При введеннi такого графiку, коли це можливо за умов виробництва, зникау напруженiсть, що веде до помилок i виготовлення браку, менше трапляуться нещасних випадкiв, витрат робочого часу на короткочаснi вiдпустки i вiдлучки, зникають запiзнення на роботу i прогули. Сама можливiсть змiнювати свiй час роботи пiдвищуу комфорт особи.
У справi змiцнення трудовоє дисциплiни, охорони працi, в зростаннi продуктивностi працi важливе значення мау облiк робочого часу. Облiк може бути поденним i пiдсумованим. Його органiзацiя покладауться на власника пiдприумства або уповноважений ним органи. Безпiдставнi витрати робочого часу повиннi розглядатися як порушення трудовоє дисциплiни. Якщо працiвник без поважних причин запiзнився на роботу або передчасно єє залишив, то цей час в робочi години не включауться i оплатi не пiдлягау.
Поденним вважауться облiк, коли встановлена законом норма робочого дня у обов'язковою для кожного дня роботи. Цей облiк робочого часу може бути органiзований за картковою системою, коли прихiд на роботу i залишення єє визначаються за допомогою контрольного годинника, за жетонною системою - застосуванням табельних жетонiв чи марок, за пропускною системою - шляхом здавання i видавання перепусток, за рапорт-но-вiдомiстною системою - за допомогою використання комбiнованих та iнших систем облiку залежно вiд умов виробництва.
Облiк приходу на роботу i залишення єє ведеться в цiлому по пiдприумству або по його структурних пiдроздiлах. Якщо за умов виробництва встановлена для деяких категорiй робiтникiв i службовцiв щоденна або щотижнева тривалiсть робочого часу не може бути додержана, застосовууться пiдсумований облiк робочого часу.
Пiдсумковий облiк робочого часу встановлюуться на безперервно дiючих пiдприумствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дiльницях, вiддiленнях i на деяких видах робiт, де за умов виробництва (роботи) не може бути додержана встанов-
Роздiя IX. Робочий час i час вiдпочинку
299
лена тривалiсть робочого часу. Вiн запроваджууться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом за умови, що його тривалiсть в облiковому перiодi не перевищуватиме нормальноє кiлькостi робочих годин. При такому облiку робочих годин переробок у певнi днi може компенсуватися недоробком в iншi.
Пiдсумковий облiк робочого часу може вводитись за рiзнi вiдрiзки часу: мiсяць, квартал, календарний рiк. Переважно застосовууться помiсячний облiк робочого часу. За календарний рiк його дозволено запроваджувати для робiтникiв, якi зайнятi в рослинництвi радгоспiв та iнших пiдприумств сiльського господарства.
Нормальна кiлькiсть годин, якi повиннi вiдпрацювати в облiковий перiод працiвники за мiсяць, квартал чи календарний рiк, визначауться множенням числа годин нормального робочого дня на число робочих днiв за календарем у даному перiодi з урахуванням скорочення робочого часу напередоднi святкових днiв.
Порядок облiку фактичного робочого часу вiд початку роботи до єє закiнчення для працiвникiв окремих галузей народного господарства i виробництв уточнюуться спецiальними положеннями про робочий час i час вiдпочинку. Таке положення, наприклад, дiу на залiзничному транспортi i метрополiтенах. Воно передбачау можливiсть запровадження для працiвникiв, якi зайнятi на безперервнiй цiлодобовiй змiннiй роботi, чоти-рьохбригадного графiка змiни 8- i 12-годинноє тривалостi.
При пiдсумковому облiку робочого часу водiєв автомобiлiв тривалiсть єх робочоє змiни може встановлюватись не бiльше 10 годин, а з вiдповiдним погодженням з профспiлковим органом - не бiльше 12 годин з додержанням нормального числа робочих годин за облiковий перiод.
