Поряд з майновими зобов'язаннями трудовi правовiдносини включають зобов'язання немайновi.
Хоча формально сторони, вступаючи в трудовi правовiдносини, у рiвноправними, наявнiсть у власника або уповноваженого ним органу засобiв виробництва зводить його в пануюче становище. Працiвник пiдпадау у залежнiсть до власника не тiльки фактично, а й у правовому значеннi, що закрiплено ст. 21 КЗпП.
Таким чином, зi встановленням трудових правовiдносин кожна iз сторiн набувау певнi суб'уктивнi права i несе вiдповiднi обов'язки. Суб'уктивнi трудовi права працюючих за наймом
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
175
становлять собою реалiзацiю i конкретизацiю основних прав, що визначенi Конституцiую Украєни i конкретизованi в iнших законодавчих актах про працю.
Трудове законодавство чiтко не окреслюу меж дозволеноє поведiнки працiвникiв при реалiзацiє суб'уктивних прав. Важливо, щоб працiвник не зловживав своєми правами i не вступав у протирiччя iз законом i нормами моралi.
Суб'уктивними правами i обов'язками володiу кожний працiвник як учасник трудових правовiдносин. Цi права, а до них слiд вiднести право на працю, на вiдпочинок, на здоровi i безпечнi умови працi тощо, визначають правовий статус працiвника.
Компонентом врегулювання поведiнки працiвникiв в рамках Трудових правовiдносин у єх трудовi правовiдносини. До ----iЙЙ'ЯМСiВ необхiдно вiднести сукупнiсть належних дiй ^^^^^^ЛiЦiiО; пов'язанi з єх участю особистою працею у ЯЯИННпЧимнь того пiдприумства, з яким вони перебувають у трудових правовiдносинах.
Обсяг 1 характер трудових обов'язкiв залежать вiд багатьох чинникiв i конкретизуються стосовно до роду роботи (спецiальнiсть, квалiфiкацiя, посада) i особи працiвника.
Найбiльш загальнi i важливi трудовi обов'язки працюючих сформульованi в КЗпП i Типових правилах внутрiшнього трудового розпорядку. До загальних обов'язкiв працюючих у трудових правовiдносинах належать: виконання обумовленоє при влаштуваннi на роботу трудовоє функцiє; тимчасове виконання роботи, що не вiдноситься до трудовоє функцiє працiвника за наявностi в цьому потреби; додержання встановленоє мiри працi;
забезпечення належноє якостi роботи; додержання режиму робочого дня; додержання правил технiки безпеки, технологiчного режиму; дбайливе ставлення до майна пiдприумства.
Обов'язок виконання певноє трудовоє функцiє означау, що працiвник у трудових правовiдносинах зобов'язаний не до виконання певного трудового завдання, по закiнченнi якого трудовi правовiдносини припиняються, а до перiодичного виконання певноє роботи, що визначауться спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, переважно без визначення строку.
Як загальне правило, власник або уповноважений ним орган не мау права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором. У виняткових випадках, та-
176
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
ких як виробнича потреба^ необхiднiсть тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника, в разi простою, власник або уповноважений ним орган може переводити працiвникiв на не обумовлену трудовим договором роботу. Але таке переведення можливе тiльки на певний визначений законом строк.
Виконання певноє трудовоє функцiє нормууться або кiлькiстю продукцiє, що мау бути виготовлена протягом певного перiоду, або часом, протягом якого повинна виконуватись робота.
Встановленi норми виробiтку, норми часу i норми обслуговування у обов'язковою мiрою продуктивностi працi. Працiвник вважауться таким, що справляуться iз виконанням своєх обов'язкiв, якщо вiн протягом встановленого робочого часу виконуу необхiдну для даноє роботи норму виробiтку.
Але вiд працiвника вимагауться не тiльки виконання певноє роботи у визначенiй кiлькостi, а й забезпечення належноє якостi роботи. Продукцiя, що виробляуться, повинна бути якiсною.
Для кожного працюючого правилами внутрiшнього трудового розпорядку встановлений режим використання робочого часу. До нього вiдносяться початок i закiнчення робочого дня, перерви в роботi, рацiональне використання часу роботи. Працiвник повинен розподiлити свою роботу на тривалiсть усього робочого дня, пристосуватись до загального трудового режиму. Додержання режиму робочого дня дозволяу правильно органiзувати вiдпочинок працiвникiв, забезпечуу єм можливiсть використовувати вiльний вiд роботи час за своєм розсудом.
При забезпеченнi кiлькiсних i якiсних показникiв своує працi працiвник зобов'язаний дбайливо, економно i ефективно використовувати засоби виробництва, дотримуватись правил технiки безпеки, технологiчного i технiчного режимiв.
Будь-який вiдступ вiд правил технiчноє експлуатацiє i технологiчного режиму пов'язаний з певним виробничим ризиком. Працiвник не мау права здiйснювати такi дiє, якi прямо забороненi правилами, проводити будь-якi експерименти, хоча б i в iнтересах виробництва, якщо проведення єх пов'язане iз загрозою для самого працiвника i осiб, що його оточують.
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та поiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
177
працюватиме, небезпечних i шкiдливих виробничих чинникiв, яких ще не усунуто, та можливi наслiдки єх впливу на здоров'я;
його права на пiльги i компенсацiє за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору;
ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами, проiнструктувати з технiки безпеки, виробничоє санiтарiє, гiгiуни працi i протипожежноє охорони.
Важливим обов'язком власника або уповноваженого ним органу у своучасна виплата винагороди за працю, проведення iнших виплат, що належать працiвнику в зв'язку з виконанням й. Системи заробiтноє плати працюючих грунтуються на iкавленостi в результатах особистоє працi.
Цгi Прiю i обов'язки учасникiв трудових право-iВi^ГЙЯ В Трудовому процесi. Вони тiсно пов'язанi iЦрПИЗ ЦИХ прав i обов'язкiв, що кореспондуються Працiвника вiдповiдау певний обов'язок власника уПОВнЬваженого ним органу, i навпаки), створюють елементи трудових правовiдносин рiзного характеру. Але всi вони НС можуть iснувати без удиного складного трудового право-. вiдношення.
Чiтка регламентацiя прав i обов'язкiв учасникiв трудових правовiдносин у основним завданням нацiонального законодавства в ринкових умовах. Тому основною метою кодифiкацiйного процесу в трудовому правi постау розроблення нових, кардинальних пiдходiв до вдосконалення трудового законодавства. Цi пiдходи повиннi проявлятись у тому, щоб були визначенi основнi засади правового регулювання трудових вiдносин, що мають вiдтворювати мiжнароднi правовi акти або хоч принаймнi вiдповiдати єм. Повинно бути визначене мiсце правових рiшень i керiвних роз'яснень Верховного Суду Украєни як третьоє влади, вiдображенi особливостi правового регулювання працi окремих категорiй працiвникiв, визначенi процесуальнi засади вирiшення розбiжностей, що виникають при здiйсненнi працi, особливо у випадках, коли цi розбiжностi носять колективний характер.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
178
РОЗДiЛ VII
ПРАВОВА ОРГАНiЗАЦiЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН
i. Поняття зайнятостi населення.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144