ред. Г. В. Осипова. -М.: ИСПИ РАН, 1995. — С. 823—824.
Особенностью предлагаемой методики самоменеджмента деловой карьеры является использование в осуществлении карьеры вашего индивидуального интеллектуального, творческого потенциала, ваших профессиональных задатков. Поэтому выбор вами рода занятий, где будет реализовываться ваша карьера в соответствии с вашим типом личности, создает основу для использования этих данных и при устройстве на работу. Практикум-2 позволит вам опираться в выборе тактики поведения при устройстве на работу на ваши сильные стороны, что повысит шансы получить работу, для которой вы рождены.
Понятно, что, устроившись на работу, вы еще не гарантировали себе успешную карьеру. Ведь выбор подскажет вам, в какой сфере трудовой деятельности у вас больше шансов достигнуть успеха. Однако это вовсе не значит, что набор ваших достоинств, качеств и характеристик уже полностью соответствует выбранной работе и достаточен для успешного ее осуществления. Одни качества у вас могут быть вполне развиты, а над другими следовало бы еще серьезно поработать. Отсюда, следующим шагом для вас должно стать определение своего индивидуального набора личностных характеристик — профиля личностных и деловых качеств, выяснение системы их развитости. Практикум-3 поможет вам в этом.
Скорее всего, не все качества окажутся у вас развитыми одинаково сильно. Над развитием некоторых из них придется еще поработать. А для этого важно выбрать такой способ работы над собой, который учел бы ваши особенности и оказался наиболее эффективным именно для вас. Как разработать индивидуальную программу саморазвития подскажет Практикум-4.
Таким образом, закрепляя и совершенствуя свои сильные черты личности и развивая те, которые в этом нуждаются, вы создаете себе опору для успешного "карьерного" продвижения и можете рассчитывать на деловой успех. Чем больше сил вы приложите для своего саморазвития, тем больше гарантии успешного продвижения. Однако наблюдения за тем, как "делают карьеру" другие люди, может навести вас на мысль: "Почему знакомый мне "X", который по своему деловому потенциалу вряд ли сильнее, преодолевает каждую "ступеньку" карьеры несколько быстрее, чем я? Нет ли в этом какой-то закономерности?" Что ж, вы достаточно наблюдательны. Такая закономерность может здесь проявляться. И если вы ею овладеете, то "на будет "работать" и на вас. Речь идет о познании механизма освоения новой "ступеньки" карьеры и определении уровня развитости своего адаптивного потенциала. На это нацелен Практикум-5.
53
Не исключено, что освоение каждой "ступеньки" (хотя и ускорившееся после вашей работы над своим адаптивным потенциалом) приведет вас к такой мысли: "А всегда ли необходимо "взбираться" на каждую очередную "ступеньку"? Нет ли чего-то похожего на "лифт", "подъемник"?" Мысль правильная (к тому же она свидетельствует о том, что вы внимательно ознакомились с теоретическими основами самоменеджмента в разделе 1). Действительно, такие "лифты" существуют не только в теории, но и на практике. Освоить технологию "пользователя" такими "лифтами" поможет вам Практикум-6.
Следующим "открытием" на нелегком пути деловой карьеры может оказаться ее небезопасность. В самом деле, успех в деловой сфере связан с тяжким трудом, нервным перенапряжением, а нередко грозит срывами и стрессами. Практика подтверждает, что стрессы — довольно частое явление в жизни делового человека. И чем "круче" его карьера, тем больше угроза стресса. Поэтому важно определить для себя степень такой угрозы с тем, чтобы вовремя принять меры. Помощь в этом вам окажет Практикум-7.
Если Практикум-6 ориентирует ваше внимание на причины, которые "способствуют" возникновению стрессов, то Практикум-7 должен помочь вам избежать их. Опыт людей, сделавших успешную карьеру, дает "ключ" к разрешению этой проблемы. Успешная карьера вполне возможна (и даже наиболее эффективна) и без урона для вашего здоровья. Важно овладеть секретами здорового образа жизни делового человека. Практикум-7 поможет вам оценить собственный стиль деловой жизни и определить пути его коррекции.
