Сегодня иГНорйрбва^ закон, даже^мый йесовер-
|ц1енный, становится все труднее. Й пока ст. 138 КЗоТ не изйене-
Цяа, бремя доказывания наличия всех условии привлеченйя:работ-
?ййка кматериадьной ответствённо^лтнЩтжем^те
Глава X
ГлаваХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно- и добросовестно, своевре-
менно и точно выполнять распоряжения собственника или уполно-
моченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дис-
циплину, требования нормативных акты об охране труда, бережно
относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудо-
войдоговор.
1. Стремление законодателя приблизить право к нормам нрав-
ственности характерно для цивилизованных стран. С этой точки
зрения прямое возложение в ст. 133 КЗоТ на работников юриди-
ческих обязанностей, имеющих нравственное содержание (рабо-
тать честно и добросовестно),.представляется вполне оправдан-
ным.
Юридические обязанности, имеющие нравственное содержа-
ние, включены также в Типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций (далее для краткости - Типовые правила) - <вести
себя достойно, соблюдать правила социалистического общежи-
тия>. В то же время следует учитывать, что последовательно при-
держиваться мнения, признающего юридическое .значение
Обязанностей работников нравственного содержания, нельзя. Это
означает, что поощрять работников за честный идобросовестный
труд, за то, что они ведут себя достойно, можно и нужно. Но
применять меры дисциплинарного взыскания за нечестный и не-
добросовестный труд нельзя, если только нечестность и недобро-
совестность не проявились в нарушениях более конкретных тру-
^ довых обязанностей.
2. В то же время в отдельных случаях обязанностям работников
нравственного содержания придается более определенное юриди-
ческое содержание. Так, Присяга государственного служащего
включает обещания <с достоинством нести высокое звание госу-
дарственного служащего, добросовестно исполнять свои обязан-
ности> (ст. 17 Закона <О государственной службе>). А нарушение
Присяги является основанием для прекращения государственной
_службы (п.6 части первой ст.30 Закона <О государственной служ-
бе>). Квалификация хотя бы одного постутгка,рабртника, выпол-
.а?мма№а-вде?ии"а'вельм це функции как амвраяьногэ является ос-
нованиемаж^вояьйемйя<^работы:1(я.^стЛ1^^^1^^
ние за^свершение-аморальногонрос-еупка выведено за пределы
дишйняинарнвй ответственмостх, на наде взгляд, только вото-
му> что законодатель счел невозможным пребывание яа должно-
сти,оре^щодагающвй выпозд^ение воездєтательзд^ фуцхций, ра-
ботника, который совершил аморальный ирбступок, 'как связан-
I ими, так и не ввязанный с ие^долнением трудовых обязанвос-Гей.
К работникам прокуратуры вредъявляютсатребавания обла-
дай> высокими мораяйєь?ми качествами, быть принципиальными
и непримиримыми к нарушениям законов, сочетать исполнение
> своих профессиональных обязанностей с гражданским мужеством,
? еправеддивость?о и негймщупностью (ст.2 Дисцихйищарнрго ус-
ЦЬава прокуратурыУкраины). За проступок, порочащий работника
б?рокуратурь?, к работникам прокуратуры.применяются; меры дие-
&йплийарного взыскания (ст. 8того жеУстава) ?" ; ;
||^"'& "Вряд ли можно отрицать юридическое значение таки^.о)Е:>я-
Йностей работников как повышать яроизаодительность труда^
^йваться перевыполнения норм труда, улучшать качество^рабо-
Цзй выпускаемой продукции(подпункты: й <в> Д.?? Тидо-
с правил), но нормами прямого действия> невыполнение тре-
аний которых может влечь применение иердйолигошнарной
а?ственностй, считатьш. никак нельзя. , , ,- , ,
К $ кхшмейгг^руемой-стажье ^ не^Ойдныи перечень
эайх обязанйойвй работников. Однаюо, указание на обязан-
ь?сОбл?бдения трудовой дисциплиныохватывает собою все
^^^ааивдиуй работєйжов, восполняет вседррбелы в пере-
дний обязанностей, допущенные в комментаруемри етадье и
^>|вай,правилах^ ' ,.:;,.., .. , . . ;.", ,. .'^ , . , --..
