, закрiплено новий порядок роз-
гляду iндивiєуальних трудових спорiв1.
3. Вiдповдно до ст. 221 КЗпП Украєни, iндивiдуальнi тру-
довi спори розглядаються:
а) комiсiу ми по трудових спорах;
б) районними (мiськими) судами (iз змiнами згiдно iз За-
коном - Верховноє Ради вiд 19 сiчня 1995 р.).
Такий порядок розгляду трудових спорiв, що виникають
мiж працiвником i власником або уповноваженим ним орга-
ном, застосовууться незалежно вiд форми трудового договору.
4. Особливий порядок та органiзацiя розгляду колективних
трудових спорiв визначауться у Законi Украєни "Про порядок
вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд З
березня 1998 р.
ганiзацiйно-правовi засади утворення
ьностi комiсiй по трудових спорах
2.
iД
1. Згiдно зi\ст. 223 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах обирауться загальними зборами (конференцiую) тру-
дового колективу пiдприумства, установи, органiзацiє з чис-
лом працюючих не менш як 15 чоловiк. Порядок обрання,
чисельнiсть, склад\i строк повноважень комiсiє визначаються
загальними зборами (конференцiую) трудового колективу
пiдприумства, установи, органiзацiє. При цьому кiлькiсть ро-
бiтникiв у складi коiсiє по трудових спорах пiдприумства по-
винна бути не менше\половини єє складу. Комiсiя обирау iз
свого складу голову, його заступникiв i секретаря.
2. За рiшенням загальних зборiв (конференцiє) трудового
колективу сiльськогосподарського пiдприумства, обуднання,
установи, органiзацiє можуть бути створенi КТС у цехах та iн-
ших аналогiчних пiдроздiлах. Цi комiсiє обираються колекти-
вами пiдроздiлiв i дiють на\тих же пiдставах, що й комiсiє по
трудових спорах пiдприумств, установ, органiзацiй.
Органiзацiйно-технiчне забезпечення комiсiє по трудових
спорах (надання обладнаного, примiщення, друкарськоє та iн-
шоє технiки, необхiдноє лiтератури, органiзацiя дiловодства,
облiк та зберiгання заяв працiвникiв i справ, пiдготовка та ви-
Вiдомостi Верховноє Ради. - 1992\- № 22. - Ст.302.
470
Роздiл ЮОi
дача копiй рiшень тощо) здiйснюуться власником або упов-
новаженим ним органом. КТС пiдприумства мау печатку
встановленого зразка.
3. Згiдно зi ст. 224 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах у обов"язковим норми i єй им органом по розгляду тру-
дових спорiв, що виникають на пiдприумствах, за винятком
спорiв, передбачених у ститгнх 222, 232 названого кодексу. Це
означау, що бе:i роглнду спору у КТС працiвник позбавля-
уться прана на знсриспня безпосередньо до суду за захистом
своєх прiєєi.
Трудоиий спiр иiлiiяик розглядовi й комiсiє по трудових
спорих, якщо прицiиник самостiйно або з участю профспiлко-
воє органiзацiє, що представляу його iнтереси, не врегулював
розбiжностi при безпосереднiх переговорах з власником або
уповноваженим ним органом.
Стаття 225 КЗпП визначау конкретний строк звернення
працiвника до КТС для захисту своєх трудових прав - три мi-
сяцi вiд дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про
порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляу
працiвника права вiдстояти своє права чи законнi" iнтереси.
Однак КТС може поновити пропущений строк для звернення
до комiсiє, якщо працiвник доведе, що пропуск стався з по-
важних причин.
Заява працiвника, що надiйшла до комiсiє, пiдлягау
обовязковiй реустрацiє.
3. Порядок i строки розгляду трудового спору
у комiсiє по трудових спорах
1. Вiдповiдно до ст. 226 КЗпП Украєни, КТС зобовязана
розглянути трудовий спiр у десятиденний строк з дня подан-
ня заяви. Спори мають розглядатися у присутностi працiвни-
ка, який подав заяву, представника власника або уповнова-
женого органу. Робити це за вiдсутностi працiвника допуска-
уться лише за його письмовою заявою. За бажанням працiв-
ника при розглядi спору вiд його iменi може виступати
представник профспiлкового органу або за вибором працiв-
ника iнша особа, в тому числi адвокат.
