смертi безробiтного.
Вiдкладатись на строк до трьох мiсяцiв допомога по безробiттю може у разi надання громадянину вiдповiдно до встановленого порядку вихiдноє допомоги та iнших виплат при вивiльненнi з пiдприумств, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацiю втраченого заробiтку, крiм державноє допомоги сiм'ям з дiтьми та допомоги, виплачуваноє з громадських фондiв;
звiльнення з дисциплiнарних пiдстав розiрвання трудового договору (систематичне невиконання працiвником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язкiв, прогул без поважних причин, поява на роботi в нетверезому станi, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна власника, одноразове грубе порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником), а також у зв'язку з втратою довiр'я та вчинення працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи; порушення громадянином у перiод пошуку роботи та безробiття обов'язку сприяти своуму працевлаштуванню вiдповiдно до рекомендацiй працiвникiв держаноє служби зайнятостi; звiльнення громадянина з останнього мiсця роботи за власним бажанням без поважних причин.
Роздiл VII. Правова органiзацiя працевлаштування громадян 209
Виплата допомоги по безробiттю та матерiальноє допомоги по безробiттю може припинятись на строк до трьох мiсяцiв у разi вiдмови громадянина вад двох пропозицiй пiдходящоє роботи; приховування вiд державноє служби зайнятостi вiдомостей про працевлаштування на тимчасову роботу в перiод одержання допомоги по безробiттю; порушення громадянином умов i строкiв його реустрацiє як безробiтного; перереустрацiє як безробiтного; перереустрацiє безробiтного, який був знятий з облiку за невiдвiдування центру зайнятостi бiльше мiсяця без поважних причин та не сприяв своуму працевлаштуванню; вiдмови вiд роботи за спецiальнiстю, набутою пiсля перенавчання за направленням служби зайнятостi; припинення у навчальних закладах пiдвищення квалiфiкацiє та перепiдготовки без поважних причин.
Строк, на який припиняуться виплата допомоги по безроб-'- iтгю або матерiальноє допомоги по безробiттю, зараховууться до загального перiоду виплати допомог> що виплачуються громадянам, зареустрованим у державнiй службi зайнятостi на загальних пiдставах, i матерiальноє допомоги пiсля закiнчення строку виплати допомоги по безробiттю.
Матерiальна допомога по безробiттю може бути призначена безробiтному пiсля закiнчення строку виплати допомоги по безробiттю тривалiстю 180 календарних днiв у розмiрi до 75 вiдсоткiв встановленоє законодавством мiнiмальноє заробiтноє плати за умови, що середньомiсячний сукупний дохiд на члена сiм'є не перевищуу встановленого законодавством неоподатковуваного мiнiмуму доходiв громадян.
У разi смертi безробiтного або особи, яка перебувала на його утриманнi, членам сiм'є безробiтного або особi, яка здiйснювала поховання, виплачууться допомога на поховання.
Кожному з членiв сiм'є, якi перебувають на утриманнi безробiтного, а також громадянам, у яких закiнчився строк виплати допомоги по безробiттю, надауться одноразова матерiаль-яа допомога. Порядок надання матерiальноє допомоги по безробiттю та порядок виплати безробiтним матерiальноє допомоги та допомоги на поховання визначено Положенням, що затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 27 квiтня 1998 р. № 578.
Кожний iз членiв сiм'є, який перебувау на утриманнi безробiтного, а також громадяни, у яких закiнчився строк виплати
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
допомоги по безробiттю та матерiальноє допомоги по безробiттю, можуть одержати одноразову матерiальну допомогу в розмiрi 50 вiдсоткiв установленоє законодавством мiнiмальноє заробiтноє плати за умови, що середньомiсячний сукупний доход на члена сiм'є безробiтного не перевищуу встановленого законодавством неоподаткованого мiнiмуму доходiв громадян.
Одноразова матерiальна допомога може надаватися не бiльше двох разiв протягом календарного року. Для одержання одноразовоє матерiальноє допомоги громадянин повинен подати до центру зайнятостi письмову заяву, довiдку про склад сiм'є та довiдку про доходи кожного члена сiм'є за три мiсяцi, що передують поданню заяви.
Для стимулювання зайняття безробiтними пiдприумницькою дiяльнiстю єм може бути надана безпроцентна позика за рахунок державного фонду сприяння зайнятостi населення. Порядок надання безпроцентноє позики безробiтним для зайняття пiдприумницькою дiяльнiстю регулюуться Положенням, що затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 27 квiтня 1998 р. № 578.
Безпроцентна позика надауться тiльки на пiдприумницьку дiяльнiсть, пов'язану з виробництвом продукцiє, i може бути використана на придбання обладнання, iнструменту, сировини i матерiалiв, оренду примiщення, органiзацiю робочих мiсць та на iншi витрати, пов'язанi з цiую дiяльнiстю.
