Стаття 227. Порядок прийняття рiшень комiсiую по трудо-
вих спорах
Комiсiя по трудових спорах приймау рiшення бiльшiстю го-
лосiв єє членiв, присутнiх на засiданнi.
У рiшеннi зазначаються: повне найменування пiдприумства,
установи, органiзацiє; прiзвище, iмя та по батьковi працiвника,
який звернувся до комiсiє; або його представника, дата звернення
до комiсiє i дата розгляду спору; суть спору; прiзвища членiв ко-
мiсiє, власника або представникiв уповноваженого ним органу; ре-
зультати голосування i мотивоване рiшення комiсiє.
Копiє рiшення комiсiє в триденний строк вручаються працiвни-
ковi, власниковi або уповноваженому ним органу.
Стаття 228. Оскарження рiшення комiсiє по трудових спорах
У разi незгоди з рiшенням комiсiє по трудових спорах пра-
цiвник чи власник або уповноважений ним орган можуть ос-
каржити єє рiшення до народного суду в десятиденний- строк з
дня вручення єм виписки з протоколу засiдання комiсiє чи його
копiє. Пропуск вказаного строку не у пiдставою вiдмови у прий-
няттi заяви. Визнавши причини пропуску поважними, народний
суд може поновити цей строк i розглянути спiр по сутi. В разi,
коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядауться,
i залишауться в силi рiшення комiсiє по трудових спорах.
Стаття 229. Строк виконання рiшення комiсiє по трудових
спорах
Рiшення комiсiє по трудових спорах пiдлягау виконанню влас-
ником або уповноваженим ним органом у триденний строк по
закiнченнi десяти днiв, передбачених на його оскарження (стаття
228), за винятком випадкiв, передбачених частиною пятою статтi
235 цього Кодексу.
Стаття 230. Порядок виконання рiшення комiсiє по трудо-
вих спорах
У разi невиконання власником або уповноваженим ним ор-
ганом рiшення комiсiє по трудових спорах у встановлений строк
(стаття 229) працiвниковi комiсiую по трудових спорах пiдприумст-
ва, установи, органiзацiє видауться посвiдчення, що мау силу ви-
конавчого листа.
У посвiдченнi вказуються: найменування органу, якнii винiс
рiшення щодо трудового спору, дати його прийняття i видачi iо.
101
свiдчення; прiзвище, iмя та по батьковi працiвника; рiшення по
сутi спору. Посвiдчення . засвiдчууться пiдписом голови або за-
ступника голови комiсiє по трудових спорах пiдприумства, установи,
органiзацiє та печаткою комiсiє по трудових спорах.
Посвiдчення не видауться, якщо працiвник чи власник або
уповноважений тiм орган звернувся у встановлений статтею 228
строк iз заявою про вирiшення трудового спору до районного
(мiського) народного суду.
На пiдставi посвiдчення, предявленого не пiзнiше тримiсяч-
ного строку до районного (мiського) народного суду, судовий ви-
конавець виконуу рiшення комiсiє по трудових спорах у примусо-
вому порядку.
У разi пропуску працiвником установленого тримiсячного стро-
ку з поважних причин комiсiя по трудових спорах, що видала по-
свiдчення, може поновити цей строк.
Стаття 231. Розгляд трудових спорiв у районних (мiських)
народних судах
У районних (мiських) народних судах розглядаються трудовi
спори за заявами:
1) працiвника чи власника або уповноваженого ним органу,
коли вони не згоднi з рiшенням комiсiє по трудових спорах пiд-
приумства, установи, органiзацiє (пiдроздiлу);
2) прокурора, якщо вiн вважау, що рiшення комiсiє по трудо-
i.iiх спорах суперечить чинному законодавству.
