Однако трудовые .и
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.241 ' КЗоТ исчисляется со
следующего дня, то есть с 16 января. При таком способе исчисле-
ния шестимесячный срок истечет 15 июля. Однако же инспектор
отдела кадров или отдела социального обеспечения в-этом случае
совершенно определенно зафиксирует стаж работы продолжитель-
ностью шесть месяцев и один день.
Выход из этого противоречия видится в следующем. В случаях,
когда по логике вещей^ нельзя пренебречь ни одним днем при
исчислении срока, в связи с тем, что эти дни наполнены матери-
ально-правовым и социально-экономическим содержанием (при
исчислении срока трудового договора, срока перевода на другую
работу, срока отпуска), сроки надо исчислять не с первого дня
работы, перевода, отпуска, ас предшествующего дня, в кото-
рый состоялся юридический факт, давший основание для воз-
никновения прав и обязанностей, сроки существования которых
исчисляются. Таким юридическим фактом является договорен-
ность о приеме-поступлении на работу, или приказ о переводе на
другую работу, или приказ (или иное распоряжение) о предос-
тавлении отпуска. Проблема только заключается в том, что в от-
338
статьи 241*
личие от процессуального законодательства трудовое право не
устанавливает жестких правил о том, чтобы в соответствии с
заявлением работника приказ о приеме на работу был издан в
рабочий день, непосредственно предшествующий тому рабочему
дню, с которого работник начинает трудиться, приказ о перево-
де на другую работу - в рабочий день, непосредственно предше-
ствующий тому рабочему дню, с которого работник начинает
трудиться на новом рабочем месте (в новой должности), приказ о
предоставлении отпуска - в рабочий день, непосредственно пред-
шествующий первому дню отпуска. Отсутствие строгих правил о
дне принятия и оформления соответствующих решений (догово-
ренностей) порождает иллюзию о том, что при начале работы по
трудовому договору, например, 15 января срок следует исчислять
с 16 января, при начале работы на новом рабочем месте при
переводе 15 января - срок перевода исчислять с 16 января, а при
; начале отпуска 15 января его срок следует исчислять также с 16
января. Это не так. Все перечисленные в примерах сроки следует
|исчислять с 15 января.
| 7. В то же время большинство сроков в трудовом праве исчис-
|ляетея в соответствии с буквой части пятой ст.2411 КЗоТ, то есть
|со следующего дня после дня, в который имел места юридичес-
|кий факт, с которым закон связывает начало течения срока. Имен-
|но так, на наш взгляд, следует понимать правило части пятой ст.
|241' КЗоТ, хотя его формулировка срок "исчисляют со дня, сле-
Цдующего после дня, с которого начинается срок" понимается с
Цтрудом. Получается, что срок начинается в определенный день, а
исчисляется со дня, следующего за этим днем.
Приведем примеры исчисления сроков в соответствии с час-
|ъю пятой ст. 241' КЗоТ:
^ 1) если заявление об увольнении подано работников во втор-
|аик, 18 ноября 1997 года, то срок исчисляется со среды 19 нояб-
|хя. В силу ст. 38 КЗоТ, обязывающей работника предупредить
Црбственникаоб увольнении за две недели, последним днем ра-
|оты будет вторник, 2 декабря 1997,года;
|^" 2) профсоюзный орган предъявил во вторник 18 ноября 1997
|ода к собственнику требование расторгнуть трудовой договор с
руководителем, поскольку он нарушает законодательство о труде
Ц не выполняет обязательство по коллективному договору. В силу
Цг.45 КЗоТ, дающей руководителю и собственнику право обжа-
ловать такое требование в двухнедельный срок, последним днем
ожалования является вторник, 2 декабря 1997 года;
Глава XV
3) об увольнении по г?. 1 ет.40 КЗоТ работник предупрежден
письменна 18 декабря1997гбда.СВ соответствии со ст. 49!КЗоТ
работник может быть уволен 18 февраля1998года илив последу-
ющиедни; - "'.';'';' ; "'< \{;'':, '''; '^ " 1 ' . "" ;
4) о введении новых норм труда собственник предупредил
работников 18 декабря 1997 года. Новые нормы могут в соответ-
ствии со ст. 86 КЗоТ применяться 19 января 1998 года и в после-
дующиедни, :- , "' ' ;'1' ', ^'^ -' '' "
8. Только в отношений командировок законодатель счел не-
обходимым косвенно установить спёцйайъные правила исчисле-
ния сроков. Прямо этот вопрос законодательство не решает. Но
установлено, что суточные командированному работнику выпла-
чиваются за каждый день нахождения в командировке, включая
день отъезда и день приезда (п. 1.4 раздела I Инструкций о слу-
жебных командировках в пределах Украины и за границу). Следо-
вательно, день оєкезда и день приезда вкяючаются в срок коман-
дировки. При установлении є^гопрарйда.йравбтворческий орган,
очевидно, стремился предоставить командированному работнику
