переговори в певний час i у визначеному мiсцi, ЙЧi ВСЮ необхiдну документацiю, уточнити ^, 'Визначити тривалiсть переговорiв i врегу-
ового колективу переговори повинен вести одержав на це повноваження. Вiдповiдно до практики, ЩО iснувала в минулi роки, таким органом виступав профспiлковий комiтет пiдприумства. У даний час право на ведення колективних переговорiв може надаватись професiйним спiлкам чи єх об'уднанням в особi єх виборних органiв. Але право вести колективнi переговори може надаватись й iншим представницьким органам, наприклад радi трудового колективу, страйковому комiтету, якщо трудовий колектив висловився за надання ЄМ таких повноважень. Такi повноваження надаються загальними зборами трудового колективу або конференцiую його членiв шляхом голосування.
Якщо на пiдприумствi у кiлька професiйних спiлок чи iнших об'уднань або iнших уповноважених колективом представницьких органiзацiй, усi вони повиннi сформувати спiльний представницький орган для ведення переговорiв i укладення колективного договору.
У разi, коли профспiлковi та iншi представницькi органiзацiє не досягли згоди i не створили спiльний орган або не досягнуто згоди в роботi спiльного органу, загальнi збори трудового колективу вирiшують, кому надати переважне право на ведення переговорiв i укладення колективного договору.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Не допускауться ведення переговорiв i укладення колективних договорiв вiд iменi працiвникiв органiзацiями або органами, якi створенi чи фiнансуються власниками або єх уповноваженими органами, полiтичними партiями, радами пiдприумства.
Для ведення переговорiв будь-яка iз сторiн не ранiше як за три мiсяцi до закiнчення строку дiє колективного договору або у строк, визначений дiючим колективним договором, письмово повiдомляу iншу сторону про початок переговорiв. iнша сторона протягом семи днiв повинна розпочати переговори.
Ухилення осiб, якi представляють власникiв або уповноважених ними органiв чи профспiлки, або iнших уповноважених трудовим колективом органiв вiд участi в переговорах щодо укладення, змiни чи доповнення колективного договору, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорiв або незабезпечення роботи комiсiй з представникiв сторiн тягне за собою накладення штрафу в десять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Власник або уповноважена ним особа повинна вести переговори з представниками трудового колективу у визначений час i у встановленому мiсцi. Вiн не повинен ухилятися вiд цього обов'язку, наприклад брати участь у переговорах без бажання досягти угоди, затягувати переговори, вiдмовлятися вiд пред'явлення будь-яких контрпропозицiй тим вимогам, що заявили представники трудового колективу.
Обов'язок вести переговори не створюу обов'язку погоджуватись з усiма вимогами iншоє сторони. На переговорах жодна iз сторiн не мау будь-якоє переваги. Тому предметом переговорiв може бути все, що не суперечить чинному законодавству i входить до кола iнтересiв трудового колективу.
Вiдповiдно до ст. 14 КЗпП колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприумства. Єх укладенню також передують колективнi переговори. Для успiшного єх проведення необхiдне чiтке розмежування компетенцiє сторiн на всiх рiвнях переговорiв, визначення сфери дiє i мiри норм та положень загального колективного договору на пiдприумствi в цiлому.
Для ведення переговорiв i пiдготовки проектiв колективного договору утворюуться робоча комiсiя з представникiв сторiн, надiлених вiдповiдними повноваженнями. Крiм представниць-
Роздiл V. Колективний договiр
ких сторiн до участi в переговорах можуть залучатися також спецiалiсти, експерти, запрошенi за домовленiстю сторiн.
Повноваження членiв комiсiє встановлюються вiдповiдними рiшеннями сторiн, якi ведуть переговори. Цi рiшення оформляються наказами, розпорядженнями, постановами тощо. Ними визначаються статус i права членiв комiсiє, порядок єх дiяльностi, встановлюються певнi гарантiє на час проведення переговорiв.
Мiнiмальнi гарантiє членiв комiсiє визначенi ст. 12 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди>. Передбачено, що особи, якi беруть участь в переговорах як представники сторiн, а також спецiалiсти, запрошенi для участi в роботi комiсiй, на перiод переговорiв i пiдготовки проекту колективного договору звiльняються вiд основноє роботи iз збереженням середньомiсячного заробiтку та включенням цього часу до трудового ста-я1у>вс1 витрати, пов'язанi з участю у переговорах i пiдготовкою проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю або колективним договором.
Практика проведення переговорiв не може бути стандартизованою. Навiть за умови законодавчого урегулювання окремих питань iснують вiдмiнностi, обумовленi низкою чинникiв:
рiвнем органiзацiє виробництва, його технологiую, рiвнем об'уднаностi трудящих тощо. Тому порядок ведення переговорiв з питань розробки, укладення або внесення змiн до колективного договору визначауться самими сторонами i оформляуться протоколами.
