Но все же она определяет основы обеспе-
чения дисциплины труда на предприятии ив конечном счете
^задействует на трудовые отношения. Игнорирование собствен-
ном этих основ может привести к тому, что трудовой спор по
рводу применения к работнику дисциплинарного взыскания
Цвет разрешен в пользу работника именно вследствие несоблю-
ёния собственником правил комментируемой статьи.
?^2. На первое место среди средств обеспечения трудовой дис-
''зипдины ст. 140 КЗоТ ставит создание необходимых организаци-
йных и экономических условий для нормальной высокопроиз-
^дительной работы. Если собственник такие условия не создал,
4у трудно будет предъявить к работникам требование строго
?людать трудовую дисциплину, а в конкретной ситуаций ра-
Гйик может доказать, что вменяемое ему в вину нарушение
звано тем, что собственник не создал организационные й эко-
Яические условия для нормальной высокопроизводительной ра-
|3. Со стороны работника трудовая дисциплина обеспечивается
дательным отношением к труду. Такое отношение работников
?у должно формироваться на .предприятии методами убеж-
Е и воспитания, которые должны применять руководители,
гавляющие собственника и организующие труд работников.
:ет обратить внимание на явно недостаточное использование
: методов обеспечения трудовой дисциплины. Общий невы-
?Й уровень культуры общения на производстве приводит к
?,что психологический комфорт испытывает только руково-
єль и только в процессе общения.с подчиненными. Тот же
ЭВрдитель в общении е вышестоящим руководителем^нахо-
|я в состоянии крайнего психояогическоте дискомфорта. Уни-
|?е чести и достоинства личности, грубость'по отношению к
Этникам были и остаются повседневными явлениями. Все это
||>?м Отрицательным образом сказывается на дисциплине тру-
' ачестве работы и на экономике страны в целом. Десятками
дили людей тому, что состояние общества определяется ба-
й, а оно оказалось в решающей степени зависимым от такого
1'ьестепенного> элемента надстройки как нравственность.
Далее в числе средств обеспечения трудовой дисциплины
вд КЗоТ называет поощрение за добросовестный труд. Поощ-
єе за добросовестный труд не сводится к применению мер
меетарий к закожщательству, ^. 2 65
Ч-^.^аьДй V ""---'' "
/НИяЯ>.->''*'1*-1;:^
ДтСТЦ^?^/ГфтД^ОТєЗтєЙ^<^
?дайвєй^тйкяйй й рамках йрёмиальной Сййгёмы бєтаа&т{]^^
ВйДно^зтО -такоейоОщрениё, котОроё^ыходит За предёльгком-1
мент?ф^бмойсчатєж '' ' ^"1 /" ;-ЧI! ::' '''"':" " '" -
5. Часть втораж стг140 КЗоТ косвенно предписывае-т создавать
в трудовых кояяектййах обстановку нетерпимости к наруєиениям
трудовой дисциплин^, суровой тйварй?Деской треббват&яьности
к работежам; которыенедобросовестно выполняют труцовые обя-
занности. Обязанность работников проявлять такую требователь-
ность о?файкчена трудовой функцией и системой технологичес-
ких связей работника с другими работниками: .^ыло бы непра-
вильнымсчитать,!>^ <комментируемая статьи^ предполагает про-
веденяе на работе ея^едневмых митингов с целью осуждения на-
рушителей трудевой дисциплины. '
е^йюграюматрйваета^'й^о?ййє^^ стать^как таюямера,
кофора> йе может йййеть место йовеедневно. Такие меры Могут
?Еряме№й>ся только <в о?йбцєеяии {йдельных недобросбйестных
работников> <в необходимых случаях^
С т а т ь я 141. Обязанности собственника или уполномочеино-
-- -^'.^^.^-^.^?^Ю^.ввє^ййЗД*' :1 ; "', 1':'-^'^"":1 /'/'^^ :," /'':;' ;'
^. ^'н^ййЯ.^й.^^-^й^а^!"''*^'':: 1;-^-';^1'^;'^ ' 11;:1" ";^'.є' ' ^
Совегаеш?як шж^лввмоФвныв ?ш орган обязав правильно
организовать труд работнвков, .бК№вжг& условия для роста произ-
водительности труда, обеспечивать трудовую и производственную
дисциплину т неуклоино соблюдать законодательство о труде и пра-
вила охраны труда, вяимательво относиться к нуждам и запросам
работиитав, улучшать условия их труда и бьгга.