Стаття 232. Трудовi спори, що пiдлягають безпосередньому
розглядовi у районних (мiських) народних судах
Безпосередньо в районних (мiських) народних судах розгля-
даються трудовi спори за заявами:
1) працiвникiв пiдприумств, установ, органiзацiй, де комiсiє
по трудових спорах не обираються;
2) працiвникiв про поновлення на роботi незалежно вiд пiд-
став припинення трудового договору, змiну дати i формулювання
причини звiльнення, оплату за час вимушеного прогулу або вико-
нання нижчеоплачуваноє роботи, за винятком спорiв працiвникiв,
вказаних у частинi третiй статтi 221 i 222 цього Кодексу;
3) керiвника пiдприумства, установи, органiзацiє (фiлiалу,
представництва, вiддiлу та єниiпго вiдокремленого пiдроздi-
лу), Його заступникiв, керiвних прпцiвпикiв, якi обираються, за-
тверджуються або призначаються на посади органами державноє
влади та управлiння, а також громадськими органiзацiями та iн-
шими обуднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати
i формулювання причини звiльнення, переведення на iншу роботу.
оплати за час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних
стягнень, за винятком спорiв працiвникiв, вказаних в частинi тре-
тiй статтi 221 i статтi 222 цього Кодексу;
4) власника або уповноваженого ним органу про вiдшкоду-
вання працiвниками матерiальноє шкоди, заподiяноє пiдприумству,
установi, органiзацiє;
5) працiвникiв у питаннi застосування законодавства про пра-
цю. яке вiдповiдно до чинного законодавства попередньо було
вирiшено власником або уповноваженим тiм органом. i профспiл-
ковим органом пiдприумства, установи, органiзацiє, (пiдроздiлу) й
межах наданих єм прав.
102
Везгюсередньо в. районних, (мiських) нав.одни.х судах розгля-.
даються та,кож.еиори прдйiдмову- у прийняттi-на роботу:
i") -працiв-никiв, запро-шених "а роботу в порядку переведення
з iншого пiдприii.iсiва. установи, органiзацiє;
2) мололн\ ([|рцiii>iiсiiс. ньi амч!ii.;нi лищiєц цаiiчалi.iiiiii .iа-
клад i й упапоиленому порядку направленi на роботу на дане
пiдприумство, в установу, органiзацiю;
3) вагiтних жiнок, жiнок, якi мають дiтей иiком до трьох
рокiв або дитину-iнвалiда, а одиноких матерiв-при наявностi
дитини вiком до чотирнадцяти рокiв;
4) виборних працiвникiв пiсля закiнчення строку повнова-
жень;
5) iнших осiб, з якими власник або уповноважений ним орган
вiдповiдно до чинного законодавства зобовязаний укласти трудо-
вий договiр.
Стаття 233. Строки звернення до районного (мiського) на-
родного суду за вирiшенням трудових спорiв
Працiвник може звернутися з заявою про вирiшення трудового
спору безпосередньо до районного (мiського) народного суду ii
тримiсячний строк з дня, коли вiн дiзнався або повинен був дiз-
натися про порушення свого права, а у справах про звiльнення -
в мiсячний строк з дня вручення копiє наказу про звiльнення або
з дня видачi трудовоє книжки.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до
суду в питаннях стягнення з працiвника матерiальноє шкоди, за-
подiяноє пiдприумству, установi, органiзацiє, встановлюуться строк
в один рiк з дня виявлення заподiяноє працiвником шкоди.
Встановлений частиною другою цiує статтi строк застосовууться
i при зверненнi до суду вищестоящого органу або прокурора.
Стаття 234. Поновлення судом строкiв, пропущених з по-
важних причин
У разi пропуску з поважних причин строкiв, установлених
статтею 233 цього Кодексу, районний (мiський) народшiii суд
оже поновити цi строки.
Стаття 235. Поновлення на роботi та змiна формулювання
причин звiльнення
У разi звiльнення без законноє пiдстави або незаконного пере-
ведення на iншу роботу працiвник повинен бути поновлений па
попереднiй роботi органом, який розглядау трудовий спiр.
При винесеннi рiшення про поновленял на роботi орган, якпii
розглядау трудовий спiр, одночасно приймау рiшення про виплату
працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу або
рiзницi в заробiтку за час виконання нижчеоплачуваноє роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86