Таким образом, Практикумы охватывают весь процесс деловой карьеры — от выбора работы до освоения механизмов и технологий осуществления карьеры. Поэтому желательно осваивать Практикумы в определенной последовательности, соответствующей логике процесса карьеры (в порядке возрастания номеров Практикумов). Однако это не исключает обращения к каждому Практикуму отдельно в зависимости от ваших приоритетов и специфики условий работы.
Обратим ваше внимание на то, что имеется и внутренняя логика построения Практикума — логика самоменеджмента: самопознание, самооценка, самоуправление и саморазвитие. Эта логика также не исключает возможности обращаться к каждому блоку Практикума отдельно.
Ознакомившись с этим небольшим введением, вы, наверное, заметили, что автор как бы стремится "перекинуть мостик" от тео-
ретических основ к методам осуществления успешной деловой карьеры. Работа над Практикумами поможет вам оценить свои возможности, взвесить силы и направить свою творческую энергию по пути, сулящему успех именно вам, где наилучшее применение найдет именно ваш собственный творческий потенциал. Работайте с методиками, не упустите свой шанс для достижения жизненного успеха!
ВЫБОР КАРЬЕРЫ
Напомним, что в адаптивно-развивающей концепции самоменеджмента деловой карьеры обоснован подход, в соответствии с которым для достижения успеха в деловой сфере необходимо выбрать работу, для которой вы рождены. В качестве инструмента такого выбора определена методика оценки типа личности по Тигеру (ТАРТ)1. Надеемся, что вы не забыли сути этой методики (см. раздел 1, с. 43-46) и даже, возможно, попробовали, в самом первом приближении, ориентировочно определить место своего типа личности на каждой из четырех шкал:
1) экстраверсия (Э) — интроверсия (И);
2) сенсорика (С) — интуиция (Н);
3) рациональность (Р) — иррациональность (Ц);
4) статика (Т) — динамика (Д).
Теперь вам предлагается перейти к уточненному определению своего типа личности. Оно (определение) будет осуществляться в такой последовательности.
1. Тест на рабочую гипотезу вашего типа личности.
2. Уточнение признаков вашего типа личности путем "приме-ривания" на себя их проявлений,
3. Выбор типа работы, наиболее соответствующего вашему типу личности.
4. Выбор группы профессий в соответствии с вашими рабочими достоинствами и недостатками.
5. Выбор конкретной профессии (или нескольких профессий), наиболее пригодной для раскрытия ваших природных дарований.
ТЕСТ 2
НА РАБОЧУЮ ГИПОТЕЗУ
Представляет собой таблицу из четырех частей, в каждой из которых — колонка из парных слов (табл. 3).
Как пользоваться тестом. Сопоставив каждую пару слов, выберите одно из них, которое наиболее полно соответствует
1 Далее используется сокращенный и адаптированный нами вариант методики ТАРТ (см.: Тигер П., Бэрроп-Тигер Б. Указ. соч.).
вашему истинному "Я". Выбирайте свободно — речь не идет о ваших достоинствах или недостатках. Поставьте галочку возле одного выбранного вами слова в каждой паре. Проделайте это в каждой колонке.
Таблица 3
Э(Е)* или И(1) | C(S) или Н(М)
Оживленный Спокойный Конкретный Абстрактный
Разговорчивый Замкнутый Строитель Изобретатель
Шумный Тихий Реалист Идеалист
Общительность Сосредоточенность Практик Фантазер
Ориентированный Ориентированный во внешний мир внутрь себя Буквальный Фигуральный
Говорить Слушать Применение Поиск скрытого
на практике смысла
Высказаться Переживать вслух в себе Стабильность Новые возможности
Итого Итого Итого Итого
Р(Т) или Ц(Р) Ти)илиД(Р)
Объективный Сочувствующий Расписание Свобода действий
Логичный Сентиментальный Дисциплина Раскрепощенность
Мысли Чувства Решать Подождать
Анализировать Сопереживать Структура Течение
Голова Сердце План Импровизация
Склонный Доброжелательный Организованный Импульсивный
к критике
Непреклонный Мягкосердечный Финиш Старт
Итого Итого Итого Итого
* Латинские буквы в скобках соответствуют международному обозначению.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93
Особенностью предлагаемой методики самоменеджмента деловой карьеры является использование в осуществлении карьеры вашего индивидуального интеллектуального, творческого потенциала, ваших профессиональных задатков. Поэтому выбор вами рода занятий, где будет реализовываться ваша карьера в соответствии с вашим типом личности, создает основу для использования этих данных и при устройстве на работу. Практикум-2 позволит вам опираться в выборе тактики поведения при устройстве на работу на ваши сильные стороны, что повысит шансы получить работу, для которой вы рождены.
