йим
?работу^-йа-?федириятиях1;'''''1':"';''''---'1"'"- '''''-^ '"' '1:'^-^. ': ' '
5) преДоста^ние^работы № с^ййаль^^ не
аенеё^трех ,пет молсйым 'епецИалйстам-в^
гвенных^учебных заведений, ранее ^аявЛеинйгм т?редприятия-
?Й;-'^--''^-'^''"'*''' ^?,..^1."::-"^й ">";: ''^'^.:.;'''^''.'"'' '"'"'
6) допойнйтельные">фаитий до трудоустройству т|"доспо-
обйьЙиР гражданам ? т^г^досйособйбм во^йете, ^устаноюден-,
йёст.'5'Закона ^зйнятостй^аселенйй^'' -"'' ^^ ^ ' д'''^1:^'
| ^Еледояагельно, в сия^ частй-^вто^ой ст. 3 ЭСЗоТ ра&угникй
К?^дирйятИй ё иностранными инвестйщиямЙ^имеют^^^п^^
"^^ййтии, усганотаеиные дай рабагников ^бйдом> нормами о
йя^Мбе приема на работу, об основайиях и порядке увольй?-
є с работы, > "к п. В то же время поняйєе тарайггйй^занятосщ
тє^шейиичленх№?коог?ергтєв^
енййХу крестьянских '(фермерских) хозяйств й'кбллектив-
кселыжбхозяй<Бтвенйв1Х предаф^тий имеет иное^^
||^<5егодня судебная практика йсхоцит из ^т^
^ЄИ?е?й?я иа названных видах преддраийтоєй^возникают; не-
^едётвенн^^йз .членства й ^гйх ?фед?йй?^тиях: <3єфед^єение
^гаацгейию сторей ^ссйержания ?^удовоє функций раббт-
^"оевобежденйе '^^д&^с^^??йдлп^^
Ш Предприятиях ^осуг?єеетвляетея тбез пре]й^>ац^ёййя тгрудо-
ивра>(ютноше^яє^^ уставом-^учетом этого
оявны^Суд Украййа считает, ^ю^ ^?найрЙмер, 'ст. ''43?ЮоЄ
^--^странйётся йа случаи увольнения^ ^?Лейоє коллектива
но в ст. 4 Закона "О занятости каселедая" речь идет .о выплате выход-
1 лицам, "потермшим твстоянную работу". Но это общее правило не
УДеиствОвать в части, противоречащей ст. 44 КЗоТ, которая выплату выход-
"""""4 ставит в зависимость от основания увольнения, а не 6т вида трудо-
ч (трудовой договор .срочный или заключенный на неопределенный
Глава I
ного сельскохозяйственного предприятия с определенной дол-
жности или работы, поскольку в этом случае речь не идет о
расторжении трудового договора (п. 94 Правовых позиций от-
носительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). ,
Подчеркнем, что ни законодательством, ни уставами пред-
приятий, указанных в части второй ст. З КЗоТ, не может сни-
жаться уровень гарантий для работников, предусмотренный
Кодексом законов о труде и касающийся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
11. В части, не противоречащей законодательству Украины,
в Украине продолжает действовать Закон "О кооперации в
СССР". В силу противоречия статье 3 КЗоТ следует признать не
имеющим юридической силы указание^ п. 1 ст. 25 Закона "О
кооперации в СССР" на то, что трудовые отношения членов
производственных кооперативов регулируются только этим За-
коном и уставами кооперативов. На трудовые отношения чле-
нов кооперативов распространяется действие Кодекса зако-
нов о труде и других актов законодательства о труде Украины,
хотя это не исключает действия специальных правил, установ-
ленных Законом "О кооперации в СССР" и уставами коопера-
тивов. При этом положения Закона "О кооперации в СССР" и
уставов имеют юридическую силу лишь постольку, поскольку
они не снижают установленный законодательством о труде уро-
вень гарантий прав работников, касающихся занятости, охра-
ны труда, труда женщин, несбвершеннолетаих и инвалидов.