У разi незявлення працiвника або його представника на
засiдання комiсiє розгляд заяви вiдкладауться до наступного
Трудовiє працiвникiв СГП 471
засiдання. \Пр> повторному незявленнi працiвника без по-
важних причин комiсiя може винести рiшення про зняття цiує
заяви з розгляду, що не позбавляу працiвника подати заяву
знову в межах тримiсячного строку з дня, коли працiвник дiз-
нався або повинен був дiзнатися про порушення свого права.
КТС мау, право викликати на засiдання свiдкiв, доручати
спецiалiстам проведення технiчних, бухгалтерських таiнших
перевiрок, вимагати вiд власника або уповноваженого ним
органу необхiднi розрахунки та документи.
Працiвник i власник мають право заявити мотивований
вiдвiд будь-якму члену комiсiє. Питання про вiдвiд вирiшу-
уться бiльшiстй голосiв членiв комiсiє, присутнiх на засiданнi.
Член комiсiє, якому заявлено вiдвiд, не бере участi у вирiшен-
нi питання про вiдвiд.
На засiданнi комiсiє ведеться протокол, який пiдписууться
головою або його заступником i секретарем.
2. Комiсiя по/трудових спорах приймау рiшення бiльшiстю
голосiв єє членiй, присутнiх на засiданнi.
У рiшеннi зазначаються повне найменування пiдприум-
ства, установи, органiзацiє; призвiще, iмя та по-батьковi пра-
цiвника, який звернувся до комiсiє, або його представника,
дата звернення до комiсiє i дата розгляду спору; суть спору;
призвiща членiв комiсiє, власника або уповноваженого ним
органу; результати голосування i мотивоване рiшення комiсiє.
Копiє рiшення комiсiє у триденний строк вручаються працiв-
никовi, власниковi або уповноваженому ним органу.
3. В разi незгоди з рiшенням комiсiє по трудових спорах
працiвник або уповноважений ним орган можуть оскаржити
єє рiшення до суду в десятиденний строк з дня вручення єм
виписки з протоколу засiдання комiсiє чи його копiє. Пропуск
вказаного строку яе у пiдставою для вiдмови у прийняттi зая-
ви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поно-
вити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi, коли пропу-
щений строк не буде поновлено, заява не розглядауться, i за-
лишауться в силi рiшення КТС.
4. Вiдповiдно до ст. 229 КЗпП Украєни, рiшення КТС пiд-
лягау виконанню власником або уповноваженим ним орга-
ном у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбаче-
них на єх оскарження, за винятком випадкiв, передбачених
ч. 5 ст. 235 цього Кодексу.
472 " Роздiл XXII
У разi невиконання власником або уповноваженим ним
органом рiшення КТС у встановлений строк, працiвниковi
видауться посвiдчення, що мау силу виконавчого листа.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримi-
сячного строку до районного (мiського) суду, судовий вико-
навець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у приму-
совому порядку.
4. Правовi пiдстави розгляду трудових спорiв
у районних (мiських) судах
1. Чинне законодавство Украєни передбачау два шляхи
звернення працiвникiв до районного (народного) суду для за-
хисту своєх порушених трудових прав i законних iнтересiв.
Перший спосiб застосовууться у тих випадках, коли пра-
цiвник не може звернутись безпосередньо до суду, оскiльки
чинним законодавством встановлений обовязковий поперед-
нiй розгляд трудового спору у комiсiє по трудових спорах.
Другий спосiб передбачау безпосередну звернення працiв-
ника до районного (мiського) суду в разi виникнення трудо-
вого спору.
2. Вiдповiдно до ст. 231 КЗпП Украєни, у районних (мi-
ських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
гляду iндивiєуальних трудових спорiв1.
