твор-
ческие работники, уплачивающие страховые взносы; уча-
щиеся, обучающиеся с отрывом от производства;
военнослужащие, а также уволенные из армии, других
воинских формирований и органов внутренних дел в свя-
зи с беременностью и родами.
Пособие по беременности и родам работающим жен-
щинам предоставляется в размере 100 процентов зара-
ботка за весь период отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска устанавливается 70 календар-
ных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или
рождения двух и более детей) З 70 календарных дней
после родов. Размер указанного пособия исчисляется сум-
марно и предоставляется женщинам в полном объеме не-
зависимо от количества дней, фактически использованных
до родов, т.е. за 126 календарных дней.
Момент наступления дородового отпуска определяет
врач. На практике имеют место случаи, когда дородовой
отпуск превышает или, наоборот, составляет меньше 70
дней. При неправильном установлении времени родов
отпуск не подлежит продлению, если оноказался мень-
ше 70 дней, поскольку отпуск предоставляется суммарно
(126 дней), независимо от использованных дней до родов.
Послеродовой отпуск предназначен как для восстанов-
ления сил и здоровья матери, так и для ухода за несо-
266
вершеннолетним ребенком. Поэтому такой отпуск по-
лагается не только женщине, родившей ребенка, но и жен-
щине, усыновившей новорожденного непосредственно из
родильного дома. Отпуск в этих случаях предоставля-
ется продолжительностью 56 дней со дня рождения ре-
бенка, указанного в свидетельстве о рождении. Послеро-
довым отпуском пользуются и женщины, родившие мер-
твого ребенка. Если в период беременности произошел
выкидыш, то женщине предоставляется отпуск по вре-
менной нетрудоспособности. При самопроизвольном пре-
рывании беременности по истечении 126 дней, женщи-
не предоставляется обычный послеродовой отпуск про-
должительностью 56 календарных дней.
Пособие в связи с операцией по искусственному пре-
рыванию беременности выдается за первые 2 дня времен-
ной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня, вып-
лата пособия продлевается при операции по медицинс-
ким показаниям и при самопроизвольном аборте, а также
женщинам, среднемесячная зарплата которых за два пред-
шествующих календарных месяца не превышала установ-
ленного законом минимального размера. В остальных
случаях, если временная нетрудоспособность в связи с
операцией по искусственному прерыванию беременнос-
ти продолжается свыше 10 дней, выплата пособия по вре-
менной нетрудоспособности возобновляется, начиная с
одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.
Женщинам, окончившим учебные заведения разного
уровня аккредитации, аспирантуру, клиническую ордина-
тору либо профессионально-технические училища и на-
правленным на работу в установленном порядке, в пери-
од временной нетрудоспособности, в связи с беременнос-
тью и родами, пособие выдается со дня назначения явки
на работу. При получении отпуска по беременности и
родам во время пребывания работницы в ежегодном
отпуске пособие выдаются за все дни освобождения от ра-
боты, удостоверенные больничным листком. Иногда от-
пуск по беременности и родам наступает у работницы в
период учебного отпуска, предоставленного ей в свяаи с
обучением. В этом случае пособие выдается со дня. когда
женщина по окончанию учебного отпуска должна при-
267
ступить к работе. Такое же правило действует, если от-
пуск по беременности и родам наступил у женщины в
период, когда она не работала в связи с приостановкой
работ на предприятии, в учреждении, организации. Посо-
бие назначается со дня, когда после приостановки работ
женщина должна была приступить к работе.
На практике иногда возникает вопрос, как выплачи-
вать пособие женщине, которая находится в оплачивае-
мом отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста, если у нее возникла новая беремен-
ность? В этом случае женщине предоставляется выбор З
либо пособие по беременности и родам, либо пособие по
уходу за ребенком. При этом она должна приступить к
работе до начала отпуска по беременности.
В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам
предоставляется в период отпуска без сохранения зара-
ботной платы, пособие выдается лишь с того дня, когда
женщина должна приступить к работе. Если женщина
прерывает отпуск и выходит на работу, ей затем могут
быть предоставлены отпуск по беременности и родам и
пособие на общих основаниях.
В жизни встречаются случаи, когда беременную жен-
щину незаконно увольняют с работы (а увольнение бе-
ременных женщин законодательством не допускается,
кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж-
дения, организации с обязательным трудоустройством),'
и пока она оспаривает в суде увольнение, наступает срок
отпуска по беременности и родам. Если увольнение при-
знается неправильным и работница восстанавливается
на прежней работе, то пособие за время беременности и
родам выдается со дня вынесения решения о восстанов-
лении на работе.