Усi заходи, що вживау держава, спрямованi на зменшення рiвня безробiття. Саме рiвень безробiття, ступiнь використання робочоє сили у показником ефективностi суспiльного виробництва. Тому держава зацiкавлена в тому, щоб трудовi ресурси використовувались найбiльш повно i цiлеспрямовано. Система органiзацiйно-правових заходiв, що проводиться державними органами зайнятостi населення, надау суттуву допомогу громадянам у пiдшуканнi єм роботи i тимчасовому матерiальному забезпеченнi в перiод, поки така робота пiдшукууться.
Внаслiдок звернення громадян до державноє служби зайнятостi населення виникають правовi вiдносини по працевлаштуванню. Вони тривають вiд моменту такого звернення громадянина за направленням на роботу i закiнчуються укладенням трудового договору.
Саме шляхом реалiзацiє направлення на роботу правовi вiдносини по працевлаштуванню перетворюються у трудовi правовiдносини.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
РОЗДiЛ VIII ТРУДОВИЙ ДОГОВiР
1. Поняття трудового договору
Право на працю у основним конституцiйним правом громадян Украєни. Воно проголошене ст. 43 Конституцiє Украєни, визнауться за кожною людиною i становить собою можливiсть заробляти на життя працею, яку людина вiльно обирау або на яку погоджууться.
Право на працю реалiзууться рiзними шляхами. Однi громадяни займаються iндивiдуально-трудовою дiяльнiстю, iншi - створюють або влаштовуються в кооперативнi чи акцiонернi товариства. Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найманi працiвники на пiдприумства, незалежно вiд єх форм власностi.
Для реального здiйснення громадянами цього права держава створюу певнi умови, гарантуу рiвнi можливостi у виборi професiє та роду трудовоє дiяльностi, реалiзуу прграми створена ня робочих мiсць, професiйно-технiчного навчання, пiдготовки i перепiдготовки працiвникiв вiдповiдно до суспiльних потреб.
Влаштування на роботу у одним iз життувих рiшень, що доводиться приймати майже кожнiй людинi хоча б один раз у життi. i вiд того, наскiльки вибiр роботи у вдалим, залежить змiст життя конкретноє людини. Але це не означау, що проблема вибору професiє та мiсця роботи носить особистий характер. У вирiшеннi цiує проблеми зацiкавлене також суспiльство, оскiльки чим повнiше використовуються особливостi та знання кожного працiвника, тим вище ефективнiсть працi, бiльше простору для подальшого розвитку особи. З другого боку, чим швидше зайняттi всi робочi мiсця здiбними працiвниками, тим вище суспiльна продуктивнiсть працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144
Вiдкладатись на строк до трьох мiсяцiв допомога по безробiттю може у разi надання громадянину вiдповiдно до встановленого порядку вихiдноє допомоги та iнших виплат при вивiльненнi з пiдприумств, що забезпечують часткову чи тимчасову компенсацiю втраченого заробiтку, крiм державноє допомоги сiм'ям з дiтьми та допомоги, виплачуваноє з громадських фондiв;
звiльнення з дисциплiнарних пiдстав розiрвання трудового договору (систематичне невиконання працiвником без поважних причин покладених на нього трудових обов'язкiв, прогул без поважних причин, поява на роботi в нетверезому станi, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна власника, одноразове грубе порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником), а також у зв'язку з втратою довiр'я та вчинення працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи; порушення громадянином у перiод пошуку роботи та безробiття обов'язку сприяти своуму працевлаштуванню вiдповiдно до рекомендацiй працiвникiв держаноє служби зайнятостi; звiльнення громадянина з останнього мiсця роботи за власним бажанням без поважних причин.
Роздiл VII. Правова органiзацiя працевлаштування громадян 209
Виплата допомоги по безробiттю та матерiальноє допомоги по безробiттю може припинятись на строк до трьох мiсяцiв у разi вiдмови громадянина вад двох пропозицiй пiдходящоє роботи; приховування вiд державноє служби зайнятостi вiдомостей про працевлаштування на тимчасову роботу в перiод одержання допомоги по безробiттю; порушення громадянином умов i строкiв його реустрацiє як безробiтного; перереустрацiє як безробiтного; перереустрацiє безробiтного, який був знятий з облiку за невiдвiдування центру зайнятостi бiльше мiсяця без поважних причин та не сприяв своуму працевлаштуванню; вiдмови вiд роботи за спецiальнiстю, набутою пiсля перенавчання за направленням служби зайнятостi; припинення у навчальних закладах пiдвищення квалiфiкацiє та перепiдготовки без поважних причин.
Строк, на який припиняуться виплата допомоги по безроб-'- iтгю або матерiальноє допомоги по безробiттю, зараховууться до загального перiоду виплати допомог> що виплачуються громадянам, зареустрованим у державнiй службi зайнятостi на загальних пiдставах, i матерiальноє допомоги пiсля закiнчення строку виплати допомоги по безробiттю.
