В колективних трудових спорах вимоги працюючих часто виходять за межi спорiв про працю. Вони можуть стосуватися змiни органiзацiє виробництва i розподiлу, органiзацiє побуту працюючих та членiв єх сiмей тощо. Тому колективнi трудовi спори можна назвати економiчними спорами або спорами про задоволення iнтересiв.
Причиною виникнення колективних трудових спорiв часто стають невдоволення трудового колективу порушенням соцiальних прав громадян Украєни: неправильний розподiл житла, iгнорування думки трудового колективу при проведеннi приватизацiє, питання демократизацiє суспiльного життя тощо.
470
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Концепцiя вирiшення колективних трудових спорiв базууться на тому, що стороною в цих спорах виступау колектив одного пiдприумства. Досить часто такий спiр носить галузевий чи регiональний характер.
Вимога трудового колективу з питань застосування чинного законодавства про працю, укладення i виконання умов колективних договорiв i угод в частинi встановлення нових i змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та побуту формулюються i затверджуються на загальних зборах чи конференцiє членiв трудового колективу або формуються шляхом збирання пiдписiв. Вимоги вважаються чинними за наявностi не менше половини пiдписiв членiв трудового колективу пiдприумства чи його структурного пiдроздiлу. Разом з висуванням вимог збори чи конференцiя найманих працiвникiв визначають орган чи особу, якi представлятимуть єх iнтереси.
Вимога найманих працiвникiв, профспiлки чи об'уднання профспiлок оформляуться вiдповiдним протоколом i направляуться власнику пiдприумства або уповноваженому ним органу.
Власник пiдприумства або уповноважений ним орган зобов'язаний розглянути вимоги найманих працiвникiв чи профспiлки та повiдомити єх представникiв про своу рiшення у триденний строк з дня одержання вимог. Якщо задоволення вимог виходить за межi компетенцiє уповноваженого власником органу (представника), вiн зобов'язаний надiслати єх у триденний строк з дня одержання вимог власнику або до вiдповiдного вищого органу управлiння, який мау право прийняти рiшення. При цьому строк розгляду вимог найманих працiвникiв кожною iнстанцiую не повинен перевищувати трьох днiв.
Загальний строк розгляду вимог i прийняття рiшення (з урахуванням часу пересилання) не повинен перевищувати тридцяти днiв з дня одержання цих вимог власником або уповноваженим ним органом до моменту одержання найманими працiвниками чи профспiлкою повiдомлення вiд власника або вiдповiдного вищого органу управлiння про прийняте ним рiшення.
Рiшення власника або вiдповiдного вищого органу управлiння викладауться у письмовiй формi i не пiзнiше наступного дня надсилауться уповноваженому представницькому органу iншоє сторони колективного трудового спору разом з соцiально-економiчним обгрунтуванням.
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
471
Колективний трудовий спiр (конфлiкт) виникау з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працiвникiв або профспiлки одержав вiд власника або уповноваженого ним органу повiдомлення про повну або часткову вiдмову в задоволеннi колективних вимог i прийняв рiшення про незгоду з рiшенням власника або уповноваженого ним органу або коли строки розгляду вимог закiнчилися, а вiдповiдi вiд власника не надiйшло.
Про виникнення колективного трудового спору орган, який представляу iнтереси найманих працiвникiв або профспiлки, зобов'язаний у триденний строк письмово проiнформувати власника чи уповноважений ним орган, мiсцевi орган виконавчоє влади, орган мiсцевого самоврядування за мiсцем знаходження пiдприумства та Нацiональну службу посередництва i примирення.
Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) з питань, котрi виникли мiж сторонами соцiально-трудових вiдносин щодо встановлення нових або змiни iснуючих соцiально-економiчних умов працi та виробничого побуту, укладення чи змiни колективного договору, угоди або окремих єх положень, здiйснюуться примирною комiсiую.
Примирною комiсiую визнауться орган, призначений для вироблення рiшення, яке б задовольняло сторони колективного трудового спору. Примирна комiсiя складауться з представникiв сторiн i утворюуться за iнiцiативою однiує iз сторiн на виробничому рiвнi - у триденний, на галузевому чи територiальному рiвнi - у п'ятиденний, на нацiональному рiвнi - у десятиденний строк з моменту виникнення колективного трудового спору з одинаковоє кiлькостi представникiв сторiн. Порядок призначення представникiв до примирноє комiсiє визначауться кожною iз сторiн колективного трудового спору самостiйно.
На перiод ведення переговорiв i пiдготовки рiшення примирноє комiсiє єє членам надауться вiльний вiд роботи час. Примирна комiсiя у разi потреби може залучати до свого складу незалежного посередника, яким визнауться за спiльним вибором сторiн особа, що сприяу встановленню взаумодiє мiж сторонами, проведенню переговорiв, бере участь у виробленнi примирною комiсiую взаумоприйнятного рiшення; консультуватися iз сторонами колективного трудового спору, центральними та мiсцевими органами виконавчоє влади, органами мiсцевого самоврядування та iншими зацiкавленими органами.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Органiзацiйне та матерiально-технiчне забезпечення роботи примирноє комiсiє здiйснюуться за домовленiстю сторiн, а якщо вони не досягай згоди - в рiвних частках.
Сторони колективного трудового спору зобов'язанi надавати примирнiй комiсiє iнформацiю, необхiдну для проведення переговорiв. Члени примирноє комiсiє не повиннi розголошувати вiдомостi, що у державною або iншою захищеною законом таумницею.
Колективнi трудовi спори розглядаються виробничою примирною комiсiую у п'ятиденний, галузевою та територiальною примирними комiсiями - у десятиденний, примирною комiсiую на нацiональному рiвнi - у п'ятнадцятиденний строк з моменту утворення комiсiє. За згодою сторiн цi строки можуть бути подовженi.
Рiшення примирноє комiсiє оформляуться протоколом. Воно мау дяя сторiн обов'язкову силу i виконууться у порядку i строки, встановленi цим рiшенням.
Пiсля прийняття рiшення щодо вирiшення колективного трудового спору примирна комiсiя припиняу свою роботу.
Розгляд колективного трудового спору (конфлiкту) у разi неприйняття примирною комiсiую рiшення у зазначенi вище строки, а також з питань виконання колективного договору, угоди або окремих єх положень, невиконання вимог законодавства про працю здiйснюуться трудовим арбiтражем.
Трудовий арбiтраж - орган, який складауться iз залучених сторонами фахiвцiв, експертiв та iнших осiб. Вiн утворюуться за iнiцiативою однiує iз сторiн або незалежного посередника у триденний строк. Кiлькiсний i персональний склад трудового арбiтражу визначауться за згодою сторiн. До його складу також можуть входити народнi депутати Украєни, представники органiв державноє влади, органiв мiсцевого самоврядування та iншi особи. Голова трудового арбiтражу обирауться з числа його членiв.
Органiзацiйне та матерiально-технiчне забезпечення роботи трудового арбiтражу здiйснюються за домовленiстю сторiн, а якщо сторони не досягли згоди, - в рiвних частках.
Колективний трудовий спiр розглядауться трудовим арбiтражем з обов'язковою участю представникiв сторiн, а в разi потреби - представникiв iнших зацiкавлених органiв та органiзацiй.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144