Периодические встречи отца с ре-
бенком также не дают основания для отрицания того факта, что
женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец
только тогда может быть признан участвующим в воспитании
ребенка, когда они либо совместно проживает с ребенком либо
имеются другие доказательства повседневного участия отца в вос-
питании ребенка. '
4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запреща-
ющей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая
комментируемой статьи обязывает собственника сообщать жен-
щинам, указанным в части первой ст. 148 КЗоТ, о причинах
отказа в приеме на работу в письменной форме.
5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в
суде необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с п.
3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необос-
нованного отказа в приеме на работу предоставлено более широ-
кому кругу женщин, чем это предусмотрено комментируемой
статьей. Ст. 232 КЗоТ дает право обжалования в суде необосно-
ванного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим
ребенка-инвалида, а не только одиноким матерям, имеющим та-
кого ребенка.
6. Ограничения увольнения, установленные частью третьей ст.
184 КЗоТ, также не распространяются на женщин, имеющих де-
тей-инвалидов, но не являющихся одинокими матерями. Однако
круг женщин, которым льготы предоставляются на основании
части третьей комментируемой статьи, расширяется по сравне-
нию с кругом женщин, указанных в части первой той же статьи
за счет женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет, если
ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе.
7. Названные категории женщин не могут быть уволены не
только по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ, но и
по другим основаниям, квалифицируемым как увольнение (рас-
торжение трудового договора) по инициативе собственника. Од-
нако по другим основаниям (не квалифицируемым как растор-
жение трудового договора по инициативе собственника) прекра-
щение трудового договора с этими категориями женщин воз-
можно.
8. Увольнение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ,
допускается только в случае полной ликвидации предприятия.
Понятие полной ликвидации законодательство не определяет, но
статья 184
с учетом практики, знающей ликвидацию с прекращением всех
прав и обязанностей юридического лица и ликвидацию с право-
преемвтвом, полной следует признать первую разновидность лик-
видации. Следовательно, ликвидация с правопреемством не дает
собственнику право уволить работника по своей инициативе. Прав-
да, с ликвидируемого предприятия все равно работников (в том
числе и женщин, относящихся к рассматриваемой категории)
увольнять необходимо. Очевидно, в таком случае увольнение воз-
можно на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на пред-
приятие-правопреемник.
9. При ликвидации без правопреемства женщины, указанные
в части третьей ст. 184 КЗоТ; могут увольняться по п. 1 ст. 40
КЗоТ. Однако на собственника возлагается обязанность трудоуст-
ройства уволенных женщин. Если ликвидируется государственное
или коммунальное предприятие (учреждение, организация), жен-
щина, если собственник не выполнил свою обязанность трудоус-
троить ее, может предъявить иск к органу, принявшему решение
о ликвидации. Буква закона, на наш взгляд, не исключает предъяв-
ления такого иска и к учредителю ликвидируемого частного пред-
приятия. Предъявление такого иска к членам ликвидированного
I коллективного предприятия,акционерам вряд ли возможно.
10. При решении вопроса о том, за чей счет сохраняется сред-
няя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем
на три месяца, при отсутствии имуществау ликвидируемого пред-
приятия, на наш взгляд, следует по аналогии применять часть
первую ст. 240' КЗоТ, взыскивать среднюю заработную плату с
собственника (гражданско-правового) или органа, уполномочен-
ного управлять имуществом.
11. Сохранение за работницей средней заработной платы на
период трудоустройства, превышающий указанный_грехмесячный
| срок, законодательством не предусмотрено. Однако, по общему
правилу, указанного срока достаточно, чтобы закончить рассмот-
рение в суде дела по теку работницы к собственнику о тезложе-
ник обязанности трудоустроить. Наличие такого решения в случае
; невыполнения его собственником будет означать задержку ис-
полнения решения суда. Верховный Суд Украины считает, что в
таком случае применительно к правилам ст. 235 КЗоТ возможна
оплата вынужденного прогула за время после окончания указан-
ного трехмесячного срока до установленного судом срока трудо-
: устройства, а за период задержки исполнения решения суда сред-
няя заработная плата может быть взыскана путем применения по
233
Глава XII
аналогии ст. 236 КЗоТ (п. 46 Правовых позиций относительно
рассмотрения судами отдельных.категорий гражданских дел. Раз-
дел ХШ> Трудовое праве). .
