За якiсне i
своучасне виконання робiт нараховууться премiя у вiдсотках вiд
основного заробiтку за вiдрядною розцiнкою. Цю систему оплати
працi доцiльно застосовувати тодi, коли немау можливостi ви-
користовувати акордно-премiальну систему.
5. При акордно-премiальнiй системi оплата працi прова-
диться за пiдсумковими результатами роботи, тобто за вироб-
лену продукцiю або за певний закiнчений цикл робiт. Крiм
оплати за встановленими розцiнками, за одиницю продукцiє
виплачуються премiє у вiдсотках вiд вартостi надплановоє про-
дукцiє або вiд суми економiє прямих затрат (зниження собi-
вартостi продукцiє).
6. Погодинно-премiальна система оплати працi передбачау
оплату за вiдпрацьованi години, виходячи з розряду викону-
ваноє роботи i погодинноє (денноє) тарифноє станки, що
цьому розрядовi вiдповiдау. За якiсне виконання робiт ннра-
ховууться премiя у вiдсотках вiд одержуваного члробiтку. Тику
систему оплати працi рекомендууться застосонупсiти на робо-
тах, на яких не можна встановити норми виробiтку або норми
обслуговування (робота облiковця, касира, сторожа тощо).
7. Засобом ефективного використання наведених систем
оплати працi у тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадо-
вих окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики, а та-
кож вiдповiдним чином визначений фонд заробiтноє плати -
в державному та фонд оплати працi - в колективному сiльсь-
когосподарських пiдприумствах. Питання визначення розмi-
ру виплати заробiтку вирiшуються директором радгоспу, ТО В
або правлiнням КСГП, АТ.
Фонд оплати працi у рослинництвi визначауться за техно-
логiчними картами, складеними для кожноє культури на ос-
новi запланованого обсягу роботи (включно з незавершеним
432 Роздiл XIX
виробництвом), встановлених норм виробiтку i вiдповiдних
тарифних ставок. У тваринництвi вiн розраховууться виходя-
чи з нормативноє кiлькостi працiвникiв, розрахованоє за тех-
нiчно обгрунтованими нормами, професiйного складу тва-
ринникiв i вiдповiдних тарифних ставок.
8. Норма виробiтку для розрахунку розцiнок встановлю-
уться в сiльськогосподарських пiдприумствах вiдповiдно до
конкретних умов виробництва (технологiє, норми внесення
добрив, сортiв насiння, умов утримання тварин, ступеня ме-
ханiзацiє тощо) з урахуванням рiвня врожайностi та продук-
тивностi, досягнутих за попереднi три-пять рокiв, або пла-
нових показникiв.
Дiленням збiльшення тарифного фонду на вартiсть про-
дукцiє за нормою виробiтку визначауться розцiнка, яка ви-
плачууться пiдрядному колективовi за вироблену ним одини-
цю продукцiє.
9. Для нарахування оплати за вироблену продукцiю пiд-
рядному колективовi видiляуться фонд авансування. Вiн не
може перевищувати суми тарифного фонду з урахуванням
надбавок за класнiсть, звання "Майстер", пiдвищеноє оплати
працi на збираннi врожаю i додатковоє оплати за якiсть про-
дукцiє. Конкретний порядок авансування визначауться самим
колективом пiдрядного пiдроздiлу. Розмiр авансу може бути
встановлено однаковий для всiх працiвникiв або диференцi-
йований залежно вiд складностi виконуваних робiт, квалiфi-
кацiє працiвникiв, видiв i марок закрiплених за ними тракто-
рiв i сiльськогосподарських машин.
У галузях тваринництва, де продукцiя надходить протягом
усього року (молоко, яйця тощо), оплата нараховууться за
встановленими розцiнками на продукцiю за результатами ро-
боти за мiсяць. Авансування при цьому не застосовууться.
Пiсля завершення сiльськогосподарських робiт iз пiдряд-
ним колективом проводиться остаточний розрахунок за ви-
роблену та оприбутковану продукцiю. iз суми колективного
заробiтку, нацiнок за продукцiю вираховууться (без урахуван-
ня надбавок) виданий аванс включно iз сумою заробiтноє
плати осiб, залучених на сiльськогосподарськi роботи.