12. С учетом изложенного в п. 9 комментария к настоящей
статье следует признать сохранившими юридическую силу по-
ложений пункта 3 ст. 25 Закона "О кооперации в СССР", каса-
ющиеся дисциплинарной ответственности членов: кооперати-
вов, пункта 4 той же статьи, касающиеся продолжительности
й распорядка рабочего дня, порядка предоставления выход-
ных дней> отпусков, включая дополнительных, других усло-
вий труда (за исключением тех, которые касаются занятости,
охраны труда, труда женщин> несовершеннолетних и инвали-
ДОв^. . ^
13. В силу части второй ст. 3 и пункта 4 ст. 25 Закона "О
кооперации в СССР" на труд членов кооперативов полностью
распространяется законодательство об охране труда, в том числе
и отраслевые нормы на этот счет- Какое-либоснижение уровня
зо
гарантий^ установленного На этот 'счет законодательством '6
труде, не может допуекаться ни сйеняальным законодатель-
ством,1 распространяющимся на кооперативы, ни их уставами.
14. Часть вторая пункта 5 ст. 25 Закона "О кооперации в СССР"
распространяет на женщин-матерей лишь отдельные льготы,
установленные для них законодательством о труде. Однако в
силу ст. 3 КЗоТ на женщин-членов кооперативов распростра-
няется весь комплекс гарантий,, установленных законодатель-
ством о труде> хотя бы они й не были предусмотрены ст. 25
Закона "О кооперации вг СССР", и уставами кооперативов.
у 15. На несовершеннолетних - членов производственных ко-
Цеперативов в силу ст. З КЗоТ й части третьей пункта 5 ст. 25
ЦЗакона "О коопераций в СССР" распространяются все льготы,
остановленные для них законодательством о труде.
^ 16. Уставами производственных кооперативов могут уста-
|йвливаться и иные, не предусмотренные Законом "О кобпе-
ЙШйи в СССР", особенности регулирования труда Членов ко-
|йеративов, не снижающие гарантий Прав работников, уста-
эаяенных законодательством о труде, касающиеся занятости,
сраны труда, труда женщин, несовершеннолетних 'и инвали-
да,,:-, -. ' -.-:. ^-- -....;, -^-. ?- '"--.^ - ^ '
||И7. .Правило пунктаг! ст. Є5 Закона "О коопераций > СССР">
вускающее установление особенностей правового регулйро-
аиа; трудовых отнешемвй между кооперативами янаемны-
є^работниками, не являющимися членами кооперативов,
ЕЯЭТЙЛО силу как противоречащее части второй ет. З КЗоТ;
|й1& Закон "0 сельскохозяйственной кооперации" не^ста-
Ї^йияае> каких-либо особенности регулирования труаа на-
' Щых работников сельскохозяйственных кооперативов, кро-
йодной^В соответствии е частью третьей ст. 2 Є КЗоє" им уета-
(лена одна особенность регулйреванй?г Тру?(0вь|хг отноше-
Iтаких кооперативовс1 наемными^рйббтяйкамй: п6 ^гла-
дию сторон допускается заклкй№здє$ трудовоє
19. В силует. З, КЗоТзаконодательство отру?де распространя-
?я на трудовые отношения членовкрестьянских (фермерс-
х) хозяйств с этими хозяйствами; На наш взгляд-, этому не
епятствует и указание в п, 2 ст.23 Закона <Окрестьянском
:ермерском) хозяйстве> на то, что трудовые отношения-в
естьянск&м (фермерском) хозяйстве регулируются членами
зяйства. Однако уставами крестьянских (фермерских) хо-
31
Гяа
зяйетв могут устанавливаться особенности правового, регули-
рования трудовых отношений крестьянских (фермерских)
хозяйстве их членами, не снижаю?щ?е установленных законо-
дательством о труде гарантий, касающихся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Прав-
да, в соответствии со ст. 9 Закона "О крестьянском (фермерс-
ком) хозяйстве" такое хозяйство может и не иметь устава. В
этом случае особенности правового регулирования трудовых
отношений крестьянских (фермерских) хозяйств с их члена-
ми могут определяться учредительным договором или специ-
альным локальным актом, принятым членами крестьянского
(фермерского) хозяйства и посвященным регулированию тру-
довыхотношений.