^^^м?г?^єп?руемйх статья перечисляет лишь основний обя-
3№й*^ййсобсжвенмйка.Вбйее подробно онирас?фйваютсд в г???Є
Тйг?ойєййравйл:'-'' -^?1-. :.' "^-^!^^ -.г-1":." ^^'^11^^_/ ^/^
. Эяк обхзавйостй йоййййнник несет йк сторона труждюго до-
говорає и трудовой) прайвоййшенйя. Зєйсполнение ?^еййслен-
ныхихбязанностей собетвёнййк несет ответственность перед ра-
ботником, а также перед государствам. Тем не менее собственник
не лишается возможности перераспределить назвайвдые обязанно-
сти между должностными лицами предприятия. Затоподнениё
такйЫэбязанностей доламостные лица несут ответственность пе-
ред собстйездником, ^в^^ законом случаях - и
переа государством.
статья 141
2. Обязанность правильно организовать труд рабочих и служа-
щих раскрывается как обеспечение таких условий, чтобы каждый
? работал по своей специальностии квалификации, цмел закреп-
1; ленное за ним рабочее место, своевременно до начала полученной
работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен
?: работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечение здо-
|уовых и безопасных условий труда, исправного состояния инст-
|;румента, машин, станков и прочего оборудования, а также нор-
мальных запасов сырья, материалов и других ресурсов, необхо-
димых для бесперебойной й ритмичной работы (подпункт <а>
а;-г2 Типовых правил).
3. Обязанность-собственника создавать условия для роста про-
зводительности труда в подпункте <б> п.12 Типовых правил
Покрывается как обязанность внедрять новейшие достижения
ауки, техники и научной организации труда; осуществлять ме-
№риятия по повышению эффективности производства, каче-
'" а работы и выпускаемой продукции, сокращению прймене-
[ ручного малоквалифицированного тяжелого труда, улучше-
р организации и повышению культуры производства.
? В целях создания условий для роста производительности труда
собственника возлагаются обязанности развивать бригадные
ирмы организации труда (это было данью времени и утратило,
|йаш взгляд, сегодня практическое значение), развивать со-
ЯЕЦтНИт профессий и другие формы интенсификации труда,
анизовывать изучение, распространение и внедрение передо-
Є приемов и методов труда (подпункт <в> п.12 Типовых пра-
I-.' '' '.' . , . . . 1.1 . 1-,. 11 -';\ -- " .:
Собственнику также предписывается в целях создания уело-
|для роста производительности труда своевременно доводить
Ыэизводственных подразделений, бригад и звеньев плановые
||Ьия, обеспечивать их выполнение е ^йименьшими затратами
?Цй?вь?х, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять
~\ направленные на более полное выявление и использование
єеяних резервов, обеспечение научно обоснованного норми-
аия расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рацио-
вого и экономного их использования.
Т?а собственника возлагается обязанность обеспечить строгое
Одение трудовой и производственной дисциплины, посто-
" исушествлять организаторскую, экономическую и воспита-
|ю работу, направленную на ее укрецдение, устранение по-
йбочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов,форнйрование^етабйльныХтЕ^^бвыхк
менетъмерывоздей<йгв^х^н^
учщмвая при этом мнение трудового> коллектива (подпункт<е>
п^ Типовых правил). є."/' ''^ ^-" -,'.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
чения дисциплины труда на предприятии ив конечном счете
^задействует на трудовые отношения. Игнорирование собствен-
ном этих основ может привести к тому, что трудовой спор по
рводу применения к работнику дисциплинарного взыскания
Цвет разрешен в пользу работника именно вследствие несоблю-
ёния собственником правил комментируемой статьи.
