При этом за женщинами или иными указанными
лицами сохраняется .право на получение пособия по уходу за
ребенком. . .ч- . .
222
Закон не определяет, где именно женщина или иное указан-
ное лицо вправе работать на условиях неполного рабочего дня -
на предприятии, с которым ой состоит в трудовых1 отг?ошенєєях"
и на котором она получила частично оплачиваемый отпуск, или
на ином предприятии.
Очевидно, женщина или другое указанное лицо вправе рабо-
тать и на том же, и на другом предприятии. При этом не вызы-
вает сомнения ее право получать в связи с работой ежегодные
основной и дополнительные отпуска. Такой вывод следует из
общих правил о праве работников на получение отпуска. Причем
такое право признается и за работниками-совместителями, тру-
довой договор о работе на условиях неполного рабочего дня,
заключаемый женщиной в подобных случаях, есть основание
квалифицировать как трудовой договор о работе по совмести-
тельству. Работник находится в трудовых отношениях, получил
^етично оплачиваемыйготнуск. 'Одновременно он заключает тру-
?ЯЕОВОЙ договор с тем'же или иным предприятием^ на условиях
Є)аботь? неполное рабочее время или дома. Это - типичное совме-
?^гигельство. Что касается права женщины, находящейся в час-
Ъяйчно оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста
єехлет, и работающей на условиях неполного рабочего времени
;и дома, на получение пособия по.государственномусоциаль-
(му страхованию вслучае временной нетрудоспособности, то
кого права она не имеет как и всякий работник-совместитель'.
Стать я 188. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску
' в связи с беременностью и родами
V - .
| Ири яредоставдюииженщинам отпуска в связи с беременностью
-родами собственник или уполномоченный им орган обязан по
?явлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и
онолнительный отпуска независимо от продолжительности ее ра-
оты на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем
абочемгоду.
-1. П. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона <Об отпусках> прямо
юрмулирует право женщин на. использование отпуска яепосред-
твенно перед отпуском по беременности и родам или непосред-
твенно после него. Для получения ежегодных основного и до-
юлнительных отпусков в указанное время женщина должна пред-
?вить собственнику справку медицинского учреждения (при
^доставлении ежегодных отпусков перед отпуском по беремен -
223
Глава ХН
ности и родам) или листок нетрудоспособности (при предостав-
лении ежегодных отпусков непосредственно после отпуска по бе-
ременности и родам).
2. Женщина может реализовать свое право на использование
отпуска в соответствии с правилами комментируемой статьи и п.
3 части двенадцатой ст. 10 Закона <Об отпусках> при условии,
если на день начала ежегодных основного и дополнительных от-
пусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который
она просит предоставить ей ежегодные отпуска продолжительно-
стью хотя бы один день. Предоставление ежегодных отпусков в
счет рабочего года, который еще не начался, законодательство о
труде не предусматривает, в том числе и применительно к рас-
сматриваемому случаю.
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу
за ребенком и зачисления его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и
шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заяв-
лению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179
настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установ-
ленного периода и оформляются приказом (распоряжением) соб-
ственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и
шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в об-
щий, так и в непрерывный стаж работы ив стаж работы по специ-
альности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж
работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
1. Комментируемая статья определяет порядок предоставления
женщине (или иным лицам в соответствии с частью седьмой
ст. 179 КЗоТ) частично оплачиваемого отпуска до достижения
ребенком возраста трех лет.
2. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предо-
ставляется женщине или иному лицу, указанному в части седь-
мой ст. 179 КЗоТ, полностью или частично в течение срока до
достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или
иное указанное лицо может по своему усмотрению в любое время
прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем вновь уйти в
такой отпуск. При желании получить отпуск женщина подает со-
224
статья 181-182
ответствующее заявление на имя собственника иди уполномочен-
ного им органа. Предоставление отпуска оформляется приказом.
При желании выйти на работу до истечения установленного при-
казом срока отпуска женщина или иное указанное лицо также
подает заявление. На основании этого заявления должен быть из-
дан приказ.
3. Женщины и иные указанные выше лица, находящиеся в
частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, нередко
прерывают такой отпуск с целью получить более высоко оплачи-
ваемый отпуск в связи с обучением без отрыва от производства. В
таких действиях нет нарушения законодательства. От женщины в
этом случае не должны требовать, чтобы она определенный пе-
риод (хотя бы один день) отработала перед предоставлением ей
отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. Но
прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен-
ком должно быть надлежаще оформлено заявлением работницы,
приказом собственника. Аналогичным образом после окончания
отпуска в связи с обучением без отрыва от производства вновь
может быть оформлено предоставление частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста
трех лет. Такие действия в течение частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком могут повторяться многократно по мере
возникновения необходимости.
4. Само название правовой конструкции - отпуск (частично
оплачиваемый, отпуск по уходу за ребенком или без сохранения
заработной платы, предоставляемый в соответствии с медицинс-
ким заключением до достижения ребенком возраста шести лет)
исключает какую-либо запись в трудовую книжку, поэтому пе-
риод отпуска засчитывается в общий стаж работы, а также стаж
| работы по специальности. В стаж работы, дающий право на-полу-
| чение ежегодных отпусков, время частично оплачиваемого от-
I: пуска по уходу за ребенком и время отпуска без сохранения зара^
ботной платы, предоставляемого в соответствии с медицинским
заключением до достижения ребенком возраста шести лет, не
засчитывается.
Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
. . \ '/ -
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредствен-
но из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления
продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней -
225
8 Комментарий к законодательству, т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
лицами сохраняется .право на получение пособия по уходу за
ребенком. . .ч- . .
