Некоторые нужные, многие ненужные и есть даже вредные. Все перемешано в голове как в салате и эти процессы практически не поддаются управлению. Знакомая ситуация? Жизнь течет минута за минутой, день за днем. Время от времени появляются проблемы, мы их решаем. Появляются другие проблемы, мы их тоже решаем, некоторые не решаем, избегаем и т.д. Получается все как-то хаотично - праздники, будни, радость, печаль... И ничего в этом удивительного нет. Мысли в голове хаотичны, соответственно и окружающая действительность будет таковой. В голову постоянно лезут обрывки фраз, каких-то понравившихся песен, фильмов. Мы ведем рассуждения сами с собой. Все это ненужные мысли-шумы, которые отвлекают нас, мешают сконцентрироваться над поставленными самим себе целями.
Для управления мыслями требуются специальные тренировки (ссылки на них можно найти в интернете). Необходимо контролировать приход и уход мыслей из головы. Все наши действия должны быть осознанными, не машинальными, как это мы привыкли делать. Находиться нужно в реальном мире, но не в мире мыслей. Находиться нужно в настоящем времени, но не в прошлом и будущем. Мы так много думаем о будущем, что не замечаем настоящего. Пребывание каждого из нас в мире мыслей всячески стимулирует наш сегодняшний быт.
Телевидение гонит беспрерывные потоки сериалов, которые погружают телезрителей в телесериальную атмосферу на несколько месяцев, а то и лет :-) Компьютерные игры создают для игроков виртуальные миры. Художественные книги отправляют читателей в миры, созданные писателями и т.д. Собственно так и живем в виртуальном пространстве иллюзий. Вопрос, для чего тогда реальный мир и кто в нем будет жить? Безусловно, не все погрязли в виртуальных мирах. Есть люди, которые умеют жить и наслаждаться жизнью в настоящем реальном мире. Попробуйте понаблюдать за собой, за своими действиями и определить, где же Вы все-таки живете, здесь или там.
Человека живущего в виртуальном мире можно сравнить с героями сказок или мультиков. Авторы мультфильмов, сказок часто используют эти чудеса в своих произведениях - замедление времени, замирание героев. А в это время другие герои, которые не попали под эти чары, прекрасно пользуются ситуацией и делают свои темные или светлые дела.
Вот так и виртуальный человек, пока он находится в виртуальном мире, под его носом можно делать все что угодно, он даже и не заметит.
О деньгах
Уверен, тема заработка или получения больших денег интересует многих. Так вот, никогда не планируйте резкое увеличение своего дохода. Скажем с 10000 рублей в месяц до 100000. Вы сами в это по-настоящему не поверите. Следовательно, желаемое не реализуется. Оптимальное планирование увеличения доходов от 20% до 50% в год. Более подробно работу денежных механизмов можно изучить на сайте . Самая распространенная ошибка людей при планировании желаемого - привязка цели к доходу. Многие говорят, «у меня маленькая зарплата, поэтому я не могу себе позволить купить это». При таком подходе Вы действительно никогда не сможете приобрести желаемое. Необходимо сначала уверенно запланировать покупку и доход автоматически подтянется до необходимого уровня. Конечно же, при этом придется применить веру в это и волю.
Об одном из способов получения денег.
Данный способ приносит вредный вклад в мировую экономику и в межличностные отношения, но между тем внедрен повсеместно. Под деньгами, в данном случае, будем иметь в виду не ежемесячную зарплату за определенную работу, а серьезные деньги, способные создавать капиталы. Этим способом пользуются многие предприниматели.
Как мы знаем, основной задачей любого бизнеса является получение прибыли. Прибыль получается, в конечном счете, с каждого рядового жителя планеты. По событиям конца 2008г. (мировой экономический кризис) мы можем сделать вывод, что прибыль у каждого конкретного предприятия постоянно должна расти. И это логично. Какой уважающий себя бизнесмен будет держать не развивающееся предприятие.
Следовательно, увеличение прибыли необходимо форсировать темпами отъема денег у рядовых потребителей любыми методами - повсеместным внедрением зомбирующей рекламы, повышением цен на товары и услуги, увеличением ассортимента товаров и услуг, выдачей товарных и денежных кредитов под проценты, созданием искусственного спроса на отдельные группы товаров и услуг и т.д. Это одна сторона медали.
