В. Харрис
Томас А. Эдисон
Разработка плана военных маневров в целях об-
1916
Анри Файоль
Первая полная теория менеджмента; функции
менеджмента; принципы менеджмента; признание
необходимости преподавания менеджмента в
Александр Г. Черч
Функциональная концепция менеджмента; первый
американец, рассмотревший весь комплекс
концепций менеджмента и связавший их в еди-
1917
А. К. Эрланг
Тредвосхищение теории очередности
1918
К. К. Парсонс
Необходимость использования научного ме-
неджмента в ведомствах
Эрдвэй Тид
1919
Чоррис Л. Кук t
Различные области использования научного ме-
1921
Зальтер Д. Скотт 1
t
Привнесение психологических знаний в рекламное
дело и работу с кадрами
1923
Оливер Шелдон
эаэвитие философии менеджмента, принципов
менеджмента
1924
". Ф. Додж, ". Г.
Ромиг, У. А. Шумарх
Использование статистических выводов и теории
вероятностей при проведении инспекций; кон-
троль качества с использованием статистических
средств
1925
Рональд А. Фишер
Различные современные статистические методы,
включая бейесовскую статистику, теорию проб и
разработку экспериментов
1927
Элтон Мейо
Социологическая концепция групповых устрем-
лений
1928
Т. К. Фрай
Статистические основы теории обслуживания
1930
Мэри П. Фоллетт
Философия менеджмента, основанная на инди-
видуальной мотивации; групповой подход к решению
проблем менеджмента
1931
Джеймс Д. Муни
Признание универсальности принципов органи-
зации
1938
Честер Барнард
Теория организации; социологические аспекты
менеджмента; необходимость коммуникации
П. М. С. Блэкетт и др.
Операционные исследования
1943
Линдэлл Урвик
Сведение воедино и корреляция принципов ме-
неджмента
1947
Макс Вебер, Ренис
Ликер, Крис Арджирис
Упор на психологию, социальную психологию и
исследование человеческих отношений в теории
организации; включение широкосистемной теории
организации
1949
Норберт Винер, Клод
Шеннон
Упор на системный анализ и теорию информации в
менеджменте
1951
Франк Абраме,
Бенджамин М.
Селекман
Введение искусства управления в мышление ме-
неджеров
1955
Герберт Саймон,
Гарольд Дж. Левитт,
Роберт Шляйфер
Придание особого значения поведению человека
при принятии решений, которое рассматривалось
ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый
процесс; повышенное внимание философии
менеджмента
1960
Дуглас Макгрегор
Доказательство того, что отношение менеджера к
подчиненным существенно влияет на их поведение и
на рабочий климат в организации. В теории "X" —
утверждение приоритета контролирующего
менеджера, в теории "У" — принцип распределения
ответственности
1965
Игорь Ансофф
Пересмотр прежних методов долгосрочного
планирования, модель стратегического планирования
(в книге "Стратегический менеджмент")
1967
Фред Фидлер
Джейм Томпсон, Джей
Гелбрайт, 1. Лоренс,
Дж. Лорше
Разработка теорий руководства, касающихся
ориентации на задания и отношения Вывод о том, что
не существует единственного, наилучшего пути
организации деятельности, дальнейшие
исследования ситуационных аспектов
организационного строительства
1969
Карл Вейк
Исследование организаций как интерпретируемых
систем
1975
Вильям Оучи, Оливер
Вильямсон
Развитие теории фирмы — несовершенства рынка —
причина существования фирм
Генри Минцберг
Рассмотрение организационных структур от ма-
шинной бюрократии до "адхок"-кратии
Геральд Саланчик
Теории властных структур внутри организаций и
между ними
1976
Розмари Стюард
Альтернативы и ограничения действий менеджера в
разнообразных ситуациях и различия между
отдельными видами управленческих задач
1980
Джеффри Пфеффер,
Иишель Круазье
Теории властных структур внутри организаций и
между ними
Майкл Портер
Новые идеи относительно конкурентной стратегии,
конкурентоспособности, потребительских качеств
продукции и ресурсов, выраженных через
себестоимость
1982
Джон Коттер, Цжон
Габарро
Исследование работы высших руководителей;
различные характеристики и их восприятие во
времени
Теренс Дил, Аллан
Кеннеди
Создание концепции корпоративной культуры сак
важнейшего фактора, влияющего на
'организационное поведение" и корпоративное
развитие
1985
Том Петере
Отношение к потребителям как к людям, а к
персоналу организации — как к важному ресурсу
развития бизнеса
Рассматривая пути становления и этапы развития теории и практики
управления, многие исследователи* выделяют в этом эволюционном
процессе несколько наиболее важных исторических периодов.