Облiковий перiод вiд одного до шести мiсяцiв для водiєв автомобiлiв, зайнятих перевезенням пасажирiв у курортнiй мiсцевостi в лiтньо-осiннiй перiод та на iнших перевезеннях, що пов'язанi з обслуговуванням сезонних робiт, також може встановлюватись у погоджувальному порядку.
У випадку, коли на мiжмiських перевезеннях вимагауться перебування водiя за кермом машини бiльше 12 годин, в нiй повинно бути обладнано спецiальне мiсце для вiдпочинку. В такi рейси мають направлятися два водiє.
300
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
iснують особливостi встановлення пiдсумкового облiку робочого часу i в сiльському господарствi. Вони обумовленi зональними особливостями виробництва. Директорам радгоспiв та iншим керiвникам державних пiдприумств сiльського господарства за погодженням з профспiлковим комiтетом в перiод напружених польових робiт дозволено збiльшувати тривалiсть робочого дня для робiтникiв, якi зайнятi в рослинництвi, але не бiльше як до 10 годин. Для робiтникiв, що працювали в перiод напружених польових робiт понад нормальний робочий час, в iншi перiоди сезону польових робiт або в зимовий час робочий день може зменшуватися до п'яти годин, а при згодi робiтникiв - без обмеження п'ятьма годинами, з тим щоб середня тривалiсть робочого часу протягом року не перевищувала 40 годин на тиждень.
У днi, коли за погодними чи iншими умовами працiвники не можуть бути зайнятi на польових роботах, єм може надаватись iнша робота в господарствi або додатковi днi вiдпочинку за переробiток понад нормальний робочий час у попередньому перiодi. Цi додатковi днi вiдпочинку надаються без оплати.
У перiод напружених польових робiт по сплаву, вивантаженню деревини, посiву i посадцi лiсу для робiтникiв i службовцiв, зайнятих на роботах у лiсовiй промисловостi i лiсовому господарствi, допускауться збiльшення тривалостi робочоє змiни, але не бiльш як до 10 годин, з тим щоб загальна тривалiсть робочого часу за облiковий перiод не перевищувала нормальноє тривалостi робочого дня. Тривалiсть робочоє змiни в таких випадках встановлюуться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з комiтетом профспiлки.
Якщо до кiнця року робiтникам не були наданi скороченi робочi днi або днi вiдпочинку за переробiток понад нормальний робочий час, а також при звiльненнi постiйних працiвникiв протягом року в зв'язку з призовом до Збройних Сил Украєни, переведенням на iншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсiю, а також з iнших поважних причин, за переробленi години здiйснюуться додаткова оплата: для трактористiв-машинiстiв - за IV розрядом, а для iнших робiтникiв рослинництва - за III розрядом вiдповiдних посадових тарифних ставок, що встановленi для оплати працi цих робiтникiв.
За години переробiтку, що не перевищуу двох, помножених на число робочих днiв у облiковому перiодi за календарем,
i IX. Робочий час i час вiдпочинку
ЗОЄ
єплата здiйснюуться в розмiрi 50 вiдсоткiв, а за решту годин - розмiрi 100 вiдсоткiв зазначених тарифних ставок.
До пiдсумкового облiку вiдноситься й органiзацiя вахтового тоду працi. Вахтовий метод - це особлива форма органiзацiє бiт, що базууться на використаннi трудових ресурсiв поза сцем єх постiйного проживання за умови неможливостi за-зпечення щоденного повернення працiвникiв до мiсця по-iйного проживання. Робота органiзууться за спецiальним ре-ємом працi, як правило, при пiдсумковому облiку робочого су. Мiжвахтовий вiдпочинок надауться в мiсцях постiйного юживання.
,7 Тривалiсть вахти не повинна перевищувати одного мiсяця. ii виняткових випадках на окремих об'уктах (дiльницях) робiт з узволу мiнiстерства чи вiдомства i вiдповiдного центрального амiтету профспiлки тривалiсть вахти може бути збiльшена до >ох мiсяцiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144