222
Закон не определяет, где именно женщина или иное указан-
ное лицо вправе работать на условиях неполного рабочего дня -
на предприятии, с которым ой состоит в трудовых1 отг?ошенєєях"
и на котором она получила частично оплачиваемый отпуск, или
на ином предприятии.
Очевидно, женщина или другое указанное лицо вправе рабо-
тать и на том же, и на другом предприятии. При этом не вызы-
вает сомнения ее право получать в связи с работой ежегодные
основной и дополнительные отпуска. Такой вывод следует из
общих правил о праве работников на получение отпуска. Причем
такое право признается и за работниками-совместителями, тру-
довой договор о работе на условиях неполного рабочего дня,
заключаемый женщиной в подобных случаях, есть основание
квалифицировать как трудовой договор о работе по совмести-
тельству. Работник находится в трудовых отношениях, получил
^етично оплачиваемыйготнуск. 'Одновременно он заключает тру-
?ЯЕОВОЙ договор с тем'же или иным предприятием^ на условиях
Є)аботь? неполное рабочее время или дома. Это - типичное совме-
?^гигельство. Что касается права женщины, находящейся в час-
Ъяйчно оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста
єехлет, и работающей на условиях неполного рабочего времени
;и дома, на получение пособия по.государственномусоциаль-
(му страхованию вслучае временной нетрудоспособности, то
кого права она не имеет как и всякий работник-совместитель'.
Стать я 188. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску
' в связи с беременностью и родами
V - .
| Ири яредоставдюииженщинам отпуска в связи с беременностью
-родами собственник или уполномоченный им орган обязан по
?явлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и
онолнительный отпуска независимо от продолжительности ее ра-
оты на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем
абочемгоду.
-1. П. 3 части двенадцатой ст. 10 Закона <Об отпусках> прямо
юрмулирует право женщин на. использование отпуска яепосред-
твенно перед отпуском по беременности и родам или непосред-
твенно после него. Для получения ежегодных основного и до-
юлнительных отпусков в указанное время женщина должна пред-
?вить собственнику справку медицинского учреждения (при
^доставлении ежегодных отпусков перед отпуском по беремен -
223
Глава ХН
ности и родам) или листок нетрудоспособности (при предостав-
лении ежегодных отпусков непосредственно после отпуска по бе-
ременности и родам).
2. Женщина может реализовать свое право на использование
отпуска в соответствии с правилами комментируемой статьи и п.
3 части двенадцатой ст. 10 Закона <Об отпусках> при условии,
если на день начала ежегодных основного и дополнительных от-
пусков она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который
она просит предоставить ей ежегодные отпуска продолжительно-
стью хотя бы один день. Предоставление ежегодных отпусков в
счет рабочего года, который еще не начался, законодательство о
труде не предусматривает, в том числе и применительно к рас-
сматриваемому случаю.
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу
за ребенком и зачисления его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и
шестая статьи 179 настоящего Кодекса) предоставляются по заяв-
лению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179
настоящего Кодекса, полностью или частично в пределах установ-
ленного периода и оформляются приказом (распоряжением) соб-
ственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и
шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в об-
щий, так и в непрерывный стаж работы ив стаж работы по специ-
альности. Время отпусков, указанных в настоящей статье, в стаж
работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
1. Комментируемая статья определяет порядок предоставления
женщине (или иным лицам в соответствии с частью седьмой
ст. 179 КЗоТ) частично оплачиваемого отпуска до достижения
ребенком возраста трех лет.
2. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предо-
ставляется женщине или иному лицу, указанному в части седь-
мой ст. 179 КЗоТ, полностью или частично в течение срока до
достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина или
иное указанное лицо может по своему усмотрению в любое время
прервать частично оплачиваемый отпуск, а затем вновь уйти в
такой отпуск. При желании получить отпуск женщина подает со-
224
статья 181-182
ответствующее заявление на имя собственника иди уполномочен-
ного им органа. Предоставление отпуска оформляется приказом.
При желании выйти на работу до истечения установленного при-
казом срока отпуска женщина или иное указанное лицо также
подает заявление. На основании этого заявления должен быть из-
дан приказ.
3. Женщины и иные указанные выше лица, находящиеся в
частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, нередко
прерывают такой отпуск с целью получить более высоко оплачи-
ваемый отпуск в связи с обучением без отрыва от производства. В
таких действиях нет нарушения законодательства. От женщины в
этом случае не должны требовать, чтобы она определенный пе-
риод (хотя бы один день) отработала перед предоставлением ей
отпуска в связи с обучением без отрыва от производства. Но
прерывание частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребен-
ком должно быть надлежаще оформлено заявлением работницы,
приказом собственника. Аналогичным образом после окончания
отпуска в связи с обучением без отрыва от производства вновь
может быть оформлено предоставление частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста
трех лет. Такие действия в течение частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком могут повторяться многократно по мере
возникновения необходимости.
4. Само название правовой конструкции - отпуск (частично
оплачиваемый, отпуск по уходу за ребенком или без сохранения
заработной платы, предоставляемый в соответствии с медицинс-
ким заключением до достижения ребенком возраста шести лет)
исключает какую-либо запись в трудовую книжку, поэтому пе-
риод отпуска засчитывается в общий стаж работы, а также стаж
| работы по специальности. В стаж работы, дающий право на-полу-
| чение ежегодных отпусков, время частично оплачиваемого от-
I: пуска по уходу за ребенком и время отпуска без сохранения зара^
ботной платы, предоставляемого в соответствии с медицинским
заключением до достижения ребенком возраста шести лет, не
засчитывается.
Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
. . \ '/ -
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредствен-
но из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления
продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней -
225
8 Комментарий к законодательству, т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159