Для ефективного здiйснення контролю сторони зобов'язанi надавати необхiдну для цього наявну iнформацiю.
Крiм того, сторони, що пiдписали колективний договiр, угоду, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, угодою, звiтують про єх виконання. В органи державноє статистики надсилаються статистичнi данi про колективнi договори, угоди.
Для здiйснення контролю за виконанням колективного до-у, угоди можуть створюватися комiсiє, якi за наслiдками складають акт. Такий акт у основним документом, i Про результати роботи по виконанню колектив-iцiУКЮЯ' Одночасно вiн у пiдставою для вжиття МуiИКНЯ виявлених недолiкiв. фКК повинен вiдображати стан роботи по виконанню колективного договору, угоди. В ньому вказууться, скiльки заходiв було включено в колективний договiр, угоду i скiльки з них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань повиннi бути чiтко вказанi причини невиконання. В актi коротко висвiтлюуться робота по виконанню кожного з роздiлiв колективного договору, угоди.
В актi можуть бути конкретнi пропозицiє комiсiє щодо притягнення до вiдповiдальностi винних у невиконаннi заходiв колективного договору чи щодо усунення недолiкiв, якi стали причиною невиконання.
Акт перевiрки обговорюуться на спiльному засiданнi сторiн. Наслiдком такого обговорення у прийняття рiшення, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недолiкiв, про-рахункiв, дауться оцiнка дiяльностi працiвникiв, якi допустили невиконання двостороннiх зобов'язань, вказуються строки єх виконання i особи, яким доручено здiйснювати контроль за реалiзацiую намiченого. Може бути також прийняте рiшення про направлення акта перевiрки для обговорення в колективах структурних пiдроздiлiв, цехiв, дiльниць, лабораторiй, бригад тощо.
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, якi представляють власникiв або упов-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
новажених ними органiв чи профспiлки або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективiв тягне за собою накладення штрафу до ста мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати. Ненадання цими ж особами iнформацiє, необхiдноє для здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Усi цi випадки вiдповiдальностi регламентуються ст.ст. 18-20 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та КпАП.
Вiдповiдно ця вiдповiдальнiсть у адмiнiстративною. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однiує iз сторiн колективного договору, вiдповiдних комiсiй або з iнiцiативи прокурора. Крiм адмiнiстративноє вiдповiдальностi особи, виннi в ухиленнi вiд участi в переговорах, порушеннi i невиконаннi колективного договору, угод, неподаннi iнформацiє, необхiдноє для успiшного проведення колективних переговорiв i здiйснення контролю, можуть бути притягнутi й до iнших видiв юридичноє вiдповiдальностi. Такими видами вiдповiдальностi у дисциплiнарна, матерiальна, а в окремих випадках навiть кримiнальна.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть полягау у накладеннi власником або уповноваженим ним органом на працiвника за порушення дисциплiни працi, вчинення дисциплiнарного проступку стягнення: оголошення догани або звiльнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр з керiвним працiвником або усунути його iз займаноє посади, якщо вiн порушуу законодавство про працю i не виконуу зобов'язань за колективним договором.
Матерiальна вiдповiдальнiсть полягау у зобов'язаннi працiвника вiдшкодувати шкоду, заподiяну пiдприумству невиконанням зобов'язань за колективним договором.
Кримiнальна вiдповiдальнiсть полягау у покараннi працiвника за порушення зобов'язань по колективному договору в разi, коли таке порушення створюу склад кримiнального злочину.
Поряд з юридичними видами вiдповiдальностi особи, якi ухиляються вiд участi в переговорах, не надають необхiдноє iнформацiє, порушують i не виконують зобов'язань за колек-
Роздiл V. Колективний договiр
тивним договором, можуть бути притягнутi також до громадськоє вiдповiдальностi. Трудовi колективи можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матерiали на розгляд товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публiчно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублiкуванням або без опублiкування в пресi, порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення винного працiвника вiдповiдно до чинного законодавства.
У Законi Украєни <Про колективнi договори i угоди> закрiплено також обов'язок сторiн, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно, в строки, передбаченi колективним догово-> його виконання. В першу чергу така звiтнiсть СУДОВИМ колективом, на який поширюуть-ЦЦгСнiр. Крiм того, ст. 16 Закону Украєни Якфи 1 угоди> передбачено направлення , -,-.,-.,-, ....^ ^.^_-Я|Ю колективнi договори, угоди в органи державноє статистики в порядку, що встановлюуться Мiнiстерством статистики Украєни.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
160
РОЗДiЛ VI
ТРУДОВi ПРАВОВiДНОСИНИ
1. Поняття трудових правовiдносин
Правовi вiдносини в суспiльствi формуються i розвиваються внаслiдок наявностi правових норм, якi приймаються державою для регулювання суспiльних вiдносин. Вступаючи в правовi вiдносини, люди зовсiм не мають на метi створити такi вiдносини. Єх перш за все цiкавить одержання бажаного результату: щось купити чи продати, переєхати до необхiдного мiсця, заробити i одержати винагороду за свою працю тощо.