Вторая сторона заключается в сдерживании роста зарплат. Чтобы всем все было понятно, дадим определение зарплате. Зарплата - это заранее обговоренное с руководством и работником денежное вознаграждение за выполнение определенной работы. Практически каждый работодатель стремиться сэкономить на своих работниках, тем самым косвенно увеличивая свою прибыль. Есть много способов такой «экономии». Например, максимально оттянуть по сроку повышение зарплаты работнику, выдавать зарплату частями, постоянно задерживать ее на несколько дней или недель, делить зарплату на оклад, сделку, премии и т.д. Работодатели, как правило, хорошие психологи которые могут легко играть на слабостях работника, например, внушить работнику чувство вины - это тоже повод не повысить зарплату. Работодатель - «Вы плохо работали Иван Иванович. По Вашей вине мы просрочили отгрузку продукции заказчику». Скромный и порядочный Иван Иванович не сумел объективно проанализировать проблему и не смог, что-либо ответить в свою защиту на эту претензию. Проглотил «накат» работодателя, и ушел с умело посеянным чувством вины. Теперь ясно, что в ближайшее время Иван Иванович не будет требовать повышения зарплаты, следовательно, цель «наката» достигнута, деньги сэкономлены.
Работодатели также могут играть на гордости работников, подсовывая, вместо достойной оплаты труда разного рода титулы, грамоты, дипломы и т.д. Бумажки эти ничего не стоят, а деньги на заплату снова сэкономлены.
Подобных методов сдерживания зарплаты существует масса и все они направлены на запутывание работника, всяческое отвлечение его от истинной цели - на работу мы ходим не ради энтузиазма, но что бы заработать деньги.
О РАБоте
Существует такое высказывание - «Бизнес делают конкретные люди». Именно совокупность отдельно взятых, но конкретных людей (которых можно увидеть, услышать, потрогать) и делает тот конкретный бизнес, их бизнес. Если люди будут другими, то и бизнес будет другим, других людей.
Изучая менталитет российского человека, я пришел к некоторым выводам и ответам на вопрос, «Почему же до сих пор в России не существует тот уклад жизни, который есть на Западе?». Согласен, Европа свой уклад жизни формировала веками. Мы же собираемся достичь подобного за десятки лет. И все же, в торможении нашего экономического развития участвуют достаточно очевидные факторы, преодоление которых уже сегодня по силам современным руководителям малых и больших фирм и предприятий.
Идеальный работник. Как говорил Козьма Прутков - «Зри в корень». Так и поступим. Решение проблемы всегда находится у ее истоков, то есть в причине.
Основной задачей руководства фирмы, естественно после получения прибыли, является организация четкой ее работы. Четкая работа подразумевает слаженность взаимодействия отдельных структурных подразделений фирмы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Для управления мыслями требуются специальные тренировки (ссылки на них можно найти в интернете). Необходимо контролировать приход и уход мыслей из головы. Все наши действия должны быть осознанными, не машинальными, как это мы привыкли делать. Находиться нужно в реальном мире, но не в мире мыслей. Находиться нужно в настоящем времени, но не в прошлом и будущем. Мы так много думаем о будущем, что не замечаем настоящего. Пребывание каждого из нас в мире мыслей всячески стимулирует наш сегодняшний быт.
Телевидение гонит беспрерывные потоки сериалов, которые погружают телезрителей в телесериальную атмосферу на несколько месяцев, а то и лет :-) Компьютерные игры создают для игроков виртуальные миры. Художественные книги отправляют читателей в миры, созданные писателями и т.д. Собственно так и живем в виртуальном пространстве иллюзий. Вопрос, для чего тогда реальный мир и кто в нем будет жить? Безусловно, не все погрязли в виртуальных мирах. Есть люди, которые умеют жить и наслаждаться жизнью в настоящем реальном мире. Попробуйте понаблюдать за собой, за своими действиями и определить, где же Вы все-таки живете, здесь или там.
Человека живущего в виртуальном мире можно сравнить с героями сказок или мультиков. Авторы мультфильмов, сказок часто используют эти чудеса в своих произведениях - замедление времени, замирание героев. А в это время другие герои, которые не попали под эти чары, прекрасно пользуются ситуацией и делают свои темные или светлые дела.
Вот так и виртуальный человек, пока он находится в виртуальном мире, под его носом можно делать все что угодно, он даже и не заметит.
