12 Временного примерного положения).
5. Получение согласия службы по делам несовершеннолетних
на увольнение несоверщеннолетнегообязательно только при
увольнении по инициативе собственника. Получение согласия не
^являетсяобязательным при увольнении по основаниям, предуо
^мотрённым ст.7 ,36, 38'КЗоТ.
1 6. Отсутствие согласия службы по делам несовершеннолетних
|йа увольнение должно квалифицироваться какувольнение без
|эаконного основания й влечет восстановление его на работе- В, то
|же время небудет противоречить., закону получение посяедующе-
^'(после увадьненйя несовершеннолетнего) согласия службы по
яам несовершеннолетних на увольнение. Нелишен права запро-
ггь такое согласие и суд.
7. Поскольку законодательство прямо, не предусматривает по-
учения согласия службы по делам несовершеннолетних район-
эй, районной в городах Киеве и Севастополе государственной
министрации, следует обратить внимание на позицию Верхов-
го Суда, который считает получение такого согласия обяза-
?ьнь?м-(п; 35 Правовых позиций относительно рассмотрения су-
йй отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое
аво).
8. Увольнение несовершеннолетних по основаниям, предусмогг-
ённым пунктами 1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ допускается только в
рйкййчительных случаях и не депускается без трудоустройства.
^'вольйение без трудоустройства должно рассматриваться как
вольнение без законного основания. Кроме того, в случаеспора
'восстановлении на работе при увольнении по основаниям,
(едусмотренным пунктами 1, 2, б ст. 40 КЗоТ насобственника
злагается обязанность доказывания факта исключительности об-
эятельств, явившихся основанием для увольнения. Поскольку
совершеннолетние устраиваются на работу, как правило, на
абронированные рабочие места в счет установленной квоты,лик-
видация рабочих мест, занимаемых несовершеннолетними, про-
изводится только с согласия государственной службы занятости
є. 13 Положения о порядке бронирования на предприятиях, в
Глава XIII
организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите).
Статья199. Расторжение трудового договора с несовер-
шеннолетним по требованию его родителей
или других лиц
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а так-
же государственные органы и должностные лица, на которых воз-
ложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о тру-
де, имеют право требовать расторжения трудового договора с.несо-
вершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его
действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.
1. Предъявление требования о расторжении трудового договора
с несовершеннолетним, в том числе и срочного, должно сопро-
вождаться представлением сведений и доказательств того обсто-
ятельства, что продолжение действия трудового договора угрожа-
ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные
интересы.
2. Право требования расторжения трудового договора предос-
тавлено родителям (одному из родителей), усыновителям, попе-
чителям несовершеннолетнего. Поскольку среди перечисленных
лиц не названы опекуны, в этой части ст. 199 КЗоТ следует тол-
ковать расширительно, признавать право опекунов требовать рас-
торжения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте
от 14 до 15 лет. Право требовать расторжения трудового договора
принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, орга-
нам и должностным лицам прокуратуры, государственной инс-
пекции труда, Госнадзорохрантруда и др.
3. Комментируемая статья устанавливает основание дяя рас-
торжения трудового договора. При увольнении по этому основа-
нию должна делаться ссылка на эту статью, формулировка запи-
си об увольнении: "Уволен по требованию родителей". Согласия
профсоюзного органа, соблюдения требования ст. 198 КЗоТ при
увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходно-
го пособия законодательством не предусмотрена.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмот-
рении вопросов труда и быта молодёжи
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и
статья 200
; собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы
| о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и
| мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании
'.средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при
(.участии представителя молодежной организации на условиях, опре-
деленных коллективным договором.
I I. Устанавливая общее требование об участии представителя
| молодежной организации предприятия в решении вопросов, ка-
рающихся молодежи, ст. 200 КЗоТ не определяетконкретных ус-
|ловий такого участия. Такие условия должны предусматриваться
^коллективным договором. Закон предусматривает участие пред-
Цсгавителямолодежной организации в рассмотрении соответству-
ющих вопросов. Формулировка "рассмотрение", на наш .взгляд,
^потреблена в самом широком смысле. Рассмотрение может озна-
чать применительно к комментируемой статье лишь участие в
ёбсуждении собственником и профкомом соответствующих воп-
|ос6в, предоставление представителю молодежной организации
дозможности высказать свое мнение. Коллективным договором
|южет быть предусмотрено не только предоставление представи-
телю молодежнойорганизации возможности высказаться при об-
уждении вопросов, но и получение согласия представителя мо-
одежной организации на принятие решение.