Понятно, что, устроившись на работу, вы еще не гарантировали себе успешную карьеру. Ведь выбор подскажет вам, в какой сфере трудовой деятельности у вас больше шансов достигнуть успеха. Однако это вовсе не значит, что набор ваших достоинств, качеств и характеристик уже полностью соответствует выбранной работе и достаточен для успешного ее осуществления. Одни качества у вас могут быть вполне развиты, а над другими следовало бы еще серьезно поработать. Отсюда, следующим шагом для вас должно стать определение своего индивидуального набора личностных характеристик — профиля личностных и деловых качеств, выяснение системы их развитости. Практикум-3 поможет вам в этом.
Скорее всего, не все качества окажутся у вас развитыми одинаково сильно. Над развитием некоторых из них придется еще поработать. А для этого важно выбрать такой способ работы над собой, который учел бы ваши особенности и оказался наиболее эффективным именно для вас. Как разработать индивидуальную программу саморазвития подскажет Практикум-4.
Таким образом, закрепляя и совершенствуя свои сильные черты личности и развивая те, которые в этом нуждаются, вы создаете себе опору для успешного "карьерного" продвижения и можете рассчитывать на деловой успех. Чем больше сил вы приложите для своего саморазвития, тем больше гарантии успешного продвижения. Однако наблюдения за тем, как "делают карьеру" другие люди, может навести вас на мысль: "Почему знакомый мне "X", который по своему деловому потенциалу вряд ли сильнее, преодолевает каждую "ступеньку" карьеры несколько быстрее, чем я? Нет ли в этом какой-то закономерности?" Что ж, вы достаточно наблюдательны. Такая закономерность может здесь проявляться. И если вы ею овладеете, то "на будет "работать" и на вас. Речь идет о познании механизма освоения новой "ступеньки" карьеры и определении уровня развитости своего адаптивного потенциала. На это нацелен Практикум-5.
53
Не исключено, что освоение каждой "ступеньки" (хотя и ускорившееся после вашей работы над своим адаптивным потенциалом) приведет вас к такой мысли: "А всегда ли необходимо "взбираться" на каждую очередную "ступеньку"? Нет ли чего-то похожего на "лифт", "подъемник"?" Мысль правильная (к тому же она свидетельствует о том, что вы внимательно ознакомились с теоретическими основами самоменеджмента в разделе 1). Действительно, такие "лифты" существуют не только в теории, но и на практике. Освоить технологию "пользователя" такими "лифтами" поможет вам Практикум-6.
Следующим "открытием" на нелегком пути деловой карьеры может оказаться ее небезопасность. В самом деле, успех в деловой сфере связан с тяжким трудом, нервным перенапряжением, а нередко грозит срывами и стрессами. Практика подтверждает, что стрессы — довольно частое явление в жизни делового человека. И чем "круче" его карьера, тем больше угроза стресса. Поэтому важно определить для себя степень такой угрозы с тем, чтобы вовремя принять меры. Помощь в этом вам окажет Практикум-7.
Если Практикум-6 ориентирует ваше внимание на причины, которые "способствуют" возникновению стрессов, то Практикум-7 должен помочь вам избежать их. Опыт людей, сделавших успешную карьеру, дает "ключ" к разрешению этой проблемы. Успешная карьера вполне возможна (и даже наиболее эффективна) и без урона для вашего здоровья. Важно овладеть секретами здорового образа жизни делового человека. Практикум-7 поможет вам оценить собственный стиль деловой жизни и определить пути его коррекции.