Матерiальна допомога по безробiттю може бути призначена безробiтному пiсля закiнчення строку виплати допомоги по безробiттю тривалiстю 180 календарних днiв у розмiрi до 75 вiдсоткiв встановленоє законодавством мiнiмальноє заробiтноє плати за умови, що середньомiсячний сукупний дохiд на члена сiм'є не перевищуу встановленого законодавством неоподатковуваного мiнiмуму доходiв громадян.
У разi смертi безробiтного або особи, яка перебувала на його утриманнi, членам сiм'є безробiтного або особi, яка здiйснювала поховання, виплачууться допомога на поховання.
Кожному з членiв сiм'є, якi перебувають на утриманнi безробiтного, а також громадянам, у яких закiнчився строк виплати допомоги по безробiттю, надауться одноразова матерiаль-яа допомога. Порядок надання матерiальноє допомоги по безробiттю та порядок виплати безробiтним матерiальноє допомоги та допомоги на поховання визначено Положенням, що затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 27 квiтня 1998 р. № 578.
Кожний iз членiв сiм'є, який перебувау на утриманнi безробiтного, а також громадяни, у яких закiнчився строк виплати
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
допомоги по безробiттю та матерiальноє допомоги по безробiттю, можуть одержати одноразову матерiальну допомогу в розмiрi 50 вiдсоткiв установленоє законодавством мiнiмальноє заробiтноє плати за умови, що середньомiсячний сукупний доход на члена сiм'є безробiтного не перевищуу встановленого законодавством неоподаткованого мiнiмуму доходiв громадян.
Одноразова матерiальна допомога може надаватися не бiльше двох разiв протягом календарного року. Для одержання одноразовоє матерiальноє допомоги громадянин повинен подати до центру зайнятостi письмову заяву, довiдку про склад сiм'є та довiдку про доходи кожного члена сiм'є за три мiсяцi, що передують поданню заяви.
Для стимулювання зайняття безробiтними пiдприумницькою дiяльнiстю єм може бути надана безпроцентна позика за рахунок державного фонду сприяння зайнятостi населення. Порядок надання безпроцентноє позики безробiтним для зайняття пiдприумницькою дiяльнiстю регулюуться Положенням, що затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 27 квiтня 1998 р. № 578.
Безпроцентна позика надауться тiльки на пiдприумницьку дiяльнiсть, пов'язану з виробництвом продукцiє, i може бути використана на придбання обладнання, iнструменту, сировини i матерiалiв, оренду примiщення, органiзацiю робочих мiсць та на iншi витрати, пов'язанi з цiую дiяльнiстю.
Усi заходи, що вживау держава, спрямованi на зменшення рiвня безробiття. Саме рiвень безробiття, ступiнь використання робочоє сили у показником ефективностi суспiльного виробництва. Тому держава зацiкавлена в тому, щоб трудовi ресурси використовувались найбiльш повно i цiлеспрямовано. Система органiзацiйно-правових заходiв, що проводиться державними органами зайнятостi населення, надау суттуву допомогу громадянам у пiдшуканнi єм роботи i тимчасовому матерiальному забезпеченнi в перiод, поки така робота пiдшукууться.
Внаслiдок звернення громадян до державноє служби зайнятостi населення виникають правовi вiдносини по працевлаштуванню. Вони тривають вiд моменту такого звернення громадянина за направленням на роботу i закiнчуються укладенням трудового договору.
Саме шляхом реалiзацiє направлення на роботу правовi вiдносини по працевлаштуванню перетворюються у трудовi правовiдносини.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
РОЗДiЛ VIII ТРУДОВИЙ ДОГОВiР
1. Поняття трудового договору
Право на працю у основним конституцiйним правом громадян Украєни. Воно проголошене ст. 43 Конституцiє Украєни, визнауться за кожною людиною i становить собою можливiсть заробляти на життя працею, яку людина вiльно обирау або на яку погоджууться.
Право на працю реалiзууться рiзними шляхами. Однi громадяни займаються iндивiдуально-трудовою дiяльнiстю, iншi - створюють або влаштовуються в кооперативнi чи акцiонернi товариства. Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найманi працiвники на пiдприумства, незалежно вiд єх форм власностi.
Для реального здiйснення громадянами цього права держава створюу певнi умови, гарантуу рiвнi можливостi у виборi професiє та роду трудовоє дiяльностi, реалiзуу прграми створена ня робочих мiсць, професiйно-технiчного навчання, пiдготовки i перепiдготовки працiвникiв вiдповiдно до суспiльних потреб.
Влаштування на роботу у одним iз життувих рiшень, що доводиться приймати майже кожнiй людинi хоча б один раз у життi. i вiд того, наскiльки вибiр роботи у вдалим, залежить змiст життя конкретноє людини. Але це не означау, що проблема вибору професiє та мiсця роботи носить особистий характер. У вирiшеннi цiує проблеми зацiкавлене також суспiльство, оскiльки чим повнiше використовуються особливостi та знання кожного працiвника, тим вище ефективнiсть працi, бiльше простору для подальшого розвитку особи. З другого боку, чим швидше зайняттi всi робочi мiсця здiбними працiвниками, тим вище суспiльна продуктивнiсть працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144