Щйздовые обязанности работников ^закдючюотся > сдедую-
уоднятьработу, <єбу<^?^^у?т!Т^да|?>ц^д^^воро
|^е. Эт^обяза3(й<)е^,в^^ не
^аьюрлща^ЭДчЕй^ввД^4ункщй><но^ .еобязюдения технр--
>ЕОЙ дйсцийиинЫд рбеенечениясоєйтавтеєВДЯ^-в?ачвеМаєру*
результатов установленным требованиям, выполнения
венных норйТвУЛ>> исдолнениа распоряжений яиц, осу-
ющихрукй>в>дст6о. процессом труда;. , ^
бдюдать уйвдовдеиный режим раёрты^ рабочее время
в.вать дяя Производительного труед^ принимать меры к
) Яричин, препят<яэуюших норма^ьнйму производству
:затрудЙя1ощихееход; "~
3) соблюдать правила охранытруда, техники безоггаснбсти,
производстввйней санитарии, гигиейы труда, работать В выдан-
ной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми сред-
ствами индивидуальной защиты;
4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособ-
ления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также со-
блюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Предприятия;
5) бережно относиться к имуществу собственника, использо-
вать в соответствии с установленными правилами машины, обо-
рудование, станки, инструменты, измерительные приборы и дру-
гие предметы, выданные работникам в пользование; экономно и
рационально использовать сырье, материалы энергию, топливо и
другие материальные ресурсы; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
6) воздерживаться от действий, мешающих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности.
6. Есть основания утверждать, что обязанность работника со-
блюдать трудовую дисциплину в местных правилах внутреннего
трудового распорядка может быть расширена за счет обязаннос-
тей, выходящих за пределы рабочего времени. Такими являются
обязанности не разглашать коммерческую тайну и соблюдать ус-
тановленное коллективным или трудовым договорами запреще-
ние или ограничения на работу по совместительству. Отсутствие
указания в местных правилах Внутреннего распорядка на этиобя-
занности работников затрудняет или практически лишает соб-
ственника возможиос'пт применить меры дисциплинарной ответ-
ственности к работникам, разглашающим коммерческую таийу
или нарушающим указанные ограничения, г
Статья 14 в. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной ра-
боты, сознательным отношением^к^труду, методами убеждения, вос-
питания, а такжеввовавениЁМ^^^
В трудовых коллективах садцается~обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требова-
тельности к работникам, недобросоє?есгаекаполияюйвим трудовые
обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работ-
никам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного
-^втесгияамй воздействия. -1 ' 1 ';;?'" '.г '';- -."" ^;- ' '
статья?: Мв
1. Комментируемая; статья-не может быть признанакакэдепее-
й: бедственно регулирующая трудовые отношения между собетвен-
| ' ниэсами и работниками.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
|ц1енный, становится все труднее. Й пока ст. 138 КЗоТ не изйене-
Цяа, бремя доказывания наличия всех условии привлеченйя:работ-
?ййка кматериадьной ответствённо^лтнЩтжем^те
Глава X
ГлаваХ
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 139. Обязанности работников
Работники обязаны работать честно- и добросовестно, своевре-
менно и точно выполнять распоряжения собственника или уполно-
моченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дис-
циплину, требования нормативных акты об охране труда, бережно
относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудо-
войдоговор.
1. Стремление законодателя приблизить право к нормам нрав-
ственности характерно для цивилизованных стран. С этой точки
зрения прямое возложение в ст. 133 КЗоТ на работников юриди-
ческих обязанностей, имеющих нравственное содержание (рабо-
тать честно и добросовестно),.представляется вполне оправдан-
ным.
Юридические обязанности, имеющие нравственное содержа-
ние, включены также в Типовые правила внутреннего трудового
распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений,
организаций (далее для краткости - Типовые правила) - <вести
себя достойно, соблюдать правила социалистического общежи-
тия>. В то же время следует учитывать, что последовательно при-
держиваться мнения, признающего юридическое .значение
Обязанностей работников нравственного содержания, нельзя. Это
означает, что поощрять работников за честный идобросовестный
труд, за то, что они ведут себя достойно, можно и нужно. Но
применять меры дисциплинарного взыскания за нечестный и не-
добросовестный труд нельзя, если только нечестность и недобро-
совестность не проявились в нарушениях более конкретных тру-
^ довых обязанностей.
2. В то же время в отдельных случаях обязанностям работников
нравственного содержания придается более определенное юриди-
ческое содержание. Так, Присяга государственного служащего
включает обещания <с достоинством нести высокое звание госу-
дарственного служащего, добросовестно исполнять свои обязан-
ности> (ст. 17 Закона <О государственной службе>). А нарушение
Присяги является основанием для прекращения государственной
_службы (п.6 части первой ст.30 Закона <О государственной служ-
бе>). Квалификация хотя бы одного постутгка,рабртника, выпол-
.а?мма№а-вде?ии"а'вельм це функции как амвраяьногэ является ос-
нованиемаж^вояьйемйя<^работы:1(я.^стЛ1^^^1^^
ние за^свершение-аморальногонрос-еупка выведено за пределы
дишйняинарнвй ответственмостх, на наде взгляд, только вото-
му> что законодатель счел невозможным пребывание яа должно-
сти,оре^щодагающвй выпозд^ение воездєтательзд^ фуцхций, ра-
ботника, который совершил аморальный ирбступок, 'как связан-
I ими, так и не ввязанный с ие^долнением трудовых обязанвос-Гей.
