Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою районноє (мiськоє) комiсiє в справах неповнолiтнiх. При цьому у визначених випадках звiльнення може бути проведено у виняткових випадках i з працевлаштуванням.
Батьки, усиновителi i пiклувальник неповнолiтнього, а також державнi органи, громадськi органiзацiє та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, якщо продовження його дiє загрожуу здоров'ю неповнолiтнього або порушуу його законнi iнтереси.
Забороняуться залучати неповнолiтнiх осiб до нiчних i надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi. Така заборона у важли-
391
Роздiл XI. Охорона працi
вою гарантiую дотримання скороченоє тривалостi робочого часу, встановленоє для цiує категорiє працюючих, i надау можливiсть неповнолiтнiм використовувати вiльний час для вiдпочинку, фiзичного розвитку, пiдвищення загального освiтнього i культурного рiвня.
Особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв щорiчна основна вiдпустка надауться тривалiстю 31 календарний день. Ця вiдпустка повинна надаватись у натурi i замiна єє грошовою компенсацiую не допускауться. Вiдпустка надауться на бажання працiвника в зручний для нього час.
 8. Праця осiб зi 'зниженою працездатнiстю
Зниження працездатностi у людини може настати з двох причин: досягнення похилого вiку, внаслiдок чого людина вже не може виконувати роботу в такому ж обсязi i з такою ж iнтенсивнiстю, як це було ранiше, а також iнвалiдностi, що може настати внаслiдок трудового калiцтва, професiйного захворювання, нещасного випадку, загального захворювання або з дитинства.
Особи iз зниженою працездатнiстю володiють усiую повнотою соцiально-економiчних, полiтичних, особистих прав i обов'язкiв. Вiдповiдно до ст. 1 Закону Украєни вiд 21 березня 1991 р. <Про основи соцiальноє захищеностi iнвалiдiв в Украєнi>-дискримiнацiя iнвалiдiв заборонена i переслiдууться законом.
iнвалiдами вважаються особи iз стiйким розладом функцiй органiзму, зумовленим захворюванням, наслiдком травм, або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життудiяльностi, необхiдностi в соцiальнiй допомозi i захистi. Як мiра втрати здоров'я iнвалiднiсть визначауться шляхом експертного обстеження в органах медико-соцiальноє експертизи Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни. Положення про порядок органiзацiє та проведення медико-соцiальноє експертизи втрати працездатностi затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Вiдповiдно до цього порядку громадяни можуть бути визнанi тимчасово або постiйно непрацездатними за станом здоров'я до професiйноє або iншоє дiяльностi, пов'язаною з пiдвищеною небезпекою для оточуючих. Рiшення про обмеження прав громадян, пов'язанi iз станом єх здоров'я, можуть бути оскарженi в судовому порядку.
Експертиза тривалоє або стiйкоє втрати працездатностi здiйснюуться медико-соцiальними експертними комiсiями (МСЕК),
392
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
якi встановлюють ступiнь та причину iнвалiдностi, визначають для iнвалiдiв роботи та професiє, доступнi єм за станом здоров'я, перевiряють правильнiсть використання працi iнвалiдiв згiдно з висновком експертноє комiсiє та сприяють вiдновленню працездатностi iнвалiдiв. Висновки органiв медико-соцiаль-ноє експертизи про умови i характер працi iнвалiдiв у обов'язковими для власникiв пiдприумств чи уповноважених ними органiв.
З метою реалiзацiє творчих i виробничих здiбностей iнвалiдiв та з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє єм забезпечууться право працювати на пiдприумствах iз звичайними умовами працi, а також займатися iндивiдуальною та iншою трудовою дiяльнiстю, яка не заборонена законом.
Вiдмова в укладеннi трудового договору або у просуваннi по службi, звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, переведення iнвалiдiв на iншу роботу без єх згоди з мотивiв iнвалiдностi не допускаються, за винятком випадкiв, коли за висновком медико-соцiальноє експертизи стан здоров'я iнвалiда перешкоджау виконанню професiйних обов'язкiв, загрожуу здоров'ю i безпецi працi iнших осiб, або продовження трудовоє дiяльностi чи змiна єє характеру та обсягу загрожуу погiршенням здоров'я iнвалiда.
Пiдбiр робочого мiсця здiйснюуться органами Мiнiстерства працi i соцiальноє полiтики Украєни, мiсцевими Радами народних депутатiв, громадськими органiзацiями iнвалiдiв на пiдприумствах, де сталася iнвалiднiсть. При цьому повиннi враховуватись побажання iнвалiда, наявнiсть у нього професiйних навичок i знань.
iнвалiди вiйни мають право на першочергове працевлаштування за спецiальнiстю вiдповiдно до пiдготовки та висновкiв медико-соцiальноє експертизи, переважне право на залишення на роботi при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi та на працевлаштування у разi лiквiдацiє пiдприумства. iнвалiди вiйни мають право на використання щорiчноє оплачуваноє вiдпустки у зручний для них час, а також на одержання вiдпустки без збереження заробiтноє плати до двох тижнiв на рiк.
Кабiнет Мiнiстрiв Украєни 3 травня 1995 р. прийняв постанову № 314 <Про органiзацiю робочих мiсць та працевлаштування iнвалiдiв> i затвердив Положення про робоче мiсце iнвалiда i про порядок працевлаштування iнвалiдiв.
393
Роздiл XI. Охороно працi 
Визнано, що робоче мiсце iнвалiда - це окреме робоче мiсце або дiлянка виробничоє площi на пiдприумствi, незалежно вiд форм власностi i господарювання, де створено необхiднi умови для працi iнвалiда. Робоче мiсце iнвалiда може бути звичайним, якщо за умовами працi та з урахуванням фiзичних можливостей iнвалiда воно може бути використано для його працевлаштування, i спецiалiзованим, тобто обладнаним спецiальним технiчним оснащенням, пристосуванням i пристроями для працi iнвалiдiв залежно вiд анатомiчних дефектiв.
Пiдприумства, незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують працю iнвалiдiв, зобов'язанi створювати для них умови працi з урахуванням iндивiдуальних програм реабiлiтацiє та забезпечувати iншi соцiально-економiчнi гарантiє, передбаченi законодавством.
Мiсцевi Ради народних депутатiв спiльно з пiдприумствами, громадськими органiзацiями iнвалiдiв за участю вiддiлень Фонду Украєни соцiального захисту iнвалiдiв щорiчно визначають для всiх пiдприумств нормативи робочих мiсць, призначених для працевлаштування iнвалiдiв у розмiрi не менш як 4 вiдсотки вiд загальноє чисельностi працюючих. При зайнятостi на пiдприумствi вiд 15 до 25 чоловiк дяя працевлаштування iнвалiдiв встановлюуться норматив у кiлькостi одного робочого мiсця.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 1 грудня 1997 р. №1335 встановленi пiльги в оподаткуваннi товарiв, робiт i послуг, що надаються пiдприумствами, заснованими всеукраєнськими громадськими органiзацiями iнвалiдiв.
За iнвалiдами внаслiдок трудового калiцтва або професiйного захворювання, якi проходять професiйну реабiлiтацiю, якщо з моменту встановлення iнвалiдностi минуло не бiльше одного року, зберiгауться середнiй заробiток за попереднiм мiсцем роботи iз зарахуванням пенсiє по iнвалiдностi протягом реабiлiтацiє. Вiдшкодування витрат з урахуванням сплачених сум пенсiй здiйснюуться пiдприумством, у перiод роботи на якому сталася iнвалiднiсть.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144