Для педагогiчних працiвникiв час початку виконання роботи може бути пов'язаний з початком навчального року, початком занять.
Факультативнi умови у додатковими. Єх вiдсутнiсть не свiдчить про неповний змiст трудового договору. Але коли сторони побажали єх встановити i включили в трудовий договiр, вони у обов'язковими для сторiн за умови, що вони не суперечать законодавству i нормативним угодам. Невиконання факультативних умов може призвести до трудового спору та єх захисту з боку держави.
До додаткових умов слiд вiднести угоду про надання житловоє площi, забезпечення дитини працiвника мiсцем в дошкiльному закладi, що у на пiдприумствi, встановлення випробувального строку при прийомi на роботу.
До факультативних умов трудового договору необхiдно вiднести й строк дiє трудового договору. Переважно трудовi догово-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ри укладаються на невизначений строк. У разi, коли трудовi вiдносини не можуть встановлюватись на невизначений строк з урахуванням характеру наступноє роботи, або умов єє виконання, або iнтересiв працiвника, то можуть укладатись строковi трудовi договори. Вони укладаються на строк, обумовлений сторонами, або на час виконання певноє роботи.
Трудовi договори, що були переукладенi один або кiлька разiв, за винятком випадкiв, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк, вважаються такими, що укладенi на визначений строк.
Сфера факультативних умов працi залежить вiд ступеня єх деталiзацiє в нормативних актах про працю i передбачення меж договiрного регулювання трудових вiдносин. Так, найбiльша деталiзацiя умов договору проводиться в разi прийняття на роботу надомних працiвникiв, позаштатних працiвникiв тощо.
Якщо умови трудового договору, передбаченi сторонами, погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, то такi умови у недiйсними (ст. 9 КЗпП). Наголошуумо, що недiйсними у умови, а не сам трудовий договiр. Умова, що погiршуу становище працiвника, приводиться у вiдповiднiсть iз законодавством, i трудовий договiр продовжуу дiяти з умовами, що вiдповiдають законодавству про працю.
3. Загальний порядок прийняття на роботу
Трудовий договiр вважауться укладеним, коли сторони до-сягли згоди з усiх умов трудових вiдносин. Договiр може укладатись з особою, що досягла шiстнадцяти рокiв.
У виняткових випадках за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу, можуть прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоров'ю i не порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу.
Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
220
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за своє кошти органiзувати проведення попереднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних (протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв, зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небезпечними умовами працi або таких, де у потреба у професiйному доборi, а також щорiчного обов'язкового медичного огляду осiб вiком до двадцяти одного року. Перелiк професiй, працiвники яких пiдлягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Комiтетом по нагляду за охороною працi.
При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт або iнший документ, що посвiдчуу особу. Особи, якi вперше шукають роботу i не мають трудовоє книжки, повиннi пред'явити довiдку з будинкоуправлiння (ЖЕК) або сiльськоє Ради про останну заняття, паспорт, диплом або iнший документ про освiту чи професiйну пiдготовку. Неповнолiтнi, яким ще не виповнилось шiстнадцять рокiв, замiсть паспорта подають свiдоцтво про народження. Вiйськовослужбовцi, звiльненi iз Збройних Сил Украєни, Нацiональноє Гвардiє Украєни, Служби безпеки Украєни, прикордонних вiйськ Украєни, цивiльноє оборони Украєни, Управлiння охорони вищих посадових осiб Украєни та iнших вiйськових формувань, створених вiдповiдно до законодавства Украєни, подають вiйськовий квиток.
Звiльненi з мiсць вiдбування кримiнального покарання зобов'язанi подати довiдку про звiльнення.
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного роду довiдок, наприклад, про склад сiм'є, забезпечення житловою площею, вiдомостi про партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та iншi документи, подання яких не передбачено законодавством.
Трудовий договiр укладауться як в уснiй, так i письмовiй формi. Переважною вiдповiдно до ч. 1 ст. 24 КЗпП у письмова форма, додержання якоє у обов'язковим при органiзованому наборi працiвникiв; при укладеннi контракту; у випадках, коли працiвник наполягау на укладеннi трудового договору в письмовiй формi; в iнших випадках, передбачених законодавством Украєни.