Основанием для назначения женщинам пособия по
беременности и родам является выданный в установлен-
ном порядке больничный лист, а для женщин-военнос-
лужащих З справка лечебного учреждения (военно-вра-
чебной комиссии).
' Ст. 184 Кодекса Законов о труде Украины.
268
Женщинам, уволенными работы в связи с ликвидаци-
ей предприятия, учреждения, организации, пособие по бе-
ременности и родам до их трудоустройства назначается
на основании справки ликвидационной комиссии и вы-
данного в установленном порядке больничного листа.
Женщинам, зарегистрированным в государственной
службе занятости в качестве безработных не менее 10
месяцев, пособие по беременности и родам назначается
на основании справки государственной службы и боль-
ничного листа в твердом размере З 18,50 гри. в месяц.
(25% от минимальной заработной платы 74 гри.)
Другие документы основанием для назначения ука-
занного пособия служить не могут.
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвида-
цией предприятия, учреждения, организации, и женщи-
нам, зарегистрированным в государственной службе за-
нятости в качестве безработных не менее 10 месяцев, а
также уволенным из воинских формирований назначе-
ние и выплата пособия по беременности и родам до их
трудоустройства производятся органами социплыюй
защиты по месту жительства.
За пособием необходимо обращаться в период отпус-
ка по беременности и родам, но не позднее шести меся-
цев со дня окончания отпуска. Обратившиеся ;іп посо-
бием после указанного срока теряют право на получе-
ние пособия.
Рассматривая данный вид пособия, мы нескол її ко втор-
глись в сферу деятельности Фонда социального страхо-
вания. Пособия по беременности и родам назначаются
и выплачиваются, как правило, собственником прндпри-
ятия по месту основной работы (службы, учебы) жпнщин
за счет средств Фонда социального страхования, Тем не
менее, законодатель допускает, при определенных обсто-
ятельствах, возможность выплаты пособия по беремен-
ности и родам органами социальной защиты по месту
жительства женщин.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99
ческие работники, уплачивающие страховые взносы; уча-
щиеся, обучающиеся с отрывом от производства;
военнослужащие, а также уволенные из армии, других
воинских формирований и органов внутренних дел в свя-
зи с беременностью и родами.
Пособие по беременности и родам работающим жен-
щинам предоставляется в размере 100 процентов зара-
ботка за весь период отпуска по беременности и родам.
Продолжительность отпуска устанавливается 70 календар-
ных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или
рождения двух и более детей) З 70 календарных дней
после родов. Размер указанного пособия исчисляется сум-
марно и предоставляется женщинам в полном объеме не-
зависимо от количества дней, фактически использованных
до родов, т.е. за 126 календарных дней.
Момент наступления дородового отпуска определяет
врач. На практике имеют место случаи, когда дородовой
отпуск превышает или, наоборот, составляет меньше 70
дней. При неправильном установлении времени родов
отпуск не подлежит продлению, если оноказался мень-
ше 70 дней, поскольку отпуск предоставляется суммарно
(126 дней), независимо от использованных дней до родов.
Послеродовой отпуск предназначен как для восстанов-
ления сил и здоровья матери, так и для ухода за несо-
266
вершеннолетним ребенком. Поэтому такой отпуск по-
лагается не только женщине, родившей ребенка, но и жен-
щине, усыновившей новорожденного непосредственно из
родильного дома. Отпуск в этих случаях предоставля-
ется продолжительностью 56 дней со дня рождения ре-
бенка, указанного в свидетельстве о рождении. Послеро-
довым отпуском пользуются и женщины, родившие мер-
твого ребенка. Если в период беременности произошел
выкидыш, то женщине предоставляется отпуск по вре-
менной нетрудоспособности. При самопроизвольном пре-
рывании беременности по истечении 126 дней, женщи-
не предоставляется обычный послеродовой отпуск про-
должительностью 56 календарных дней.
Пособие в связи с операцией по искусственному пре-
рыванию беременности выдается за первые 2 дня времен-
ной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня, вып-
лата пособия продлевается при операции по медицинс-
ким показаниям и при самопроизвольном аборте, а также
женщинам, среднемесячная зарплата которых за два пред-
шествующих календарных месяца не превышала установ-
ленного законом минимального размера. В остальных
случаях, если временная нетрудоспособность в связи с
операцией по искусственному прерыванию беременнос-
ти продолжается свыше 10 дней, выплата пособия по вре-
менной нетрудоспособности возобновляется, начиная с
одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.