Але в усiх випадках при проведеннi колективних переговорiв сторони повиннi дотримуватись принципiв соцiального партнерства, взаумноє довiри i поваги, розмежування прав, обов'язкiв i вiдповiдальностi сторiн; обов'язковостi ведення колективних переговорiв i широкоє участi трудящих у формуваннi колективного договору; рiвноправностi сторiн у внесеннi пропозицiй; обов'язкового врахування норм i положень, якi передбаченi Генеральною i галузевими угодами; урахування реальних можливостей матерiального, виробничого i фiнансового забезпечення зобов'язань, що приймаються.
Технiчна пiдготовленiсть колективних переговорiв залежить вiд того, чи завчасно власник або уповноважена ним особа забезпечить представникiв трудового колективу iнформацiую з питань, що обговорюються на переговорах. Чим бiльша су-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
150
купнiсть питань, якi обговорюються, тим складнiше проходять переговори, перш нiж сторони досягнуть спiльноє згоди. iнформацiя, необхiдна для успiшного проведення переговорiв, повинна вiдноситись до соцiально-економiчного стану пiдприумства, оплати працi, обсягу прибутку та його розподiлу, iнших питань, що входять до змiсту колективного договору i у предметом переговорiв.
Якщо поширення частини цiує iнформацiє може завдати шкоди пiдприумству, єє надання може бути обумовлено зобов'язанням вважати єє певною мiрою конфiденцiйною, i учасники переговорiв не мають права єє розголошувати. Надання iнформацiє може визначатися угодою, укладеною сторонами, якi ведуть переговори, а в разi вiдсутностi угоди - за домовленiстю сторiн. Ненадання особами, якi представляють власникiв або уповноважених ними органiв чи профспiлки або iншим уповноваженим трудовим колективом органам, представникам трудових колективiв iнформацiє, необхiдноє для ведення колективних переговорiв, становить собою адмiнiстративне правопорушення i може призвести до накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Законом не передбачауться обмеження тривалостi колективних переговорiв. Сторони можуть за домовленiстю самi визначити строки початку i закiнчення переговорiв i обумовлювати єх в регламентi проведення переговорiв. Вiдповiдно до ч. 6 ст. 10 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацiй, експертиз, отримання необхiдних даних для вироблення вiдповiдних рiшень i пошуку компромiсiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
ового колективу переговори повинен вести одержав на це повноваження. Вiдповiдно до практики, ЩО iснувала в минулi роки, таким органом виступав профспiлковий комiтет пiдприумства. У даний час право на ведення колективних переговорiв може надаватись професiйним спiлкам чи єх об'уднанням в особi єх виборних органiв. Але право вести колективнi переговори може надаватись й iншим представницьким органам, наприклад радi трудового колективу, страйковому комiтету, якщо трудовий колектив висловився за надання ЄМ таких повноважень. Такi повноваження надаються загальними зборами трудового колективу або конференцiую його членiв шляхом голосування.
Якщо на пiдприумствi у кiлька професiйних спiлок чи iнших об'уднань або iнших уповноважених колективом представницьких органiзацiй, усi вони повиннi сформувати спiльний представницький орган для ведення переговорiв i укладення колективного договору.
У разi, коли профспiлковi та iншi представницькi органiзацiє не досягли згоди i не створили спiльний орган або не досягнуто згоди в роботi спiльного органу, загальнi збори трудового колективу вирiшують, кому надати переважне право на ведення переговорiв i укладення колективного договору.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Не допускауться ведення переговорiв i укладення колективних договорiв вiд iменi працiвникiв органiзацiями або органами, якi створенi чи фiнансуються власниками або єх уповноваженими органами, полiтичними партiями, радами пiдприумства.
Для ведення переговорiв будь-яка iз сторiн не ранiше як за три мiсяцi до закiнчення строку дiє колективного договору або у строк, визначений дiючим колективним договором, письмово повiдомляу iншу сторону про початок переговорiв. iнша сторона протягом семи днiв повинна розпочати переговори.
Ухилення осiб, якi представляють власникiв або уповноважених ними органiв чи профспiлки, або iнших уповноважених трудовим колективом органiв вiд участi в переговорах щодо укладення, змiни чи доповнення колективного договору, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорiв або незабезпечення роботи комiсiй з представникiв сторiн тягне за собою накладення штрафу в десять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Власник або уповноважена ним особа повинна вести переговори з представниками трудового колективу у визначений час i у встановленому мiсцi. Вiн не повинен ухилятися вiд цього обов'язку, наприклад брати участь у переговорах без бажання досягти угоди, затягувати переговори, вiдмовлятися вiд пред'явлення будь-яких контрпропозицiй тим вимогам, що заявили представники трудового колективу.