2. Молодежная организация, о которой идет речь в комменти-
уемойстатье, должна быть надлежаще легализована в соответ-
Чвия с Законом "Об объединениях граждан". Если это предус-
отрено уставными документами всеукраинских и международ-
ых объединений граждан в местных органах регистрируются ме-
рные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона "Об объединени-
Е граждан"). На собственника не возлагаются какие-либо обя-
внности по содействию созданию молодежных организаций по
есту работы.
Организационно в соответствии с законодательством не офор-
ценные группы молодежи в соответствии с комментируемой
>тьей не имеют каких-либо прав рассматриваемого рода.
| 3. В качестве субъекта, который должен принимать участие в
тссмотрении вопросов, указанных в комментируемой статье, на-
|ан представитель молодежной организации. Представляется, что
редставитель может быть индивидуальным или коллективным.
^тественно, его полномочия должны быть надлежаще оформле-
ы в соответствии с уставом молодежной организации (протоко-
ом собрания членов организации или заседания его органа, ре-
шением и т.п.). ;
Глава ХШ
4. й соответствия со ст. 144 КЗоТ поощрения применяютсясо-
вместно иди до согласованию с профкомом. Коллективнымдого-
вором может быть предусмотрено представление представителем
молодежной организации кандидатур на поощрение, запрашива-
ние мнения представителя молодежной организации по поводу
поощрения работников, относящихся к категориимолодежи, уча-
стие представителя молодежной организации в совместном об-
суждении и принятии решения о поощрении работников соб-
ственником и профсоюзным органом, получение согласия пред-
ставителя молодежной организации на поощрение таких работни-
ков и т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
5. Получение согласия службы по делам несовершеннолетних
на увольнение несоверщеннолетнегообязательно только при
увольнении по инициативе собственника. Получение согласия не
^являетсяобязательным при увольнении по основаниям, предуо
^мотрённым ст.7 ,36, 38'КЗоТ.
1 6. Отсутствие согласия службы по делам несовершеннолетних
|йа увольнение должно квалифицироваться какувольнение без
|эаконного основания й влечет восстановление его на работе- В, то
|же время небудет противоречить., закону получение посяедующе-
^'(после увадьненйя несовершеннолетнего) согласия службы по
яам несовершеннолетних на увольнение. Нелишен права запро-
ггь такое согласие и суд.
7. Поскольку законодательство прямо, не предусматривает по-
учения согласия службы по делам несовершеннолетних район-
эй, районной в городах Киеве и Севастополе государственной
министрации, следует обратить внимание на позицию Верхов-
го Суда, который считает получение такого согласия обяза-
?ьнь?м-(п; 35 Правовых позиций относительно рассмотрения су-
йй отдельных категорий гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое
аво).
8. Увольнение несовершеннолетних по основаниям, предусмогг-
ённым пунктами 1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ допускается только в
рйкййчительных случаях и не депускается без трудоустройства.
^'вольйение без трудоустройства должно рассматриваться как
вольнение без законного основания. Кроме того, в случаеспора
'восстановлении на работе при увольнении по основаниям,
(едусмотренным пунктами 1, 2, б ст. 40 КЗоТ насобственника
злагается обязанность доказывания факта исключительности об-
эятельств, явившихся основанием для увольнения. Поскольку
совершеннолетние устраиваются на работу, как правило, на
абронированные рабочие места в счет установленной квоты,лик-
видация рабочих мест, занимаемых несовершеннолетними, про-
изводится только с согласия государственной службы занятости
є. 13 Положения о порядке бронирования на предприятиях, в
Глава XIII
организациях и учреждениях рабочих мест для трудоустройства
граждан, нуждающихся в социальной защите).
Статья199. Расторжение трудового договора с несовер-
шеннолетним по требованию его родителей
или других лиц
Родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а так-
же государственные органы и должностные лица, на которых воз-
ложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о тру-
де, имеют право требовать расторжения трудового договора с.несо-
вершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его
действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его
законные интересы.