Праця пiдрядних колективiв може оплачуватися залежно
вiд валового доходу пiдприумства. Фонд для оплати працi
працiвникiв радгоспiв, членiв КСГП обчислюуться як рiзни-
ця мiж вартiстю виробленоє продукцiє та матерiальними ви-
Правове регулювання оплати працi в СГП
тратами на єє виробництво. При цьому можуть використову-
ватись рiзнi варiанти його обчислення: на основi показникiв
вартостi продукцiє, що фактично склалася (матерiальних ви-
трат i оплати працi) в кожному окремому пiдроздiлi за останнi
три-пять рокiв, або ж на основi нормативних (планових)
показникiв.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд одержаного вало-
вого доходу визначаються за формулою:
ФО
;х 100,
ВП-МЗ
де Р - норматив у вiдсотках або розцiнка за 100 грн. вало-
вого доходу;
ФО - фонд оплати працi;
ВП - вартiсть валовоє продукцiє;
МЗ - матерiальнi затрати на виробництво продукцiє.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд валового доходу
встановлюються на кiлька рокiв. Пiдрядному колективовi га-
рантууться виплата всього акордного фонду оплати працi не-
залежно вiд одержаного пiдсумкового результату. До остаточ-
ного розрахунку за пiдсумками роботи за рiк членам цього
колективу виплачууться аванс.
10. Для розрахунку фонду оплати працi й винагороди за
непiдряднi роботи в сiльському господарствi використовую-
ться вiдрядна й погодинна системи. При вiдряднiй системi
праця винагороджууться за тарифними ставками за виконан-
ня норми, при погодиннiй оплатi - за пiдпрацьований час. У
державних сiльськогосподарських пiдприумствах технiчно об-
грунтованi норми працi встановлюються адмiнiстрацiую за
погодженням iз профспiлковим комiтетом. У КСГП норми
працi (норми виробiтку, часу, обслуговування, кiлькостi) роз-
робляються з урахуванням конкретних органiзацiйно-технiч-
них умов i в мiру полiпшення останнiх переглядаються за
участю членiв пiдприумства i спецiалiстiв. Вони затверджу-
ються рiшенням загальних зборiв або (за єх дорученням)
правлiнням пiдприумства.
11. Норми працi встановлюються щодо кожного виду ро-
бiт. Всi роботи в сiльському господарствi тарифiкуються за
шiстьма тарифними розрядами. За виконану норму (на вiд-
рядних роботах) або за робочий день (робочий час) на пого-
динних роботах працiвниковi виплачууться тарифна ставка. ..
434
Вiдповiдна сiтка дiу для працiвникiв тваринницьких пiд-
роздiлiв, для працiвникiв, зайнятих на виконаннi кiнно-руч-
них робiт. Для працiвникiв майстерень i цехiв iз ремонту
сiльськогосподарськоє технiки, устаткування та iнструменту
застосовуються погодиннi тарифнi ставки.
12. Праця осiб управлiнсько-обслуговуючого персоналу
винагороджууться, як правило, на основi посадових окладiв
або вiдповiдно до контракту. Державне пiдприумство само-
стiйно визначау структуру управлiння i встановлюу штати. У
колективному сiльськогосподарському пiдприумствi штатну
чисельнiсть управлiнсько-обслуговуючого персоналу встанов-
люють загальнi збори членiв пiдприумства.
Системи й форми оплати працi працiвникiв, спецiалiстiв
сiльськогосподарськi пiдприумства теж визначають тепер са-
мостiйно.
Для пiдвищення заiнтересованостi керiвникiв i спецiалiс-
тiв державних i колективних сiльськогосподарських пiдпри-
-умств у пiдсумкових результатах працi визнано за доцiльне
проводити оплату єхньоє працi за рахунок вiдповiдноє частини
фонау оплати працi, що затверджууться власником пiдприум-
ства або за погодженням iз ним) радою трудового колективу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
своучасне виконання робiт нараховууться премiя у вiдсотках вiд
основного заробiтку за вiдрядною розцiнкою. Цю систему оплати
працi доцiльно застосовувати тодi, коли немау можливостi ви-
користовувати акордно-премiальну систему.
