По однiй iз справ Верховний Суд Украєни скасував рiшення суду, оскiльки суд не дав належноє оцiнки тiй обставинi, що згода профспiлкового комiтету на звiльнення позивачки дана за поданням службовоє особи, яка не користууться правом прийому на роботу i звiльнення з роботи, не врахував, що матерiали атестацiє не можуть бути покладенi в основу судового рiшення, якщо атестацiя проводилася не у вiдповiдностi з Положенням про порядок проведення атестацiє'.
Розглянувши подання, профспiлковий орган повiдомляу про своу рiшення власника або уповноважений ним орган в письмовiй формi в десятиденний строк. Постанова профспiлкового органу може бути використана власником або уповноваженим ним органом не пiзнiше одного мiсяця з дня одержання згоди. При дисциплiнарних звiльненнях (за систематичне невиконання працiвником без поважних причин своєх трудових обов'язкiв, прогул без поважних причин, появу на роботi у нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння) звiльнення може бути здiйснено в межах одного мiсяця з дня виявлення проступку, а при вчиненнi за мiсцем роботи крадiжки майна, - в межах одного мiсяця з дня набрання чинностi вироку суду або винесення постанови органом, до компетенцiє якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу.
' Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1983. № 43. С. 18.
279
Роздiл VIII. Трудовий договiр
Тимчасова непрацездатнiсть або вiдпустка працiвника не переривають цього строку.
Якщо розiрвання трудового договору з працiвником здiйснено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспiлкового органу, суд зупиняу провадження по справi, запитуу згоду профспiлкового органу i пiсля єє одержання або вiдмови профспiлкового органу в дачi згоди на звiльнення працiвника розглядау спiр по сутi. Аналогiчно вирiшууться питання, коли згода профспiлкового органу на звiльнення визнана такою, що не мау юридичноє сили (закiнчився строк єє дiє, на засiданнi не було кворуму, за згоду не проголосувала бiльшiсть членiв комiтету, присутнiх на засiданнi, згода давалась на прохання неправомочноє службовоє особи або за iнiцiативою самого профспiлкового комiтету).
У даному випадку порушено порядок розiрвання трудового договору, тому логiчним у висновок, що працiвник пiдлягау поновленню на роботi без розгляду спору по сутi, тобто без з'ясування питання, чи були у власника або уповноваженого ним органу пiдстави для звiльнення працiвника з роботи. Навiть за наявностi пiдстав для звiльнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний дотримуватись визначеного законом порядку розiрвання трудового договору.
На пiдприумствах, де профспiлковим комiтетам первинних профспiлкових органiзацiй наданi права районного комiтету профспiлки, звiльнення працiвникiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу погоджууться з цеховим комiтетом профспiлки, якому це право передано вiдповiдним рiшенням профспiлкового комiтету. Передавши таке право профспiлковому органу цеху, профспiлковий комiтет пiдприумства не може розглядати питання, пов'язанi з погодженням звiльнення працiвникiв цехiв'.
За наявностi на пiдприумствi двох або бiльше профспiлкових органiв, а працiвник, щодо якого порушууться питання про звiльнення, у членом цих профспiлкових органiзацiй, для звiльнення працiвника необхiдна згода лише одного з профспiлкових органiв. Якщо ж працiвник у членом профспiлки, яка дiу не на даному пiдприумствi, згода профспiлкового органу взагалi не потрiбна.
Див.: Рад. право. 1983. № 7. С. 88.
280
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
На невеликих пiдприумствах обирауться не профспiлковий комггет, а профспiлковий органiзатор. Стаття 43 КЗпП Украєни, якою встановлений обов'язок власника або уповноваженого ним органу погоджувати звiльнення працiвникiв за своую iнiцiативою, визначау, що таке погодження повинно проводитись з профспiлковим органом, не розкриваючи органiзацiйноє форми цього органу. Тому це може бути профспiлковий комiтет, профспiлкове бюро, а також i профспiлковий органiзатор.
Не допускауться звiльнення працiвникiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод тимчасовоє непрацездатностi, крiм випадкiв нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд (п. 5 ст. 40 КЗпП). Ця тимчасова непрацездатнiсть може настати як наслiдок захворювання самого працiвника, так i у випадку видачi йому листка непрацездатностi по догляду за хворим членом сiм'є. Звiльнення буде незаконним i тодi, коли листок про тимчасову непрацездатнiсть виданий працiвнику в день звiльнення'.
При цьому, якщо в день звiльнення працiвник дiйсно був тимчасово непрацездатним i в зв'язку з цим перебував на лiкуваннi в лiкарнi, то самi по собi порушення, допущенi при оформленнi лiкарняного листка, не позбавляють працiвника гарантiй, передбачених ч. З ст. 40 КЗпП2.
Не допускауться також звiльнення у перiод перебування працiвника у вiдпустцi, незалежно вiд пiдстав надання цiує вiдпустки. Це правило не поширюуться на випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства.
Не допускауться звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, а якщо дитина потребуу домашнього догляду, що пiдтверджууться медичним висновком, - до досягнення дитиною шестирiчного вiку, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда, крiм випадкiв повноє лiквiдацiє пiдприумства, коли допускауться звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).
Звiльнення працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, тiльки за згодою вiдповiдного комiтету в справах неповнолiтнiх (ст. 198 КЗпП). При цьому звiльнення з пiдстав змiни в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або
i Див.: Рад. право. 1985. № 2. С. 91. 2 Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980. № 33. С. 13.
281
Роздiл VIII. Трудовий договiр
перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв (п.1 ст.40 КЗпП), виявленоє невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньоє квалiфiкацiє або стану здоров'я (п.2 ст.40 КЗпП), поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу (п.6 ст.40 КЗпП), здiйснюуться лише у виняткових випадках i не допускауться без працевлаштування.
Звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу осiб, обраних до складу профспiлкових органiв i не звiльнених вiд виробничоє роботи, не допускауться, крiм додержання загального порядку звiльнення, лише за попередньою згодою профспiлкового органу, членами якого вони у, а голiв i членiв профспiлкових органiв на пiдприумствi, крiм того, - лише за згодою вiдповiдного об'уднання профспiлок. Звiльнення профспiлкових органiзаторiв i профгрупоргiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу допускауться лише за згодою органу вiдповiдного профспiлкового об'уднання- Звiльнення працiвникiв, якi обирались до складу профспiлкових органiв, не допускауться протягом двох рокiв пiсля закiнчення виборних повноважень, крiм випадкiв повноє лiквiдацiє пiдприумства або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення, i також здiйснюуться лише за згодою органу вiдповiдного профспiлкового об'уднання.
Члени ради (правлiння) пiдприумства, обранi до єє складу вiд трудового колективу, не можуть бути звiльненi з пiдприумства з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без згоди загальних зборiв (конференцiє) трудового колективу, якi єх обрали.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144