11. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы
?ботникам, успешно обучающимся без отрыва от производства
.высших учреждениях образования, на период проезда к месту
вхождения учебного заведения и обратно (для обеспеченного
Предоставлением, дополнительного оплачиваемого отпуска учас-
|ия в мероприятиях, предусмотренных учебным планом) не пре-
|усмотрено. Они могут предоставляться по согласованию сторон
рудового договора (ст.84 КЗоТ; ст.26 Закона <Об отпусках>). Ра-
ботИик вправе .также требовать предоставлений отпуска беасо-
хранения заработной- платы на период проезда к месту йахожде<-
ния учебного заведения и обратно, ссылаясь на ст.202 КЗоТ,
обязывающую собственника создавать работникам условия, не-
обходимые для совмещения работы с обучением.
12. Комментируемая статья и ст. 15 Закона <Об отпусках> уста-
навливают льготй для работников, поступающих на обучение, а
также для обучающихся в аспирантуре без отрыва от производ-
ства. ,. .' -; :: ' - .-, ; ' - .; ' : -.
Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в
аспирантуру (с отрывом или без отрыва от производства), для
подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год
(имеется в виду, что сдавать вступительные-экзамены в аспиран-
туру можно и несколько раз в году, попользоваться льготами в
течение календарного года можно только один раз) имеют право
на получение дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета
Ш календарных дней на один экзамен. Поскольку вступительные
экзамены в аспирантуру проводятся потрем предметам (п,32 По-
ложения о подготовке научно-педагогических и научных кадров,
утвержденного приказом Министерства высшего образования
Украины и Академии наук Украины от 16 января 1992года №24),
продолжительность отпуска составляет.ЗО дней. Однако.при по-
ступлении в аспирантуру лиц, частично сдавших кандидатские
экзамены> вступительные экзаменыпо соответствующим пред-
метам не подлежат сдаче. Поэтому продолжительность отпуска в
этих случаях будет составлять 10 или 20 дней (в зависимости от
количества сдаваемых вступительных экзаменов). А если канди-
датские экзамены сданы полностью, вступительные экзамены в
аспирантуру не сдаются, а отпуск - не предоставляется (п.34
Положения о подготовке научно-педагогических и научных кад-
ров).' ,,- . " . ' -?, \-."^1.- ;'1'- ^ '1 ;; ' :
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в ас -
пирантуре, успешно выполняющим индивидуальный план под-
готовки, предоставляется дополнительный ежегодный оплачива-
емый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. К сожа-
лению, в части третьей комментируемой статьи и в части третьей
ст. 15 Закона <Об отпусках> не указывается, что отпуск такой
продолжительности предоставляется соответствующим лицам еже-
годно. Однако, используя систематическое толкование коммен-
тируемой статьи, следует сделать вывод о том, что отпуск про-
должительностью 30 календарных дней для данной категории ра-
292
?Вников предоставляется еєкеРодно. Этот вывод подтверждается
йе указанием в подзаконном акте (?т.48 Ноложенияо подго-
ке научно-педагогических и научных кадров) на право лиц,
таювдихся в-аспйрантуре без отрыва от производства, пользо-
єся ежегодно отпуском продолжительностью30 календарных
и. Следовательно, 30 дней - это:продолжит&лъностьдополнй-
Йьного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, обу-
|ащимся в аспирантуре без отрыва от производства;
1'Эти же лица имеют право на предоставление одного свободно-
ЙПР работы дня в течение всех четырех лет обучения с оплатой в
?мере 50 процентов .средней заработной платы (часть третья
5 Закона <Об отпусках>).
|аЕтатья 217 . Сохранение заработной шагЫ ?ЕЄВ время до-
полнительных отпусков в связи с обучением
? время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи
1, 213, 216 настоящего Кодекса) за работниками по основному
сту работы сохраняется средняя заработная плата.
И. Комментируемая статья распространяется на работников,
вещающих работу по трудовому договору ййбучением вб всех
ах учебных учреждений и аспирантуре. Ст. Яб КЗоТ'йст. 15
эна <Об отпусках> не относят обучение в аспирантуре ,к кате-
ш обучения в вь?сших'учреждениях образования. Тем неменее
Уйспирантуре учатся (обучаются). Поэтому ст. 217 КЗоТраспро-
|йняетсяя на лиц,обучающихся васпирантуре.
|а. Сга-яя 216 КЗоТ распространяется на случаи предоставления
)1усков в связи С обучением во всех видах учреждений образо-
рия, но не регулирует порядок оплаты дней освобожденияот
Йюты, предоставляемых таким лицам (ут. 209, 218 КЗоТ).
ЩЗ. Дб внесения изменений в КЗоТ Законом от Є8 сентября
№г; комментируемая статья непосредственно не определяла раз-
ров оплаты бремени дополнительных отпусков, предоставляе-
1& в связи с обучением, а Отсылала к специальному законода-
{ьству. Однако пределы оплаты времени таких отпусков, уста-
вленные Положением о льготах для рабочих и служащих, со-
ещащих работу с обучением, не применялись, поскольку уста-
влены они были в рублях, то есть в валюте, которая перестала
вводиться в обращении в Украине. Новая редакция комментиру-
Йй статьи прямо предусматривает оплату времени дополнитель-
ях отпусков в связи с обучением в высших учреждениях обра-
293
Гяа?ва XIV
зования и.аспирантуре в размере среднего заработка. Сохранение
среднего заработка предусматривается только по основному месту
работы. По месту работы по совместительству оплата времени от-
пуска в связи с обучением не предусмотрена. Прямо предоставле-
ние отпуска без сохранения заработной платы по совмещаемой
работе на период оплачиваемого отпуска в связи с обучением,
предоставляемого по основному месту работы не предусмотрено.
Очевидно, он должен предоставляться в обязательном порядке
применительно к п. 14 ст. 25 Закона<Об отпусках>.
4. Исчисление средней заработной платы за период дополни-
тельного отпуска в связи с обучением производится по общим
правилам, установленным Порядком исчисления средней зара-
ботнойплаты.
5. Заработная плата за время дополнительного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого в связи с обучением без отрыва от
производства, выплачивается в соответствии с общим правилом
ст.21 Закона <Об отпусках> не позднее трех дней после начала
отпуска.
6. Если за период отпуска работник не сумел сдать экзамены,
зачеты или выполнить иные предусмотренные учебным планом
работы, удержание или взыскание с работника ранее выплачен-
ных гарантийных сумм не могут производиться. В то же время
дополнительный оплачиваемый отпуск имеет строго целевое на-
значение. Поэтому, например, при защите дипломного проекта
(работы) до истечения установленного срока дополнительного
отпуска работник обязан выйти на работу на следующий день
после защиты (или незамедлительно с учетом имеющихся воз-
можностей выехать к месту работы и выйти на работу по приез-
ду). Нарушение этой обязанности является, на наш взгляд, осно-
ванием для применения к работнику дисциплинарного взыска-
ния. Однако взыскать с работника сумму, выплаченную ему за
период отпуска, и в этом случае нельзя:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159