украины в иных аэстов законодательства Уч>аинь?, принятых в
' ^ЕЙ9?ГВтФСТВбИ' е"В1Й*^'.1 ':,""!;1""' ^; '1'"1"/;-1^,:;:.^^",'.,є./^:..-^, ,^ ;'^\.
> ^Ыентральное йесто "в системен законодателе^
замймает ^хйтституцйя Украйни. Ййрмы 1КЙМстигуЕ|Йй ^Йлайа-
^ ?йасшея5 є6р?йдйческой"<^^ Йоэггёйу^в^связи с введением
в действие Конституции Украинца ЗДдекж закоков о'труде,
другйй&^ Закашє^ сейерЯЁаиЕйе нормы 'трудового права, подза-
юойные норйатйвные акти есофайййи юрй^ич??скую силу,
тюскояьйу оаУнс*протйварёчатКон^ ( п. 1 Седела XV
"Пёреходнйё положения** Конституций) ^п. Є псйтановления
Пленума Верховного С^да Украины ^ОтфйменёнииКонетйту*
ции Украйни тфй (^ш^твленйй^ 1 ноября
1996-Г.М9)." ^ ^- . ^1"^-. - " ''-^'".-.
Принятие1 Конституции означало крупный ц?аг вперед в
формирований1 правового государства в Украине^ оно ббос^рило
виимаййе к проблеме соответствия законйв Конституции,
статья> 4
соответствия подзаконных актов законам, к проблеме субор-
динации нормативных актов. В этой связи многие нормы зако-
нодательства р труде должны .быть осмыслены применительно
к условиям правового 'государства. Соответствующим образом
должна быть скорректирована практика их применения.
О нормах Конституции Украины, посвященных трудовым
правам граждан, см. комментарий к ст. 2 КЗоТ
2. Основным законодательным актом, регулирующим тру-
довые и связанные с нимиотношения, является Кодекс зако-
нов о труде. Его роль как основополагающего нормативного
акта проявляется прежде всего в чисто количественных харак-
теристиках. КЗоТ является основным по количеству содержа-
щихся а нем норм трудового права, по сфере общественных
отношений, которые он регулирует. Кодекс законов о труде
отличается от других нормативных актов как акт кодифициро-
?.вайнь?й и относительйостабильный. ^\ ,
3. Однако к признакам объемности, кодифицированнбсти
й стабильности особенности Кодекса законов о труде не сво-
Зиятся. Кодекс законов о труде отличается по юридической силе
|ие только от подзаконных актов (что само собой разумеется),
|но и от законов. Дело в том, что ст. 4 КЗоТ допускает возмож-
ность принятия других актов законодательства о труде только
^соответствии с Кодексом законов о^труде. Вряд ли есть осно-
вания делать из изложенного такой вывод, что специальные
акєь?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
ких особенностей четыре: 1) с наемными работниками крес-
тьянского (фермерского) хозяйства может заключаться кон-
тракт; 2) трудовой договор (соглашение) с таким хозяйством
в любом случае заключается в письменной форме; 3) регист-
рация трудового договора (соглашения) в сельском совете,
если крестьянское (фермерское) хозяйство является основным
местом работы работника; 4) подтверждение записей в трудо-
вой книжке о работе в крестьянском (фермерском) хозяйстве
местным органом исполнительной власти.
Первые два из перечисленных правил установлены в соот-
ветствии со ст. 21 и 24 КЗоТ, поэтому их юридическая сила не
вызывает сомнений. Что касается третьего и четвертого пра-
вил, то они (особенно последнее из них) существенно затра-
гивают интересы работников, но прямо возможность их уста-
новления КЗоТ не предусмотрена. Тем не менее, это не явля-
ется основанием для отрицания юридической силы правил п. 3
ст. 23 Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве".
21; Несмотря на косвенное указание в пункте 1 ст. 19 Закона
"О коллективном сельскохозяйственном предприятии" на то,
что труд членов таких предприятий не регулируется Кодексом
законов о труде и другими актами законодательства о труде, в
силу части второй ст. 3 КЗоТ (в редакции, принятой 5 июля
1995 года, то есть после принятия Закона "О коллективном
статья 3
сельскохозяйственном предприятии", и прямо распространя-
ющей действие КЗоТ и других актов законодательства о труде
на трудовые отношения членов таких, предприятий) труд чле-
нов таких предприятий регулируется Кодексом законов о тру-
де и другими актами законодательства о труде. .
22. Закон "О коллективном сельскохозяйственном предпри-
ятии" никаких особенностей правового регулирования труда
членов таких предприятий не устанавливает. Не устанавлива-
ются они и другими актами законодательства. Однако уставами
коллективных сельскохозяйственных предприятий могут уста-
навливаться особенности правового регулирования трудовых
отношений членов таких хозяйств, не снижающие уровня га-
рантий, установленных законодательством о труде и касаю-
щихся занятости, охраны труда, труда женщин, подростков и
инвалидов.
23. На наемных работниковколлективных сельскохозяйствен-
/ных предприятий полностью распространяется действие Ко"
; декса законов о труде и других актов законодательства о труде.
| 24. Допускается установление особенностей правового регу-
| лирования трудовых отношений работников предприятий с
| иностранными инвестициями. Они могут устанавливаться за-
| конодательством и уставами предприятий с условием, что они
| не будут снижать уровень правовых гарантий, установленных
| /законодательством о труде и касающихся охраны труда, труда
; женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Закон "О .режиме
иностранного инвестирования" не устанавливает каких-либо
ррсобенностей регулирования труда работников предприятий
Ц иностранными инвестициями. Но нет препятствий для уста-
новления таких особенностей в уставах предприятий (с учетом
Оказанных выше ограничений).
