Каждый из описанных стилей руководства имеет свои сла-
бые и сильные стороны, а именно:
СИЛЬНЫЕ СЛАБЫЕ
ДИРЕКТИВНЫЙ СТИЛЬ
ЯСНЫЕ УКАЗАНИЯ
ЧЕТКИЙ КОНТРОЛЬ
ХОРОШ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА
ОТСУТСТВИЕ УЧАСТИЯ
НАКАЗАНИЕ ЗА НЕУДАЧИ
ОТСУТСТВИЕ ИНИЦИАТИВЫ
СТИЛЬ, ОРИЕНТИРОВАННЫЙ НА ДОСТИЖЕНИЯ
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ВЫПОЛНЕНИЯ
СИЛЬНЫЙ АВТОРИТЕТ
ДЕРЗОСТЬ (ВЫЗОВ)
ОГРАНИЧЕННОЕ РАЗВИТИЕ
СИЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ
ЛИДЕР - "ЗНАТОК"
личностный стиль
ГАРМОНИЯ
ЗАБОТА
ОТСУТСТВИЕ КОНФЛИКТОВ

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ВЫПОЛНЕНИЯ
МЕДЛЕННОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
КОМПРОМИСС
ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ
АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ
БОЛЬШОЕ ДОВЕРИЕ
^^ОРОШАЯ КООРДИНАЦИЯ
МЕДЛЕННОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИИ
ИЗБЫТОК ИНФОРМАЦИИ
СОБРАНИЯ
ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
| ХОРОШИЙ ПРИМЕР
| ПОЛНАЯ СВОБОДА
[ЛЫСОКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
ОТСУТСТВИЕ ПОДДЕРЖКИ
ОТСУТСТВИЕ ДУХА КОМАНДЫ
ЗАВИСИМОСТЬ ОТ ЛИДЕРА
113
Психологический практикум
НАСТАВНИЧЕСКИЙ СТИЛЬ
СИЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ ЛИЧНЫЙ РОСТ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ МАЛО УКАЗАНИЙ СЛАБОСТЬ ВО ВРЕМЯ КРИЗИСА СЛАБАЯ КОММУНИКАЦИЯ
Вопросы
1. Какие стили руководства Вы знаете?
2. Охарактеризуйте стили руководства.
3. Как с помощью вышеназванной методики определить
стиль руководства?
Практическое занятие 4
Методика диагностики межличаостаых
отношения Т. Лири
Цель: изучение стиля и структуры межличностных отно-
шений и их особенностей, а также исследование представлений
испытуемого о себе, своем идеальном "Я", отношения к самому
себе. Методика позволяет выявить зоны конфликтов испытуе-
мого.
Материалы: круговая психограмма, опросник.
Порядок исследования: опросник представляет собой на-
бор из 128 простых лаконичных характеристик-эпитетов, кото-
рые группируются по 16 вопросов в 8 октантах, отражающих
различные психологические профили. Методика построена так,
что суждения, направленные на выявление какого-либо типа от-
ношений, расположены не подряд, а особым образом: они груп-
пируются по 4 и повторяются через равное количество опреде-
лений.
Для представления основных социальных ориентации
Т. Лири разработал схему в виде круга, разделенного на секто-
ры. В круге по горизонтальной и вертикальной осям обозначены
четыре ориентации: доминирование - подчинение, дружелю-
бие - агрессивность, так как именно эти ориентации опреде-
ляют общее впечатление о человеке в процессах межличностно-
го восприятия. В свою очередь эти секторы разделены на восемь
- соответственно более частным отношениям. Для еще более
тонкого описания круг делят на 16 секторов, но чаще использу-
114
Психологический практикум
ются октанты, определенным образом ориентированные относи-
тельно двух главных осей, При этом считается, что чем ближе
результаты испытуемого к центру окружности, тем сильнее
взаимосвязь этих двух переменных. Сумма баллов каждой ори-
ентации переводится в индекс, где доминируют вертикальная
(доминирование - подчинение) и горизонтальная (дружелюбие
- агрессивность) оси. Расстояние полученных показателей от
центра окружности указывает на адаптивность или экстремаль-
ность интерперсонального поведения.
Методика может быть представлена испытуемому списком
или на отдельных карточках.
Инструкция: "Перед Вами набор характеристик. Прочтите
каждую и отметьте знаком " + " те характеристики, которые со-
ответствуют вашему представлению о себе. Будьте внимательны,
старайтесь отвечать как можно более точно и правдиво".
ТЕКСТ ОПРОСНИКА'
Какой Вы человек?