О деньгах
Уверен, тема заработка или получения больших денег интересует многих. Так вот, никогда не планируйте резкое увеличение своего дохода. Скажем с 10000 рублей в месяц до 100000. Вы сами в это по-настоящему не поверите. Следовательно, желаемое не реализуется. Оптимальное планирование увеличения доходов от 20% до 50% в год. Более подробно работу денежных механизмов можно изучить на сайте
Об одном из способов получения денег.
Данный способ приносит вредный вклад в мировую экономику и в межличностные отношения, но между тем внедрен повсеместно. Под деньгами, в данном случае, будем иметь в виду не ежемесячную зарплату за определенную работу, а серьезные деньги, способные создавать капиталы. Этим способом пользуются многие предприниматели.
Как мы знаем, основной задачей любого бизнеса является получение прибыли. Прибыль получается, в конечном счете, с каждого рядового жителя планеты. По событиям конца 2008г. (мировой экономический кризис) мы можем сделать вывод, что прибыль у каждого конкретного предприятия постоянно должна расти. И это логично. Какой уважающий себя бизнесмен будет держать не развивающееся предприятие.
Следовательно, увеличение прибыли необходимо форсировать темпами отъема денег у рядовых потребителей любыми методами - повсеместным внедрением зомбирующей рекламы, повышением цен на товары и услуги, увеличением ассортимента товаров и услуг, выдачей товарных и денежных кредитов под проценты, созданием искусственного спроса на отдельные группы товаров и услуг и т.д. Это одна сторона медали.
Вторая сторона заключается в сдерживании роста зарплат. Чтобы всем все было понятно, дадим определение зарплате. Зарплата - это заранее обговоренное с руководством и работником денежное вознаграждение за выполнение определенной работы. Практически каждый работодатель стремиться сэкономить на своих работниках, тем самым косвенно увеличивая свою прибыль. Есть много способов такой «экономии». Например, максимально оттянуть по сроку повышение зарплаты работнику, выдавать зарплату частями, постоянно задерживать ее на несколько дней или недель, делить зарплату на оклад, сделку, премии и т.д. Работодатели, как правило, хорошие психологи которые могут легко играть на слабостях работника, например, внушить работнику чувство вины - это тоже повод не повысить зарплату. Работодатель - «Вы плохо работали Иван Иванович. По Вашей вине мы просрочили отгрузку продукции заказчику». Скромный и порядочный Иван Иванович не сумел объективно проанализировать проблему и не смог, что-либо ответить в свою защиту на эту претензию. Проглотил «накат» работодателя, и ушел с умело посеянным чувством вины. Теперь ясно, что в ближайшее время Иван Иванович не будет требовать повышения зарплаты, следовательно, цель «наката» достигнута, деньги сэкономлены.
Работодатели также могут играть на гордости работников, подсовывая, вместо достойной оплаты труда разного рода титулы, грамоты, дипломы и т.д. Бумажки эти ничего не стоят, а деньги на заплату снова сэкономлены.
Подобных методов сдерживания зарплаты существует масса и все они направлены на запутывание работника, всяческое отвлечение его от истинной цели - на работу мы ходим не ради энтузиазма, но что бы заработать деньги.
О РАБоте
Существует такое высказывание - «Бизнес делают конкретные люди». Именно совокупность отдельно взятых, но конкретных людей (которых можно увидеть, услышать, потрогать) и делает тот конкретный бизнес, их бизнес. Если люди будут другими, то и бизнес будет другим, других людей.
Изучая менталитет российского человека, я пришел к некоторым выводам и ответам на вопрос, «Почему же до сих пор в России не существует тот уклад жизни, который есть на Западе?». Согласен, Европа свой уклад жизни формировала веками. Мы же собираемся достичь подобного за десятки лет. И все же, в торможении нашего экономического развития участвуют достаточно очевидные факторы, преодоление которых уже сегодня по силам современным руководителям малых и больших фирм и предприятий.
Идеальный работник. Как говорил Козьма Прутков - «Зри в корень». Так и поступим. Решение проблемы всегда находится у ее истоков, то есть в причине.
Основной задачей руководства фирмы, естественно после получения прибыли, является организация четкой ее работы. Четкая работа подразумевает слаженность взаимодействия отдельных структурных подразделений фирмы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10