Ц! 25. Под предприятием с иностранными инвестициями сле-
'^ет понимать предприятие, определение которого дано в д. 8
1, 1 Закона "О режиме иностранного инвестирования". Тако-
??м считается предприятие (организация) любой организа-
?Кздно-правовой формы, созданное в соответствии с зако-
Ийательством Украины, иностранная инвестиция в уставном
|нде которого, при его наличии, составляет не менее ?О'про-
тов. Предприятие приобретает статуе предприятия с инос-
єн?дми инвестициями со дня зачисления иностранной! ин-
щии наего баланс. При отсутствии" признаков, указанных
'. Комментарий к законодательству, т.
33
.в^йамйной-'Зазю?йе^.^т?^й?жя^
^?д^прєйтає^^ййс?йрай^ храк-
тичеей?грно побило таковымг (в силу фактического налйчйя^в
-е6етавё:его ^ййуй^ей^ЩсйУфанжй инвестиции).
26. В части второй ст.3 КЗоТ речь идет об "особенностях
труда^.^^Зте^?хя?е1>^^!]^^
следовало весйй 1^ ооббє^ностях р^ Н<^ во
всяким случае ясно, что'законодатель ограничилвозможности
установления н^ указанных в часта второй ст. 3 КЗоТ предпри-
ятиях'только ос&бенйостей регулирования труда, то ёсА> тру-
довых 'Ьтношеййй в узком смысле, а не отгйбщений, связан-
ных к^хрудбвыймк^этбму представляется недопустимым вклю-
чение>уставы предприятий, получивших Право установления
особенностейрегулирования трудовых отнойёниУ на основа-
нии ст. 3 КЗоТ, особенностей рассмотрения тру^выХ, споров.
.ИравоаєЮ'?тормЙ,: ойреяелйййДО^По^о^'?^^
довыж споров, усйнавлйвают ^процедуру 'заарйгы праєв, выте-
кающих из трудових отнбйеиий,1 а нерегулируют эти отно-
шения.
"От ауья 4г Зєжсй?дйелкс?ю 6 трурее
^В??кввовдппеєга?яйу о^?руєи' состомт иэг Кодекек заксйкмго ^
Украины в иных аэстов законодательства Уч>аинь?, принятых в
' ^ЕЙ9?ГВтФСТВбИ' е"В1Й*^'.1 ':,""!;1""' ^; '1'"1"/;-1^,:;:.^^",'.,є./^:..-^, ,^ ;'^\.
> ^Ыентральное йесто "в системен законодателе^
замймает ^хйтституцйя Украйни. Ййрмы 1КЙМстигуЕ|Йй ^Йлайа-
^ ?йасшея5 є6р?йдйческой"<^^ Йоэггёйу^в^связи с введением
в действие Конституции Украинца ЗДдекж закоков о'труде,
другйй&^ Закашє^ сейерЯЁаиЕйе нормы 'трудового права, подза-
юойные норйатйвные акти есофайййи юрй^ич??скую силу,
тюскояьйу оаУнс*протйварёчатКон^ ( п. 1 Седела XV
"Пёреходнйё положения** Конституций) ^п. Є псйтановления
Пленума Верховного С^да Украины ^ОтфйменёнииКонетйту*
ции Украйни тфй (^ш^твленйй^ 1 ноября
1996-Г.М9)." ^ ^- . ^1"^-. - " ''-^'".-.
Принятие1 Конституции означало крупный ц?аг вперед в
формирований1 правового государства в Украине^ оно ббос^рило
виимаййе к проблеме соответствия законйв Конституции,
статья> 4
соответствия подзаконных актов законам, к проблеме субор-
динации нормативных актов. В этой связи многие нормы зако-
нодательства р труде должны .быть осмыслены применительно
к условиям правового 'государства. Соответствующим образом
должна быть скорректирована практика их применения.
О нормах Конституции Украины, посвященных трудовым
правам граждан, см. комментарий к ст. 2 КЗоТ
2. Основным законодательным актом, регулирующим тру-
довые и связанные с нимиотношения, является Кодекс зако-
нов о труде. Его роль как основополагающего нормативного
акта проявляется прежде всего в чисто количественных харак-
теристиках. КЗоТ является основным по количеству содержа-
щихся а нем норм трудового права, по сфере общественных
отношений, которые он регулирует. Кодекс законов о труде
отличается от других нормативных актов как акт кодифициро-
?.вайнь?й и относительйостабильный. ^\ ,
3. Однако к признакам объемности, кодифицированнбсти
й стабильности особенности Кодекса законов о труде не сво-
Зиятся. Кодекс законов о труде отличается по юридической силе
|ие только от подзаконных актов (что само собой разумеется),
|но и от законов. Дело в том, что ст. 4 КЗоТ допускает возмож-
ность принятия других актов законодательства о труде только
^соответствии с Кодексом законов о^труде. Вряд ли есть осно-
вания делать из изложенного такой вывод, что специальные
акєь?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243