Зв'язки виникають мiж людьми. Саме цi зв'язки i у вiдносинами. Але вони ще не у правовими. Правовими всупереч волi людей вони стають тому, що для регулювання цих вiдносин держава прийняла певнi правовi норми. Отже, правовими вiдносинами у фактичнi суспiльнi вiдносини, урегульованi нормами права.
В роздiлi <Предмет трудового права Украєни> ми вiдзначали, що об'уктом регулювання трудового права в перiод переходу до ринкових вiдносин у вiдносини по працевлаштуванню, що можуть передувати трудовим вiдносинам, трудовi вiдносини у зв'язку iз застосуванням працi громадянами як робiтниками або службовцями, колективнi правовi вiдносини, що у похiдними вiд трудових вiдносин, та вiдносини, якi тимчасово або постiйно приходять на змiну трудовим вiдносинам.
Головними в цiй системi вiдносин у трудовi, навколо яких групуються iншi вiдносини. i головними вони у тому, що трудова дiяльнiсть по створенню матерiальних i духовних цiнностей та наданню послуг у найважливiшою сферою життя людей.
Тому в даному роздiлi ми розглядаумо лише власне трудовi вiдносини, порядок, умови та пiдстави єх виникнення, а також змiст трудових правовiдносин.
Виникнення трудових вiдносин пов'язууться з поуднанням робочоє сили iз засобами виробництва i використанням цих засобiв для створення матерiальних чи духовних благ та надання послуг. Таке поуднання робочоє сили iз засобами виробництва визначау характер працi i спосiб залучення працiвникiв до працi.
Характер працi у визначальним у соцiально-економiчному аспектi мiсця i ролi працiвника, найбiльш iстотних рис су-
Роздiл VI.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Крiм того, сторони, що пiдписали колективний договiр, угоду, щорiчно в строки, передбаченi колективним договором, угодою, звiтують про єх виконання. В органи державноє статистики надсилаються статистичнi данi про колективнi договори, угоди.
Для здiйснення контролю за виконанням колективного до-у, угоди можуть створюватися комiсiє, якi за наслiдками складають акт. Такий акт у основним документом, i Про результати роботи по виконанню колектив-iцiУКЮЯ' Одночасно вiн у пiдставою для вжиття МуiИКНЯ виявлених недолiкiв. фКК повинен вiдображати стан роботи по виконанню колективного договору, угоди. В ньому вказууться, скiльки заходiв було включено в колективний договiр, угоду i скiльки з них виконано. По кожному з невиконаних зобов'язань повиннi бути чiтко вказанi причини невиконання. В актi коротко висвiтлюуться робота по виконанню кожного з роздiлiв колективного договору, угоди.
В актi можуть бути конкретнi пропозицiє комiсiє щодо притягнення до вiдповiдальностi винних у невиконаннi заходiв колективного договору чи щодо усунення недолiкiв, якi стали причиною невиконання.
Акт перевiрки обговорюуться на спiльному засiданнi сторiн. Наслiдком такого обговорення у прийняття рiшення, в якому визначаються заходи щодо усунення виявлених недолiкiв, про-рахункiв, дауться оцiнка дiяльностi працiвникiв, якi допустили невиконання двостороннiх зобов'язань, вказуються строки єх виконання i особи, яким доручено здiйснювати контроль за реалiзацiую намiченого. Може бути також прийняте рiшення про направлення акта перевiрки для обговорення в колективах структурних пiдроздiлiв, цехiв, дiльниць, лабораторiй, бригад тощо.
Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, якi представляють власникiв або упов-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
новажених ними органiв чи профспiлки або iншi уповноваженi трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективiв тягне за собою накладення штрафу до ста мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати. Ненадання цими ж особами iнформацiє, необхiдноє для здiйснення контролю за виконанням колективних договорiв, тягне за собою накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Усi цi випадки вiдповiдальностi регламентуються ст.ст. 18-20 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> та КпАП.
