Открытое общество - это личная
фирма, т.е. его можно назвать или именами всех кояпаиыпюв, Чиш, есш йгмного,
I •-.-ма" "гшаЯГ-вННЯ ПаОСйНЖЛО!
именем одного из них с приписками "и 1C", "и сыновья" и т.п. Во внутренних и внешних отношениях компаньоны имеют одинаковые права и обязанности. Это требует высокой степени доверия между компаньонами, а также постоянного контроля. Данную форму выбирают преимущественно для небольших предприятий, в которых успех в значительной степени зависит от усилий и умения каждого компаньона.
Коммандитное общество. В отличие от открытого общества в коммандитное принимают и тех компаньонов, которые несут ответственность только своим взносом капитала. При этом "полный компаньон" является единоличным управляющим общества, остальные его участники имеют права только на контроль. Прибыли и убытки общества распределяются в соответствии к взносам компаньонов. Создание коммандитных обществ позволяет увеличить капитал, не изменяя порядок управления предприятием. Данная форма распространена прежде всего среди небольших и средних предприятий.
Акционерная компания (АК). Для всех АК общим является то, что они представляют собой юридическое лицо, ответственность которого по отношению к третьему лицу не превышает стоимости имущества компании. Важные формы АК - это акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью.
Акционерные общества (АО). Имущество АО состоит из основного капитала, который делится на акции и мобилизован акционерами. Акционеры несут ответственность только стоимостью своих акций. Акция - это документ, который подтверждает участие его владельца в АО. Руководит делами общества правление, контроль осуществляет наблюдательный совет, который избирается общим собранием акционеров. Правление состоит из нанятых менеджеров и назначается наблюдательным советом. АО является наиболее распространенной формой крупных предприятий.
Общество с ограниченной ответственностью - это общество, представляющее собой юридическое лицо. Его компаньоны своими взносами принимают участие в основном капитале общества. Руководящими органами общества являются коммерческий директор и общее собрание. Участники общества несут ответственность только своим основным взносом. К этой форме предприятия прибегают преимущественно из налоговых соображений.
Кооператив - это общество, деятельность которого направлена, в принципе, не на получение доходов, а на оказание помощи и содействия членам данного сообщества. Сейчас наблюдается тенденция к сокращению числа кооперативов и преобразованию их в иные правовые формы.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
Экономическая структура стран с рыночной экономикой включает три основные сферы: сельское хозяйство, производственная сфера, торговля и коммунальные услуги. При этом производство и занятость населения в условиях рыночной экономики смещаются от сельского хозяйства (первичный сектор) через промышленность и ремесленничество (вторичный сектор) к третичному сектору, т.е. торговле, транспорту и коммунальным услугам.
18
В процессе структурных изменений в сельском хозяйстве наряду с крупными предприятиями государственного сектора появляются фермерские хозяйства и кооперативы. Однако способность к выживанию здесь проявляют пока лишь большие из них. В производственной сфере промышленные предприятия, вырабатывающие средства производства, не только предоставляют большинство рабочих мест, но и создают в ценностном- выражении наибольшие обороты, в том числе во внешней торговле. Вместе с тем, продукция малых промышленных предприятий в общем объеме производства еще незначительна. В сфере торговли и коммунальных услуг находится наибольшее число малых предприятий, которые по сравнению с сельскохозяйственными и промышленными "собратьями" имеют больше шансов с точки зрения выживания на рынке. В отношении предприятий коммунальных услуг (транспортные, средства массовой информации, кредитные учреждения, страховые общества, заведения культуры и отдыха, научные и учебные заведения, предприятия общественого питания, быта, здравоохранения и др.) можно констатировать, что количество и разнообразие предлагаемых видов услуг все возрастает. При этом проявляется важная характерная черта, что общество начинает развиваться от общества труда к обществу свободного времени.
РЫНОК ТРУДА
Ситуация на рынке труда в значительной степени зависит от объективных и субъективных факторов - конъюнктуры на мировом рынке, сезонных колебаний (зимой, например, строительным предприятиям нужно значительно меньше рабочей силы, чем летом), развития процессов внутри определенной отрасли (напр., конверсия военно-промышленного комплекса), а также от того, насколько успешно отдельное предприятие утверждается в конкурентной борьбе.