5. При акордно-премiальнiй системi оплата працi прова-
диться за пiдсумковими результатами роботи, тобто за вироб-
лену продукцiю або за певний закiнчений цикл робiт. Крiм
оплати за встановленими розцiнками, за одиницю продукцiє
виплачуються премiє у вiдсотках вiд вартостi надплановоє про-
дукцiє або вiд суми економiє прямих затрат (зниження собi-
вартостi продукцiє).
6. Погодинно-премiальна система оплати працi передбачау
оплату за вiдпрацьованi години, виходячи з розряду викону-
ваноє роботи i погодинноє (денноє) тарифноє станки, що
цьому розрядовi вiдповiдау. За якiсне виконання робiт ннра-
ховууться премiя у вiдсотках вiд одержуваного члробiтку. Тику
систему оплати працi рекомендууться застосонупсiти на робо-
тах, на яких не можна встановити норми виробiтку або норми
обслуговування (робота облiковця, касира, сторожа тощо).
7. Засобом ефективного використання наведених систем
оплати працi у тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадо-
вих окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики, а та-
кож вiдповiдним чином визначений фонд заробiтноє плати -
в державному та фонд оплати працi - в колективному сiльсь-
когосподарських пiдприумствах. Питання визначення розмi-
ру виплати заробiтку вирiшуються директором радгоспу, ТО В
або правлiнням КСГП, АТ.
Фонд оплати працi у рослинництвi визначауться за техно-
логiчними картами, складеними для кожноє культури на ос-
новi запланованого обсягу роботи (включно з незавершеним
432 Роздiл XIX
виробництвом), встановлених норм виробiтку i вiдповiдних
тарифних ставок. У тваринництвi вiн розраховууться виходя-
чи з нормативноє кiлькостi працiвникiв, розрахованоє за тех-
нiчно обгрунтованими нормами, професiйного складу тва-
ринникiв i вiдповiдних тарифних ставок.
8. Норма виробiтку для розрахунку розцiнок встановлю-
уться в сiльськогосподарських пiдприумствах вiдповiдно до
конкретних умов виробництва (технологiє, норми внесення
добрив, сортiв насiння, умов утримання тварин, ступеня ме-
ханiзацiє тощо) з урахуванням рiвня врожайностi та продук-
тивностi, досягнутих за попереднi три-пять рокiв, або пла-
нових показникiв.
Дiленням збiльшення тарифного фонду на вартiсть про-
дукцiє за нормою виробiтку визначауться розцiнка, яка ви-
плачууться пiдрядному колективовi за вироблену ним одини-
цю продукцiє.
9. Для нарахування оплати за вироблену продукцiю пiд-
рядному колективовi видiляуться фонд авансування. Вiн не
може перевищувати суми тарифного фонду з урахуванням
надбавок за класнiсть, звання "Майстер", пiдвищеноє оплати
працi на збираннi врожаю i додатковоє оплати за якiсть про-
дукцiє. Конкретний порядок авансування визначауться самим
колективом пiдрядного пiдроздiлу. Розмiр авансу може бути
встановлено однаковий для всiх працiвникiв або диференцi-
йований залежно вiд складностi виконуваних робiт, квалiфi-
кацiє працiвникiв, видiв i марок закрiплених за ними тракто-
рiв i сiльськогосподарських машин.
У галузях тваринництва, де продукцiя надходить протягом
усього року (молоко, яйця тощо), оплата нараховууться за
встановленими розцiнками на продукцiю за результатами ро-
боти за мiсяць. Авансування при цьому не застосовууться.
Пiсля завершення сiльськогосподарських робiт iз пiдряд-
ним колективом проводиться остаточний розрахунок за ви-
роблену та оприбутковану продукцiю. iз суми колективного
заробiтку, нацiнок за продукцiю вираховууться (без урахуван-
ня надбавок) виданий аванс включно iз сумою заробiтноє
плати осiб, залучених на сiльськогосподарськi роботи.