3. Вiдповдно до ст. 221 КЗпП Украєни, iндивiдуальнi тру-
довi спори розглядаються:
а) комiсiу ми по трудових спорах;
б) районними (мiськими) судами (iз змiнами згiдно iз За-
коном - Верховноє Ради вiд 19 сiчня 1995 р.).
Такий порядок розгляду трудових спорiв, що виникають
мiж працiвником i власником або уповноваженим ним орга-
ном, застосовууться незалежно вiд форми трудового договору.
4. Особливий порядок та органiзацiя розгляду колективних
трудових спорiв визначауться у Законi Украєни "Про порядок
вирiшення колективних трудових спорiв (конфлiктiв)" вiд З
березня 1998 р.
ганiзацiйно-правовi засади утворення
ьностi комiсiй по трудових спорах
2.
iД
1. Згiдно зi\ст. 223 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах обирауться загальними зборами (конференцiую) тру-
дового колективу пiдприумства, установи, органiзацiє з чис-
лом працюючих не менш як 15 чоловiк. Порядок обрання,
чисельнiсть, склад\i строк повноважень комiсiє визначаються
загальними зборами (конференцiую) трудового колективу
пiдприумства, установи, органiзацiє. При цьому кiлькiсть ро-
бiтникiв у складi коiсiє по трудових спорах пiдприумства по-
винна бути не менше\половини єє складу. Комiсiя обирау iз
свого складу голову, його заступникiв i секретаря.
2. За рiшенням загальних зборiв (конференцiє) трудового
колективу сiльськогосподарського пiдприумства, обуднання,
установи, органiзацiє можуть бути створенi КТС у цехах та iн-
ших аналогiчних пiдроздiлах. Цi комiсiє обираються колекти-
вами пiдроздiлiв i дiють на\тих же пiдставах, що й комiсiє по
трудових спорах пiдприумств, установ, органiзацiй.
Органiзацiйно-технiчне забезпечення комiсiє по трудових
спорах (надання обладнаного, примiщення, друкарськоє та iн-
шоє технiки, необхiдноє лiтератури, органiзацiя дiловодства,
облiк та зберiгання заяв працiвникiв i справ, пiдготовка та ви-
Вiдомостi Верховноє Ради. - 1992\- № 22. - Ст.302.
470
Роздiл ЮОi
дача копiй рiшень тощо) здiйснюуться власником або упов-
новаженим ним органом. КТС пiдприумства мау печатку
встановленого зразка.
3. Згiдно зi ст. 224 КЗпП Украєни, комiсiя по трудових
спорах у обов"язковим норми i єй им органом по розгляду тру-
дових спорiв, що виникають на пiдприумствах, за винятком
спорiв, передбачених у ститгнх 222, 232 названого кодексу. Це
означау, що бе:i роглнду спору у КТС працiвник позбавля-
уться прана на знсриспня безпосередньо до суду за захистом
своєх прiєєi.
Трудоиий спiр иiлiiяик розглядовi й комiсiє по трудових
спорих, якщо прицiиник самостiйно або з участю профспiлко-
воє органiзацiє, що представляу його iнтереси, не врегулював
розбiжностi при безпосереднiх переговорах з власником або
уповноваженим ним органом.
Стаття 225 КЗпП визначау конкретний строк звернення
працiвника до КТС для захисту своєх трудових прав - три мi-
сяцi вiд дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiзнатися про
порушення свого права. Пропуск указаного строку позбавляу
працiвника права вiдстояти своє права чи законнi" iнтереси.
Однак КТС може поновити пропущений строк для звернення
до комiсiє, якщо працiвник доведе, що пропуск стався з по-
важних причин.
Заява працiвника, що надiйшла до комiсiє, пiдлягау
обовязковiй реустрацiє.