?^2. На первое место среди средств обеспечения трудовой дис-
''зипдины ст. 140 КЗоТ ставит создание необходимых организаци-
йных и экономических условий для нормальной высокопроиз-
^дительной работы. Если собственник такие условия не создал,
4у трудно будет предъявить к работникам требование строго
?людать трудовую дисциплину, а в конкретной ситуаций ра-
Гйик может доказать, что вменяемое ему в вину нарушение
звано тем, что собственник не создал организационные й эко-
Яические условия для нормальной высокопроизводительной ра-
|3. Со стороны работника трудовая дисциплина обеспечивается
дательным отношением к труду. Такое отношение работников
?у должно формироваться на .предприятии методами убеж-
Е и воспитания, которые должны применять руководители,
гавляющие собственника и организующие труд работников.
:ет обратить внимание на явно недостаточное использование
: методов обеспечения трудовой дисциплины. Общий невы-
?Й уровень культуры общения на производстве приводит к
?,что психологический комфорт испытывает только руково-
єль и только в процессе общения.с подчиненными. Тот же
ЭВрдитель в общении е вышестоящим руководителем^нахо-
|я в состоянии крайнего психояогическоте дискомфорта. Уни-
|?е чести и достоинства личности, грубость'по отношению к
Этникам были и остаются повседневными явлениями. Все это
||>?м Отрицательным образом сказывается на дисциплине тру-
' ачестве работы и на экономике страны в целом. Десятками
дили людей тому, что состояние общества определяется ба-
й, а оно оказалось в решающей степени зависимым от такого
1'ьестепенного> элемента надстройки как нравственность.
Далее в числе средств обеспечения трудовой дисциплины
вд КЗоТ называет поощрение за добросовестный труд. Поощ-
єе за добросовестный труд не сводится к применению мер
меетарий к закожщательству, ^. 2 65
Ч-^.^аьДй V ""---'' "
/НИяЯ>.->''*'1*-1;:^
ДтСТЦ^?^/ГфтД^ОТєЗтєЙ^<^
?дайвєй^тйкяйй й рамках йрёмиальной Сййгёмы бєтаа&т{]^^
ВйДно^зтО -такоейоОщрениё, котОроё^ыходит За предёльгком-1
мент?ф^бмойсчатєж '' ' ^"1 /" ;-ЧI! ::' '''"':" " '" -
5. Часть втораж стг140 КЗоТ косвенно предписывае-т создавать
в трудовых кояяектййах обстановку нетерпимости к наруєиениям
трудовой дисциплин^, суровой тйварй?Деской треббват&яьности
к работежам; которыенедобросовестно выполняют труцовые обя-
занности. Обязанность работников проявлять такую требователь-
ность о?файкчена трудовой функцией и системой технологичес-
ких связей работника с другими работниками: .^ыло бы непра-
вильнымсчитать,!>^ <комментируемая статьи^ предполагает про-
веденяе на работе ея^едневмых митингов с целью осуждения на-
рушителей трудевой дисциплины. '
е^йюграюматрйваета^'й^о?ййє^^ стать^как таюямера,
кофора> йе может йййеть место йовеедневно. Такие меры Могут
?Еряме№й>ся только <в о?йбцєеяии {йдельных недобросбйестных
работников> <в необходимых случаях^
С т а т ь я 141. Обязанности собственника или уполномочеино-
-- -^'.^^.^-^.^?^Ю^.ввє^ййЗД*' :1 ; "', 1':'-^'^"":1 /'/'^^ :," /'':;' ;'
^. ^'н^ййЯ.^й.^^-^й^а^!"''*^'':: 1;-^-';^1'^;'^ ' 11;:1" ";^'.є' ' ^
Совегаеш?як шж^лввмоФвныв ?ш орган обязав правильно
организовать труд работнвков, .бК№вжг& условия для роста произ-
водительности труда, обеспечивать трудовую и производственную
дисциплину т неуклоино соблюдать законодательство о труде и пра-
вила охраны труда, вяимательво относиться к нуждам и запросам
работиитав, улучшать условия их труда и бьгга.