определенную льготу в порядке комйенсации за использование
работником своего свободного времени (времени отдыха) для
поездки.. Необходимость в такой льготе усиливается в связи с
тем, чтозаконодательствоне регулирует вопрос о продолжитель-
ности рабочего времени в день отъезда работника в командиров-
ку и в день возвращения, из нее. Гєр?а такихусловиях он должен
решаться местйымй правилами внутреннего трудового распоряд-
ка или коллекгивйым договором, н0 на практике зачастую вооб-
ще не решается. - '""" '
9. Слова <соответствующие>, <соответствующее>, всбответству-
ющий> в частях второй, третьей и четвертой ет.2411 КЗоТ следует
понимать, как те же (месяц и число, число месяца, день недели),
в которые произошел юридический факт, породивший потреб-
ность в исчислении срока. Если такой факт произошел, напри-
мер, в понедельник, а срок установлен продолжительностью две
недели, он истекает в понедельник (спустя две недели после на-
ступления юридического факта).
10. Хотя часть пятая ст.2411 КЗоТ посвящена исчислению сро-
ков, определяемых днями, в ней содержится общее правило о
том, как устанавливать окончание срока, если его последний день
приходится на праздничный, нерабочий или выходной день.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159
связанные с ними общественные отношения как предмет право-
вого регулирования существенно отличаются от предмета регули-
рования процессуального права. В процессуальном праве можно
пренебречь тем обстоятельством, объявлено судебное решение в
самом начале рабочего дня или в его конце, и исчислять срок,
установленный для подачи кассационной жалобы со следующего
дня (с начала следующих суток). В трудовом праве никак нельзя
пренебречь отрезком времени от начала рабочего дня (смены) до
его окончания. И если работник в этот отрезок времени трудил-
ся, то он (этот отрезок времени) должен быть отмечен в табеле
учета рабочего времени как рабочий день. Он должен быть и
оплачен. Если же работник в этот отрезок времени не трудился,
день должен быть отмечен как выходной, праздничный, нерабо-
чий, день отпуска со всеми вытекающими отсюда правовими
последствиями. Примерами таких сроков, при исчислении кото-
рых, по логике вещей, нельзя пренебречь днем, с которого на--
чииается срок, являются: 1) срок трудового договора; 2) срок
перевода на другую работу; 3) срок отпуска. Если работник, на-
пример^ приступил к работе по срочному трудовому договору
продолжительностью б месяцев 15 января, срок трудового дого-
вора в соответствии с частью пятой ст.241 ' КЗоТ исчисляется со
следующего дня, то есть с 16 января. При таком способе исчисле-
ния шестимесячный срок истечет 15 июля. Однако же инспектор
отдела кадров или отдела социального обеспечения в-этом случае
совершенно определенно зафиксирует стаж работы продолжитель-
ностью шесть месяцев и один день.
Выход из этого противоречия видится в следующем. В случаях,
когда по логике вещей^ нельзя пренебречь ни одним днем при
исчислении срока, в связи с тем, что эти дни наполнены матери-
ально-правовым и социально-экономическим содержанием (при
исчислении срока трудового договора, срока перевода на другую
работу, срока отпуска), сроки надо исчислять не с первого дня
работы, перевода, отпуска, ас предшествующего дня, в кото-
рый состоялся юридический факт, давший основание для воз-
никновения прав и обязанностей, сроки существования которых
исчисляются. Таким юридическим фактом является договорен-
ность о приеме-поступлении на работу, или приказ о переводе на
другую работу, или приказ (или иное распоряжение) о предос-
тавлении отпуска. Проблема только заключается в том, что в от-
338
статьи 241*
личие от процессуального законодательства трудовое право не
устанавливает жестких правил о том, чтобы в соответствии с
заявлением работника приказ о приеме на работу был издан в
рабочий день, непосредственно предшествующий тому рабочему
дню, с которого работник начинает трудиться, приказ о перево-
де на другую работу - в рабочий день, непосредственно предше-
ствующий тому рабочему дню, с которого работник начинает
трудиться на новом рабочем месте (в новой должности), приказ о
предоставлении отпуска - в рабочий день, непосредственно пред-
шествующий первому дню отпуска. Отсутствие строгих правил о
дне принятия и оформления соответствующих решений (догово-
ренностей) порождает иллюзию о том, что при начале работы по
трудовому договору, например, 15 января срок следует исчислять
с 16 января, при начале работы на новом рабочем месте при
переводе 15 января - срок перевода исчислять с 16 января, а при
; начале отпуска 15 января его срок следует исчислять также с 16
января. Это не так. Все перечисленные в примерах сроки следует
|исчислять с 15 января.