На рынке труда господствует закон спроса и предложения. Чтобы соответствовать меняющимся условиям рынка, каждый должен быть готов работать с новыми технологиями, должен путем повышения квалификации и переподготовки постоянно поддерживать и повышать у работодателей интерес к себе как к рабочей силе.
Согласно прогнозам ведущих исследовательских институтов, современное индустриальное общество и впредь будет развиваться в общество коммунальных услуг. Все большее число экономически активных граждан будет трудиться в сфере торговли и коммунальных услуг. При этом в самой этой отрасли количество работников будет изменяться и переходить от так называемой первичной деятельности в торговле и на канцелярской работе к вторичным коммунальным
19
услугам, как, например, исследование и усовершенствование, организация и управление, консультации и информирование. Вследствие этого на предприятиях количество мест, требующих более высокой квалификации, будет увеличиваться за счет тех мест, которые не нуждаются в такой квалификации.
Но что понимается под выражениями "простая работа", работа "средней" или "высшей" квалификации?
Простая работа - это вспомогательные работы на производстве, несложная работа по уборке помещений, в складском хозяйстве, на транспорте, в конторах, торговле.
Работа средней квалификации - это профессиональная работа на производстве (напр., наладка или ремонт машин), специализированные закупки, труд продавцов специализированного профиля, ответственных исполнителей, ассистентов и т.п.'
Работа высшей квалификации - это выполнение управленческих функций, организация и менеджмент, исследование и усовершенствование, консультирование, обучение и т.п.
Такие структурные изменения приводят к тому, что изменяются также требования к квалификации наемных работников. Главная цель - это повышение гибкости, особенно в ключевых квалификациях. Под ключевыми квалификациями понимают сумму знаний и навыков, которые не служат непосредственно выполнению определенной практической работы (напр., обслуживание какого-то вида машин), а дают возможность быстро освоить и выполнить разнообразные работы и функции в мире труда. Это могут быть: логическое мышление, аналитический характер действий, способность к общению и работе в коллективе, способность и готовность постоянно учиться.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
фирма, т.е. его можно назвать или именами всех кояпаиыпюв, Чиш, есш йгмного,
I •-.-ма" "гшаЯГ-вННЯ ПаОСйНЖЛО!
именем одного из них с приписками "и 1C", "и сыновья" и т.п. Во внутренних и внешних отношениях компаньоны имеют одинаковые права и обязанности. Это требует высокой степени доверия между компаньонами, а также постоянного контроля. Данную форму выбирают преимущественно для небольших предприятий, в которых успех в значительной степени зависит от усилий и умения каждого компаньона.
Коммандитное общество. В отличие от открытого общества в коммандитное принимают и тех компаньонов, которые несут ответственность только своим взносом капитала. При этом "полный компаньон" является единоличным управляющим общества, остальные его участники имеют права только на контроль. Прибыли и убытки общества распределяются в соответствии к взносам компаньонов. Создание коммандитных обществ позволяет увеличить капитал, не изменяя порядок управления предприятием. Данная форма распространена прежде всего среди небольших и средних предприятий.
Акционерная компания (АК). Для всех АК общим является то, что они представляют собой юридическое лицо, ответственность которого по отношению к третьему лицу не превышает стоимости имущества компании. Важные формы АК - это акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью.
Акционерные общества (АО). Имущество АО состоит из основного капитала, который делится на акции и мобилизован акционерами. Акционеры несут ответственность только стоимостью своих акций. Акция - это документ, который подтверждает участие его владельца в АО. Руководит делами общества правление, контроль осуществляет наблюдательный совет, который избирается общим собранием акционеров. Правление состоит из нанятых менеджеров и назначается наблюдательным советом. АО является наиболее распространенной формой крупных предприятий.
Общество с ограниченной ответственностью - это общество, представляющее собой юридическое лицо. Его компаньоны своими взносами принимают участие в основном капитале общества. Руководящими органами общества являются коммерческий директор и общее собрание. Участники общества несут ответственность только своим основным взносом. К этой форме предприятия прибегают преимущественно из налоговых соображений.