20. Трудовые отношения крестьянского (фермерского) "хо-
зяйства с наемными работниками регулируются законодатель-
ством о труде с учетом особенностей, установленных пунктом
3 ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243
?работу^-йа-?федириятиях1;'''''1':"';''''---'1"'"- '''''-^ '"' '1:'^-^. ': ' '
5) преДоста^ние^работы № с^ййаль^^ не
аенеё^трех ,пет молсйым 'епецИалйстам-в^
гвенных^учебных заведений, ранее ^аявЛеинйгм т?редприятия-
?Й;-'^--''^-'^''"'*''' ^?,..^1."::-"^й ">";: ''^'^.:.;'''^''.'"'' '"'"'
6) допойнйтельные">фаитий до трудоустройству т|"доспо-
обйьЙиР гражданам ? т^г^досйособйбм во^йете, ^устаноюден-,
йёст.'5'Закона ^зйнятостй^аселенйй^'' -"'' ^^ ^ ' д'''^1:^'
| ^Еледояагельно, в сия^ частй-^вто^ой ст. 3 ЭСЗоТ ра&угникй
К?^дирйятИй ё иностранными инвестйщиямЙ^имеют^^^п^^
"^^ййтии, усганотаеиные дай рабагников ^бйдом> нормами о
йя^Мбе приема на работу, об основайиях и порядке увольй?-
є с работы, > "к п. В то же время поняйєе тарайггйй^занятосщ
тє^шейиичленх№?коог?ергтєв^
енййХу крестьянских '(фермерских) хозяйств й'кбллектив-
кселыжбхозяй<Бтвенйв1Х предаф^тий имеет иное^^
||^<5егодня судебная практика йсхоцит из ^т^
^ЄИ?е?й?я иа названных видах преддраийтоєй^возникают; не-
^едётвенн^^йз .членства й ^гйх ?фед?йй?^тиях: <3єфед^єение
^гаацгейию сторей ^ссйержания ?^удовоє функций раббт-
^"оевобежденйе '^^д&^с^^??йдлп^^
Ш Предприятиях ^осуг?єеетвляетея тбез пре]й^>ац^ёййя тгрудо-
ивра>(ютноше^яє^^ уставом-^учетом этого
оявны^Суд Украййа считает, ^ю^ ^?найрЙмер, 'ст. ''43?ЮоЄ
^--^странйётся йа случаи увольнения^ ^?Лейоє коллектива
но в ст. 4 Закона "О занятости каселедая" речь идет .о выплате выход-
1 лицам, "потермшим твстоянную работу". Но это общее правило не
УДеиствОвать в части, противоречащей ст. 44 КЗоТ, которая выплату выход-
"""""4 ставит в зависимость от основания увольнения, а не 6т вида трудо-
ч (трудовой договор .срочный или заключенный на неопределенный
Глава I
ного сельскохозяйственного предприятия с определенной дол-
жности или работы, поскольку в этом случае речь не идет о
расторжении трудового договора (п. 94 Правовых позиций от-
носительно рассмотрения судами отдельных категорий граж-
данских дел. Раздел XIV. Трудовое право). ,
Подчеркнем, что ни законодательством, ни уставами пред-
приятий, указанных в части второй ст. З КЗоТ, не может сни-
жаться уровень гарантий для работников, предусмотренный
Кодексом законов о труде и касающийся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.
11. В части, не противоречащей законодательству Украины,
в Украине продолжает действовать Закон "О кооперации в
СССР". В силу противоречия статье 3 КЗоТ следует признать не
имеющим юридической силы указание^ п. 1 ст. 25 Закона "О
кооперации в СССР" на то, что трудовые отношения членов
производственных кооперативов регулируются только этим За-
коном и уставами кооперативов. На трудовые отношения чле-
нов кооперативов распространяется действие Кодекса зако-
нов о труде и других актов законодательства о труде Украины,
хотя это не исключает действия специальных правил, установ-
ленных Законом "О кооперации в СССР" и уставами коопера-
тивов. При этом положения Закона "О кооперации в СССР" и
уставов имеют юридическую силу лишь постольку, поскольку
они не снижают установленный законодательством о труде уро-
вень гарантий прав работников, касающихся занятости, охра-
ны труда, труда женщин, несбвершеннолетаих и инвалидов.