| 7. В то же время большинство сроков в трудовом праве исчис-
|ляетея в соответствии с буквой части пятой ст.2411 КЗоТ, то есть
|со следующего дня после дня, в который имел места юридичес-
|кий факт, с которым закон связывает начало течения срока. Имен-
|но так, на наш взгляд, следует понимать правило части пятой ст.
|241' КЗоТ, хотя его формулировка срок "исчисляют со дня, сле-
Цдующего после дня, с которого начинается срок" понимается с
Цтрудом. Получается, что срок начинается в определенный день, а
исчисляется со дня, следующего за этим днем.
Приведем примеры исчисления сроков в соответствии с час-
|ъю пятой ст. 241' КЗоТ:
^ 1) если заявление об увольнении подано работников во втор-
|аик, 18 ноября 1997 года, то срок исчисляется со среды 19 нояб-
|хя. В силу ст. 38 КЗоТ, обязывающей работника предупредить
Црбственникаоб увольнении за две недели, последним днем ра-
|оты будет вторник, 2 декабря 1997,года;
|^" 2) профсоюзный орган предъявил во вторник 18 ноября 1997
|ода к собственнику требование расторгнуть трудовой договор с
руководителем, поскольку он нарушает законодательство о труде
Ц не выполняет обязательство по коллективному договору. В силу
Цг.45 КЗоТ, дающей руководителю и собственнику право обжа-
ловать такое требование в двухнедельный срок, последним днем
ожалования является вторник, 2 декабря 1997 года;
Глава XV
3) об увольнении по г?. 1 ет.40 КЗоТ работник предупрежден
письменна 18 декабря1997гбда.СВ соответствии со ст. 49!КЗоТ
работник может быть уволен 18 февраля1998года илив последу-
ющиедни; - "'.';'';' ; "'< \{;'':, '''; '^ " 1 ' . "" ;
4) о введении новых норм труда собственник предупредил
работников 18 декабря 1997 года. Новые нормы могут в соответ-
ствии со ст. 86 КЗоТ применяться 19 января 1998 года и в после-
дующиедни, :- , "' ' ;'1' ', ^'^ -' '' "
8. Только в отношений командировок законодатель счел не-
обходимым косвенно установить спёцйайъные правила исчисле-
ния сроков. Прямо этот вопрос законодательство не решает. Но
установлено, что суточные командированному работнику выпла-
чиваются за каждый день нахождения в командировке, включая
день отъезда и день приезда (п. 1.4 раздела I Инструкций о слу-
жебных командировках в пределах Украины и за границу). Следо-
вательно, день оєкезда и день приезда вкяючаются в срок коман-
дировки. При установлении є^гопрарйда.йравбтворческий орган,
очевидно, стремился предоставить командированному работнику
определенную льготу в порядке комйенсации за использование
работником своего свободного времени (времени отдыха) для
поездки.. Необходимость в такой льготе усиливается в связи с
тем, чтозаконодательствоне регулирует вопрос о продолжитель-
ности рабочего времени в день отъезда работника в командиров-
ку и в день возвращения, из нее. Гєр?а такихусловиях он должен
решаться местйымй правилами внутреннего трудового распоряд-
ка или коллекгивйым договором, н0 на практике зачастую вооб-
ще не решается. - '""" '
9. Слова <соответствующие>, <соответствующее>, всбответству-
ющий> в частях второй, третьей и четвертой ет.2411 КЗоТ следует
понимать, как те же (месяц и число, число месяца, день недели),
в которые произошел юридический факт, породивший потреб-
ность в исчислении срока. Если такой факт произошел, напри-
мер, в понедельник, а срок установлен продолжительностью две
недели, он истекает в понедельник (спустя две недели после на-
ступления юридического факта).
10. Хотя часть пятая ст.2411 КЗоТ посвящена исчислению сро-
ков, определяемых днями, в ней содержится общее правило о
том, как устанавливать окончание срока, если его последний день
приходится на праздничный, нерабочий или выходной день.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159