Первый период — древний, или исторический — был наиболее
длительным в развитии менеджмента. Продолжался он с 9— 7
тысячелетия до н. э. примерно до второй половины XVIII ст. нашей эры.
Прежде, чем выделить управление в сферу профессиональной
деятельности и самостоятельную область знаний, человечество ты-
сячелетиями по крупицам накапливало опыт. Первые, самые простые,
зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда
существовали еще на стадии первобытнообщинного строя. В это время
управление осуществлялось сообща всеми членами рода, племени или
общины. Старейшины и вожди родов и племен
олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того
периода.
Примерно 9—7 тыс. лет до н. э. в ряде мест Ближнего Востока
произошел переход от присваивающего хозяйства (охоты, сбора плодов и
т. п.) к принципиально новой форме получения продуктов — их
производству (производящей экономике). Переход к производящей
экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в
накоплении людьми определенных знаний в области управления.
Например, в Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления
государственным хозяйством. В тот период (3000—2800 гг. до н. э.) там
сформировались достаточно развитый (для того времени)
государственный управленческий аппарат и его обслуживающая
прослойка (чиновники, писцы и пр.).
Уже многие философы древности полагали, что причиной бед-
ственного положения общества является, как правило, отсутствие
должного управления либо нарушение старшинства между людьми.
Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы
деятельности, был Сократ (ок. 470—399 гг. до н.э.).0н
проанализировал различные формы управления, на основе чего
провозгласил принцип универсальности управления. Платон (428— 348
гг. до н.э.), рассматривая деятельность по управлению как важнейший
элемент системы жизнеобеспечения общества, сделал попытку
разграничить функции органов управления. Еще один великий
мыслитель — Аристотель (384—322 гг. до н.э.) — указывал на
необходимость разработки основ "господской науки", с помощью которой
необходимо обучать рабовладельцев искусству управления рабами.
Немалая заслуга принадлежит и Александру Македонскому (356—323
гг. до н.э.), который развил теорию и практику управления войсками,
разработав штабную структуру организации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Томас А. Эдисон
Разработка плана военных маневров в целях об-
1916
Анри Файоль
Первая полная теория менеджмента; функции
менеджмента; принципы менеджмента; признание
необходимости преподавания менеджмента в
Александр Г. Черч
Функциональная концепция менеджмента; первый
американец, рассмотревший весь комплекс
концепций менеджмента и связавший их в еди-
1917
А. К. Эрланг
Тредвосхищение теории очередности
1918
К. К. Парсонс
Необходимость использования научного ме-
неджмента в ведомствах
Эрдвэй Тид
1919
Чоррис Л. Кук t
Различные области использования научного ме-
1921
Зальтер Д. Скотт 1
t
Привнесение психологических знаний в рекламное
дело и работу с кадрами
1923
Оливер Шелдон
эаэвитие философии менеджмента, принципов
менеджмента
1924
". Ф. Додж, ". Г.
Ромиг, У. А. Шумарх
Использование статистических выводов и теории
вероятностей при проведении инспекций; кон-
троль качества с использованием статистических
средств
1925
Рональд А. Фишер
Различные современные статистические методы,
включая бейесовскую статистику, теорию проб и
разработку экспериментов
1927
Элтон Мейо
Социологическая концепция групповых устрем-
лений
1928
Т. К. Фрай
Статистические основы теории обслуживания
1930
Мэри П. Фоллетт
Философия менеджмента, основанная на инди-
видуальной мотивации; групповой подход к решению
проблем менеджмента
1931
Джеймс Д. Муни
Признание универсальности принципов органи-
зации
1938
Честер Барнард
Теория организации; социологические аспекты
менеджмента; необходимость коммуникации
П. М. С. Блэкетт и др.
Операционные исследования
1943
Линдэлл Урвик
Сведение воедино и корреляция принципов ме-
неджмента
1947
Макс Вебер, Ренис
Ликер, Крис Арджирис
Упор на психологию, социальную психологию и
исследование человеческих отношений в теории
организации; включение широкосистемной теории
организации
1949
Норберт Винер, Клод
Шеннон
Упор на системный анализ и теорию информации в
менеджменте
1951
Франк Абраме,
Бенджамин М.
