Если неправильная
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятство-
вала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой
спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего за-
работка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях,
предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственни-
ка или уполномоченного им органа .работнику выплачивается сред-
ний заработок за все время вынужденного прогула. \
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом, рас-
сматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
1. .Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан восстано-
вить работника йа прежней работе,-если он уволен беззаконного
основания или незаконно переведен на другую работу. Хотя из
содержания статей 36,40 и 41 КЗоТ и явствует, что основаниями
увольнения являются предусмотренные этими статьями и неко-
торыми другими правовыми нормами фактические обстоятель-
ства, дающие право собственнику уволить работника, все же в
части первой ст.235 КЗоТ словам <увольнение без законного ос-
нования> придается гораздо более широкий смысл. Так, увольне-
нием без законного основания будет признано увольнение без
согласия профсоюзного органа, когда в соответствии с законода-
тельством оно должно быть получено, но не было получено соб-
ственником и не дано по запросу суда. Строго говоря, в данном
случае нарушен лишь порядок увольнения. Однако изменить су-
дебную практику в сторону буквы статьи 235 КЗоТ вряд ли воз-
можно. В таком случае будет игнорироваться правило части пер-
вой ст. 43 КЗоТ, допускающей увольнение работников <только с
предварительного согласия профсоюзного органа>; Этой матери-
ально-правовой норме следует отдать предпочтение перед нормой
яасти первой ст. 235 КЗоТ, носящей процессуальный характер.
Впрочем, в ст.2401 КЗоТ содержится косвенное указание на то,
что работник подлежит восстановлению на работе не только в
случае, если он уволен без законного основания, но и тогда,
когда он уволен <с нарушением установленного порядка>.
2. Решение о восстановлении на работе принимается органом
по рассмотрению трудовых споров также в, случае незаконного
перевода работника на другую работу.
' 3. Решение о выплате работнику среднего заработка за время
статья 235
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выпол-
нения нижеоплачиваемои работы орган по рассмотрению трудо-
вых споров принимает одновременно с принятием рещенвд о
восстановлении работника на работе. Однако срок> за который
производится вьщлата среднего заработка или разницы в заработ-
ке, не может превышать одного года. Лишь в тех случаях, когда
заявление о восстановлении на работе рассматривается больше
года не по вине работника, орган по рассмотрению трудовых
споров взыскивает средний заработок за время вынужденного
прогула работника или разницу в заработке за период, превыша-
ющий один год. При этом вина работника не может пониматься
слишком широко, его ^можно признать виновным только в том
случае, если он без уважительных .причин не являлся в судебное
заселение, не выполнял требования суда о представдениидоказа-
тельств и т.п. На наш взгляд, даже пропуск месячного срока об-
ращения с иском в суд о восстановлении на работе, если/суд
?, воестановил'зтот срок, не может быть квалифицировано как об-
!'стоятеяьство, свидетельствующее овине работника.
I; 4. Решение об изменении формулировки увольнения орган
| по рассмотрению трудовых споров принимает в том случае,"8еяи
? формулировка причин увольнений является неправильной (то есть
| не соответствующей фактическим обстоятельствам) или не соот-
| ветст&ующей действующему законодательству при отсутствии ос-
? нований для восстановления на работе. При этом суд изменяет
^формулировку и указывает в решении причину увольнения в
?згочном соответствии с формулировкой действующего законода-
Црельства и со ссылкой на соответствующую статью (ее часть,
?ункт) закона, ^
Если неяравильная формулировка увольненє№йрепятствовала
рудоустройству работника, суд одновременно с изменением фор-
дуяваровки увольнения ?финимает?решение о выплате среднего
(арабетка за врем> вынужденного прогула за период, не превы-
йющий одного года, а если дело не по вине работника рассмат-
ивается больше года, - за весь срок вынужденного прогула.
5. Решение о восстановлении на работе работника, незаконно
воленного с работы или незаконно переведенного на другую
аботу, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что
опия решения о восстановлении на работе должна быть вручена
аботнику сразу же после вынесения решения. При отказе допус-
нть работника к работе уже на следующий день после вынесения
ещения должно быть произведено принудительное исполнение
ешениясуда.