1. Предъявление требования о расторжении трудового договора
с несовершеннолетним, в том числе и срочного, должно сопро-
вождаться представлением сведений и доказательств того обсто-
ятельства, что продолжение действия трудового договора угрожа-
ет здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные
интересы.
2. Право требования расторжения трудового договора предос-
тавлено родителям (одному из родителей), усыновителям, попе-
чителям несовершеннолетнего. Поскольку среди перечисленных
лиц не названы опекуны, в этой части ст. 199 КЗоТ следует тол-
ковать расширительно, признавать право опекунов требовать рас-
торжения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте
от 14 до 15 лет. Право требовать расторжения трудового договора
принадлежит также службам по делам несовершеннолетних, орга-
нам и должностным лицам прокуратуры, государственной инс-
пекции труда, Госнадзорохрантруда и др.
3. Комментируемая статья устанавливает основание дяя рас-
торжения трудового договора. При увольнении по этому основа-
нию должна делаться ссылка на эту статью, формулировка запи-
си об увольнении: "Уволен по требованию родителей". Согласия
профсоюзного органа, соблюдения требования ст. 198 КЗоТ при
увольнении по этому основанию не требуется. Выплата выходно-
го пособия законодательством не предусмотрена.
Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмот-
рении вопросов труда и быта молодёжи
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации и
статья 200
; собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы
| о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и
| мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании
'.средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы при
(.участии представителя молодежной организации на условиях, опре-
деленных коллективным договором.
I I. Устанавливая общее требование об участии представителя
| молодежной организации предприятия в решении вопросов, ка-
рающихся молодежи, ст. 200 КЗоТ не определяетконкретных ус-
|ловий такого участия. Такие условия должны предусматриваться
^коллективным договором. Закон предусматривает участие пред-
Цсгавителямолодежной организации в рассмотрении соответству-
ющих вопросов. Формулировка "рассмотрение", на наш .взгляд,
^потреблена в самом широком смысле. Рассмотрение может озна-
чать применительно к комментируемой статье лишь участие в
ёбсуждении собственником и профкомом соответствующих воп-
|ос6в, предоставление представителю молодежной организации
дозможности высказать свое мнение. Коллективным договором
|южет быть предусмотрено не только предоставление представи-
телю молодежнойорганизации возможности высказаться при об-
уждении вопросов, но и получение согласия представителя мо-
одежной организации на принятие решение.
2. Молодежная организация, о которой идет речь в комменти-
уемойстатье, должна быть надлежаще легализована в соответ-
Чвия с Законом "Об объединениях граждан". Если это предус-
отрено уставными документами всеукраинских и международ-
ых объединений граждан в местных органах регистрируются ме-
рные ячейки таких объединений (ст. 14 Закона "Об объединени-
Е граждан"). На собственника не возлагаются какие-либо обя-
внности по содействию созданию молодежных организаций по
есту работы.
Организационно в соответствии с законодательством не офор-
ценные группы молодежи в соответствии с комментируемой
>тьей не имеют каких-либо прав рассматриваемого рода.
| 3. В качестве субъекта, который должен принимать участие в
тссмотрении вопросов, указанных в комментируемой статье, на-
|ан представитель молодежной организации. Представляется, что
редставитель может быть индивидуальным или коллективным.
^тественно, его полномочия должны быть надлежаще оформле-
ы в соответствии с уставом молодежной организации (протоко-
ом собрания членов организации или заседания его органа, ре-
шением и т.п.). ;
Глава ХШ
4. й соответствия со ст. 144 КЗоТ поощрения применяютсясо-
вместно иди до согласованию с профкомом. Коллективнымдого-
вором может быть предусмотрено представление представителем
молодежной организации кандидатур на поощрение, запрашива-
ние мнения представителя молодежной организации по поводу
поощрения работников, относящихся к категориимолодежи, уча-
стие представителя молодежной организации в совместном об-
суждении и принятии решения о поощрении работников соб-
ственником и профсоюзным органом, получение согласия пред-
ставителя молодежной организации на поощрение таких работни-
ков и т.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159