Женщинам, окончившим учебные заведения разного
уровня аккредитации, аспирантуру, клиническую ордина-
тору либо профессионально-технические училища и на-
правленным на работу в установленном порядке, в пери-
од временной нетрудоспособности, в связи с беременнос-
тью и родами, пособие выдается со дня назначения явки
на работу. При получении отпуска по беременности и
родам во время пребывания работницы в ежегодном
отпуске пособие выдаются за все дни освобождения от ра-
боты, удостоверенные больничным листком. Иногда от-
пуск по беременности и родам наступает у работницы в
период учебного отпуска, предоставленного ей в свяаи с
обучением. В этом случае пособие выдается со дня. когда
женщина по окончанию учебного отпуска должна при-
267
ступить к работе. Такое же правило действует, если от-
пуск по беременности и родам наступил у женщины в
период, когда она не работала в связи с приостановкой
работ на предприятии, в учреждении, организации. Посо-
бие назначается со дня, когда после приостановки работ
женщина должна была приступить к работе.
На практике иногда возникает вопрос, как выплачи-
вать пособие женщине, которая находится в оплачивае-
мом отпуске по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста, если у нее возникла новая беремен-
ность? В этом случае женщине предоставляется выбор З
либо пособие по беременности и родам, либо пособие по
уходу за ребенком. При этом она должна приступить к
работе до начала отпуска по беременности.
В тех случаях, когда отпуск по беременности и родам
предоставляется в период отпуска без сохранения зара-
ботной платы, пособие выдается лишь с того дня, когда
женщина должна приступить к работе. Если женщина
прерывает отпуск и выходит на работу, ей затем могут
быть предоставлены отпуск по беременности и родам и
пособие на общих основаниях.
В жизни встречаются случаи, когда беременную жен-
щину незаконно увольняют с работы (а увольнение бе-
ременных женщин законодательством не допускается,
кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж-
дения, организации с обязательным трудоустройством),'
и пока она оспаривает в суде увольнение, наступает срок
отпуска по беременности и родам. Если увольнение при-
знается неправильным и работница восстанавливается
на прежней работе, то пособие за время беременности и
родам выдается со дня вынесения решения о восстанов-
лении на работе.
Основанием для назначения женщинам пособия по
беременности и родам является выданный в установлен-
ном порядке больничный лист, а для женщин-военнос-
лужащих З справка лечебного учреждения (военно-вра-
чебной комиссии).
' Ст. 184 Кодекса Законов о труде Украины.
268
Женщинам, уволенными работы в связи с ликвидаци-
ей предприятия, учреждения, организации, пособие по бе-
ременности и родам до их трудоустройства назначается
на основании справки ликвидационной комиссии и вы-
данного в установленном порядке больничного листа.
Женщинам, зарегистрированным в государственной
службе занятости в качестве безработных не менее 10
месяцев, пособие по беременности и родам назначается
на основании справки государственной службы и боль-
ничного листа в твердом размере З 18,50 гри. в месяц.
(25% от минимальной заработной платы 74 гри.)
Другие документы основанием для назначения ука-
занного пособия служить не могут.
Женщинам, уволенным с работы в связи с ликвида-
цией предприятия, учреждения, организации, и женщи-
нам, зарегистрированным в государственной службе за-
нятости в качестве безработных не менее 10 месяцев, а
также уволенным из воинских формирований назначе-
ние и выплата пособия по беременности и родам до их
трудоустройства производятся органами социплыюй
защиты по месту жительства.
За пособием необходимо обращаться в период отпус-
ка по беременности и родам, но не позднее шести меся-
цев со дня окончания отпуска. Обратившиеся ;іп посо-
бием после указанного срока теряют право на получе-
ние пособия.
Рассматривая данный вид пособия, мы нескол її ко втор-
глись в сферу деятельности Фонда социального страхо-
вания. Пособия по беременности и родам назначаются
и выплачиваются, как правило, собственником прндпри-
ятия по месту основной работы (службы, учебы) жпнщин
за счет средств Фонда социального страхования, Тем не
менее, законодатель допускает, при определенных обсто-
ятельствах, возможность выплаты пособия по беремен-
ности и родам органами социальной защиты по месту
жительства женщин.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99