Глава
6. В части четвертой ст. 235 КЗоТ сформулировано правило,
которое, по логике системы трудового законодательства, должно
иаходитьс^ в главе, посвященной трудовому договору. Это, одна-
ко/не ставит под сомнение юридическую еялу этого правила:
задержка выдачи трудовой книжки препятствует трудоустройству
работника, а потому влечет обязанность собственника выплатить
работнику среднюю заработную плату за все время вынужденно-
го прогула, вызванного невыдачей (задержкой выдачи) трудовой
книжки. На наш взгляд, заключение работником в этот период
трудового договора о работе по совместительству и выполнении
работы на таких условиях не может быть основанием для отказа
работнику в требовании о выплате среднего заработка за пероид
вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой
книжки.
Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке
исполнения решения о восстановлении на
работе работника
.В случае задержки собственником или уполномоченным им орга-
ном исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор
о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенно-
го на другую работу работника, этот орган выносит определение о
выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время
задержки.
1. Задержка исполнения собственником решения органа по
рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе неза-
конно уволенного или незаконно переведенного работника вле-
чет обязанность собственника (имеется а виду предприятие)вып-
латить работнику средний заработок за все время задержки. В ком-
ментируемой статье указывается на то, что средняя заработная
плата взыскивается на основании определения органа по рассмот-
рению трудовых споров. Получается, что комиссия по трудовым
спорам, рассматривавшая трудовой спор о незаконном переводе,
тоже вправе выносить определения. Но принудительному испол-
нению все равно подлежит не определение, а удостоверение, вы-
даваемое в соответствии со ст.230 КЗоТ.
2. Ст.419 ГПК Украины предусматривает возможность при-
влечения к материальной ответственности должностного лица,
виновного в невыполнении решения суда о восстановлении на
работе й выплате работнику среднего заработка за время задерж-
статья 236-237
^ки выполнения решения суда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятство-
вала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой
спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего за-
работка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях,
предусмотренных частью второй настоящей статьи.
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственни-
ка или уполномоченного им органа .работнику выплачивается сред-
ний заработок за все время вынужденного прогула. \
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, принятое органом, рас-
сматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
1. .Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан восстано-
вить работника йа прежней работе,-если он уволен беззаконного
основания или незаконно переведен на другую работу. Хотя из
содержания статей 36,40 и 41 КЗоТ и явствует, что основаниями
увольнения являются предусмотренные этими статьями и неко-
торыми другими правовыми нормами фактические обстоятель-
ства, дающие право собственнику уволить работника, все же в
части первой ст.235 КЗоТ словам <увольнение без законного ос-
нования> придается гораздо более широкий смысл. Так, увольне-
нием без законного основания будет признано увольнение без
согласия профсоюзного органа, когда в соответствии с законода-
тельством оно должно быть получено, но не было получено соб-
ственником и не дано по запросу суда. Строго говоря, в данном
случае нарушен лишь порядок увольнения. Однако изменить су-
дебную практику в сторону буквы статьи 235 КЗоТ вряд ли воз-
можно. В таком случае будет игнорироваться правило части пер-
вой ст. 43 КЗоТ, допускающей увольнение работников <только с
предварительного согласия профсоюзного органа>; Этой матери-
ально-правовой норме следует отдать предпочтение перед нормой
яасти первой ст. 235 КЗоТ, носящей процессуальный характер.
Впрочем, в ст.2401 КЗоТ содержится косвенное указание на то,
что работник подлежит восстановлению на работе не только в
случае, если он уволен без законного основания, но и тогда,
когда он уволен <с нарушением установленного порядка>.
2. Решение о восстановлении на работе принимается органом
по рассмотрению трудовых споров также в, случае незаконного
перевода работника на другую работу.