Селекман
Введение искусства управления в мышление ме-
неджеров
1955
Герберт Саймон,
Гарольд Дж. Левитт,
Роберт Шляйфер
Придание особого значения поведению человека
при принятии решений, которое рассматривалось
ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый
процесс; повышенное внимание философии
менеджмента
1960
Дуглас Макгрегор
Доказательство того, что отношение менеджера к
подчиненным существенно влияет на их поведение и
на рабочий климат в организации. В теории "X" —
утверждение приоритета контролирующего
менеджера, в теории "У" — принцип распределения
ответственности
1965
Игорь Ансофф
Пересмотр прежних методов долгосрочного
планирования, модель стратегического планирования
(в книге "Стратегический менеджмент")
1967
Фред Фидлер
Джейм Томпсон, Джей
Гелбрайт, 1. Лоренс,
Дж. Лорше
Разработка теорий руководства, касающихся
ориентации на задания и отношения Вывод о том, что
не существует единственного, наилучшего пути
организации деятельности, дальнейшие
исследования ситуационных аспектов
организационного строительства
1969
Карл Вейк
Исследование организаций как интерпретируемых
систем
1975
Вильям Оучи, Оливер
Вильямсон
Развитие теории фирмы — несовершенства рынка —
причина существования фирм
Генри Минцберг
Рассмотрение организационных структур от ма-
шинной бюрократии до "адхок"-кратии
Геральд Саланчик
Теории властных структур внутри организаций и
между ними
1976
Розмари Стюард
Альтернативы и ограничения действий менеджера в
разнообразных ситуациях и различия между
отдельными видами управленческих задач
1980
Джеффри Пфеффер,
Иишель Круазье
Теории властных структур внутри организаций и
между ними
Майкл Портер
Новые идеи относительно конкурентной стратегии,
конкурентоспособности, потребительских качеств
продукции и ресурсов, выраженных через
себестоимость
1982
Джон Коттер, Цжон
Габарро
Исследование работы высших руководителей;
различные характеристики и их восприятие во
времени
Теренс Дил, Аллан
Кеннеди
Создание концепции корпоративной культуры сак
важнейшего фактора, влияющего на
'организационное поведение" и корпоративное
развитие
1985
Том Петере
Отношение к потребителям как к людям, а к
персоналу организации — как к важному ресурсу
развития бизнеса
Рассматривая пути становления и этапы развития теории и практики
управления, многие исследователи* выделяют в этом эволюционном
процессе несколько наиболее важных исторических периодов.
Первый период — древний, или исторический — был наиболее
длительным в развитии менеджмента. Продолжался он с 9— 7
тысячелетия до н. э. примерно до второй половины XVIII ст. нашей эры.
Прежде, чем выделить управление в сферу профессиональной
деятельности и самостоятельную область знаний, человечество ты-
сячелетиями по крупицам накапливало опыт. Первые, самые простые,
зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда
существовали еще на стадии первобытнообщинного строя. В это время
управление осуществлялось сообща всеми членами рода, племени или
общины. Старейшины и вожди родов и племен
олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того
периода.
Примерно 9—7 тыс. лет до н. э. в ряде мест Ближнего Востока
произошел переход от присваивающего хозяйства (охоты, сбора плодов и
т. п.) к принципиально новой форме получения продуктов — их
производству (производящей экономике). Переход к производящей
экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в
накоплении людьми определенных знаний в области управления.
Например, в Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления
государственным хозяйством. В тот период (3000—2800 гг. до н. э.) там
сформировались достаточно развитый (для того времени)
государственный управленческий аппарат и его обслуживающая
прослойка (чиновники, писцы и пр.).
Уже многие философы древности полагали, что причиной бед-
ственного положения общества является, как правило, отсутствие
должного управления либо нарушение старшинства между людьми.
Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы
деятельности, был Сократ (ок. 470—399 гг. до н.э.).0н
проанализировал различные формы управления, на основе чего
провозгласил принцип универсальности управления. Платон (428— 348
гг. до н.э.), рассматривая деятельность по управлению как важнейший
элемент системы жизнеобеспечения общества, сделал попытку
разграничить функции органов управления. Еще один великий
мыслитель — Аристотель (384—322 гг. до н.э.) — указывал на
необходимость разработки основ "господской науки", с помощью которой
необходимо обучать рабовладельцев искусству управления рабами.
Немалая заслуга принадлежит и Александру Македонскому (356—323
гг. до н.э.), который развил теорию и практику управления войсками,
разработав штабную структуру организации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42