Обов'язок вести переговори не створюу обов'язку погоджуватись з усiма вимогами iншоє сторони. На переговорах жодна iз сторiн не мау будь-якоє переваги. Тому предметом переговорiв може бути все, що не суперечить чинному законодавству i входить до кола iнтересiв трудового колективу.
Вiдповiдно до ст. 14 КЗпП колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприумства. Єх укладенню також передують колективнi переговори. Для успiшного єх проведення необхiдне чiтке розмежування компетенцiє сторiн на всiх рiвнях переговорiв, визначення сфери дiє i мiри норм та положень загального колективного договору на пiдприумствi в цiлому.
Для ведення переговорiв i пiдготовки проектiв колективного договору утворюуться робоча комiсiя з представникiв сторiн, надiлених вiдповiдними повноваженнями. Крiм представниць-
Роздiл V. Колективний договiр
ких сторiн до участi в переговорах можуть залучатися також спецiалiсти, експерти, запрошенi за домовленiстю сторiн.
Повноваження членiв комiсiє встановлюються вiдповiдними рiшеннями сторiн, якi ведуть переговори. Цi рiшення оформляються наказами, розпорядженнями, постановами тощо. Ними визначаються статус i права членiв комiсiє, порядок єх дiяльностi, встановлюються певнi гарантiє на час проведення переговорiв.
Мiнiмальнi гарантiє членiв комiсiє визначенi ст. 12 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди>. Передбачено, що особи, якi беруть участь в переговорах як представники сторiн, а також спецiалiсти, запрошенi для участi в роботi комiсiй, на перiод переговорiв i пiдготовки проекту колективного договору звiльняються вiд основноє роботи iз збереженням середньомiсячного заробiтку та включенням цього часу до трудового ста-я1у>вс1 витрати, пов'язанi з участю у переговорах i пiдготовкою проекту, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про працю або колективним договором.
Практика проведення переговорiв не може бути стандартизованою. Навiть за умови законодавчого урегулювання окремих питань iснують вiдмiнностi, обумовленi низкою чинникiв:
рiвнем органiзацiє виробництва, його технологiую, рiвнем об'уднаностi трудящих тощо. Тому порядок ведення переговорiв з питань розробки, укладення або внесення змiн до колективного договору визначауться самими сторонами i оформляуться протоколами.
Але в усiх випадках при проведеннi колективних переговорiв сторони повиннi дотримуватись принципiв соцiального партнерства, взаумноє довiри i поваги, розмежування прав, обов'язкiв i вiдповiдальностi сторiн; обов'язковостi ведення колективних переговорiв i широкоє участi трудящих у формуваннi колективного договору; рiвноправностi сторiн у внесеннi пропозицiй; обов'язкового врахування норм i положень, якi передбаченi Генеральною i галузевими угодами; урахування реальних можливостей матерiального, виробничого i фiнансового забезпечення зобов'язань, що приймаються.
Технiчна пiдготовленiсть колективних переговорiв залежить вiд того, чи завчасно власник або уповноважена ним особа забезпечить представникiв трудового колективу iнформацiую з питань, що обговорюються на переговорах. Чим бiльша су-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
150
купнiсть питань, якi обговорюються, тим складнiше проходять переговори, перш нiж сторони досягнуть спiльноє згоди. iнформацiя, необхiдна для успiшного проведення переговорiв, повинна вiдноситись до соцiально-економiчного стану пiдприумства, оплати працi, обсягу прибутку та його розподiлу, iнших питань, що входять до змiсту колективного договору i у предметом переговорiв.
Якщо поширення частини цiує iнформацiє може завдати шкоди пiдприумству, єє надання може бути обумовлено зобов'язанням вважати єє певною мiрою конфiденцiйною, i учасники переговорiв не мають права єє розголошувати. Надання iнформацiє може визначатися угодою, укладеною сторонами, якi ведуть переговори, а в разi вiдсутностi угоди - за домовленiстю сторiн. Ненадання особами, якi представляють власникiв або уповноважених ними органiв чи профспiлки або iншим уповноваженим трудовим колективом органам, представникам трудових колективiв iнформацiє, необхiдноє для ведення колективних переговорiв, становить собою адмiнiстративне правопорушення i може призвести до накладення штрафу в п'ять мiнiмальних розмiрiв заробiтноє плати.
Законом не передбачауться обмеження тривалостi колективних переговорiв. Сторони можуть за домовленiстю самi визначити строки початку i закiнчення переговорiв i обумовлювати єх в регламентi проведення переговорiв. Вiдповiдно до ч. 6 ст. 10 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацiй, експертиз, отримання необхiдних даних для вироблення вiдповiдних рiшень i пошуку компромiсiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144