^^^м?г?^єп?руемйх статья перечисляет лишь основний обя-
3№й*^ййсобсжвенмйка.Вбйее подробно онирас?фйваютсд в г???Є
Тйг?ойєййравйл:'-'' -^?1-. :.' "^-^!^^ -.г-1":." ^^'^11^^_/ ^/^
. Эяк обхзавйостй йоййййнник несет йк сторона труждюго до-
говорає и трудовой) прайвоййшенйя. Зєйсполнение ?^еййслен-
ныхихбязанностей собетвёнййк несет ответственность перед ра-
ботником, а также перед государствам. Тем не менее собственник
не лишается возможности перераспределить назвайвдые обязанно-
сти между должностными лицами предприятия. Затоподнениё
такйЫэбязанностей доламостные лица несут ответственность пе-
ред собстйездником, ^в^^ законом случаях - и
переа государством.
статья 141
2. Обязанность правильно организовать труд рабочих и служа-
щих раскрывается как обеспечение таких условий, чтобы каждый
? работал по своей специальностии квалификации, цмел закреп-
1; ленное за ним рабочее место, своевременно до начала полученной
работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен
?: работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечение здо-
|уовых и безопасных условий труда, исправного состояния инст-
|;румента, машин, станков и прочего оборудования, а также нор-
мальных запасов сырья, материалов и других ресурсов, необхо-
димых для бесперебойной й ритмичной работы (подпункт <а>
а;-г2 Типовых правил).
3. Обязанность-собственника создавать условия для роста про-
зводительности труда в подпункте <б> п.12 Типовых правил
Покрывается как обязанность внедрять новейшие достижения
ауки, техники и научной организации труда; осуществлять ме-
№риятия по повышению эффективности производства, каче-
'" а работы и выпускаемой продукции, сокращению прймене-
[ ручного малоквалифицированного тяжелого труда, улучше-
р организации и повышению культуры производства.
? В целях создания условий для роста производительности труда
собственника возлагаются обязанности развивать бригадные
ирмы организации труда (это было данью времени и утратило,
|йаш взгляд, сегодня практическое значение), развивать со-
ЯЕЦтНИт профессий и другие формы интенсификации труда,
анизовывать изучение, распространение и внедрение передо-
Є приемов и методов труда (подпункт <в> п.12 Типовых пра-
I-.' '' '.' . , . . . 1.1 . 1-,. 11 -';\ -- " .:
Собственнику также предписывается в целях создания уело-
|для роста производительности труда своевременно доводить
Ыэизводственных подразделений, бригад и звеньев плановые
||Ьия, обеспечивать их выполнение е ^йименьшими затратами
?Цй?вь?х, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять
~\ направленные на более полное выявление и использование
єеяних резервов, обеспечение научно обоснованного норми-
аия расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рацио-
вого и экономного их использования.
Т?а собственника возлагается обязанность обеспечить строгое
Одение трудовой и производственной дисциплины, посто-
" исушествлять организаторскую, экономическую и воспита-
|ю работу, направленную на ее укрецдение, устранение по-
йбочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов,форнйрование^етабйльныХтЕ^^бвыхк
менетъмерывоздей<йгв^х^н^
учщмвая при этом мнение трудового> коллектива (подпункт<е>
п^ Типовых правил). є."/' ''^ ^-" -,'.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159