Члени ради трудового колективу не можуть бути пiдданi дисцшлiнарному стягненню, а також не можуть бути звiльненi з роботи з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу, крiм додержання загального порядку звiльнення, без згоди ради трудового колективу.
Передбаченi ст. 252 КЗпП гарантiє не застосовуються до осiб, якi у органiзаторами страйку, визнаного судом незаконним, а також до осiб, якi перешкоджають припиненню незаконного страйку (ст. 32 Закону Украєни <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)>
Не допускауться розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з працiвниками
282
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
пiдприумства, що приватизууться, та приватизованого пiдприумства. Виняток становить звiльнення при поновленнi на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу (п.б ст.40 КЗпП), та за вчиненi працiвником дисциплiнарнi проступки (п.п 3, 4, 7, 8 ст. 40 та пункт 1 ст. 41 КЗпП).
Протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу права власностi на приватизоване пiдприумство власник або уповноважений ним орган також не мау права звiльняти з роботи працiвникiв (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
Вiдповiдно до ст. 28 Закону Украєни <Про статус депутатiв мiсцевих Рад народних депутатiв> депутат мiсцевоє Ради народних депутатiв не може бути звiльнений з роботи, виключений з колективного сiльськогосподарського пiдприумства, кооперативу чи навчального закладу з iнiцiативи власника пiдприумства, навчального закладу, за винятком випадкiв, коли повнiстю лiквiдовууться пiдприумство, без попереднього погодження з вiдповiдною Радою народних депутатiв, а в перiод мiж пленарними засiданнями - з головою Ради за попереднiм висновком мандатноє комiсiє, комiсiє з питань депутатськоє етики.
Цi гарантiє поширюються i на депутатiв, якi працюють або займають посади в акцiонерних об'уднаннях та iнших господарських товариствах, якщо не йдеться про перевибори пiсля закiнчення строку обрання. У ньому випадку вiдсутня iнiцiатива власника.
 12. Вiдсторонення працiвника вiд роботи
На вiдмiну вiд звiльнення при вiдстороненнi вiд роботи трудовий договiр з працiвником не припиняуться, трудова книжка не видауться i розрахунок не проводиться. На певний час працiвник до роботи не допускауться, заробiтна плата не нараховууться i не виплачууться.
Вiдсторонення вiд роботи може застосовуватись на вимогу уповноважених державою органiв. До них вiдносяться: органи по нагляду за безпечним веденням робiт у промисловостi, органи державного енергетичного нагляду, державного санiтарного нагляду, прокурор, слiдчий та iн.
Власник або уповноважений ним орган не тiльки мау право, а й зобов'язаний вiдсторонити працiвника, який з'явився на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсич-
283
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ного сп'янiння або довiв себе до такого стану пiд час роботи. Власнику або уповноваженому ним органу надауться право вiдстороняти вiд роботи працiвникiв, якi вiдмовляються або ухиляються вiд обов'язкових медичних оглядiв, навчання, iнструктажу i перевiрки знань з охорони працi та протипожежноє охорони, працюють без спецодягу, спецвзуття i захисних пристроєв, що єм виданi, а також у несправному, невiдремонтова-ному, забрудненому спецодязi або з несправними захисними пристроями.
Вiдсторонення вiд роботи органами, яким законом таке право не надано, а також у випадках, не передбачених законом, у незаконним. Зокрема у незаконним вiдсторонення працiвника власником або уповноваженим ним органом за вiдмову вiд переведення чи вiд виєзду у вiдрядження та iншi | проступки, за якi працiвник може бути притягнутий до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
За чiую б iнiцiативою не проводилось вiдсторонення вiд роботи, воно повинно оформлятись наказом або розпорядженням по пiдприумству. До трудовоє книжки запис про вiдсторонення не заноситься.
 13. Порядок оформлення звiльнення працiвника з роботи
При звiльненнi працiвника з роботи видауться наказ, в якому зазначаються пiдстава розiрвання трудового договору з посиланням на вiдповiдний пункт i статтю закону. На пiдставi цього наказу до трудовоє книжки робиться запис про причини звiльнення, в нiй також робиться посилання на формулювання чинного законодавства iз зазначенням вiдповiдного пункту i статтi закону. Звiльнення не може здiйснюватися з пiдстав, не передбачених законом.
Трудова книжка з належно оформленим записом видауться працiвнику в день звiльнення. У разi звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу вiн зобов'язаний у день звiльнення видати йому копiю наказу про звiльнення з роботи. В iнших випадках звiльнення копiя наказу видауться на вимогу працiвника. На вимогу працiвника власник або уповноважений ним орган зобов'язаний також видати довiдку про роботу працiвника на даному пiдприумствi iз зазначенням спецiальностi, квалiфiкацiє, посади, часу роботи i розмiру заробiтноє плати.
284
ОСОБЛИВА ЧАСТИШ
У деяких випадках при припиненнi трудового договору працiвникам виплачууться вихiдна допомога. Єє виплата проводиться: при припиненнi трудового договору в зв'язку з призовом чи вступом працiвника на вiйськову службу або направленням на альтернативну (невiйськову) службу; в разi вiдмови працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також при вiдмовi вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; при достроковому розiрваннi строкового трудового договору на вимогу працiвника при порушеннi власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору; у випадках змiни в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; у випадку виявлення невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даноє роботи; при поновленнi на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу.
Вихiдна допомога виплачууться в розмiрi середнього мiсячного заробiтку. Громадянам, якi призванi або прийнятi на вiйськову службу, направленi на альтернативну (невiйськову) службу, вихiдна допомога виплачууться у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати. При розiрваннi працiвником трудового договору за власним бажанням,, якщо власник або уповноважений ним орган не додержууться законодавства по охоронi працi, умов колективного договору з цих питань, працiвнику виплачууться вихiдна допомога в розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного заробiтку.
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку
285
РОЗДiЛ IX РОБОЧИЙ ЧАС i ЧАС ВiДПОЧИНКУ
 1. Поняття робочого часу за трудовим правом
Обов'язковою умовою трудових вiдносин у тривалiсть робочого часу, тобто часу, протягом якого працiвник вiдповiдно до законодавства, колективного договору, угоди про працю i правил внутрiшнього трудового розпорядку повинен перебувати у визначеному йому мiсцi i виконувати роботу, яка йому доручауться.
Як вiдомо, нi рабовласницький, нi феодальний устроє не ма-i ли законодавчого обмеження робочого часу, оскiльки носiй робо-! чоє сили був разом з iншими знаряддями виробництва об'уктом ^Власностi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144