Таким образом, Практикумы охватывают весь процесс деловой карьеры — от выбора работы до освоения механизмов и технологий осуществления карьеры. Поэтому желательно осваивать Практикумы в определенной последовательности, соответствующей логике процесса карьеры (в порядке возрастания номеров Практикумов). Однако это не исключает обращения к каждому Практикуму отдельно в зависимости от ваших приоритетов и специфики условий работы.
Обратим ваше внимание на то, что имеется и внутренняя логика построения Практикума — логика самоменеджмента: самопознание, самооценка, самоуправление и саморазвитие. Эта логика также не исключает возможности обращаться к каждому блоку Практикума отдельно.
Ознакомившись с этим небольшим введением, вы, наверное, заметили, что автор как бы стремится "перекинуть мостик" от тео-
ретических основ к методам осуществления успешной деловой карьеры. Работа над Практикумами поможет вам оценить свои возможности, взвесить силы и направить свою творческую энергию по пути, сулящему успех именно вам, где наилучшее применение найдет именно ваш собственный творческий потенциал. Работайте с методиками, не упустите свой шанс для достижения жизненного успеха!
ВЫБОР КАРЬЕРЫ
Напомним, что в адаптивно-развивающей концепции самоменеджмента деловой карьеры обоснован подход, в соответствии с которым для достижения успеха в деловой сфере необходимо выбрать работу, для которой вы рождены. В качестве инструмента такого выбора определена методика оценки типа личности по Тигеру (ТАРТ)1. Надеемся, что вы не забыли сути этой методики (см. раздел 1, с. 43-46) и даже, возможно, попробовали, в самом первом приближении, ориентировочно определить место своего типа личности на каждой из четырех шкал:
1) экстраверсия (Э) — интроверсия (И);
2) сенсорика (С) — интуиция (Н);
3) рациональность (Р) — иррациональность (Ц);
4) статика (Т) — динамика (Д).
Теперь вам предлагается перейти к уточненному определению своего типа личности. Оно (определение) будет осуществляться в такой последовательности.
1. Тест на рабочую гипотезу вашего типа личности.
2. Уточнение признаков вашего типа личности путем "приме-ривания" на себя их проявлений,
3. Выбор типа работы, наиболее соответствующего вашему типу личности.
4. Выбор группы профессий в соответствии с вашими рабочими достоинствами и недостатками.
5. Выбор конкретной профессии (или нескольких профессий), наиболее пригодной для раскрытия ваших природных дарований.
ТЕСТ 2
НА РАБОЧУЮ ГИПОТЕЗУ
Представляет собой таблицу из четырех частей, в каждой из которых — колонка из парных слов (табл. 3).
Как пользоваться тестом. Сопоставив каждую пару слов, выберите одно из них, которое наиболее полно соответствует
1 Далее используется сокращенный и адаптированный нами вариант методики ТАРТ (см.: Тигер П., Бэрроп-Тигер Б. Указ. соч.).
вашему истинному "Я". Выбирайте свободно — речь не идет о ваших достоинствах или недостатках. Поставьте галочку возле одного выбранного вами слова в каждой паре. Проделайте это в каждой колонке.
Таблица 3
Э(Е)* или И(1) | C(S) или Н(М)
Оживленный Спокойный Конкретный Абстрактный
Разговорчивый Замкнутый Строитель Изобретатель
Шумный Тихий Реалист Идеалист
Общительность Сосредоточенность Практик Фантазер
Ориентированный Ориентированный во внешний мир внутрь себя Буквальный Фигуральный
Говорить Слушать Применение Поиск скрытого
на практике смысла
Высказаться Переживать вслух в себе Стабильность Новые возможности
Итого Итого Итого Итого
Р(Т) или Ц(Р) Ти)илиД(Р)
Объективный Сочувствующий Расписание Свобода действий
Логичный Сентиментальный Дисциплина Раскрепощенность
Мысли Чувства Решать Подождать
Анализировать Сопереживать Структура Течение
Голова Сердце План Импровизация
Склонный Доброжелательный Организованный Импульсивный
к критике
Непреклонный Мягкосердечный Финиш Старт
Итого Итого Итого Итого
* Латинские буквы в скобках соответствуют международному обозначению.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93