12. В части третьей ст.184КЗоТ специально оговаривается, что
обязанность трудоустройства женщин, которым предоставляются
льготы, распространяется и на случаи их увольнения по оконча-
нию срокатрудоаого договора.
Статья 185. Предоставление беременнымИбенвщниам и жея-
шинам, имеющим детей в возрасте до четырнад-
цати лет, путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи ;
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае не>
обходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имею-
щим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов,
путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных
условиях, а также оказывать им материальную помощь.
1. Комментируемая статья возлагает на собственников обяэан-
нос-пнв случае необходимости выдавать беремениыкженщинам,
женщинам, имеющим детей ввозрасте до .четырнадцати лет или
детей-инвалидов, путевки в санаторий и дома отдыха бесплатно
ияи на льготных условиях, а также предоставлять им матерйаль-
нуєй?юмощь^ . 11'^г^1 - '-." '.. .': .1:^-;:^' '''' "/-11' ''' '
2. Защищать право на получение бесплатно или на льготных
условиях путевки в дом отдыха непросто потому, что очень труд-
но доказать нёRбж<эдимо<яъ&1г^вке адом етдыха.Лега^
щать право на получение путевки в санаторий, поскольку-необ-
- ходимость в санаторноткурортном лечении может быть подтверж-
дена медицинским заключением. Необходимость в еанаторнр-ку-
рортном лечений может быть подтверждена и вотношении самой
женщины ив соответствующих случаях в,отношении'ребенка.
3. Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст.
185 КЗот, собственник может предоставить минимальную льго-
ты по оплате путевки в санаторий. Юридически он будет считать-
ся при этом свои обязанности выполнившим. Правда, в этом
случае у женщины также останутся аргументы для предъявления
более высоких требований, если она представит доказательства
отсутствия у нее возможности для оплаты остальной части сто-
имости путевки. .
4. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что ком-
234
статья 185-1861
жентируемая статья вйзлагает обязанность предоставить путевки
бесплатно или на льготных условиях>яменно собственника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
бенком также не дают основания для отрицания того факта, что
женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец
только тогда может быть признан участвующим в воспитании
ребенка, когда они либо совместно проживает с ребенком либо
имеются другие доказательства повседневного участия отца в вос-
питании ребенка. '
4. В дополнение к правилу части первой ст. 22 КЗоТ, запреща-
ющей необоснованный отказ в приеме на работу, часть вторая
комментируемой статьи обязывает собственника сообщать жен-
щинам, указанным в части первой ст. 148 КЗоТ, о причинах
отказа в приеме на работу в письменной форме.
5. Указанные категории женщин имеют право обжаловать в
суде необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии с п.
3 части второй ст. 232 КЗоТ право на обжалование в суде необос-
нованного отказа в приеме на работу предоставлено более широ-
кому кругу женщин, чем это предусмотрено комментируемой
статьей. Ст. 232 КЗоТ дает право обжалования в суде необосно-
ванного отказа в приеме на работу всем женщинам, имеющим
ребенка-инвалида, а не только одиноким матерям, имеющим та-
кого ребенка.
6. Ограничения увольнения, установленные частью третьей ст.
184 КЗоТ, также не распространяются на женщин, имеющих де-
тей-инвалидов, но не являющихся одинокими матерями. Однако
круг женщин, которым льготы предоставляются на основании
части третьей комментируемой статьи, расширяется по сравне-
нию с кругом женщин, указанных в части первой той же статьи
за счет женщин, имеющих ребенка в возрасте до 6 лет, если
ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается
в домашнем уходе.
7. Названные категории женщин не могут быть уволены не
только по основаниям, предусмотренным ст. 40 и 41 КЗоТ, но и
по другим основаниям, квалифицируемым как увольнение (рас-
торжение трудового договора) по инициативе собственника. Од-
нако по другим основаниям (не квалифицируемым как растор-
жение трудового договора по инициативе собственника) прекра-
щение трудового договора с этими категориями женщин воз-
можно.
8. Увольнение женщин, указанных в части третьей ст. 184 КЗоТ,
допускается только в случае полной ликвидации предприятия.
Понятие полной ликвидации законодательство не определяет, но
статья 184
с учетом практики, знающей ликвидацию с прекращением всех
прав и обязанностей юридического лица и ликвидацию с право-
преемвтвом, полной следует признать первую разновидность лик-
видации. Следовательно, ликвидация с правопреемством не дает
собственнику право уволить работника по своей инициативе. Прав-
да, с ликвидируемого предприятия все равно работников (в том
числе и женщин, относящихся к рассматриваемой категории)
увольнять необходимо. Очевидно, в таком случае увольнение воз-
можно на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на пред-
приятие-правопреемник.