12. С учетом изложенного в п. 9 комментария к настоящей
статье следует признать сохранившими юридическую силу по-
ложений пункта 3 ст. 25 Закона "О кооперации в СССР", каса-
ющиеся дисциплинарной ответственности членов: кооперати-
вов, пункта 4 той же статьи, касающиеся продолжительности
й распорядка рабочего дня, порядка предоставления выход-
ных дней> отпусков, включая дополнительных, других усло-
вий труда (за исключением тех, которые касаются занятости,
охраны труда, труда женщин> несовершеннолетних и инвали-
ДОв^. . ^
13. В силу части второй ст. 3 и пункта 4 ст. 25 Закона "О
кооперации в СССР" на труд членов кооперативов полностью
распространяется законодательство об охране труда, в том числе
и отраслевые нормы на этот счет- Какое-либоснижение уровня
зо
гарантий^ установленного На этот 'счет законодательством '6
труде, не может допуекаться ни сйеняальным законодатель-
ством,1 распространяющимся на кооперативы, ни их уставами.
14. Часть вторая пункта 5 ст. 25 Закона "О кооперации в СССР"
распространяет на женщин-матерей лишь отдельные льготы,
установленные для них законодательством о труде. Однако в
силу ст. 3 КЗоТ на женщин-членов кооперативов распростра-
няется весь комплекс гарантий,, установленных законодатель-
ством о труде> хотя бы они й не были предусмотрены ст. 25
Закона "О кооперации вг СССР", и уставами кооперативов.
у 15. На несовершеннолетних - членов производственных ко-
Цеперативов в силу ст. З КЗоТ й части третьей пункта 5 ст. 25
ЦЗакона "О коопераций в СССР" распространяются все льготы,
остановленные для них законодательством о труде.
^ 16. Уставами производственных кооперативов могут уста-
|йвливаться и иные, не предусмотренные Законом "О кобпе-
ЙШйи в СССР", особенности регулирования труда Членов ко-
|йеративов, не снижающие гарантий Прав работников, уста-
эаяенных законодательством о труде, касающиеся занятости,
сраны труда, труда женщин, несовершеннолетних 'и инвали-
да,,:-, -. ' -.-:. ^-- -....;, -^-. ?- '"--.^ - ^ '
||И7. .Правило пунктаг! ст. Є5 Закона "О коопераций > СССР">
вускающее установление особенностей правового регулйро-
аиа; трудовых отнешемвй между кооперативами янаемны-
є^работниками, не являющимися членами кооперативов,
ЕЯЭТЙЛО силу как противоречащее части второй ет. З КЗоТ;
|й1& Закон "0 сельскохозяйственной кооперации" не^ста-
Ї^йияае> каких-либо особенности регулирования труаа на-
' Щых работников сельскохозяйственных кооперативов, кро-
йодной^В соответствии е частью третьей ст. 2 Є КЗоє" им уета-
(лена одна особенность регулйреванй?г Тру?(0вь|хг отноше-
Iтаких кооперативовс1 наемными^рйббтяйкамй: п6 ^гла-
дию сторон допускается заклкй№здє$ трудовоє
19. В силует. З, КЗоТзаконодательство отру?де распространя-
?я на трудовые отношения членовкрестьянских (фермерс-
х) хозяйств с этими хозяйствами; На наш взгляд-, этому не
епятствует и указание в п, 2 ст.23 Закона <Окрестьянском
:ермерском) хозяйстве> на то, что трудовые отношения-в
естьянск&м (фермерском) хозяйстве регулируются членами
зяйства. Однако уставами крестьянских (фермерских) хо-
31
Гяа
зяйетв могут устанавливаться особенности правового, регули-
рования трудовых отношений крестьянских (фермерских)
хозяйстве их членами, не снижаю?щ?е установленных законо-
дательством о труде гарантий, касающихся занятости, охраны
труда, труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Прав-
да, в соответствии со ст. 9 Закона "О крестьянском (фермерс-
ком) хозяйстве" такое хозяйство может и не иметь устава. В
этом случае особенности правового регулирования трудовых
отношений крестьянских (фермерских) хозяйств с их члена-
ми могут определяться учредительным договором или специ-
альным локальным актом, принятым членами крестьянского
(фермерского) хозяйства и посвященным регулированию тру-
довыхотношений.
20. Трудовые отношения крестьянского (фермерского) "хо-
зяйства с наемными работниками регулируются законодатель-
ством о труде с учетом особенностей, установленных пунктом
3 ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243