' 3. Решение о выплате работнику среднего заработка за время
статья 235
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выпол-
нения нижеоплачиваемои работы орган по рассмотрению трудо-
вых споров принимает одновременно с принятием рещенвд о
восстановлении работника на работе. Однако срок> за который
производится вьщлата среднего заработка или разницы в заработ-
ке, не может превышать одного года. Лишь в тех случаях, когда
заявление о восстановлении на работе рассматривается больше
года не по вине работника, орган по рассмотрению трудовых
споров взыскивает средний заработок за время вынужденного
прогула работника или разницу в заработке за период, превыша-
ющий один год. При этом вина работника не может пониматься
слишком широко, его ^можно признать виновным только в том
случае, если он без уважительных .причин не являлся в судебное
заселение, не выполнял требования суда о представдениидоказа-
тельств и т.п. На наш взгляд, даже пропуск месячного срока об-
ращения с иском в суд о восстановлении на работе, если/суд
?, воестановил'зтот срок, не может быть квалифицировано как об-
!'стоятеяьство, свидетельствующее овине работника.
I; 4. Решение об изменении формулировки увольнения орган
| по рассмотрению трудовых споров принимает в том случае,"8еяи
? формулировка причин увольнений является неправильной (то есть
| не соответствующей фактическим обстоятельствам) или не соот-
| ветст&ующей действующему законодательству при отсутствии ос-
? нований для восстановления на работе. При этом суд изменяет
^формулировку и указывает в решении причину увольнения в
?згочном соответствии с формулировкой действующего законода-
Црельства и со ссылкой на соответствующую статью (ее часть,
?ункт) закона, ^
Если неяравильная формулировка увольненє№йрепятствовала
рудоустройству работника, суд одновременно с изменением фор-
дуяваровки увольнения ?финимает?решение о выплате среднего
(арабетка за врем> вынужденного прогула за период, не превы-
йющий одного года, а если дело не по вине работника рассмат-
ивается больше года, - за весь срок вынужденного прогула.
5. Решение о восстановлении на работе работника, незаконно
воленного с работы или незаконно переведенного на другую
аботу, подлежит немедленному исполнению. Это означает, что
опия решения о восстановлении на работе должна быть вручена
аботнику сразу же после вынесения решения. При отказе допус-
нть работника к работе уже на следующий день после вынесения
ещения должно быть произведено принудительное исполнение
ешениясуда.
Глава
6. В части четвертой ст. 235 КЗоТ сформулировано правило,
которое, по логике системы трудового законодательства, должно
иаходитьс^ в главе, посвященной трудовому договору. Это, одна-
ко/не ставит под сомнение юридическую еялу этого правила:
задержка выдачи трудовой книжки препятствует трудоустройству
работника, а потому влечет обязанность собственника выплатить
работнику среднюю заработную плату за все время вынужденно-
го прогула, вызванного невыдачей (задержкой выдачи) трудовой
книжки. На наш взгляд, заключение работником в этот период
трудового договора о работе по совместительству и выполнении
работы на таких условиях не может быть основанием для отказа
работнику в требовании о выплате среднего заработка за пероид
вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой
книжки.
Статья 236. Оплата вынужденного прогула при задержке
исполнения решения о восстановлении на
работе работника
.В случае задержки собственником или уполномоченным им орга-
ном исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор
о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенно-
го на другую работу работника, этот орган выносит определение о
выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время
задержки.
1. Задержка исполнения собственником решения органа по
рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе неза-
конно уволенного или незаконно переведенного работника вле-
чет обязанность собственника (имеется а виду предприятие)вып-
латить работнику средний заработок за все время задержки. В ком-
ментируемой статье указывается на то, что средняя заработная
плата взыскивается на основании определения органа по рассмот-
рению трудовых споров. Получается, что комиссия по трудовым
спорам, рассматривавшая трудовой спор о незаконном переводе,
тоже вправе выносить определения. Но принудительному испол-
нению все равно подлежит не определение, а удостоверение, вы-
даваемое в соответствии со ст.230 КЗоТ.
2. Ст.419 ГПК Украины предусматривает возможность при-
влечения к материальной ответственности должностного лица,
виновного в невыполнении решения суда о восстановлении на
работе й выплате работнику среднего заработка за время задерж-
статья 236-237
^ки выполнения решения суда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159