3. Порядок i строки розгляду трудового спору
у комiсiє по трудових спорах
1. Вiдповiдно до ст. 226 КЗпП Украєни, КТС зобовязана
розглянути трудовий спiр у десятиденний строк з дня подан-
ня заяви. Спори мають розглядатися у присутностi працiвни-
ка, який подав заяву, представника власника або уповнова-
женого органу. Робити це за вiдсутностi працiвника допуска-
уться лише за його письмовою заявою. За бажанням працiв-
ника при розглядi спору вiд його iменi може виступати
представник профспiлкового органу або за вибором працiв-
ника iнша особа, в тому числi адвокат.
У разi незявлення працiвника або його представника на
засiдання комiсiє розгляд заяви вiдкладауться до наступного
Трудовiє працiвникiв СГП 471
засiдання. \Пр> повторному незявленнi працiвника без по-
важних причин комiсiя може винести рiшення про зняття цiує
заяви з розгляду, що не позбавляу працiвника подати заяву
знову в межах тримiсячного строку з дня, коли працiвник дiз-
нався або повинен був дiзнатися про порушення свого права.
КТС мау, право викликати на засiдання свiдкiв, доручати
спецiалiстам проведення технiчних, бухгалтерських таiнших
перевiрок, вимагати вiд власника або уповноваженого ним
органу необхiднi розрахунки та документи.
Працiвник i власник мають право заявити мотивований
вiдвiд будь-якму члену комiсiє. Питання про вiдвiд вирiшу-
уться бiльшiстй голосiв членiв комiсiє, присутнiх на засiданнi.
Член комiсiє, якому заявлено вiдвiд, не бере участi у вирiшен-
нi питання про вiдвiд.
На засiданнi комiсiє ведеться протокол, який пiдписууться
головою або його заступником i секретарем.
2. Комiсiя по/трудових спорах приймау рiшення бiльшiстю
голосiв єє членiй, присутнiх на засiданнi.
У рiшеннi зазначаються повне найменування пiдприум-
ства, установи, органiзацiє; призвiще, iмя та по-батьковi пра-
цiвника, який звернувся до комiсiє, або його представника,
дата звернення до комiсiє i дата розгляду спору; суть спору;
призвiща членiв комiсiє, власника або уповноваженого ним
органу; результати голосування i мотивоване рiшення комiсiє.
Копiє рiшення комiсiє у триденний строк вручаються працiв-
никовi, власниковi або уповноваженому ним органу.
3. В разi незгоди з рiшенням комiсiє по трудових спорах
працiвник або уповноважений ним орган можуть оскаржити
єє рiшення до суду в десятиденний строк з дня вручення єм
виписки з протоколу засiдання комiсiє чи його копiє. Пропуск
вказаного строку яе у пiдставою для вiдмови у прийняттi зая-
ви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поно-
вити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi, коли пропу-
щений строк не буде поновлено, заява не розглядауться, i за-
лишауться в силi рiшення КТС.
4. Вiдповiдно до ст. 229 КЗпП Украєни, рiшення КТС пiд-
лягау виконанню власником або уповноваженим ним орга-
ном у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбаче-
них на єх оскарження, за винятком випадкiв, передбачених
ч. 5 ст. 235 цього Кодексу.
472 " Роздiл XXII
У разi невиконання власником або уповноваженим ним
органом рiшення КТС у встановлений строк, працiвниковi
видауться посвiдчення, що мау силу виконавчого листа.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримi-
сячного строку до районного (мiського) суду, судовий вико-
навець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у приму-
совому порядку.
4. Правовi пiдстави розгляду трудових спорiв
у районних (мiських) судах
1. Чинне законодавство Украєни передбачау два шляхи
звернення працiвникiв до районного (народного) суду для за-
хисту своєх порушених трудових прав i законних iнтересiв.
Перший спосiб застосовууться у тих випадках, коли пра-
цiвник не може звернутись безпосередньо до суду, оскiльки
чинним законодавством встановлений обовязковий поперед-
нiй розгляд трудового спору у комiсiє по трудових спорах.
Другий спосiб передбачау безпосередну звернення працiв-
ника до районного (мiського) суду в разi виникнення трудо-
вого спору.
2. Вiдповiдно до ст. 231 КЗпП Украєни, у районних (мi-
ських) судах розглядаються трудовi спори за заявами:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211