Кооператив - это общество, деятельность которого направлена, в принципе, не на получение доходов, а на оказание помощи и содействия членам данного сообщества. Сейчас наблюдается тенденция к сокращению числа кооперативов и преобразованию их в иные правовые формы.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
Экономическая структура стран с рыночной экономикой включает три основные сферы: сельское хозяйство, производственная сфера, торговля и коммунальные услуги. При этом производство и занятость населения в условиях рыночной экономики смещаются от сельского хозяйства (первичный сектор) через промышленность и ремесленничество (вторичный сектор) к третичному сектору, т.е. торговле, транспорту и коммунальным услугам.
18
В процессе структурных изменений в сельском хозяйстве наряду с крупными предприятиями государственного сектора появляются фермерские хозяйства и кооперативы. Однако способность к выживанию здесь проявляют пока лишь большие из них. В производственной сфере промышленные предприятия, вырабатывающие средства производства, не только предоставляют большинство рабочих мест, но и создают в ценностном- выражении наибольшие обороты, в том числе во внешней торговле. Вместе с тем, продукция малых промышленных предприятий в общем объеме производства еще незначительна. В сфере торговли и коммунальных услуг находится наибольшее число малых предприятий, которые по сравнению с сельскохозяйственными и промышленными "собратьями" имеют больше шансов с точки зрения выживания на рынке. В отношении предприятий коммунальных услуг (транспортные, средства массовой информации, кредитные учреждения, страховые общества, заведения культуры и отдыха, научные и учебные заведения, предприятия общественого питания, быта, здравоохранения и др.) можно констатировать, что количество и разнообразие предлагаемых видов услуг все возрастает. При этом проявляется важная характерная черта, что общество начинает развиваться от общества труда к обществу свободного времени.
РЫНОК ТРУДА
Ситуация на рынке труда в значительной степени зависит от объективных и субъективных факторов - конъюнктуры на мировом рынке, сезонных колебаний (зимой, например, строительным предприятиям нужно значительно меньше рабочей силы, чем летом), развития процессов внутри определенной отрасли (напр., конверсия военно-промышленного комплекса), а также от того, насколько успешно отдельное предприятие утверждается в конкурентной борьбе.
На рынке труда господствует закон спроса и предложения. Чтобы соответствовать меняющимся условиям рынка, каждый должен быть готов работать с новыми технологиями, должен путем повышения квалификации и переподготовки постоянно поддерживать и повышать у работодателей интерес к себе как к рабочей силе.
Согласно прогнозам ведущих исследовательских институтов, современное индустриальное общество и впредь будет развиваться в общество коммунальных услуг. Все большее число экономически активных граждан будет трудиться в сфере торговли и коммунальных услуг. При этом в самой этой отрасли количество работников будет изменяться и переходить от так называемой первичной деятельности в торговле и на канцелярской работе к вторичным коммунальным
19
услугам, как, например, исследование и усовершенствование, организация и управление, консультации и информирование. Вследствие этого на предприятиях количество мест, требующих более высокой квалификации, будет увеличиваться за счет тех мест, которые не нуждаются в такой квалификации.
Но что понимается под выражениями "простая работа", работа "средней" или "высшей" квалификации?
Простая работа - это вспомогательные работы на производстве, несложная работа по уборке помещений, в складском хозяйстве, на транспорте, в конторах, торговле.
Работа средней квалификации - это профессиональная работа на производстве (напр., наладка или ремонт машин), специализированные закупки, труд продавцов специализированного профиля, ответственных исполнителей, ассистентов и т.п.'
Работа высшей квалификации - это выполнение управленческих функций, организация и менеджмент, исследование и усовершенствование, консультирование, обучение и т.п.
Такие структурные изменения приводят к тому, что изменяются также требования к квалификации наемных работников. Главная цель - это повышение гибкости, особенно в ключевых квалификациях. Под ключевыми квалификациями понимают сумму знаний и навыков, которые не служат непосредственно выполнению определенной практической работы (напр., обслуживание какого-то вида машин), а дают возможность быстро освоить и выполнить разнообразные работы и функции в мире труда. Это могут быть: логическое мышление, аналитический характер действий, способность к общению и работе в коллективе, способность и готовность постоянно учиться.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ
1.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29