221
Роздiл VIII. Трудовий договiр
В письмовiй формi укладауться трудовий договiр про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолiтнi.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорiв з працiвниками, дiяльнiсть яких пов'язана з державною таумницею. Державний комiтет з питань державних секретiв за погодженням з Мiнiстерством юстицiє Украєни затвердив Типову форму трудового договору, яка вмiщуу вiдповiдно до Закону Украєни <Про державну таумницю> письмову згоду працiвника на передбаченi законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державноє таумницi.
При письмовiй формi трудовий договiр укладауться в двох примiрниках, з яких один знаходиться у працiвника. Тому в разi вiдсутностi у працiвника примiрника трудового договору в письмовiй формi необхiдно вважати, що трудовий договiр укладено в уснiй формi.
Укладення трудового договору в будь-якiй формi оформляуться наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працiвника на роботу.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП передбачено, що трудовий договiр вважауться укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Але при цьому необхiдно враховувати, що трудовий договiр вважауться укладеним за умови, що виконання роботи без видання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка мау право приймати на роботу або коли робота виконувалася з єє вiдома.
В наказi про прийняття на роботу зазначауться прiзвище, iм'я та по батьковi особи, посада чи робота, на яку приймають працiвника, з якого числа вiн приступау до роботи i розмiр оплати за працю.
В наказi може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалiсть неповного робочого тижня та iншi умови, що встановлюються стосовно саме даного працiвника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Факультативнi умови у додатковими. Єх вiдсутнiсть не свiдчить про неповний змiст трудового договору. Але коли сторони побажали єх встановити i включили в трудовий договiр, вони у обов'язковими для сторiн за умови, що вони не суперечать законодавству i нормативним угодам. Невиконання факультативних умов може призвести до трудового спору та єх захисту з боку держави.
До додаткових умов слiд вiднести угоду про надання житловоє площi, забезпечення дитини працiвника мiсцем в дошкiльному закладi, що у на пiдприумствi, встановлення випробувального строку при прийомi на роботу.
До факультативних умов трудового договору необхiдно вiднести й строк дiє трудового договору. Переважно трудовi догово-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ри укладаються на невизначений строк. У разi, коли трудовi вiдносини не можуть встановлюватись на невизначений строк з урахуванням характеру наступноє роботи, або умов єє виконання, або iнтересiв працiвника, то можуть укладатись строковi трудовi договори. Вони укладаються на строк, обумовлений сторонами, або на час виконання певноє роботи.
Трудовi договори, що були переукладенi один або кiлька разiв, за винятком випадкiв, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк, вважаються такими, що укладенi на визначений строк.
Сфера факультативних умов працi залежить вiд ступеня єх деталiзацiє в нормативних актах про працю i передбачення меж договiрного регулювання трудових вiдносин. Так, найбiльша деталiзацiя умов договору проводиться в разi прийняття на роботу надомних працiвникiв, позаштатних працiвникiв тощо.
Якщо умови трудового договору, передбаченi сторонами, погiршують становище працiвника порiвняно з чинним законодавством, то такi умови у недiйсними (ст. 9 КЗпП). Наголошуумо, що недiйсними у умови, а не сам трудовий договiр. Умова, що погiршуу становище працiвника, приводиться у вiдповiднiсть iз законодавством, i трудовий договiр продовжуу дiяти з умовами, що вiдповiдають законодавству про працю.
3. Загальний порядок прийняття на роботу
Трудовий договiр вважауться укладеним, коли сторони до-сягли згоди з усiх умов трудових вiдносин. Договiр може укладатись з особою, що досягла шiстнадцяти рокiв.
У виняткових випадках за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу, можуть прийматись на роботу особи, якi досягли п'ятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiйно-технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоров'ю i не порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по досягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з батькiв або особи, що його замiнюу.
Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення двадцяти одного року, щороку пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
220
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за своє кошти органiзувати проведення попереднього (при прийняттi на роботу) i перiодичних (протягом трудовоє дiяльностi) медичних оглядiв працiвникiв, зайнятих на важких роботах, роботах iз шкiдливими чи небезпечними умовами працi або таких, де у потреба у професiйному доборi, а також щорiчного обов'язкового медичного огляду осiб вiком до двадцяти одного року. Перелiк професiй, працiвники яких пiдлягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Комiтетом по нагляду за охороною працi.
При влаштуваннi на роботу працiвники зобов'язанi подати трудову книжку i паспорт або iнший документ, що посвiдчуу особу. Особи, якi вперше шукають роботу i не мають трудовоє книжки, повиннi пред'явити довiдку з будинкоуправлiння (ЖЕК) або сiльськоє Ради про останну заняття, паспорт, диплом або iнший документ про освiту чи професiйну пiдготовку. Неповнолiтнi, яким ще не виповнилось шiстнадцять рокiв, замiсть паспорта подають свiдоцтво про народження. Вiйськовослужбовцi, звiльненi iз Збройних Сил Украєни, Нацiональноє Гвардiє Украєни, Служби безпеки Украєни, прикордонних вiйськ Украєни, цивiльноє оборони Украєни, Управлiння охорони вищих посадових осiб Украєни та iнших вiйськових формувань, створених вiдповiдно до законодавства Украєни, подають вiйськовий квиток.
Звiльненi з мiсць вiдбування кримiнального покарання зобов'язанi подати довiдку про звiльнення.
Власник або уповноважений ним орган не мають права вимагати вiд працiвника подання рiзного роду довiдок, наприклад, про склад сiм'є, забезпечення житловою площею, вiдомостi про партiйну i нацiональну приналежнiсть, походження, прописку та iншi документи, подання яких не передбачено законодавством.
Трудовий договiр укладауться як в уснiй, так i письмовiй формi. Переважною вiдповiдно до ч. 1 ст. 24 КЗпП у письмова форма, додержання якоє у обов'язковим при органiзованому наборi працiвникiв; при укладеннi контракту; у випадках, коли працiвник наполягау на укладеннi трудового договору в письмовiй формi; в iнших випадках, передбачених законодавством Украєни.
221
Роздiл VIII. Трудовий договiр
В письмовiй формi укладауться трудовий договiр про роботу в районах з особливими природними географiчними i геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолiтнi.
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорiв з працiвниками, дiяльнiсть яких пов'язана з державною таумницею. Державний комiтет з питань державних секретiв за погодженням з Мiнiстерством юстицiє Украєни затвердив Типову форму трудового договору, яка вмiщуу вiдповiдно до Закону Украєни <Про державну таумницю> письмову згоду працiвника на передбаченi законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державноє таумницi.
При письмовiй формi трудовий договiр укладауться в двох примiрниках, з яких один знаходиться у працiвника. Тому в разi вiдсутностi у працiвника примiрника трудового договору в письмовiй формi необхiдно вважати, що трудовий договiр укладено в уснiй формi.
Укладення трудового договору в будь-якiй формi оформляуться наказом чи розпорядженням власником або уповноваженим ним органом про зарахування працiвника на роботу.
Частиною 3 ст. 24 КЗпП передбачено, що трудовий договiр вважауться укладеним i тодi, коли наказ чи розпорядження не були виданi, але працiвника фактично було допущено до роботи. Але при цьому необхiдно враховувати, що трудовий договiр вважауться укладеним за умови, що виконання роботи без видання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка мау право приймати на роботу або коли робота виконувалася з єє вiдома.
В наказi про прийняття на роботу зазначауться прiзвище, iм'я та по батьковi особи, посада чи робота, на яку приймають працiвника, з якого числа вiн приступау до роботи i розмiр оплати за працю.
В наказi може бути також вказано про встановлення випробувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий характер виконання роботи, тривалiсть неповного робочого тижня та iншi умови, що встановлюються стосовно саме даного працiвника.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144