9. При ликвидации без правопреемства женщины, указанные
в части третьей ст. 184 КЗоТ; могут увольняться по п. 1 ст. 40
КЗоТ. Однако на собственника возлагается обязанность трудоуст-
ройства уволенных женщин. Если ликвидируется государственное
или коммунальное предприятие (учреждение, организация), жен-
щина, если собственник не выполнил свою обязанность трудоус-
троить ее, может предъявить иск к органу, принявшему решение
о ликвидации. Буква закона, на наш взгляд, не исключает предъяв-
ления такого иска и к учредителю ликвидируемого частного пред-
приятия. Предъявление такого иска к членам ликвидированного
I коллективного предприятия,акционерам вряд ли возможно.
10. При решении вопроса о том, за чей счет сохраняется сред-
няя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем
на три месяца, при отсутствии имуществау ликвидируемого пред-
приятия, на наш взгляд, следует по аналогии применять часть
первую ст. 240' КЗоТ, взыскивать среднюю заработную плату с
собственника (гражданско-правового) или органа, уполномочен-
ного управлять имуществом.
11. Сохранение за работницей средней заработной платы на
период трудоустройства, превышающий указанный_грехмесячный
| срок, законодательством не предусмотрено. Однако, по общему
правилу, указанного срока достаточно, чтобы закончить рассмот-
рение в суде дела по теку работницы к собственнику о тезложе-
ник обязанности трудоустроить. Наличие такого решения в случае
; невыполнения его собственником будет означать задержку ис-
полнения решения суда. Верховный Суд Украины считает, что в
таком случае применительно к правилам ст. 235 КЗоТ возможна
оплата вынужденного прогула за время после окончания указан-
ного трехмесячного срока до установленного судом срока трудо-
: устройства, а за период задержки исполнения решения суда сред-
няя заработная плата может быть взыскана путем применения по
233
Глава XII
аналогии ст. 236 КЗоТ (п. 46 Правовых позиций относительно
рассмотрения судами отдельных.категорий гражданских дел. Раз-
дел ХШ> Трудовое праве). .
12. В части третьей ст.184КЗоТ специально оговаривается, что
обязанность трудоустройства женщин, которым предоставляются
льготы, распространяется и на случаи их увольнения по оконча-
нию срокатрудоаого договора.
Статья 185. Предоставление беременнымИбенвщниам и жея-
шинам, имеющим детей в возрасте до четырнад-
цати лет, путевок в санатории и дома отдыха и
оказание им материальной помощи ;
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае не>
обходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имею-
щим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов,
путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных
условиях, а также оказывать им материальную помощь.
1. Комментируемая статья возлагает на собственников обяэан-
нос-пнв случае необходимости выдавать беремениыкженщинам,
женщинам, имеющим детей ввозрасте до .четырнадцати лет или
детей-инвалидов, путевки в санаторий и дома отдыха бесплатно
ияи на льготных условиях, а также предоставлять им матерйаль-
нуєй?юмощь^ . 11'^г^1 - '-." '.. .': .1:^-;:^' '''' "/-11' ''' '
2. Защищать право на получение бесплатно или на льготных
условиях путевки в дом отдыха непросто потому, что очень труд-
но доказать нёRбж<эдимо<яъ&1г^вке адом етдыха.Лега^
щать право на получение путевки в санаторий, поскольку-необ-
- ходимость в санаторноткурортном лечении может быть подтверж-
дена медицинским заключением. Необходимость в еанаторнр-ку-
рортном лечений может быть подтверждена и вотношении самой
женщины ив соответствующих случаях в,отношении'ребенка.
3. Не желая выполнять свои обязанности, установленные ст.
185 КЗот, собственник может предоставить минимальную льго-
ты по оплате путевки в санаторий. Юридически он будет считать-
ся при этом свои обязанности выполнившим. Правда, в этом
случае у женщины также останутся аргументы для предъявления
более высоких требований, если она представит доказательства
отсутствия у нее возможности для оплаты остальной части сто-
имости путевки. .
4. Следует обратить внимание на то обстоятельство, что ком-
234
статья 185-1861
жентируемая статья вйзлагает обязанность предоставить путевки
бесплатно или на льготных условиях>яменно собственника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159