В правилах внутрiшнього трудового розпорядку визначаються порядок прийняття на роботу i звiльнення з роботи, порядок використання робочого часу, заохочення працiвникiв, якi сумлiнно виконують своє трудовi обов'язки, порядок притягнення працiвникiв до дисциплiнарноє вiдповiдальностi в разi порушення ними трудовоє дисциплiни.
Правила внутрiшнього трудового розпорядку як локальний правовий акт доповнюються технiчними правилами та iнструкцiями, положеннями про структурнi пiдроздiли пiдприумства, установи, органiзацiє. Цi норми спрямованi на забезпечення правильноє розстановки i застосування працi робiтникiв i службовцiв, досягнення удностi у визначеннi єх обов'язкiв i квалiфiкацiйних вимог, що до них ставляться, до рiвня єх загальноосвiтнiх i професiйних знань, навичок та вмiння.
Тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики робiтникiв i квалiфiкацiйнi характеристики службовцiв, що створюють змiст цих норм, як i iншi технiко-юридичнi норми, сформульованi, з одного боку, з урахуванням дiй законiв технiки i природи, а з другого - суспiльних законiв.
Роздiл III. Джерела трудового права Украєни
До локальноє нормотворчостi вiдносяться також встановлення систем оплати працi i форм матерiального заохочення, затвердження положень про премiювання i виплату винагороди за пiдсумками роботи за рiк. Цi локальнi акти приймаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з Профспiлковим комiтетом, єм наданi права встановлювати показники i умови премiювання для працiвникiв по професiях, & бригадах, змiнах, цехах та iнших структурних пiдроздiлах. Вiд наскiльки повно враховуватимуться при локальнiй нор-iчостi характер виробництва цеху, дiльницi, змiни, опти-6 Мбр6Нi показники i встановленi розмiри премiювання, "гть застосування матерiального стимулю-
виплату винагороди за пiдсумками рiчноє ^х 1 низка iнших локальних актiв, стано--- угоду мiж власником або уповноваже-iМiиОВНМ комiтетом. У цих положен-РМб, Якi мають право на винагороду, Сроаи, тривалiсть мiнiмального трудо-___ Право на винагороду, розмiр сум, що випла-iфВЦ(внИков1 залежно вiд його безперервного стажу 'Ип даному пiдприумствi, випадки, коли працiвник може Позбавлений винагороди.
"Власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповнова-"! ним орган у разi вiдсутностi в нормативних актах про єу працi вимог, якi необхiдно виконати для забезпечення iних i нешкiдливих умов працi на певних роботах, зобо-ий вжити погоджених з органами державного нагляду за >ною працi заходiв, що забезпечують безпеку працiвникiв ^'4 ст. 157 КЗпП). Такi заходи розробляються власником або ввноваженим ним органом за участю профспiлок (ст. 161 пП).
Таким чином, локальнi норми, що приймаються власником | Пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваженим ним i Органом спiльно з трудовим колективом або за погодженням з i профспiлковим комiтетом, у складовою частиною системи тру-iдового права. Вони повиннi бути внутрiшньо погодженими з | i^дьш загальними правовими нормами, якi займають провiдне, |'Визначальне мiсце в iурархiє правових норм.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
78
6. Значення керiвних роз'яснень Верховного Суду Украєни для однакового застосування судами чинного законодавства про працю
Тлумачення i використання судовими органами законодавства про працю дау єм можливiсть здiйснювати судовий нагляд за додержанням чинного законодавства i тим самим сприяти здiйсненню економiчних та соцiальних завдань, що стоять перед державою i народним господарством.
Розгляд трудових спорiв судовими органами у особливою формою контролю за правильнiстю додержання власником пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваженим ним органом законодавства про працю. Одночасно такий розгляд спорiв становить i застосування норм трудового права до спорiв, що виникли з трудових правовiдносин. Досвiд дiяльностi судiв свiдчить про те, що не завжди як власник i уповноважений ним орган, так i правоохороннi органи витлумачують i застосовують правовi положення законодавства про працю таким чином, щоб єх наслiдком було правильне вiдображення загальних iнтересiв суспiльства i громадян, захист прав i обов'язкiв учасникiв трудових правовiдносин,
При такому контролi судових органiв за правильнiстю застосування власниками або уповноваженими ними органами законодавства про працю в судових органах накопичууться значна кiлькiсть випадкiв, при узагальненнi яких створюуться вiдповiдна практика. Вивчення цiує практики дау можливiсть вищому судовому органу Украєни - Верховному Суду - давати керiвнi роз'яснення по застосуванню трудового законодавства.
Керiвнi роз'яснення, що приймаються Пленумом Верховного Суду Украєни, мiстять тлумачення норм права, орiунтують судову практику на правильне застосування чинного законодавства. Пiд тлумаченням нормативних актiв розумiуться, по-перше, усвiдомлення певним суб'уктом єх змiсту, по-друге - роз'яснення, тобто доведення до розумiння усвiдомленого iншими суб'уктами.
Норми права завжди мають загальний характер, а застосовуються до конкретних фактiв. Тлумачення судом закону по кожнiй справi, що розглядауться, називауться каузальним.
Керiвнi роз'яснення Пленуму Верховного Суду Украєни у також тлумаченням, але таким, що проводиться з використан-
Роздiл III. Джерела трудового права Украєни
79
ням досвiду вирiшення багатьох справ, на базi судовоє практики. Воно орiунтуу судовi органи на правильнiсть застосування чинного законодавства. При цьому не тiльки керiвнi роз'яснення Пленуму Верховного Суду Украєни можуть бути орiунтиром для судовоє практики, а й постанови чи ухвали судовоє колегiє в цивiльним справах Верховного Суду по конкретних справах, коли в них знаходять вiдображення важливi, принциповi для практики питання, що виникають при застосуваннi правових норм.
Такi постанови i ухвали по конкретних справах одержали На Практицi визнання як своурiднi прецеденти судового тлума-ЧФННЯ правовоє норми. Такi прецеденти судового тлумачення, i керiвнi роз'яснення, не становлять нових нормативних актiв, до багатьом авторам протягом тривалого часу ствер-вони не вiдносяться до джерел права. вння цього питання необхiдно пiдкреслити, що рма iснування i закрiплення юридичних уяв-чаєв. Генетичне право передуу закону. Вiдно-i-Ц суспiльствi, виходячи з уявлення людей, П> Важливе мiсце в системi вiдносин i в регу-ВiДНОСИН зацiкавлена держава, урегульовуються що приймаються державою.
Траво i законодавство з точки зору єх сутнiстних характе-iйристик у тотожнiми з тiую лише рiзницею, що будь-яке законе КОДавство, яким встановлюуться правило поведiнки, у правом. |, .Але не завжди право виступау у формi законодавства. Можливi навiть факти iснування права поза законом, прецедентом i правовим звичаум. Йдеться про аналогiю права, що, на нашу думку, у визнанням законодавцем можливостi прояву в iндивiдiв Юридичних прав без спецiальноє на те вказiвки закону.
Прогалини в правi виникають саме тому, що законодавець внаслiдок тих чи iнших причин не змiг передбачити, охопити законом усi можливi варiанти виникнення права в суб'уктiв. Тому законодавець надiлив судовi органи правом визнавати певнi вимоги суб'уктiв правовими у випадку, коли вони не вiдображенi в чинному законодавствi, але входять у сферу правового регулювання. Суд у цьому разi створюу нову норму, використовуючи загальнi принципи галузi права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144