Праця пiдрядних колективiв може оплачуватися залежно
вiд валового доходу пiдприумства. Фонд для оплати працi
працiвникiв радгоспiв, членiв КСГП обчислюуться як рiзни-
ця мiж вартiстю виробленоє продукцiє та матерiальними ви-
Правове регулювання оплати працi в СГП
тратами на єє виробництво. При цьому можуть використову-
ватись рiзнi варiанти його обчислення: на основi показникiв
вартостi продукцiє, що фактично склалася (матерiальних ви-
трат i оплати працi) в кожному окремому пiдроздiлi за останнi
три-пять рокiв, або ж на основi нормативних (планових)
показникiв.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд одержаного вало-
вого доходу визначаються за формулою:
ФО
;х 100,
ВП-МЗ
де Р - норматив у вiдсотках або розцiнка за 100 грн. вало-
вого доходу;
ФО - фонд оплати працi;
ВП - вартiсть валовоє продукцiє;
МЗ - матерiальнi затрати на виробництво продукцiє.
Нормативи (розцiнки) оплати працi вiд валового доходу
встановлюються на кiлька рокiв. Пiдрядному колективовi га-
рантууться виплата всього акордного фонду оплати працi не-
залежно вiд одержаного пiдсумкового результату. До остаточ-
ного розрахунку за пiдсумками роботи за рiк членам цього
колективу виплачууться аванс.
10. Для розрахунку фонду оплати працi й винагороди за
непiдряднi роботи в сiльському господарствi використовую-
ться вiдрядна й погодинна системи. При вiдряднiй системi
праця винагороджууться за тарифними ставками за виконан-
ня норми, при погодиннiй оплатi - за пiдпрацьований час. У
державних сiльськогосподарських пiдприумствах технiчно об-
грунтованi норми працi встановлюються адмiнiстрацiую за
погодженням iз профспiлковим комiтетом. У КСГП норми
працi (норми виробiтку, часу, обслуговування, кiлькостi) роз-
робляються з урахуванням конкретних органiзацiйно-технiч-
них умов i в мiру полiпшення останнiх переглядаються за
участю членiв пiдприумства i спецiалiстiв. Вони затверджу-
ються рiшенням загальних зборiв або (за єх дорученням)
правлiнням пiдприумства.
11. Норми працi встановлюються щодо кожного виду ро-
бiт. Всi роботи в сiльському господарствi тарифiкуються за
шiстьма тарифними розрядами. За виконану норму (на вiд-
рядних роботах) або за робочий день (робочий час) на пого-
динних роботах працiвниковi виплачууться тарифна ставка. ..
434
Вiдповiдна сiтка дiу для працiвникiв тваринницьких пiд-
роздiлiв, для працiвникiв, зайнятих на виконаннi кiнно-руч-
них робiт. Для працiвникiв майстерень i цехiв iз ремонту
сiльськогосподарськоє технiки, устаткування та iнструменту
застосовуються погодиннi тарифнi ставки.
12. Праця осiб управлiнсько-обслуговуючого персоналу
винагороджууться, як правило, на основi посадових окладiв
або вiдповiдно до контракту. Державне пiдприумство само-
стiйно визначау структуру управлiння i встановлюу штати. У
колективному сiльськогосподарському пiдприумствi штатну
чисельнiсть управлiнсько-обслуговуючого персоналу встанов-
люють загальнi збори членiв пiдприумства.
Системи й форми оплати працi працiвникiв, спецiалiстiв
сiльськогосподарськi пiдприумства теж визначають тепер са-
мостiйно.
Для пiдвищення заiнтересованостi керiвникiв i спецiалiс-
тiв державних i колективних сiльськогосподарських пiдпри-
-умств у пiдсумкових результатах працi визнано за доцiльне
проводити оплату єхньоє працi за рахунок вiдповiдноє частини
фонау оплати працi, що затверджууться власником пiдприум-
ства або за погодженням iз ним) радою трудового колективу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211