Вiдповiдно економiчний виграш вiд зростання продуктивностi працi повинен дiлитися мiж працюючим i пiдприумством.
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.
Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка полягау в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацiє працiвника, вченого ступеня.
4. Системи оплати працi
Оплата працi повинна залежати вiд кiлькостi i якостi працi, єє результатiв, якi мають кiлькiснi i якiснi показники. Оплата працi - це винагорода, що встановлюуться попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторiн трудового договору.
Спiввiдношення мiж кiлькiсними i якiсними показниками працi, або мiрою працi, i винагородою, створюу систему оплати працi. Оскiльки у двi мiри працi: кiлькiсть виготовленоє продукцiє i час, витрачений на виконання певноє роботи, iснують двi системи заробiтноє плати.
Коли мiрою працi виступау кiлькiсть виготовленоє продукцiє, винагороду за цю працю прийнято називати вiдрядною системою заробiтноє плати. Коли ж мiрою працi у витрачений працiвником час, ця система оплати називауться почасовою.
Переважною системою оплати працi у вiдрядна система заробiтноє плати. Вона дозволяу працiвнику своєми зусиллями збiльшувати продуктивнiсть працi i вiдповiдно пiдвищувати розмiр своує заробiтноє плати.
При вiдряднiй системi оплати працi заробiток нараховууться за виконаний обсяг роботи, вироблену продукцiю за вiдрядними розцiнками, обчисленими виходячи з установлених тарифних ставок i норм виробiтку або часу.
Застосування вiдрядноє системи заробiтноє плати доцiльно Тодi, коли у практична можливiсть обчислити обсяг виконува-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
334
ноє роботи в натуральних показниках, що вiдображають фактичнi витрати працi та єє результати; застосувати норми виробiтку чи норми часу i обчислити єх виконання: збiльшити обсяг виконуваних робiт у порiвняннi з установленими нормами.
Вiдрядна система заробiтноє плати за способом облiку мау декiлька рiзновидiв: пряма вiдрядна система, вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати, акордна система заробiтноє плати i побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати. При цьому вiдрядна система заробiтноє плати може бути iндивiдуальною i колективною.
Пряма вiдрядна система оплати полягау у тому, що кожна одиниця продукцiє оплачууться за незмiнною вiдрядною розцiнкою незалежно вiд рiвня виконання норми виробiтку чи норми часу. Порядок визначення вiдрядноє розцiнки залежить вiд того, що покладено в основу нормування працi. Якщо при виконаннi певноє роботи нормою працi у кiлькiсть виготовленоє продукцiє, то вiдрядна розцiнка вiдповiдно до ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники та характеристики розробляються Мiнiстерством працi Украєни.
Тарифнi оклади службовцiв установлюються у формi системи посадових окладiв, яка полягау в установленнi номенклатури посад i розмiру грошового окладу за кожною посадою. Оклади можуть пiдвищуватися вiдповiдно до стажу роботи, обсягу роботи, квалiфiкацiє працiвника, вченого ступеня.
4. Системи оплати працi
Оплата працi повинна залежати вiд кiлькостi i якостi працi, єє результатiв, якi мають кiлькiснi i якiснi показники. Оплата працi - це винагорода, що встановлюуться попередньо в державно-нормативному порядку або за угодою сторiн трудового договору.
Спiввiдношення мiж кiлькiсними i якiсними показниками працi, або мiрою працi, i винагородою, створюу систему оплати працi. Оскiльки у двi мiри працi: кiлькiсть виготовленоє продукцiє i час, витрачений на виконання певноє роботи, iснують двi системи заробiтноє плати.
Коли мiрою працi виступау кiлькiсть виготовленоє продукцiє, винагороду за цю працю прийнято називати вiдрядною системою заробiтноє плати. Коли ж мiрою працi у витрачений працiвником час, ця система оплати називауться почасовою.
Переважною системою оплати працi у вiдрядна система заробiтноє плати. Вона дозволяу працiвнику своєми зусиллями збiльшувати продуктивнiсть працi i вiдповiдно пiдвищувати розмiр своує заробiтноє плати.
При вiдряднiй системi оплати працi заробiток нараховууться за виконаний обсяг роботи, вироблену продукцiю за вiдрядними розцiнками, обчисленими виходячи з установлених тарифних ставок i норм виробiтку або часу.
Застосування вiдрядноє системи заробiтноє плати доцiльно Тодi, коли у практична можливiсть обчислити обсяг виконува-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
334
ноє роботи в натуральних показниках, що вiдображають фактичнi витрати працi та єє результати; застосувати норми виробiтку чи норми часу i обчислити єх виконання: збiльшити обсяг виконуваних робiт у порiвняннi з установленими нормами.
Вiдрядна система заробiтноє плати за способом облiку мау декiлька рiзновидiв: пряма вiдрядна система, вiдрядно-прогресивна система заробiтноє плати, акордна система заробiтноє плати i побiчно-вiдрядна система заробiтноє плати. При цьому вiдрядна система заробiтноє плати може бути iндивiдуальною i колективною.
Пряма вiдрядна система оплати полягау у тому, що кожна одиниця продукцiє оплачууться за незмiнною вiдрядною розцiнкою незалежно вiд рiвня виконання норми виробiтку чи норми часу. Порядок визначення вiдрядноє розцiнки залежить вiд того, що покладено в основу нормування працi. Якщо при виконаннi певноє роботи нормою працi у кiлькiсть виготовленоє продукцiє, то вiдрядна розцiнка вiдповiдно до ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144