Страйк вважауться галузевим чи територiальним, якщо на пiдприумствах, на яких оголошено страйк, кiлькiсть працюючих становить бiльше половини загальноє кiлькостi працюючих вiдповiдноє галузi чи територiє. Нiхто не може бути примушений до участi або неучастi у страйку.
Орган або особа, яка очолюу страйк, зобов'язана письмово попередити власника або уповноважений ним орган не пiзнiше як за сiм днiв до початку страйку, а у разi прийняття рiшення про страйк на безперервно дiючому виробництвi - за п'ятнадцять днiв. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний у найкоротший строк попередити постачальника i споживачiв, транспортнi органiзацiє, а також iншi зацiкавленi пiдприумства щодо рiшення найманих працiвникiв про оголошення страйку.
Мiсцеперебування пiд час страйку працiвникiв, якi беруть у ньому участь, визначауться органом, який керуу страйком, за погодженням iз власником або уповноваженим ним органом.
У разi проведення зборiв, мiтингiв, пiкетiв за межами пiдприумства орган, який очолюу страйк, повинен повiдомити про запланований захiд мiсцевий орган виконавчоє влади чи орган мiсцевого самоврядування не пiзнiше нiж за три днi.
Загальнi збори чи конференцiя найманих працiвникiв при прийняттi рiшення про оголошення страйку на пiдприумствi визначають орган чи особу, яка очолюватиме страйк. Галузевий чи територiальний страйк очолюу чи координуу особа або орган, визначений конференцiую, зборами, пленумом або iншим виборним органом представникiв найманих працiвникiв, профспiлкових чи iнших органiзацiй працiвникiв, уповноважених представляти вiдповiднi трудовi колективи.
Особа або орган, який очолюу страйк, пiд час страйку дiу у межах прав, передбачених законодавством, iнформуу працiвникiв про хiд вирiшення колективного трудового спору. Цi повноваження припиняються, якщо сторони пiдписали угоду про врегулювання колективного трудового спору, а також у разi прийняття рiшення про вiдмову про припинення страйку.
Забороняуться проведення страйку за умов, якщо припинення працiвниками роботи створюу загрозу життю i здоров'ю
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
477
людей, довкiллю або перешкоджау запобiганню стихiйному лиху, аварiям, катастрофам, епiдемiям та епiзоотiям чи лiквiдацiє єх наслiдкiв. Забороняуться також проведення страйку працiвникiв (крiм технiчного та обслуговуючого персоналу) органiв прокуратури, суду, Збройних Сил Украєни, органiв державноє влади, безпеки та правопорядку.
У разi оголошення надзвичайного стану Верховна Рада або Президент Украєни можуть заборонити проведення страйкiв на строк, що не перевищуу одного мiсяця. Подальша заборона мау бути схвалена спiльним актом Верховноє Ради i Президента Украєни. У разi оголошення воунного стану автоматично настау заборона проведення страйкiв до моменту його вiдмiни.
У випадках, коли проведення страйку створюу загрозу життю i здоров'ю людей, у разi оголошення надзвичайного i воунного стану i коли рекомендацiє Нацiональноє служби посередництва i примирення щодо вирiшення колективного трудового спору сторонами не враховано, Нацiональна служба звертауться iз заявою про вирiшення колективного трудового спору вiдповiдно до Верховного Суду Автономноє Республiки Крим чи обласних судiв.
Власник або уповноважений ним орган, мiсцевий орган виконавчоє влади або орган мiсцевого самоврядування i орган або особа, що очолюу страйк, зобов'язанi вжити необхiдних заходiв до забезпечення пiд час страйку життуздатностi пiдприумства, збереження майна, додержання законностi та громадського порядку, недопущення загрози життю i здоров'ю людей, довкiллю.
Пiд час страйку сторони колективного трудового спору зобов'язанi продовжувати пошук шляхiв його вирiшення, використовуючи для цього усi наявнi можливостi. Угода про вирiшення колективного трудового спору пiдписууться керiвником або iншим уповноваженим представником органу, що очолюу страйк, i власником або уповноваженим ним органом. Контроль за виконанням умов цiує угоди здiйснюуться сторонами колективного трудового спору або уповноваженими ними органами.
Умови i порядок проведення страйку повиннi вiдповiдати вимогам Закону Украєни <Про порядок вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)>. Законом визначенi випадки, коли страйк може бути визнаний незаконним. Це страйки з вимогами про змiну конституцiйного ладу, державних кордонiв та адмiнiстративно-державного устрою Украєни, а також
478
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
з вимогами, що порушують права людини; з вимогами без додержання найманими працiвниками, профспiлкою, об'уднанням профспiлок чи уповноваженими ними органами вимог, що не вiдносяться до колективних трудових спорiв; з порушенням формування вимог найманих працiвникiв, профспiлок; коли страйк оголошено до моменту виникнення колективного трудового спору, визначеного ст. 6 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. Незаконним вважатиметься також страйк, якщо найманими працiвниками не додержана примирна процедура або не виконуються рiшення примирних органiв; коли порушено порядок оголошення страйку.
Не може вважатися законним страйк, оголошений в умовах, коли проведення страйку заборонено, або при оголошеннi страйку не визначено орган чи особу, яка здiйснюватиме керiвництво страйком.
Для визнання страйку незаконним власник або уповноважений ним орган звертауться iз заявою до суду. Справа щодо цiує заяви повинна бути розглянута судом, включаючи строки пiдготовки справи до судового розгляду, не пiзнiше як у семиденний строк.
Рiшення суду про визнання страйку незаконним зобов'язуу учасникiв страйку прийняти рiшення про припинення або вiдмiну оголошеного страйку, а працiвникiв - розпочати роботу не пiзнiше наступноє доби пiсля дня вручення копiє рiшення суду органовi чи особi, яка очолюу страйк.
Участь у страйку працiвникiв, за винятком страйкiв, визнаних судом незаконними, не розглядауться як порушення трудовоє дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
За рiшенням найманих працiвникiв чи профспiлки може бути створений страйковий фонд з добровiльних внескiв i пожертвувань.
За працiвниками, якi не брали участь у страйку, але у зв'язку з його проведенням не мали можливостi виконувати своє трудовi обов'язки, зберiгауться заробiтна плати у розмiрах не нижче вiд встановлених законодавством або колективним договором, укладеним на цьому пiдприумствi, як за час простою не з вини працiвника. Облiк таких працiвникiв у обов'язком власника або уповноваженого ним органу.
Органiзацiя страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому у порушенням трудовоє дисциплiни. Час страй-
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
479
ку працiвникiв, якi беруть у ньому участь, не оплачууться. При цьому час участi працiвника у страйку, що визнаний судом незаконним, не зараховууться до загального i безперервного трудового стажу.
Особи, виннi в порушеннi законодавства про колективнi трудовi спори (конфлiкти), несуть дисциплiнарну, адмiнiстративну, цивiльно-правову або кримiнальну вiдповiдальнiсть згiдно iз законодавством. Таку ж вiдповiдальнiсть несуть працiвники, якi беруть участь у страйку, визнаному судом незаконним.
Особи, виннi у виникненнi колективних трудових спорiв (конфлiктiв), або такi, якi затримують виконання рiшень примирних органiв, а також рiшень органiв виконавчоє влади, органiв мiсцевого самоврядування чи єх посадових осiб, можуть притягатись до всiх видiв юридичноє вiдповiдальностi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144