1. Другие думают о нем благосклонно.
2. Производит впечатление на окружающих.
3. Умеет распоряжаться, приказывать.
4. Умеет настоять на своем.
5. Обладает чувством достоинства.
6. Независимый.
7. Способен сам позаботиться о себе.
8. Может проявить безразличие.
9. Способен быть суровым.
10. Строгий, но справедливый.
11. Может быть искренним.
12. Критичен к другим.
13. Любит поплакаться.
14. Часто печален.
15. Способен проявлять недоверие.
16. Часто разочаровывается.
17. Способен быть критичным к себе.
18. Способен признать свою неправоту.
19. Охотно подчиняется.
20. Уступчивый.
21. Благодарный.
22. Восхищающийся, склонен к подражанию.
' Киршева Н.В., Рябчикова Н.В. Психология личности: тесты,
опросники, методики. М.: Геликон, 1995.
115
Психологическая практикум
23. Уважительный.
24. Ищущий одобрения.
25. Способный к сотрудничеству, взаимопомощи.
26. Стремится ужиться с другими.
27. Дружелюбный, доброжелательный.
28. Внимательный, ласковый.
29. Деликатный.
30. Одобряющий.
31. Отзывчивый к призывам о помощи.
32. Бескорыстный.
33. Способен вызывать восхищение.
34. Пользуется у других уважением.
35. Обладает талантом руководителя.
36. Любит ответственность.
37. Уверен в себе.
38. Самоуверен, напорист.
39. Деловитый, практичный.
40. Любит соревноваться.
41. Стойкий и крутой, где надо.
42. Неумолимый, но беспристрастный.
43. Раздражительный.
44. Открытый, прямолинейный.
45. Не терпит, чтобы им командовали.
46. Скептичен.
47. На него трудно произвести впечатление.
48. Обидчивый, щепетильный.
49. Легко смущается.
50. Не уверен в себе.
51. Уступчивый.
52. Скромный.
53. Часто прибегает к помощи других.
54. Очень почитает авторитеты.
55. Охотно принимает советы.
56. Доверчив и стремится радовать других.
57. Всегда любезен в обхождении.
58. Дорожит мнением окружающих.
59. Общительный, уживчивый.
60. Добросердечный.
61. Добрый, вселяющий уверенность.
62. Нежный, мягкосердечный.
63. Любит заботиться о других.
64. Бескорыстный, щедрый.
65. Любит давать советы.
66. Производит впечатление значительности.
67. Начальственно-повелительный.

Психологический практикум
68. Властный.
69. Хвастливый.
70. Надменный, самодовольный.
71. Думает только о себе.
72. Хитрый, расчетливый.
73. Нетерпим к ошибкам других.
74. Своекорыстный.
75. Откровенный.
76. Часто недружелюбен.
77. Озлобленный.
78. Жалобщик.
79. Ревнивый.
80. Долго помнит обиды.
81. Самобичующий.
82. Застенчивый.
83. Безынициативный.
84. Кроткий.
85. Зависимый, несамостоятельный.
86. Любит подчиняться.
87. Предоставляет другим принимать решения.
88. Легко попадает впросак.
89. Легко поддается влиянию друзей.
90. Готов довериться любому.
91. Благорасположен ко всем без разбора.
92. Всем симпатизирует,
93. Прощает все.
94. Переполнен чрезмерным сочувствием.
95. Великодушен, терпим к недостаткам.
96. Стремится покровительствовать.
97. Стремящийся к успеху.
98. Ожидает восхищения от каждого.
99. Распоряжается другими.
100. Деспотичный.
101. Сноб ( судит о людях по рангу и достатку, а не по личным
качествам).
102. Тщеславный.
103. Эгоистичный.
104. Холодный, черствый.
105. Язвительный, насмешливый.
106. Злой, жестокий.
107. Часто гневлив.
108. Бесчувственный, равнодушный.
109. Злопамятный.
110. Проникнут духом противоречий.
111. Упрямый.
117
Психологический практикум
112. Недоверчивый, подозрительный.
113. Робкий.
114. Стыдливый.
115. Отличается чрезмерной готовностью подчиняться.
116. Мягкотелый.
117. Почти никогда и никому не возражает.
118. Навязчивый.
119. Любит, чтобы его опекали.
120. Чрезмерно доверчив.
121. Стремится снискать расположение каждого.
122. Со всеми соглашается.
123. Всегда дружелюбен.
124. Всех любит.
125. Слишком снисходителен к окружающим.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59