Це означау, що при затвердженнi правил внутрiшнього трудового розпорядку пiдприумства трудовий колектив визначау будь-якi заходи, що можуть бути застосованi власником або уповноваженим ним органом за сумлiнне виконання трудових обов'язкiв. Такi заходи можуть бути як моральними (оголошення подяки, нагородження грамотою, занесення в книгу пошани, на дошку пошани, фотографування бiля прапора пiдприумства), так i матерiальними (нагородження цiнним подарунком, видача грошовоє премiє).
Правила внутрiшнього трудового розпорядку багатьох пiдприумств передбачають такi заходи заохочення, як присвоуння почесних звань <Кадровий працiвник пiдприумства>, <Майстер - золотi руки>, <Ветеран працi>, <Почесний ветеран працi пiдприумства> тощо. Присвоуння таких звань, як правило, пов'язууться iз збiльшенням тарифноє ставки чи окладу працiвника.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
411
Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 5 сiчня 1998 р. № 17 затверджено Положення про Почесну грамоту Кабiнету Мiнiстрiв Украєни. Визначено, що ця грамота у заохоченням за заслуги у сприяннi реалiзацiє соцiальноє та економiчноє полiтики держави, проведенню ефективноє дiяльностi центральних i мiсцевих органiв виконавчоє влади, розвитковi мiсцевого са-моврядуванння, здiйсненню заходiв щодо забезпечення законностi, прав i свобод громадян, змiцненню оборони держави, державноє безпеки, реалiзацiє зовнiшньоє полiтики Украєни. Нагородження Почесною грамотою здiйснюуться за рiшенням Кабiнету Мiнiстрiв Украєни. Разом з Почесною грамотою нагородженому вручауться пам'ятний знак.
Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту за зразкове виконання службових обов'язкiв та iнiцiативнiсть у роботi передбаченi такi види заохочення, як оголошення подяки, премiювання, нагородження цiнним подарунком, почесною грамотою, присвоуння звання кращого працiвника за фахом, нагородження нагрудним значком, нагрудним знаком <Почесний залiзничник>.
Статутом про дисциплiну працiвникiв зв'язку передбачено такi ж заходи заохочення за зразкове виконання трудових обов'язкiв, пiдвищення продуктивностi працi, творчу iнiцiативу, винахiдливiсть у роботi, передання передового досвiду роботи iншим працiвникам, за багаторiчну i сумлiнну працю, попередження крадiжок, аварiй, пошкоджень засобiв i споруд зв'язку, економiю державних коштiв. Цей перелiк, як i в iнших положеннях i статутах, у примiрним. Тому заохочення можуть застосовуватись i за iншi позитивнi наслiдки в роботi.
Мiнiстерство зв'язку Украєни разом з Центральним комiтетом профспiлки працiвникiв зв'язку може нагороджувати працiвникiв зв'язку нагрудним знаком <Почесна вiдзнака Мiнiстерства зв'язку Украєни>.
Допускауться одночасне застосування декiлькох видiв заохочення.
При успiшному i сумлiнному виконаннi працiвниками своєх трудових обов'язкiв єм можуть надаватись певнi пiльги та переваги в галузi соцiально-культурного i житлово-побутового обслуговування. До таких пiльг i переваг слiд вiднести надання путiвок до санаторiєв та будинкiв вiдпочинку, просування по роботi, полiпшення житлових умов тощо. Керiвники пiдприумств
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
412
i органiзацiй за погодженням з профспiлковим комiтетом i з урахуванням рекомендацiй трудових колективiв мають право направляти кошти заохочувальних фондiв на надання безвiдплатноє допомоги i часткове погашення пiльгового дострокового державного кредиту на будiвництво житла.
За особливi трудовi заслуги працiвники представляються у вищi органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками i присвоуння почесних звань та звання кращого працiвника за даною професiую.
За видатнi трудовi заслуги в певних галузях народного господарства, науки i культури присвоюються почеснi звання <Заслужений працiвник вищоє школи Украєни>, <Заслужений працiвник культури Украєни>.
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з профспiлковим комiтетом. З цього приводу видауться наказ або розпорядження, який оголошууться в урочистiй обстановцi. В трудовiй книжцi робиться запис про заохочення у порядку, визначеному iнструкцiую про порядок ведення трудових книжок.
5. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення трудових обов'язкiв. Поняття дисциплiнарного проступку
Порушення сторонами трудових правовiдносин обов'язкiв, передбачених в законодавствi про працю, колективних договорах i правилах внутрiшнього трудового розпорядку, призводить за певних умов до юридичною вiдповiдальностi, пiд якою слiд розумiти заходи державного примусу, що грунтуються на юридичному i громадському осудi правопорушника, або встановлення щодо нього певних негативних наслiдкiв у формi обмеження або позбавлення особистих чи майнових прав.
Застосування щодо окремих несумлiнних працiвникiв заходiв дисциплiнарного впливу (ст. 140 КЗпП) прийнято називати дисциплiнарною вiдповiдальнiстю. Вона мау своєм спрямуванням забезпечити дотримання внутрiшнього трудового розпорядку i у однiую з правових форм примусу, що застосовууться до несумлiнних працiвникiв за порушення трудового розпорядку та iнших обов'язкiв.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть настау в разi вчинення працiвником дисциплiнарного проступку. Дисциплiнарним проступком визнауться виновне невиконання або неналежне виконання
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
413
працiвником покладених на нього законодавством про працю, колективним i трудовим договорами трудових обов'язкiв.
Безпосереднi обов'язки працюючих закрiпленi в ст. 139 КЗпП та правилах внутрiшнього трудового розпорядку. Саме за невиконання або неналежне виконання працiвником з його вини трудових обов'язкiв може настати дисциплiнарна вiдповiдальнiсть цього працiвника.
Таким чином, дисциплiнарна вiдповiдальнiсть виступау як важливий соцiальний iнститут, що мау за мету забезпечити вiдповiдну поведiнку працюючих при виконаннi ними трудових обов'язкiв. Ця вiдповiдальнiсть чiтко урегульована нормами права i забезпечуу дотримання законностi при здiйсненнi громадянами свого права на працю. У той же час окремими законодавчими актами певнi дiє працiвникiв прямо можуть визнаватись чи не визнаватись дисциплiнарним проступком. Так, ст. 27 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)> участь у страйку працiвникiв, за винятком страйкiв, визнаних судом незаконними, не розглядауться як порушення трудовоє дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарноє вiдповiдальностi. Згiдно зi ст. 28 цього ж Закону органiзацiя страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому у порушенням трудовоє дисциплiни.
Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть, як i будь-яка iнша юридична вiдповiдальнiсть, мау примусовий характер. Це проявляуться в тому, що на працiвника при вчиненнi ним дисциплiнарного проступку накладаються заходи примусового впливу, примусова санкцiя, яка викликау для нього певнi негативнi наслiдки. Цi заходи впливу застосовуються тiльки по вiдношенню до працiвника, що дау пiдстави зробити висновок, що дисциплiнарна вiдповiдальнiсть у односторонньою. Власник або уповноважений ним орган за порушення своєх обов'язкiв, що передбаченi в правилах внутрiшнього трудового розпорядку, перед працiвником в дисциплiнарному порядку не вiдповiдау.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144