К работникам прокуратуры вредъявляютсатребавания обла-
дай> высокими мораяйєь?ми качествами, быть принципиальными
и непримиримыми к нарушениям законов, сочетать исполнение
> своих профессиональных обязанностей с гражданским мужеством,
? еправеддивость?о и негймщупностью (ст.2 Дисцихйищарнрго ус-
ЦЬава прокуратурыУкраины). За проступок, порочащий работника
б?рокуратурь?, к работникам прокуратуры.применяются; меры дие-
&йплийарного взыскания (ст. 8того жеУстава) ?" ; ;
||^"'& "Вряд ли можно отрицать юридическое значение таки^.о)Е:>я-
Йностей работников как повышать яроизаодительность труда^
^йваться перевыполнения норм труда, улучшать качество^рабо-
Цзй выпускаемой продукции(подпункты: й <в> Д.?? Тидо-
с правил), но нормами прямого действия> невыполнение тре-
аний которых может влечь применение иердйолигошнарной
а?ственностй, считатьш. никак нельзя. , , ,- , ,
К $ кхшмейгг^руемой-стажье ^ не^Ойдныи перечень
эайх обязанйойвй работников. Однаюо, указание на обязан-
ь?сОбл?бдения трудовой дисциплиныохватывает собою все
^^^ааивдиуй работєйжов, восполняет вседррбелы в пере-
дний обязанностей, допущенные в комментаруемри етадье и
^>|вай,правилах^ ' ,.:;,.., .. , . . ;.", ,. .'^ , . , --..
Щйздовые обязанности работников ^закдючюотся > сдедую-
уоднятьработу, <єбу<^?^^у?т!Т^да|?>ц^д^^воро
|^е. Эт^обяза3(й<)е^,в^^ не
^аьюрлща^ЭДчЕй^ввД^4ункщй><но^ .еобязюдения технр--
>ЕОЙ дйсцийиинЫд рбеенечениясоєйтавтеєВДЯ^-в?ачвеМаєру*
результатов установленным требованиям, выполнения
венных норйТвУЛ>> исдолнениа распоряжений яиц, осу-
ющихрукй>в>дст6о. процессом труда;. , ^
бдюдать уйвдовдеиный режим раёрты^ рабочее время
в.вать дяя Производительного труед^ принимать меры к
) Яричин, препят<яэуюших норма^ьнйму производству
:затрудЙя1ощихееход; "~
3) соблюдать правила охранытруда, техники безоггаснбсти,
производстввйней санитарии, гигиейы труда, работать В выдан-
ной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми сред-
ствами индивидуальной защиты;
4) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособ-
ления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также со-
блюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Предприятия;
5) бережно относиться к имуществу собственника, использо-
вать в соответствии с установленными правилами машины, обо-
рудование, станки, инструменты, измерительные приборы и дру-
гие предметы, выданные работникам в пользование; экономно и
рационально использовать сырье, материалы энергию, топливо и
другие материальные ресурсы; соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
6) воздерживаться от действий, мешающих другим работни-
кам выполнять их трудовые обязанности.
6. Есть основания утверждать, что обязанность работника со-
блюдать трудовую дисциплину в местных правилах внутреннего
трудового распорядка может быть расширена за счет обязаннос-
тей, выходящих за пределы рабочего времени. Такими являются
обязанности не разглашать коммерческую тайну и соблюдать ус-
тановленное коллективным или трудовым договорами запреще-
ние или ограничения на работу по совместительству. Отсутствие
указания в местных правилах Внутреннего распорядка на этиобя-
занности работников затрудняет или практически лишает соб-
ственника возможиос'пт применить меры дисциплинарной ответ-
ственности к работникам, разглашающим коммерческую таийу
или нарушающим указанные ограничения, г
Статья 14 в. Обеспечение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной ра-
боты, сознательным отношением^к^труду, методами убеждения, вос-
питания, а такжеввовавениЁМ^^^
В трудовых коллективах садцается~обстановка нетерпимости к
нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требова-
тельности к работникам, недобросоє?есгаекаполияюйвим трудовые
обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работ-
никам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного
-^втесгияамй воздействия. -1 ' 1 ';;?'" '.г '';- -."" ^;- ' '
статья?: Мв
1. Комментируемая; статья-не может быть признанакакэдепее-
й: бедственно регулирующая трудовые отношения между собетвен-
| ' ниэсами и работниками.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159