Вiдповiдно ця вiдповiдальнiсть у адмiнiстративною. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однiує iз сторiн колективного договору, вiдповiдних комiсiй або з iнiцiативи прокурора. Крiм адмiнiстративноє вiдповiдальностi особи, виннi в ухиленнi вiд участi в переговорах, порушеннi i невиконаннi колективного договору, угод, неподаннi iнформацiє, необхiдноє для успiшного проведення колективних переговорiв i здiйснення контролю, можуть бути притягнутi й до iнших видiв юридичноє вiдповiдальностi. Такими видами вiдповiдальностi у дисциплiнарна, матерiальна, а в окремих випадках навiть кримiнальна.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть полягау у накладеннi власником або уповноваженим ним органом на працiвника за порушення дисциплiни працi, вчинення дисциплiнарного проступку стягнення: оголошення догани або звiльнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу профспiлкового органу, який за дорученням трудового колективу пiдписав колективний договiр, власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр з керiвним працiвником або усунути його iз займаноє посади, якщо вiн порушуу законодавство про працю i не виконуу зобов'язань за колективним договором.
Матерiальна вiдповiдальнiсть полягау у зобов'язаннi працiвника вiдшкодувати шкоду, заподiяну пiдприумству невиконанням зобов'язань за колективним договором.
Кримiнальна вiдповiдальнiсть полягау у покараннi працiвника за порушення зобов'язань по колективному договору в разi, коли таке порушення створюу склад кримiнального злочину.
Поряд з юридичними видами вiдповiдальностi особи, якi ухиляються вiд участi в переговорах, не надають необхiдноє iнформацiє, порушують i не виконують зобов'язань за колек-
Роздiл V. Колективний договiр
тивним договором, можуть бути притягнутi також до громадськоє вiдповiдальностi. Трудовi колективи можуть застосовувати до своєх членiв такi заходи громадського стягнення, як товариське зауваження, громадська догана, передати матерiали на розгляд товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця публiчно просити пробачення у колективу, оголосити попередження, громадський осуд, догану з опублiкуванням або без опублiкування в пресi, порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про звiльнення винного працiвника вiдповiдно до чинного законодавства.
У Законi Украєни <Про колективнi договори i угоди> закрiплено також обов'язок сторiн, якi пiдписали колективний договiр, щорiчно, в строки, передбаченi колективним догово-> його виконання. В першу чергу така звiтнiсть СУДОВИМ колективом, на який поширюуть-ЦЦгСнiр. Крiм того, ст. 16 Закону Украєни Якфи 1 угоди> передбачено направлення , -,-.,-.,-, ....^ ^.^_-Я|Ю колективнi договори, угоди в органи державноє статистики в порядку, що встановлюуться Мiнiстерством статистики Украєни.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
160
РОЗДiЛ VI
ТРУДОВi ПРАВОВiДНОСИНИ
1. Поняття трудових правовiдносин
Правовi вiдносини в суспiльствi формуються i розвиваються внаслiдок наявностi правових норм, якi приймаються державою для регулювання суспiльних вiдносин. Вступаючи в правовi вiдносини, люди зовсiм не мають на метi створити такi вiдносини. Єх перш за все цiкавить одержання бажаного результату: щось купити чи продати, переєхати до необхiдного мiсця, заробити i одержати винагороду за свою працю тощо.
Зв'язки виникають мiж людьми. Саме цi зв'язки i у вiдносинами. Але вони ще не у правовими. Правовими всупереч волi людей вони стають тому, що для регулювання цих вiдносин держава прийняла певнi правовi норми. Отже, правовими вiдносинами у фактичнi суспiльнi вiдносини, урегульованi нормами права.
В роздiлi <Предмет трудового права Украєни> ми вiдзначали, що об'уктом регулювання трудового права в перiод переходу до ринкових вiдносин у вiдносини по працевлаштуванню, що можуть передувати трудовим вiдносинам, трудовi вiдносини у зв'язку iз застосуванням працi громадянами як робiтниками або службовцями, колективнi правовi вiдносини, що у похiдними вiд трудових вiдносин, та вiдносини, якi тимчасово або постiйно приходять на змiну трудовим вiдносинам.
Головними в цiй системi вiдносин у трудовi, навколо яких групуються iншi вiдносини. i головними вони у тому, що трудова дiяльнiсть по створенню матерiальних i духовних цiнностей та наданню послуг у найважливiшою сферою життя людей.
Тому в даному роздiлi ми розглядаумо лише власне трудовi вiдносини, порядок, умови та пiдстави єх виникнення, а також змiст трудових правовiдносин.
Виникнення трудових вiдносин пов'язууться з поуднанням робочоє сили iз засобами виробництва i використанням цих засобiв для створення матерiальних чи духовних благ та надання послуг. Таке поуднання робочоє сили iз засобами виробництва визначау характер працi i спосiб залучення працiвникiв до працi.
Характер працi у визначальним у соцiально-економiчному аспектi мiсця i ролi працiвника, найбiльш iстотних рис су-
Роздiл VI.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144