На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.
Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження у пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.
Час вiдпустки по догляду за дитиною зараховууться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зараховууться до стажу, який дау право на щорiчну оплачувану вiдпустку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства. Але i в цьому разi звiльнення допускауться з обов'язковим працевлаштуванням.
Таке працевлаштування здiйснюуться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.
388
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебувау у лiкувальному закладi.
7. Охорона працi неповнолiтнiх
У сучасний перiод молодь займау промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, починау своу трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, немау власного житла та деякi iншi негаразди. При цьому виникау невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.
Соцiальне становище молодi дау можливiсть передбачити майбутну суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiляу значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.
Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це пояснюуться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки формууться, так i вiдсутнiстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширюуться законодавство про працю, а єх права щодо трудового договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.
Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлення на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчуу загальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдприумствами.
Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороняуться. Така вiдмова може бути оскаржена ними в судовому порядку.
389
Роздiл XI. Охорона працi
На кожному пiдприумствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.
Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки формууться, у потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щорiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi. При встановленнi факту, що робота негативно впливау на здоров'я неповнолiтнього, вiн негайно звiльняуться з цiує роботи i переводиться на бiльш легку роботу. Одночасно вiдносно неповнолiтнього вживаються лiкувально-профiлактичнi та iншi заходи. При переведеннi неповнолiтнiх на пiдставi медичного висновку на бiльш легку, але нежчеоплачувану роботу, за неповнолiтнiм протягом двох тижнiв зберiгауться попереднiй заробiток (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Праця молодi вiком до вiсiмнадцяти рокiв на важких роботах i на роботах з шкiдливими i небезпечними умовами працi, а також на пiдземних роботах заборонена. Не допускауться також залучення неповнолiтнiх до пiдiймання i перемiщення важких речей.
Перелiк важких робiт iз шкiдливими i небезпечними умовами працi, на якi не можуть допускатись особи молодше вiсiмнадцяти рокiв, затверджений наказом Мiнiстерства охорони здоров'я Украєни вiд 31 березня 1994 р. № 46.
При проходженнi виробничоє практики i виробничого навчання особи, якi не досягли вiсiмнадцятирiчного вiку та навчаються у професiйних навчально-виховних закладах, можуть перебувати на виробництвi по професiях i на роботах, вказаних у Перелiку, не бiльше як чотири години на день за умови суворого дотримання у цих виробництвах i на роботах чинних правил i норм з охорони працi.
Забороняуться з мотивiв виховання приймати осiб, що не досягли вiсiмнадцяти рокiв, на роботи, пов'язанi з виробництвом, зберiганням i торгiвлею спиртними напоями.
Забороняуться залучати осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв до пiдiймання i перемiщення важких речей, маса яких перевищуу граничнi норми. Перенесення i пересування важких речей неповнолiтнiми як чоловiчоє, так i жiночоє статi в межах граничних норм допускауться лише у тих випадках, коли це пов'язано з виконанням ними постiйноє роботи i займау не бiльш як 1/3 єх робочого часу.
390
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Вище, в роздiлi <Робочий час i час вiдпочинку> було показано, що для неповнолiтнiх законодавством про працю, залежно вiд вiку, встановлена скорочена тривалiсть робочого часу. Таке зниження тривалостi робiт не тягне за собою зменшення розмiру оплати працi. Заробiтна плата неповнолiтнiм виплачууться в такому ж розмiрi, як i працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденноє роботи.
Якщо неповнолiтнi допущенi до вiдрядних робiт, єх праця оплачууться за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалiсть єх щоденноє роботи скорочууться порiвняно з тривалiстю щоденноє роботи дорослих працiвникiв. Але при цьому слiд враховувати, що для робiтникiв вiком до вiсiмнадцяти рокiв норми виробiтку встановлюються виходячи з норм виробiтку для дорослих робiтникiв пропорцiйно скороченому робочому часу для осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв.
Для молодих робiтникiв, якi поступають на пiдприумства, в органiзацiє пiсля закiнчення загальноосвiтнiх шкiл, професiйних навчально-виховних закладiв, курсiв, а також для тих, що пройшли навчання безпосередньо на виробництвi, можуть застосовуватися зниженi норми виробiтку. Вони затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Забороняуться залучати працiвникiв молодше вiсiмнадцяти рокiв до нiчних, надурочних робiт i до роботи у вихiднi днi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144